染雾市司法局人民调解工作汇报材料 篇一
近年来，市司法局致力于推进人民调解工作的发展，以解决社会矛盾和纠纷，维护社会稳定和公平正义。通过加强组织建设、提高调解员队伍素质、优化调解机制等措施，我局在人民调解工作方面取得了一定的成绩。
一、组织建设方面
市司法局高度重视人民调解工作的组织建设，积极推动调解委员会的设立和发展。截至目前，全市共设立了50个调解委员会，覆盖了各个行政区域和社区。我们还加强了与相关部门的合作，建立了联动机制，实现了资源共享和信息互通。
二、调解员队伍建设方面
为提高调解员队伍的素质和能力，市司法局采取了一系列措施。首先，我们加强了调解员的培训和评估工作，组织了一系列培训班和研讨会，提升了调解员的专业水平和沟通能力。其次，我们建立了调解员的考核制度，对调解员的工作情况进行评估，激励他们不断提高工作效率和质量。目前，全市共有2000余名合格调解员，他们在人民调解工作中发挥了重要作用。
三、调解机制优化方面
为了更好地解决社会矛盾和纠纷，市司法局不断优化调解机制。我们推行了“一站式”调解服务，将相关部门和资源集中在一起，提供一站式调解服务，方便当事人解决问题。同时，我们还积极探索多元化调解方式，推行互联网调解和在线调解，为当事人提供更加便捷和高效的调解服务。
四、工作成效方面
经过多年的努力，市司法局在人民调解工作方面取得了显著成效。每年，我们成功调解了大量的社会矛盾和纠纷，为当事人提供了及时、有效的解决方案。根据统计数据，2019年，全市共受理人民调解案件10000余件，成功调解率达到80%以上。这些成绩得到了社会各界的一致认可和好评。
总结而言，市司法局在人民调解工作方面取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。下一步，我们将进一步加强组织建设，提高调解员队伍的素质和能力，优化调解机制，努力提高人民调解工作的质量和效益，为社会矛盾的解决和社会稳定的维护作出更大的贡献。
市司法局人民调解工作汇报材料 篇二
近年来，市司法局坚持以人民调解为重点，加强组织建设、提高调解员队伍素质、优化调解机制等方面的工作，为解决社会矛盾和纠纷，维护社会稳定和公平正义作出了积极的努力和贡献。
一、组织建设方面
市司法局注重人民调解工作的组织建设，积极推动调解委员会的设立和发展。通过设立调解委员会，我们建立了一支庞大而专业的调解人员队伍，为当事人提供了及时、有效的调解服务。此外，我们还加强了与相关部门的合作，建立了联动机制，实现了资源共享和信息互通。
二、调解员队伍建设方面
为提高调解员队伍的素质和能力，市司法局采取了一系列措施。我们注重调解员的培训和评估工作，组织了一系列培训班和研讨会，提升了调解员的专业水平和沟通能力。同时，我们建立了调解员的考核制度，激励调解员不断提高工作效率和质量。目前，全市共有2000余名合格调解员，他们在人民调解工作中发挥了重要作用。
三、调解机制优化方面
为了更好地解决社会矛盾和纠纷，市司法局不断优化调解机制。我们推行了“一站式”调解服务，将相关部门和资源集中在一起，提供一站式调解服务，方便当事人解决问题。同时，我们还积极探索多元化调解方式，推行互联网调解和在线调解，为当事人提供更加便捷和高效的调解服务。
四、工作成效方面
经过多年的努力，市司法局在人民调解工作方面取得了显著成效。每年，我们成功调解了大量的社会矛盾和纠纷，为当事人提供了及时、有效的解决方案。根据统计数据，2019年，全市共受理人民调解案件10000余件，成功调解率达到80%以上。这些成绩得到了社会各界的一致认可和好评。
综上所述，市司法局在人民调解工作方面取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。下一步，我们将进一步加强组织建设，提高调解员队伍的素质和能力，优化调解机制，努力提高人民调解工作的质量和效益，为社会矛盾的解决和社会稳定的维护作出更大的贡献。
市司法局人民调解工作汇报材料 篇三
2016年市司法局人民调解工作汇报材料
人民调解是群众进行自我教育，自我约束，自我管理，自我服务的好办法，也是解决民间纠纷，化解人民内部矛盾的重要途径，用“三个代表”精神来衡量它更是维护人民利益的好的组织形式。欢迎阅读这篇关于2016年市司法局人民调解工作汇报材料的文章，更多精彩内容还在工作汇报栏目等你哦!
××市位于天山东段北麓，准噶尔盆地南缘，总面积11726平方公里，下辖4镇3乡3个街道办事处及20多个驻市单位。有汉、回、维、哈等32个民族，总人口15万人。现在有7个乡镇司法所，3个待批街道司法所，8个基层法律服务所，10个司法调解指挥中心，1个法律援助中心，1个“148”法律咨询中心，司法助理员7人，调解专干3人。
人民调解工作是政法工作的基层基础环节，是社会治安综合治理中的第一道防线。实践证明，人民调解是群众进行自我教育，自我约束，自我管理，自我服务的好办法，是解决民间纠纷，化解人民内部矛盾的重要途径，用“三个代表”精神来衡量它更是维护人民利益的好的组织形式。我市人民调解工作，本着有利于维护社会稳定，有利于城乡经济发展，有利于增强自我发展的原则，在市委、市政府的领导和上级业务部门的具体指导下，在全市广大人民调解员的共同努力下，以防止民间纠纷激化为重点，工业滤布 为我市促进人民内部团结，维护社会稳定，服务经济建设等方面，发挥很好的作用。
一、领导重视，健全组织，明确责任，强化管理
年初，根据去年全市撤并乡、村、学校等区域性变化及机构改革、企业改制、社区建设及干部调任，劳务输出，人员相对流动较大的情况，市局基层科采用“三抓、一考”，一杆子抓到底的办法，加大力度开展工作。
一抓基层调委会组织建设。
深入各乡镇、街道办事处单位调查摸底，形成《阜康市基层各乡镇、街道办事处辖区单位摸底调查登记表》，将332个单位记录在册，要求基层单位层层上报调整后的司法调解指挥中心、村调委会、社区居民调委会等成员名单，做到底数清、情况明，掌握第一手资料。截止目前，我市已建(请登陆政法秘书网)立人民调解委员会134个，其中村民调解委员会121个，居民调解委员会13个，共有人民调解员359人，基本形成了城乡人民调解委员会组织网络体系，形成了一支扎根基层，联系群众，能及时排难解纷的.调解队伍。
二抓基层调解员队伍建设。
市局与7个司法助理员、3个调解专干签订了《司法所目标管理责任书》、《司法助理员、调解专干岗位目标责任状》，拟定下发了《20xx年度司法行政基层工作规范化管理考核量化标准》、《200 年普法、宣传、基层工作要点》。为了保证工作质量， 基层科统一制定了《人民调解工作制度》9项，《法律服务所制度》10项，印发各基层调委会，形成层层负责，环环相扣的有效管理格局，形成有人问事、有人管事、有人办事的良好局面。
三抓基层调解人员综合素质建设。
4月开始5月结束，共举办人民调解员培训班10期，培训村调解员、社区调解员、乡镇站所及单位负责人共528人，涉及单位332个。系统讲解了《人民调解委员会组织条例》，《人民调解工作若干规定》、《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》、人民调解格式文本的操作使用方法。为了培训工作扎实有效，市局基层科召开专题会议，下发了《关于举办全市人民调解员培训班的通知》，各乡镇、街道办事处领导给予了高度重视，实行签到制度，与年终考评挂钩。同时，在培训班上，各乡镇、办事处主要领导都做了重要讲话，对培训的目的、意义做了明确的阐述，对今后的调解工作提出了新的要求，如××乡党委书记××*，××*镇人大主席××*等主管领导都亲临培训班听课。安排培训时，充分考虑了农村、牧区的生产季节性和相关单位的工作实际，采用“六定”原则，即各乡镇、办事处定培训时间，定培训地点，定培训人员，市司法局定授课人员，定派送车辆，定宣讲内容，并分工负责，包干到底，分批排班轮训，而且每个培训班结束后，由调解员质疑、提问，授课人员在解答问题的同时，展开讨论，当场公布义务咨询电话3226148。
“一考”，一年两次考评。即结合半年和年终检查，组成考评组严格按照考核细则逐项打分排名次并通报乡镇、办事处。通过“三抓”、“一考”，责任到岗，目标到人，有效促进了基层工作健康发展，如水磨沟乡考评与奖金、工资挂钩。
二、调防结合，重点突破，齐抓共管，维护稳定
我市人民调解工作以组织、人员、制度、报酬“四落实”为标准，以强化调解职能为重点，以提高调解队伍素质，提高调解工作质量为目标，从“巩固、发展、完善、提高”着眼，坚持“调防结合，以防为主，多种手段，协同作战”的人民调解工作方针，主动参与社会治安综合治理，及时调处大量纠纷，化解信访矛盾，努力提高各类纠纷的调解率和调解成功率，把纠纷消灭在萌芽状态。
今年上半年共调处各类纠纷101件，调处成功89件，综合调处成功率90%，经排查婚姻家庭纠纷27件，邻里纠纷14件，房屋宅基地纠纷9件，抚养纠纷9件，四类纠纷居高不下。具体工作中：
一是发挥村、居委会干部例会作用，通报情况，研究落实对策，共同调处，同时利用“四下乡”、“民主日”、“四五”普法等活动，有针对性地宣讲相关法律法规，让千家万户知晓与他们生产、生活密切相关法律知识，通过耐心细致的工作，大量的民间纠纷在第一道防线得以化解，一方面大大减少了群众上法院诉讼，缓解了基层人民法院审判力量不足的矛盾， 另一方面使基层党政领导能集中精力抓好经济建设和其他各项工作。
二是搞好预防工作。各级调解组织积极开展法制宣传工作，教育挽救失足青少年，做刑释解教人员的帮教工作，有效地预防了犯罪和促进了社会的安定。上半年，全市各调委会、司法所对近3年中的33名，特别是今年的15名刑释解教人员利用每月或每季度的回访，从思想上、工作上、学习上、生活上多方面关心体贴他们，使他们不同程度的都有所转变，有的成为自食其力的对社会有用的人。
三是充分发挥司法调解指挥中心的作用。对重大疑难纠纷、群体上访纠纷、涉农合同纠纷，市、乡、镇司法调解指挥中心、村调委会及主管领导都将其作为
四是在促进基层工作向“五有”、“四落实”、建立“调解庭”，依法规范调解工作程序、协议文书过程中，受体制、经济、人员素质等方面因素的影响，工作年年做、次次查，虽然进展不是很快，但已开始运作，部分乡镇、办事处领导都给予了积极支持。
三、工作中的不足
我市的人民调解工作取得了较好的成绩，但是也要清醒地看到我们工作中还存在不少的缺点和问题，思想解放程度不够，改革创新举措不多，对基层先进的人和事具体数据、典型事例总结上报不够。基层调委会工作，口头汇报多，文字记载少，硬件设施还达不到要求。人民调解工作同整个司法行政工作一样，前景光明，任重道远，让我们紧紧围绕党的中心工作，扎扎实实履行职责，努力开创人民调解工作新局面。
××市司法局基层科
