染雾农民工实名制管理工作报告 篇一
近年来，我国农民工实名制管理工作取得了显著的成效。实名制管理的推行，有效解决了农民工工资拖欠和其他相关问题，保障了农民工的合法权益，促进了农民工的稳定就业和社会稳定。以下是我对农民工实名制管理工作的总结和反馈。
一、实施情况回顾
自实名制管理政策实施以来，各级政府和相关部门积极行动，广泛宣传政策，提高了农民工对实名制管理的认识。通过建立农民工实名制管理平台，实现了信息共享和查询，提高了管理的效率和准确性。同时，政府加大对用工单位的监管力度，加强对欠薪现象的打击力度，有效遏制了拖欠工资问题的发生。
二、取得的成果
农民工实名制管理工作取得的成果主要体现在以下几个方面：
1.工资支付准时。实名制管理的推行，使用工单位更加规范支付工资的流程，杜绝了拖欠工资的现象。农民工的工资得到了及时支付，增加了他们的收入来源，提高了生活品质。
2.劳动关系稳定。实名制管理的实施，使得用工单位和农民工之间的劳动关系更加明确和稳定。用工单位了解农民工的身份信息和劳动合同，有助于建立良好的劳动关系，减少了劳动纠纷的发生。
3.社会秩序稳定。实名制管理的推行，有效遏制了农民工集体维权的可能性，减少了社会不稳定因素的存在。农民工的合法权益得到了保障，增强了他们的社会归属感和安全感。
三、存在的问题和改进方向
虽然农民工实名制管理工作取得了一定的成效，但还存在一些问题：
1.信息不完善。部分用工单位和农民工个人信息登记不完整，存在一定的漏洞。需要进一步加强对信息登记的规范和监管，确保信息的真实性和准确性。
2.执法力度不足。虽然政府加大了对欠薪问题的打击力度，但仍有一些用工单位逃避责任，拖欠农民工工资。需要加强执法力度，严厉打击拖欠工资的行为，维护农民工的合法权益。
改进方向主要包括：
1.加强宣传教育。进一步提高农民工对实名制管理政策的认识和理解，增强他们的合法权益意识和维权意识。
2.完善管理机制。进一步加强信息登记和查询的规范，确保信息的完整和准确。同时，加大对用工单位的监管力度，严厉打击拖欠工资的行为。
综上所述，农民工实名制管理工作在维护农民工合法权益和促进社会稳定方面取得了显著的成效。但仍需要进一步加强宣传教育和完善管理机制，解决存在的问题，进一步提高农民工实名制管理工作的效果和水平。
农民工实名制管理工作报告 篇二
近年来，我国农民工实名制管理工作取得了显著的成效。实名制管理的推行，有效解决了农民工工资拖欠和其他相关问题，保障了农民工的合法权益，促进了农民工的稳定就业和社会稳定。以下是我对农民工实名制管理工作的总结和反馈。
一、实施情况回顾
自实名制管理政策实施以来，各级政府和相关部门积极行动，广泛宣传政策，提高了农民工对实名制管理的认识。通过建立农民工实名制管理平台，实现了信息共享和查询，提高了管理的效率和准确性。同时，政府加大对用工单位的监管力度，加强对欠薪现象的打击力度，有效遏制了拖欠工资问题的发生。
二、取得的成果
农民工实名制管理工作取得的成果主要体现在以下几个方面：
1.工资支付准时。实名制管理的推行，使用工单位更加规范支付工资的流程，杜绝了拖欠工资的现象。农民工的工资得到了及时支付，增加了他们的收入来源，提高了生活品质。
2.劳动关系稳定。实名制管理的实施，使得用工单位和农民工之间的劳动关系更加明确和稳定。用工单位了解农民工的身份信息和劳动合同，有助于建立良好的劳动关系，减少了劳动纠纷的发生。
3.社会秩序稳定。实名制管理的推行，有效遏制了农民工集体维权的可能性，减少了社会不稳定因素的存在。农民工的合法权益得到了保障，增强了他们的社会归属感和安全感。
三、存在的问题和改进方向
虽然农民工实名制管理工作取得了一定的成效，但还存在一些问题：
1.信息不完善。部分用工单位和农民工个人信息登记不完整，存在一定的漏洞。需要进一步加强对信息登记的规范和监管，确保信息的真实性和准确性。
2.执法力度不足。虽然政府加大了对欠薪问题的打击力度，但仍有一些用工单位逃避责任，拖欠农民工工资。需要加强执法力度，严厉打击拖欠工资的行为，维护农民工的合法权益。
改进方向主要包括：
1.加强宣传教育。进一步提高农民工对实名制管理政策的认识和理解，增强他们的合法权益意识和维权意识。
2.完善管理机制。进一步加强信息登记和查询的规范，确保信息的完整和准确。同时，加大对用工单位的监管力度，严厉打击拖欠工资的行为。
综上所述，农民工实名制管理工作在维护农民工合法权益和促进社会稳定方面取得了显著的成效。但仍需要进一步加强宣传教育和完善管理机制，解决存在的问题，进一步提高农民工实名制管理工作的效果和水平。
农民工实名制管理工作报告 篇三
农民工实名制管理工作报告
我是****民管员，很荣幸能再这里与大家交流农民工管理的工作经验。天津天安数码城一期工程坐落于西青区张家窝工业园区内，是由天津天安数码城有限公司投资建设，总建筑面积136390㎡，于20xx年2月20日基础工程开工，20xx年8月30日主体竣工。
根据《天津市建筑业农民工工资支付与实名制管理实施细则（试行）》规定了总包企业民管员的工作内容，总结出农民工管理工作流程为：收集现场分包人员身份证复印件→统计分包人员花名册→农民工实名制台账→分包人员考勤及工资明细表→经本人确认签字→考勤及工资表张贴公示→分包人员撤场清算表。然后每个月基本都按照这个流程循环，也实现了农民工的动态管理。
可能有很多同事认为我们的工作很简单，就是整理资料，做资料。其实民管员表面工作是收集整理资料，民管员工作核心是农民工实名制管理。对农民工实名制管理也是民管员在工作过程中最大的难点。下面就我的工作跟大家谈一下民管员工作体会。
首先我们了解一下自身的工作环境。大部分民管员在项目部都是兼职。我在项目部担任民管员、安全员和CI管理。民管员主要
在这样的环境下我们要继续做好民管员，俗话说：良好的开始等于成功的一半。民管员第一项工作就是收集分包人员身份证复印件。如今是一个信息高速流通的社会，个人信息泄露导致欺诈等事件屡见不鲜，农民工实名制管理制度实施时间不长，导致部分农民工对我们的工作不理解，不支持；收集身份证复印件的直接执行者是分包单位的班组长，大部分班组长对农民工管理的态度是浅尝辄止，认为这些都是应付检查，随便找几个就行了，所以大部分班组长往往不配合，或者配合不到位；为了做好我们的`工作，我们又找到了劳务队长，而劳务队长把大部分精力都投入到生产中，虽然每次都是口头答应了，但这些问题往往不被劳务队长关注。针对以上现象，我也采取了一些办法，但在实际操作的时候，由于工程工期较紧，劳务队长没有更多精力关注农民工实名制管理，找到班组长时也是应付差事，最后我们只有尽力给农民工讲解农民工实名制管理的意义，希望他们能够理解，但是结果是让人失望的，面对这些问题我们也对不配合的劳务队、班组进行罚款，即使罚款了，如果他们不按时上报或不上报，地方部门或公司检查的时候那部分资料就是空白，也失去了罚款的意义。在这过程中我们做了大量的工作，但收获甚微，只靠民管员的力量是杯水车薪，而我们的工作更多的是注重结果。所以，面对劳务队长配合难、班组长配合难 “两难”问题，我采取的是勤督促、勤动脑、勤沟通，这“三勤”办法，减少过程中重复性工作，提高工作效率。
我认为收集农民工身份证复印件最好是一鼓作气，一次性完成，收集次数越多，难度越大，由于我兼职安全员，农民工入场时都必须进行三级安全教育，我们可以在进行安全教育的同时用简短的时间向农民工宣传实名制管理的意义，让他们认识到实名制管理关系到他们的切身利益，尽量多的让他们了解农民工实名制管理制度，从根本上改变他们抵触的心态，然后把入场人员的身份证收集起来，没带身份证的人员统计成册，会后再进行突击，要求劳务队长限期上报剩余人员的身份证复印件，对一些钉子户，在班组长的协助下及时找到那部分人员与他们沟通，这样我们第一步工作就高效顺利完成了，为下一步的工作奠定了坚实的基础。我还可以与项目部商量，在每个月的工程款评审时，设置民管员签字，对资料未上报齐全的分包单位不予拨款，其目的是引起劳务队长农民工实名制管理的足够重视，想法表达之后，也得到了项目部的大力支持，提高了我的工作效率。
农民工身份证复印件收集工作完成后，农民工花名册和实名制台账也相当于完成了。由于工地上劳务人员流动量较大，要实现对农民工的动态管理，只依赖民管员是不可能的，各分包单位的人员流动分包单位的班组长最清楚，所以对这部分人员的管理主要需要分包单位班组长的协助，为了减少工作疏漏，提高班组长的责任心，我对这部分人员管理的办法是经常督促班组长去统计进出场人员，经常提醒劳务队长督促班组长及时上报人员流动情况，到月底统计该月花名册上人数，并注明页数，然后经班组长和劳务队长确认签字，并加盖分包单位公章，目的是加强分包单位对流动人员管理和重视。
下一步工作是农民工工资及考勤表。这个工作是由分包单位班组长收集农民工出勤记录和工资单，并据此计算出农民工工资总额，审核后上报公司。对这一环节我们很难控制，上报的工资及考勤表很可能带有虚假信息，而这一过程我们又没那么多精力去监督，但是我们可以控制的是班组长和劳务队长签字，以及加盖分包单位公章，在这我也仿照上一环节增加最后一页对本月工资表内容的说明，然后找劳务队长签字确认，再加盖分包单位公章。这一环节我采取这种方法严格把控，目的是加强劳务队长和各班组长对农民工实名制管理。最后对工资及考勤表张贴公示，我项目部要求分包单位在各自生活区内分别设置宣传栏，在每月实名制信息上传之前进行张贴公示，公示期为2天，确认无误后再进行上传，并在工人围观时留下影像资料，保留工作痕迹。
最后就是分包人员撤场清算表，对撤场队伍填写撤场清算表，经项目部审核，确认农民工工资发放情况，做到人走账清。
