染雾企业女职工权益保护工作的调研报告 篇一
标题：企业女职工权益保护工作调研报告：问题存在与解决对策
摘要：
本篇调研报告旨在分析企业女职工权益保护工作中存在的问题，并提出相应的解决对策。通过对多个企业进行深入调研和访谈，我们发现女职工在工作环境、薪酬待遇、晋升机会等方面存在不公平待遇。针对这些问题，我们提出了改善工作环境、完善薪酬制度、提供更多的培训和晋升机会等解决对策，以保护企业女职工的权益。
1. 引言
企业女职工在现代社会中扮演着重要角色，然而她们的权益保护工作仍然存在问题。本调研报告旨在深入探讨这些问题，并提出解决对策，以促进企业女职工权益保护工作的改善。
2. 问题分析
2.1 工作环境不公平
在许多企业中，女职工面临的工作环境不公平问题较为突出。她们可能会遭受性别歧视、职场暴力等不良待遇，这对她们的工作积极性和发展造成了负面影响。
2.2 薪酬待遇不平等
女职工的薪酬待遇往往不如男性同行。尽管她们在工作中展现出同样的能力和付出，但薪酬差距仍然存在。
2.3 晋升机会有限
许多企业晋升机会主要集中在男性员工身上，这导致女职工在晋升方面存在困难，缺乏公平的竞争机会。
3. 解决对策
3.1 改善工作环境
企业应加强对工作环境的管理，建立和谐、公平的职场氛围。同时，应加强对性别歧视和职场暴力的预防和处理措施，确保女职工能够在安全和尊重的环境中工作。
3.2 完善薪酬制度
企业应建立公平、透明的薪酬制度，消除性别差异，并根据员工的能力和贡献进行合理的薪酬评估。
3.3 提供更多培训和晋升机会
企业应积极提供培训机会，提升女职工的专业能力和职业素养。同时，应公正评估女职工的能力，为其提供公平的晋升机会。
4. 结论
通过改善工作环境、完善薪酬制度和提供更多的培训和晋升机会等措施，可以有效保护企业女职工的权益。企业应重视这些问题，并采取积极的行动，以推动企业女职工权益保护工作的改善。
企业女职工权益保护工作的调研报告 篇二
标题：企业女职工权益保护工作调研报告：现状与挑战
摘要：
本篇调研报告旨在分析企业女职工权益保护工作的现状和面临的挑战。通过对多个企业进行深入调研和访谈，我们发现女职工在职业发展、工作家庭平衡、性别歧视等方面面临着一系列挑战。针对这些挑战，我们提出了加强法律保障、推动企业文化转变、提供更多的支持和资源等对策，以进一步保护企业女职工的权益。
1. 引言
企业女职工在现代社会中扮演着重要角色，然而她们的权益保护工作仍然面临着许多挑战。本调研报告旨在深入探讨这些挑战，并提出应对对策，以促进企业女职工权益保护工作的发展。
2. 现状分析
2.1 职业发展挑战
女职工在职业发展中可能面临晋升机会有限、培训资源不足等问题。这些挑战限制了女职工的职业发展空间和提升机会。
2.2 工作家庭平衡问题
女职工在工作与家庭之间需要平衡，但由于缺乏支持和资源，她们可能面临工作和家庭责任的冲突。这对女职工的工作积极性和生活质量造成了影响。
2.3 性别歧视存在
尽管法律禁止性别歧视，但一些企业仍存在性别歧视现象。女职工可能遭受薪酬不平等、晋升机会受限等不公平待遇。
3. 解决对策
3.1 加强法律保障
政府应加强对女职工权益保护的法律法规制定和执行，确保女职工的权益得到有效保障。
3.2 推动企业文化转变
企业应倡导平等、包容的企业文化，加强对性别平等的宣传和教育，树立公平公正的用人观念。
3.3 提供更多支持和资源
企业应提供更多的支持和资源，如灵活的工作时间安排、育儿津贴、职业培训等，帮助女职工更好地平衡工作与家庭。
4. 结论
企业女职工权益保护工作面临着诸多挑战，但通过加强法律保障、推动企业文化转变和提供更多的支持和资源等措施，可以进一步保护女职工的权益。企业和政府应共同合作，共同努力，为企业女职工创造一个公平、平等、和谐的工作环境。
企业女职工权益保护工作的调研报告 篇三
企业女职工权益保护工作的调研报告范文
为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,县总工会调研组分别对灵溪、龙港两镇女职工人数相对较多的19家企事业单位工会，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的问题进行了深入的分析，提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的发展起到了一定的推动作用。
一、基本情况
截止到底，全县已建企业工会中，15人以上企业建女职工委员会659家，设女工委员518家，组建率91.8%。签订集体合同538家，覆盖职工49160人。规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%。50家企业签订女职工劳动保护专项协议，95个单位1600名女工参加妇科病普查。
近年来，全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
被调查的19家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，19家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,其中星炬电力电子有限公司、天信仪表公司等企业实现了全员参保。能够基本保
二、存在的'主要问题
当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。
、合同内容不规范。企业签订集体合同率比较高，但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不规范,缺少涉及女职工合法权益和特殊权益保护内容。
2、女职工“四期”保护得不到有效落实，生育保险覆盖面低。企业劳动设施简陋，部分非公企业经营者受经济利益驱使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施。
3、逢生产旺季加班加点现象严重，报酬低且劳动强度大,并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄歧视，男女同工不同酬现象时有发生。
三、形成问题的原因
1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文.
2、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。
3、非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益；缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。
四、对策和建议
（一）加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。积极配合各级党委、政府和有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。
（二）切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动；在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与政府（行政）联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
（三）推动女职工劳动保护法律法规的落实，实现女职工合法权益和特殊利益工作的新突破。加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府和有关部门，加大对劳动用工和劳动保护的执法监察力度。加强非公有制企业工会的组建工作，并要求新建工会严格按照“三同时”要求组建工会女职工组织或设立女工委员。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推动工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。
（四）关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。各级工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。
当前，工会女职工工作面临难得的发展机遇，同时也面临新的挑战。在今后的工作中，各级工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。
