染雾中国职工福利保障指数大中城市报告 篇一
近年来，中国经济的快速发展带来了一系列的社会问题，其中之一就是职工福利保障的不平衡。为了解决这个问题，近期进行了一项关于中国大中城市职工福利保障指数的调查研究。
在这项研究中，研究人员对中国50个大中城市的职工福利保障进行了评估和排名。他们从各个城市的社会保险覆盖率、医疗保险和养老保险的福利水平、工资水平和劳动法规等多个指标进行了综合评定。通过这些指标的评估，研究人员得出了每个城市的职工福利保障指数。
据报告显示，上海、北京和深圳是中国职工福利保障最好的城市。这些城市在社会保险覆盖率、医疗保险和养老保险的福利水平、工资水平和劳动法规等方面表现出色。而一些中西部城市的职工福利保障指数相对较低，这些城市在社会保险覆盖率和福利水平等方面还有待提高。
此外，报告还发现了一些不平衡的现象。一方面，大城市的职工福利保障指数普遍较高，而小城市的职工福利保障指数相对较低。这表明在发展经济的同时，大城市更注重职工福利保障的提升。另一方面，不同行业之间的职工福利保障也存在差异。一些高薪行业的职工福利保障指数较高，而一些低薪行业的职工福利保障指数相对较低。
为了改善职工福利保障不平衡的问题，报告提出了一些建议。首先，政府应加大对小城市的职工福利保障的投入力度，提高其福利水平和保障覆盖率。其次，政府应制定更加严格的劳动法规，确保职工的权益得到保护。同时，企业也应该加强职工福利保障的投入，提高职工的福利待遇。
综上所述，中国大中城市的职工福利保障指数存在一定的不平衡现象。通过这项调查研究，我们可以更好地了解职工福利保障的现状和问题所在，并提出相应的解决方案。希望政府、企业和社会各界能够共同努力，改善职工福利保障，为职工提供更好的保障和福利待遇。
中国职工福利保障指数大中城市报告 篇二
中国职工福利保障指数大中城市报告 篇二
中国经济的快速发展带来了大量的就业机会，然而在职工福利保障方面仍存在一些问题。为了解决这个问题，最近进行了一项关于中国大中城市职工福利保障指数的调查研究。
在这项研究中，研究人员对中国50个大中城市的职工福利保障进行了评估和排名。他们从社会保险覆盖率、医疗保险和养老保险的福利水平、工资水平和劳动法规等多个指标进行了综合评定。通过这些指标的评估，研究人员得出了每个城市的职工福利保障指数。
根据报告显示，上海、北京和深圳是中国职工福利保障最好的城市。这些城市在社会保险覆盖率、医疗保险和养老保险的福利水平、工资水平和劳动法规等方面表现出色。而一些中西部城市的职工福利保障指数相对较低，这些城市在社会保险覆盖率和福利水平等方面还有待提高。
此外，报告还发现了一些不平衡的现象。一方面，大城市的职工福利保障指数普遍较高，而小城市的职工福利保障指数相对较低。这表明在发展经济的同时，大城市更注重职工福利保障的提升。另一方面，不同行业之间的职工福利保障也存在差异。一些高薪行业的职工福利保障指数较高，而一些低薪行业的职工福利保障指数相对较低。
为了改善职工福利保障不平衡的问题，报告提出了一些建议。首先，政府应加大对小城市的职工福利保障的投入力度，提高其福利水平和保障覆盖率。其次，政府应制定更加严格的劳动法规，确保职工的权益得到保护。同时，企业也应该加强职工福利保障的投入，提高职工的福利待遇。
总之，中国大中城市的职工福利保障指数存在一定的不平衡现象。通过这项调查研究，我们可以更好地了解职工福利保障的现状和问题所在，并提出相应的解决方案。希望政府、企业和社会各界能够共同努力，改善职工福利保障，为职工提供更好的保障和福利待遇。
中国职工福利保障指数大中城市报告 篇三
2016中国职工福利保障指数大中城市报告
《2016中国职工福利保障指数大中城市报告》今天在京发布。报告显示，2016年中国职
中国职工福利保障指数调研由全国总工会劳动关系研究中心、中国保险行业协会、中国社会科学院世界社保研究中心、中国经济信息社、平安养老保险股份有限公司共同实施，覆盖了全国36个大中城市和部分热点城市，致力于了解和公布中国职工福利保障现状、态度和需求，促进职工福利保障制度建设。
全总书记处书记赵世洪与保监会、社科院、中国保险行业协会的领导出席发布会。
赵世洪在讲话中指出，工会是职工的娘家人，维护职工权益，提升职工福祉是我国工会的基本职责和宗旨。全总劳动关系研究中心参加中国企业职工福利保障指数项目是工会与其他机构联合开展职工福利保障事业的有益尝试，有利于促进职工社会保障体系的完善和福利程度的提升。同时，报告提供的各项指数对工会活动的开展和完善很有参考价值，对于今后各级工会有针对性地开展工作具有重要的指导作用。希望研究团队进一步增强研究方法的创新性、增加指数的比较性、拓展研究的效益性，以效益促发展，以发展促提高，使指数在良性循环中获得持续不断的成长。
据悉，中国职工福利保障指数于2012年首次推出，至今已发布3次。与往年相比，此次研究增加了延迟退休、长期照护、社保降费等社会热点问题，更加兼顾时事性。
所谓中国职工福利保障指数，即以职工福利保障充实性、职工福利保障公平性、职工对现有福利保障状况满意度评价和企业对职工福利保障效益评价为主要测量内容的综合评价指数。
报告显示， 2016年职工福利保障指数为70.4，处于评级基准第三档，即“福利保障处于基础水平”的中间位置，相对可以满足大中城市职工对企业所提供福利保障的基本需求，但是对于广大的中小城市职工而言，企业所提供的福利保障水平还相对较低。
整体而言，中国保险行业协会会长朱进元表示：“企业对国家规定的职工福利保障必选项——社会养老保险和社会医疗保险，贯彻较好，基本实现全覆盖，而选填项——企业年金、商业补充保险等则是拉开不同地区间、行业间、企业间福利保障水平差距的主要得失分点，也是今后努力的着力点。”
互联网企业福利保障更好?
在分行业职工福利保障指数中，金融业最高，为72.1。职工福利保障指数不低于全国平均水平的行业，还有信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业，房地产业，教育业，采矿业，交通运输、仓储和邮政业，建筑业7个行业，职工福利保障数指数介于70.4到72.0之间。
进一步来看，在分企业类型职工福利保障指数中，国有企业、有工会的企业、上市公司和互联网企业的职工福利保障水平较高。
值得一提的是，互联网公司企业的职工福利保障指数要明显高于非互联网企业，二者的这一指数分别为71.5和70.0。不过，职工福利保障指数的一级指标并不完全如此。例如，公平性指数，互联网企业为67.8，明显低于非互联网企业的69.6。当然，互联网企业的充实性指数、满意度评价指数和效益评价指数都要明显好于非互联网企业。
一位不愿具名的互联网公司人士坦言，这即更多考虑的是激励作用，而不是保障作用。互联网企业工作压力、强度较大，因此福利保障招揽人才，但是往往设置一定门槛，与业绩之类挂钩。
增加重疾保险呼声最高
当然，企业职工希望福利保障能够进一步提高。
比如，在希望增加的福利保障类型中，主要是希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，而对社会保险和非保险类福利的进一步需求较弱。报告显示，有56.7%和51.5%的.职工分别选择了住房公积金和商业补充保险，均超过半数;而选择非保险类福利和社会保险的职工分别只有39.2%和38.7%。
其中原因不难理解。中国社会科学院世界社保研究中心副秘书长齐传钧坦言：“一方面，住房公积金，具有较高的货币化程度，容易变现，人们更关注短期的利益;另一方面，社会保险覆盖程度较高，从避免老年贫困的角度已经满足了很多的需求，因此选择住房公积金的人数最多，而选择社会保险的人数最少。”
“同样，商业补充保险在企业职工福利保障体系中缺口较大，而且可以有效化解个人或其家庭的诸多风险，因此也比较受欢迎;非保险类福利大多是短期性或生产性的，所以企业职工对此进一步增加的需求最弱。”
再如，在最希望增加的商业补充保险类型中，重大疾病保险以显著优势居于首位，占比高达30.9%，超过3成。其次是商业性补充医疗保险和商业意外保险，选择这两项的职工比例分别高达15.8%和13.9%。此外，选择商业补充养老保险和企业年金的比例也较高，分别是12.7%和10.9%。可以看出，在商业补充保险上，企业职工最为看重的是医疗和养老领域。
对此，平安养老保险股份有限公司董事长杜永茂表示：“从保险机构的角度而言，商业保险公司应该在提高企业员工福利保障上下大气力，尤其是针对需求、痛点，开发保障性强的产品，包括个人税优健康险、长期护理保险等普及性有待提高的产品。此外，还要积极参与社保基金、职业年金、个人税延养老金管理。”
