单位扶贫领域形式主义问题自查报告【经典4篇】

时间:2018-07-07 04:22:27
染雾
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单位扶贫领域形式主义问题自查报告 篇一

近年来,我单位一直积极参与扶贫工作,努力帮助贫困地区改善生活条件。然而,在实施过程中,我们也发现了一些形式主义问题,这些问题严重影响了扶贫工作的实际效果。为了解决这些问题,我们组织了一次自查,特向上级报告,希望得到指导和支持。

首先,我们发现在一些项目的实施中存在形式主义的问题。为了达到项目要求,一些同事只注重表面的工作内容,而忽视了项目的实际效果。他们只关心完成任务,而不关心是否能真正帮助贫困地区的人民脱贫致富。这种形式主义的做法导致了很多项目只是形式上的完成,却没有达到预期的效果。

其次,在考核评估中,我们也发现存在形式主义的问题。为了完成考核指标,一些同事只注重数据的填报,而忽视了数据的真实性和准确性。他们为了达到考核要求,可能会夸大数据,夸大自己的工作成绩。这种形式主义的做法严重损害了考核评估的公正性和准确性,也影响了我们对扶贫工作的真实了解。

此外,在扶贫政策的宣传中,我们也存在形式主义的问题。为了完成宣传任务,一些同事只注重宣传的形式,而忽视了宣传内容的真实性和质量。他们可能会夸大政策效果,夸大自己的工作成绩,以迎合上级的要求。这种形式主义的做法不仅误导了贫困地区的人民,也影响了扶贫政策的真实效果。

针对以上问题,我们已经采取了一系列措施来解决。首先,我们加强了对项目实施过程的监督和考核,确保项目的实施不仅注重表面,更注重实际效果。其次,我们加强了对数据的审核和核实,确保数据的准确性和真实性。最后,我们加强了对扶贫政策的宣传培训,确保宣传内容的真实性和质量。

我们坚信,通过我们的努力,单位扶贫领域的形式主义问题将会得到解决,我们的扶贫工作将会取得更好的效果。我们也希望上级能够给予更多的指导和支持,共同推动扶贫工作的顺利进行。

单位扶贫领域形式主义问题自查报告 篇二

近年来,我单位一直致力于扶贫工作,然而在实施过程中,我们也发现了一些形式主义问题。为了解决这些问题,我们组织了一次自查,特向上级报告,希望得到指导和支持。

首先,我们发现一些同事在扶贫工作中存在形式主义的问题。他们只注重表面的工作内容,而忽视了项目的实际效果。为了达到任务要求,他们只关心完成任务,而不关心是否能真正帮助贫困地区的人民脱贫致富。这种形式主义的做法导致了很多项目只是形式上的完成,却没有达到预期的效果。

其次,我们也发现在考核评估中存在形式主义的问题。为了完成考核指标,一些同事只注重数据的填报,而忽视了数据的真实性和准确性。他们为了达到考核要求,可能会夸大数据,夸大自己的工作成绩。这种形式主义的做法严重损害了考核评估的公正性和准确性,也影响了我们对扶贫工作的真实了解。

此外,在扶贫政策的宣传中,我们也存在形式主义的问题。为了完成宣传任务,一些同事只注重宣传的形式,而忽视了宣传内容的真实性和质量。他们可能会夸大政策效果,夸大自己的工作成绩,以迎合上级的要求。这种形式主义的做法不仅误导了贫困地区的人民,也影响了扶贫政策的真实效果。

针对以上问题,我们已经采取了一系列措施来解决。首先,我们加强了对项目实施过程的监督和考核,确保项目的实施不仅注重表面,更注重实际效果。其次,我们加强了对数据的审核和核实,确保数据的准确性和真实性。最后,我们加强了对扶贫政策的宣传培训,确保宣传内容的真实性和质量。

我们相信,通过我们的努力,单位扶贫领域的形式主义问题将会得到解决,我们的扶贫工作将会取得更好的效果。我们也期待上级能够给予更多的指导和支持,共同推动扶贫工作的顺利进行。

单位扶贫领域形式主义问题自查报告 篇三

  xx镇有36个行政村,其中xx村庄56个,人口69000人。这次省贫困村共有18个,扶贫村新建活动场所5个。

  自项目实施以来,我们严格按照上级要求,充分利用省拨付资金,合理规划,科学施工,截至目前,5个村差不多完成新建任务。现将有关情况汇报如下:

  一、加强组织领导,确保建设任务落到实处

  这次省扶贫村组织活动场所建设启动以来,镇党委成立了村级组织活动场所建设工作领导小组,党委书记胡国华任组长,组织、财政、建设、国土等部门负责人为成员。领导小组下设办公室,内设综合协调组和工程质检组,负责村级活动场所建设的协调指导与督导,并明确组织委员为直接责任人,村党支部书记为具体责任人,建立了“责任在镇、落实在村”的责任体系,形成了镇党委总抓、各部门配合的镇、村两级联动的工作格局。为抓实村级组织活动场所建设任务,镇党委与责任村党支部分别签订了目标责任书,要求相关部门把村级组织活动场所建设作为自己的职责和义务,尽可能地提供无偿服务。

  制定下发了《关于做好省扶贫村村级组织活动场所建设工作的通知》,专门召开会议进行安排部署。在场所选址上,坚持“方便群众、有利工作”的原则,听取党员群众的意见,尽可能把活动场所建在村的中心、学校的附近、交通便利的地方。在场所图纸设计上,按照适度超前、量力而行、尽力而为的原则,参照上两轮村级组织活动场所建设方案,聘请县城建设计院学者进一步完善,要求新建村级活动场所占地面积不低于400平方米,主房建筑面积不少于105平方米。除主房外,配套建设包括围墙、厕所、大门。

  二、加强资金筹措和管理,确保工程按期开工

  资金筹措是解决村级组织活动场所问题的关键所在。在资金筹措上,我们严守“两个底线”,既不让乡村举债、也不增加农民负担。除了省政策性扶贫补助

资金及县财政补贴,其余全部由乡镇解决,筹集建设资金10万元。在资金管理使用上,设立了村级组织活动场所建设资金专户,专款专用,并严格按照“一事一议”资金拨付程序及时足额到位。在建设过程中,动员村干部和党员义务投工投劳,降低工程造价。

  三、坚持抓工程管理,确保建设进度和质量

  百年大计,质量为本。在村级组织活动场所建设过程上,严把工程质量关,建立了工程招投标、质量监理及检查验收等规章制度,对场所建设进行全程质量监管,重点把好“三关”。 一是严把施工单位关。要求相关村必须选择建筑水平较高、信誉较好的施工队伍进行施工,与建设施工单位签订了建设施工合同。二是严把建设标准关。要求新建活动场所应按照图纸施工,大门、厕所等齐全,通水、通电,院内地面进行硬化、绿化。三是严把质量监理关。在建设过程中,对工程质量进行了严格监理。邀请县活动场所办公室人员在场所的基础、圈梁、封顶、主体完工、配套设施完成等关键环节现场指导,对不符合工程质量要求的,推倒重来,确保建设质量。

  为加快村级组织活动场所建设进度,采取三种方法进行调度,确保工程建设进度和质量。一是镇村级组织活动场所建设办公室坚持每周一次现场调度,逐村查看建设进度,每周一排名,每周一通报。二是每两周召开一次由村支部书记参加的调度会,及时了解村级组织活动场所建设进度和建设过程中存在的问题,并帮助协调解决。三是党委书记亲自调度进展缓慢的村庄,了解原因,现场化解困难,并要求倒排工期,限期完成建设任务。截至目前,5个场所全部完工,面积都在105平米以上,有3个村完成了活动场所设施配套,2个村正在加紧施工建设。

  四、注重设施配套,确保及早投入使用

  村级组织活动场所主体建成后,坚持建、管、用相结合,按照省委组织部有明显的牌匾、有规范的党旗、有健全的制度、有完整的远程教育设备、有充足的学习资料的“五有”标准,搞好配套设施建设。对完成建设任务的活动场所,及时进行检查验收,对验收合格的,及时搞好设施配套,由镇政府统一招投标、统一采购,室内有关制度牌匾统一制作,做到制度齐全、规范,全部上墙,并统一配备了4号墙面党旗。对原来的远程教育设备进行统一检修安装。设置了村务、党务公开栏及宣传栏,大门两旁按要求悬挂了村“两委”的标志牌,村“两委”办公室、“党员活动室”等也都悬挂了标志牌。还配备了部分学习资料,丰富了党员和群众的学习内容。

  下一步,加大工作督导力度,确保2月底前全面完成建设和配套任务。指导各村合理使用村级组织活动场所,发挥好村级组织活动场所“一室多用”的功能,努力把村级组织活动场所打造成村级政务中心、村民议事中心、便民服务中心、教育培训中心、文化娱乐中心。

单位扶贫领域形式主义问题自查报告 篇四

  通过集中学习,自我学习和各位领导、同事提出的意见和建议以后,自己进行了认真的梳理和分析,对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、以更好地发挥一个扶贫和移民干部应有的作用。现将自我剖析情况简要汇报如下:

  一、存在主要问题

  (一)形式主义方面

  1、业务知识钻研精神有待提升。做为一名从事计财、统计业务岗位工作的人、经常要面对新政策、新任务,新要求的新环境下,满足于过得去,缺乏一种刻苦钻研和创新的精神。

  2、工作作风不够扎实。对待工作态度还不够主动、积极,满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作上遇到难题时,不善于主动去思考、去动脑,只等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细。

  3、向身边的领导同事学习交流不够。在平时的工作中向身边的领导同事的交流学习较少,身边的领导同事工作阅历丰富,工作能力强,但自已在日常工作中有意无意地以为自已工作忙,忽视了交流学习的.自觉性、主动性。

  (二)官僚主义方面

  联系群众、为民服务的意识不够。作为一名“三送”驻点干部,密切联系群众的自觉性、主动性不强,忙于日常事务,不愿挤出时间,即使有了时间去走访也深不进去。

  (三)享乐主义方面

  一是思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性少,习惯等领导安排布置工作,被动性强。二是开拓创新意识淡薄,习惯于老套路、老办法解决新问题。

  (四)奢靡之风方面

  随着生活环境越来越好,自己对工作生活条件的要求也越来越高了,同时收到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀,自己也不知不觉的适应了、接受了。

  二、产生问题的原因分析

  从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因,主要是世界观、人生观和价值观“总开关”问题产生了一定的偏差,在一定程度上放松了宗旨意识的强化,深入基层解决实际问题不够,精神状态和进取心也不够;考虑个人利益多了一些,考虑群众利益少了一些,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径。

  三、努力方向

  针对自身的问题和不足,在以后的学习、工作、生活中,在领导和同事们的帮助指导下,我一定强化政策理论及业务知识学习,端正工作态度,转变工作作风,自觉抵制不正之风,密切联系群众,服务群众,树立刻苦钻研勤于思考热于奉献的思想观点。

单位扶贫领域形式主义问题自查报告【经典4篇】

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