染雾县教育局人事教育股工作总结 篇一
随着教育事业的不断发展，县教育局人事教育股作为教育系统中的重要部门，承担着各项人事教育工作的责任和使命。在过去的一年里，我们积极探索创新，努力提升工作质量和效率，取得了一定的成绩。下面就我所在的县教育局人事教育股工作进行总结，以期能够更好地指导未来的工作。
一、工作概况
在过去的一年里，县教育局人事教育股紧密围绕教育局的中心工作，充分发挥人事教育股在教育系统中的纽带作用。我们注重人事管理和教职工培训，加强对教育系统的人事政策宣传和督导，并积极开展各类培训活动，提高教职工的专业素养和综合能力。同时，我们还加强与各学校的联系，及时了解和解决学校人事教育方面的问题，保障教育系统的正常运行。
二、工作成绩
在过去的一年里，县教育局人事教育股在各项工作中取得了一系列成绩。首先，在人事管理方面，我们严格按照相关政策，做好教职工的招聘、调配和晋升工作，确保人事制度的公正性和透明度。其次，在教职工培训方面，我们组织了一系列培训班和讲座，邀请专家学者授课，提高教职工的教育教学水平和管理能力。此外，我们还加强了与学校的沟通与联系，及时解决学校人事教育方面的问题，为学校提供了良好的服务。
三、存在的问题
尽管在过去的一年里我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题。首先，人员编制不足，导致人事教育工作的负荷较大，难以做到全面细致。其次，一些学校对人事教育工作的重视程度不够，存在一定的理解偏差。最后，由于人员流动较大，导致一些工作经验的流失和传承不足。
四、改进措施
为了更好地开展人事教育工作，我们提出以下改进措施。首先，争取更多的人员编制，加强人事教育股的队伍建设，提高工作效率和质量。其次，加强与学校的沟通与联系，提高学校对人事教育工作的重视程度，增强合作意识。最后，加强对工作经验的总结和传承，建立良好的学习机制，提高人事教育工作的水平和能力。
总之，过去的一年里，县教育局人事教育股在教育系统的各项工作中取得了一定的成绩。但同时也面临一些问题，需要我们进一步思考和改进。希望通过总结和反思，能够更好地指导未来的工作，为教育事业的发展做出更大的贡献。县教育局人事教育股将继续努力，不断提升自身的能力和水平，为教育系统的发展贡献力量。
县教育局人事教育股工作总结 篇二
近年来，教育事业的快速发展给县教育局人事教育股的工作带来了新的挑战和机遇。作为教育系统中的重要部门，人事教育股一直致力于推动教育系统的发展，加强人事管理和教职工培训。在过去的一年里，我们在教育系统的各项工作中取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。
一、工作成绩
在过去的一年里，县教育局人事教育股在教育系统的各项工作中取得了一系列成绩。首先，在人事管理方面，我们严格按照相关政策，做好教职工的招聘、调配和晋升工作，确保人事制度的公正性和透明度。其次，在教职工培训方面，我们积极组织各类培训活动，提高教职工的专业素养和综合能力。同时，我们还加强了与学校的联系，及时了解和解决学校人事教育方面的问题，保障教育系统的正常运行。
二、存在的问题
尽管在过去的一年里我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题。首先，人员编制不足，导致人事教育工作的负荷较大，难以做到全面细致。其次，一些学校对人事教育工作的重视程度不够，存在一定的理解偏差。最后，由于人员流动较大，导致一些工作经验的流失和传承不足。
三、改进措施
为了更好地开展人事教育工作，我们提出以下改进措施。首先，争取更多的人员编制，加强人事教育股的队伍建设，提高工作效率和质量。其次，加强与学校的沟通与联系，提高学校对人事教育工作的重视程度，增强合作意识。最后，加强对工作经验的总结和传承，建立良好的学习机制，提高人事教育工作的水平和能力。
总之，过去的一年里，县教育局人事教育股在教育系统的各项工作中取得了一定的成绩。但同时也面临一些问题，需要我们进一步思考和改进。希望通过总结和反思，能够更好地指导未来的工作，为教育事业的发展做出更大的贡献。县教育局人事教育股将继续努力，不断提升自身的能力和水平，为教育系统的发展贡献力量。
县教育局人事教育股工作总结 篇三
县教育局人事教育股工作总结
201x年，在局党委的正确领导下和其他股室的支持下，人事紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质。主要工作为：
一、扎实做好本股室工作。
(一 
1.抓好校长队伍培养、培训，加强城乡学校校长学习交流、培养锻炼工作。2015年中小学校(园)长的学习、培训，共组织73名中小学校长参加国培计划、区培计划、市培计划等各级各类短、中期集中任职或提高培训、研修班等。
2.组织开展校本研修、远程培训工作，做好农村教师、骨干教师的培训。通过严格考核，认真遴选了73名中小学青年骨干教师参加桂林市2015年"师培计划"1000名青年骨干教师培训活动。截止11月底，共组织400名中小学教师参加2015年中小学教师"国培计划"、"区培计划"等各级各类培训活动，为农村教师、骨干教师创造更多更好的培训机会，促进资源共享。
3.认真做好特岗教师岗前培训工作。为了提高新招特岗教师的师德修养和业务素质，缩短教师的角色转换期，以尽快适应教育教学工作，8月中下旬，我县对今年新招的33名特岗教师进行为期10天的，分集中培训、在岗研修两个阶段进行的岗前培训。
4.加强继续教育学分管理，严格审核。实施教师继续教育登记制度是加强教师队伍建设的一项重大举措，是集培训、考核、职务评聘有机结合的一种有效管理手段。人事股高度重视此项工作，切实加强管理，认真作好教师继续教育培训规划，采取切实有效的措施，加强督促、检查，尽量杜绝违反规定、徇私、弄虚作假的现象发生。不断提高继续教育的管理水平和质量效益。
(二)不断推进学校人事制度改革，做好教师绩效工资和岗位设置管理工作。根据上级文件精神，认真组织各直属校(园)于4月底全面完成第二轮岗位聘任工作，为进一步完善我县的岗位设置管理工作夯实基础;增设校长奖励性绩效工资，强化校长岗位意识和竞争激励机制，提高学校办学质量和管理水平。
(三)依法办事，认真做好服务工作
1.认真组织开展2015年教师职务资格评审工作，强化职称评审工作的公平、公正，提高广大教师对职称评审工作的.满意度和工作积极性。全县中一参评人数92人，中高参评人数123人，小高参评人数133人，实验系列中级参评人数92人，共351人，经认真仔细审核参评材料，351人全部符合评审条件，评审材料全部上送市教育局。
2.依法做好教职工的退休工作、遗抚工作。截止2015年11月，已经为109名符合退休条件的干部职工办理了退休手续;为2名死亡的教职工办理了遗抚手续。
3.完成了对全县教育系统5000多人工资软件信息填报、工资年报及审核工作，目前全县教育系统干部个人档案正在整理审核中。
(四)努力化解信访矛盾，配合相关部门完成教育系统的维稳工作。
认真学习维稳文件，落实专人负责来信来访来电事宜，做到"及时处理、准确无误".继续深入做好原民办、代课人员参保工作和辞退补偿工作，认真做好人事制度改革中的政策宣传解释工作，确保绩效工资、岗位设置等工作存在的问题得到有效解决，维护了好我县教育系统教师队伍的稳定。
二、多渠道补充配齐教师，改善教师队伍结构。
(一)贯彻落实农村教师特设岗位计划、小学全科教师免费定向培养计划。2015年，我县招聘农村特岗教师33名，及时补充到教师紧缺学校。招录农村小学全科教师30名。
(二)及时招聘紧缺学科教师，充实中小学师资队伍。我县认真按照《2015年度桂林市中小学教师公开招聘公告》文件精神，会同县人力资源和社会保障局结合我县实际，改革教师公开招聘制度，制定切实可行的招聘工作方案，多渠道做好中小学教师公开招聘工作，把好新录用教师"入口关",及时充实教师队伍。2015年我县公开招聘教师47名，其中从全县在岗和离岗的代课人员中公开招聘13名;从应、历届大学本科毕业生中招聘33名;聘用免费师范生1名，充实到各级各类中小学教师队伍中。
(三)积极开展支教走教工作。为了进一步密切支援学校与农村受援学校建立的对口支援关系，积极开展支教走教活动。2014-2015学年度全县共派出32名教师到农村学校开展支教走教活动，各中心校共派出55名教师到各村小、教学点开展教育教学活动。
三、落实了农村教师生活补助政策，不断提高农村教师生活待遇。
目前我县已完成了2015年春季学期边远山区教师生活补助，补助的学校有61个教学点，14所村小，6所完小，共405名教师，补助资金共474760元。
四、建立完善教师表彰奖励制度。
建立县、教育行政部门、学校层层定期评选表彰优秀教师、教育工作者和优秀班主任等奖项制度。2015年6月组织开展了县优秀教师、优秀教育工作者、优秀中小学班主任、特岗教师、优秀支教教师评优工作。全县共评选出388名优秀教师，47名优秀教育工作者，192名优秀中小学班主任，9名特岗教师，4名优秀支教教师，2名优秀走教教师，极大的激励了全县教职工的积极性。
五、加强中小学校领导队伍建设，完善考核评价机制，认真做好直属校(园)目标管理绩效考核工作。
人事股在对各校(园)进行目标管理绩效考核的同时还针对学校师资、教学管理、教学质量提升进行了不同层次的了解，为下一步完善全县学校岗位目标管理绩效考核细则提供依据。
