染雾暑期社会实践报告: 寻找企业眼中的大学生 篇一
在暑期社会实践的过程中，我有幸进入了几家不同类型的企业，与企业的招聘专员和高层管理人员进行了深入的交流和访谈。通过这些交流和观察，我逐渐了解到了企业眼中理想的大学生形象。
首先，在企业眼中，大学生需要具备良好的学术背景和专业知识。在日常工作中，大学生需要运用自己所学的知识来解决问题，因此，对于企业来说，一个经过系统学习的大学生更容易适应工作环境。企业希望大学生在大学期间能够充分学习专业知识，掌握一定的理论基础和实践技能，以便能够在工作中快速上手并做出成绩。
其次，企业希望大学生具备良好的沟通能力和团队合作能力。在企业中，团队合作是非常重要的，很少有工作是一个人能够独立完成的。企业希望大学生能够与团队成员积极沟通，能够分享自己的想法和意见，并且能够与团队成员共同解决问题。此外，企业也希望大学生能够主动学习和适应新的工作环境，能够积极与同事合作，建立良好的工作关系。
再次，企业眼中的大学生需要具备较强的自我管理和解决问题的能力。在工作中，大学生可能会面临各种各样的问题和困难，企业希望大学生能够主动思考和解决问题，不依赖他人的帮助。此外，企业也希望大学生能够自觉遵守工作纪律，具备良好的时间管理能力和自我约束能力。
最后，企业眼中的大学生需要具备积极向上的心态和对工作的热情。在企业中，积极向上的心态和对工作的热情是非常重要的，它能够帮助大学生克服困难，保持良好的工作状态，并且能够不断进取和提升自己。
通过这次实践，我深刻认识到了企业眼中理想的大学生形象。作为大学生，我们需要在学习中努力提高自己的学术水平和专业知识，培养良好的沟通能力和团队合作能力，提升自我管理和解决问题的能力，并且保持积极向上的心态和对工作的热情。只有这样，我们才能在日后的工作中获得更好的发展和成就。
暑期社会实践报告: 寻找企业眼中的大学生 篇二
在暑期社会实践的过程中，我有机会接触了一些企业的招聘专员和高层管理人员，并与他们进行了深入的交流和访谈。通过这些交流和观察，我发现了一些企业眼中理想的大学生特质。
首先，企业希望大学生具备良好的学习能力和自主学习能力。在企业中，工作环境和要求都在不断变化，大学生需要具备不断学习和不断适应的能力。企业希望大学生在大学期间能够培养自主学习的习惯，能够主动获取新知识和技能，并且能够将所学的知识与实际工作相结合。
其次，企业眼中的理想大学生应该具备较强的实践能力和创新能力。在企业中，实践能力和创新能力是非常重要的，它们能够帮助大学生更好地解决问题和提出新的解决方案。企业希望大学生能够积极参与各种实践活动，锻炼自己的实践能力，并且能够在实践中不断探索和创新。
再次，企业希望大学生具备良好的人际关系和沟通能力。在企业中，人际关系和沟通能力是非常重要的，它们能够帮助大学生与同事建立良好的工作关系，并且能够更好地与客户和合作伙伴进行沟通和合作。企业希望大学生能够主动学习和提升自己的沟通能力，并且能够与不同背景的人进行有效的沟通和合作。
最后，企业眼中的理想大学生应该具备积极向上的心态和对工作的热情。在企业中，积极向上的心态和对工作的热情是非常重要的，它们能够帮助大学生保持良好的工作状态，克服困难并且不断进取。企业希望大学生能够保持积极向上的心态，并且能够对工作充满热情和动力。
通过这次实践，我深刻认识到了企业眼中理想的大学生特质。作为大学生，我们需要不断提升自己的学习能力和自主学习能力，培养实践能力和创新能力，提升人际关系和沟通能力，并且保持积极向上的心态和对工作的热情。只有这样，我们才能在日后的工作中获得更好的发展和成就。
暑期社会实践报告:寻找企业眼中的大学生 篇三
暑期社会实践报告:寻找企业眼中的大学生
随着当今社会经济的高速发展，人才供求趋向多元化，这一转变也使得各级高校进入了大势扩招期，从而圆了浩浩荡荡90后的学子梦。然其引发的问题也不容小觑。一方面，高校的爆
当应届大学生“遇上”严峻的就业压力，大学生应该怎么做呢?
为此，浙江工商大学金融社联团队，积极响应学校号召，开展了“以实践行-----寻找企业眼中的大学生”为主题的社会实践，收获颇丰。
此次调研历时30天，交织着我们一行人的投入与收获。社会实践的筹备阶段正值期末考试阶段，故时间不可不谓十分紧张，但团队成员都打起了十二分热情，分秒必争，有条不紊的开展着自己的工作。从分配任务到编写问卷，从联系公司到实地采访，虽然途中遇到大大小小的问题，但这丝毫没有打击团队的信心，迎难而上，是我们的天真和骄傲。几百份资料，几百通电话，社联这只团队超额完成了任务，为整个活动的进行打下了可靠的地基。
xx主席曾说：“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。”在这个竞争型的社会里，大学生作为中坚力量，作为中国梦的实践者和实现者，更应该磨砺自己，充实自己，勤于实践，主动出击。基于此，金融社联暑期社会实践团队积极勤恳，以实践行，众人一心，将实践的完美进行放在一切行动的第一位。
虽然七月是天气多变之节，阴阴晴晴翻转如滚轴，但也有着从未摇摆的——我们澎湃的的热情与昂扬的信心。穿过拥挤不堪的公交站，地铁口，踏过繁华商业区与幽静梧桐林，我们怀揣着少年的锐气，来到了一个个目的地，向各个企业发出我们友好的问询。
本次社会实践活动，我们在综合了地域，时间和所学专业等因素后，着重选择了下沙周边和杭州市区的大小金融机构进行走访调研。走访对象有传统金融企业，如银行、保险公司等，也有蒸蒸日上的新型金融企业，如期货、投资公司等。当然，为了调研数据的完整性和科学性，我们又对浙江省各地不同规模的企业进行了问卷发放和电话访谈。
其实企业对于在校大学生也存在这不小的好奇，所以作为两方桥梁的我们，在走访的过程中受到了企业领导的热情接待。他们不仅带领我们参观了其所在公司的结构，给我们热络讲解公司发展历史和取得成绩，而且他们 在交流中也透露了他们眼中的大学生形象和对当代大学生的建议。虽然调研的企业众多，得到的答案偏好性不一，但其中的精神却是很有共通之处。
在企业高管的眼中，当代大学生大多存在好高骛远，怕吃苦的毛病。作为90后——从小就是几千万宠爱于一身的一代，当代大学生总是梦想着获得轻松又高薪的工作，当然，这是不切实际的。所以经理们建议我们大学生做事要脚踏实地，特别是对待工作时更是要投入用心。毕竟应届大学生有着许多亟待完成的就职基础，不少职场上的能力在不同行业间也有着通用的特质，比如谦逊的态度与积极进取的精神。而有时候，在看似不起眼的岗位上细心体会可能也有着别样的收获。所以在入职时，我们要把心态放正，做好眼前的事。在大学四年里树立起自己勤恳踏实的态度。
而在应聘过程中，企业领导最看重的是应聘者的学习态度和学习能力。大学在他们眼里更多是一个培养学习习惯的场所，毕竟在大学与职场的区别还是十分明显也是难以取缔的。所以在工作过程中，应届大学生需要不断学习积累经验，并随时总结，吸取经验教训，只有这样，我们才能不断进步，从而在职场中脱颖而出。因此，在经理眼中，专业对口程度、学历高低都不是至关重要的，你所具备的态度与潜力才是他们关注的。
此外，经理还特别强调了社团工作的重要性。社团作为社会的缩影，作为大学生接触社会的平台和桥梁，可以有效的培养学生的人际沟通能力，培养学生的综合素质。所以，作为当代大学生，我们理应积极参与学校和社团工作，培养情商，学会与人沟通，提高个人能力，全面培养自己的综合素质，做到专业知识与人际关系这两碗水的端平。职场中会有许多以团队为单位所进行的作业，而在团队协作中的发挥决定了最后团队作业成果的优劣。
其实应聘大学生简历上的在学校任职什么岗位，获取多少证书，在哪进行的'实习都不具备入职与否的决定性作用。在hr眼里，名衔是虚的，他们在招聘时最为看重的还是你在他们面前所展现出来的表现与能力，所以大学生在计划就业时不能妄图走捷径，认真地付出才会有稳妥的收获。
在与企业领导交流的过程中，团队成员一则锻炼了实地沟通的能力，巩固了团队合作意识，二则即是对于我们调研目标的心得体会。在调研过程中，我们初步看清了当今社会的就业形势和企业领导眼中的大学生形象，也汲取了企业领导对当代大学生的建议。与其说这是一次任务，不如说这是一次学习之旅，疲惫有之，兴奋更加。通过为期一周的走访、交流与观察，我们从原来的“被动者”变动到了“主动出击者”，我们在寻找企业眼中的大学生的同时，也认识到了自己的不足，为日后的学习、发展打下了优良基础。
“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。”作为当代的大学生，通过这次暑期社会实践，我们开始了解如何为入职做准备，激励自己成为更优秀的自己，这是蜕变，是成长，也是磨砺!我们是寻梦人，我们是实践者，我们是中国新生的力量，我们懂得唯有在这个竞争社会中抢占先机，才能立于不败之地……我们正在路上，相信我们一定会走的更远!
