染雾下岗职工再就业心态调查的社会实践报告 篇一
在当前社会经济发展的背景下，下岗职工再就业问题一直备受关注。为了更好地了解下岗职工的再就业心态，我们进行了一项实践调查。
调查对象为某城市下岗职工，我们采取了问卷调查的方式，共收集到了200份有效问卷。通过对这些问卷的分析，我们得出了以下几个主要结论。
首先，下岗职工普遍面临着再就业压力。根据调查结果显示，超过60%的下岗职工表示他们感到非常或相当的压力。这是因为随着行业结构的调整和技术的进步，许多传统行业逐渐被淘汰，导致大量的职工失去了工作岗位。面对失业的现实，下岗职工不得不面临着再就业的困境。
其次，下岗职工对再就业的期望较高。约80%的下岗职工表示他们希望找到与原工作相似或更好的工作。这表明下岗职工对于再就业有着较高的期望，他们希望通过再就业来改善自己的生活条件。然而，由于技术和市场的变化，原工作的再就业并不容易，下岗职工需要面对工作岗位的不匹配和竞争的现实。
最后，下岗职工对于再就业的态度较为积极。尽管面临再就业的压力和困境，大部分下岗职工仍然积极面对。调查结果显示，超过70%的下岗职工表示他们愿意接受再培训和学习，以提升自己的技能和竞争力。此外，他们也愿意尝试新的岗位和行业，以寻找更好的就业机会。
综上所述，下岗职工再就业心态调查显示，下岗职工普遍面临再就业压力，但对于再就业的期望较高且态度较为积极。为了帮助下岗职工实现再就业，我们建议政府和社会各界加大对下岗职工的培训和支持力度，为他们提供更多的就业机会和发展空间。同时，下岗职工也应主动适应市场需求，提升自身技能和竞争力，积极面对再就业的挑战。
下岗职工再就业心态调查的社会实践报告 篇二
随着经济的发展和市场竞争的加剧，下岗职工再就业问题成为了一个备受关注的社会问题。为了更好地了解下岗职工的再就业心态，我们进行了一项实践调查。
通过对某城市下岗职工的问卷调查，我们得出了以下几个主要结论。
首先，下岗职工普遍感到失落和沮丧。调查结果显示，超过70%的下岗职工表示他们在失去工作后感到无助和沮丧。这是因为在他们的职业生涯中，工作是他们生活的重要组成部分，失去工作后，他们面临着身份认同的缺失和生活的不确定性。
其次，下岗职工对于再就业前景持有较为悲观的态度。约60%的下岗职工认为再就业前景不容乐观。这可能是因为随着技术的进步和市场的变化，许多传统行业的岗位减少，使得再就业变得更加困难。此外，下岗职工往往面临着年龄限制和技能不匹配等问题，使得他们的再就业前景更加不确定。
最后，下岗职工对于再就业的努力程度较高。尽管面临再就业的困境，大部分下岗职工仍然积极寻找新的就业机会。调查结果显示，超过80%的下岗职工表示他们已经采取了积极的行动，如参加培训课程、寻找就业信息等。这表明下岗职工在面对再就业困境时，愿意主动寻找解决办法并付出努力。
综上所述，下岗职工再就业心态调查显示，下岗职工普遍感到失落和沮丧，对于再就业前景持有较为悲观的态度，但他们在面对再就业困境时仍然愿意付出努力。为了帮助下岗职工实现再就业，我们建议政府和社会各界提供更多的培训机会和就业信息，帮助他们提升自身竞争力和适应市场需求。同时，我们也呼吁社会各界对下岗职工给予更多的关爱和支持，帮助他们走出困境，重新融入社会。
下岗职工再就业心态调查的社会实践报告 篇三
下岗职工再就业心态调查的社会实践报告
随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
我们最需要的是家人的支持
对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我，（本文由大学生个人简历网原创提供）以积极的心理参加再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
再就业培训好可惜机会少--下岗职工埋怨说
进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。
招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁
在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的`，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。
职业指导是再就业工程的金钥匙
从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有一些规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采用不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。
第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己能力的工作。这就应该给他们提出高要求，准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。
第二类是：下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解
第三类是：家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并干好。
第四类是：比较有传统观念的女性，他们经历比较坎坷，多数插过队，下过乡，素质较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一份稳定的工作。他们的自信已被多年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推荐独立负责的管理工作等。
以上四类是较常见的，还有许多更具体的问题，需要具体解决。因此必须认真总结新经验，不断探索新路子。使再就业指导工作能对症下药，帮助下岗职工尽快找到新的岗位，维持社会的安定和发展。
