染雾软件工程开题报告 篇一
随着科技的发展和应用的广泛，软件工程作为一门专业和学科也日益受到重视。在我们日常生活和工作中，软件无处不在，几乎涵盖了所有领域。因此，软件工程的研究和应用具有重要的意义。本文将探讨软件工程的定义、发展历程以及研究意义，以期为后续研究提供基础。
首先，软件工程可以被定义为一门研究和应用计算机科学原理、方法和技术，以开发和维护高质量软件的学科。软件工程的目标是提高软件开发的效率和质量。它涵盖了软件开发的整个生命周期，包括需求分析、设计、编码、测试、部署和维护。通过采用系统化和规范化的方法，软件工程帮助开发团队有效地组织和管理软件项目。
软件工程作为一门学科的起源可以追溯到20世纪60年代。在那个时候，软件项目的失败率非常高，原因是缺乏有效的管理方法和工程化的开发过程。为了解决这个问题，软件工程的概念被引入，并逐渐发展成为一门独立的学科。随着计算机技术的飞速发展和软件应用的普及，软件工程变得越来越重要。
软件工程的研究意义主要体现在以下几个方面。首先，软件工程帮助提高软件开发的效率和质量。通过采用规范化的开发过程和工具，开发团队可以更好地组织和管理软件项目，从而提高开发效率和降低错误率。其次，软件工程提供了一种科学的方法来解决软件开发中的问题。通过研究和应用软件工程的原理和技术，开发团队可以更好地理解和应对各种开发难题。最后，软件工程为软件开发提供了一种可持续发展的方法。通过不断改进和优化软件开发过程，软件工程可以帮助开发团队提高软件的可维护性和可扩展性，从而保证软件的长期使用和发展。
综上所述，软件工程作为一门专业和学科，具有重要的意义和研究价值。通过研究和应用软件工程的原理和技术，我们可以提高软件开发的效率和质量，解决开发中的问题，并为软件的可持续发展提供方法和保障。在未来的研究中，我们将进一步探索软件工程的发展趋势和应用前景，以期为软件开发提供更好的支持和指导。
软件工程开题报告 篇二
近年来，软件工程在信息技术领域的应用越来越广泛。随着互联网的发展和智能设备的普及，软件已经成为人们日常生活和工作中不可或缺的一部分。本文将探讨软件工程在不同领域的应用，以期为软件工程的研究和开发提供参考。
首先，软件工程在企业管理中的应用已经成为不可或缺的一部分。企业管理涉及到各个方面的业务流程和数据管理，通过软件工程的方法和技术，企业可以更好地组织和管理自己的业务。例如，企业可以使用软件工程的方法来分析和优化自己的业务流程，提高工作效率和质量。另外，软件工程还可以帮助企业构建自己的信息系统，实现数据的统一管理和共享，提高决策的科学性和准确性。
其次，软件工程在医疗领域的应用也非常广泛。随着医疗信息化的推进，软件工程帮助医疗机构实现了电子病历、医学影像等信息的数字化和共享。通过软件工程的方法和技术，医疗机构可以更好地管理和分析医疗数据，提高诊断和治疗的准确性和效率。另外，软件工程还可以帮助医疗机构建立健康管理系统，提供个性化的健康服务和预防措施。
此外，软件工程在智能交通领域的应用也非常重要。随着城市化进程的加快，交通问题越来越突出。通过软件工程的方法和技术，我们可以更好地管理和优化交通资源，提高交通的效率和安全性。例如，智能交通系统可以通过软件工程的方法和技术，实现交通信号的智能控制和优化，减少交通拥堵和事故发生。
综上所述，软件工程在不同领域的应用已经取得了很多成果。通过软件工程的方法和技术，我们可以更好地组织和管理各个领域的业务，提高效率和质量。在未来的研究中，我们将进一步探索软件工程的应用领域和方法，为不同领域的软件开发提供更好的支持和指导。
软件工程开题报告 篇三
2016年软件工程开题报告
随着社会的进步、计算机技术的飞速发展 ，用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。下文是yjbys小编搜集整理的软件工程开题报告模板，希望对大家有所帮助。
一、选题依据(拟开展研究项目的研究目的、意义)
随着社会的进步、计算机技术的飞速发展 ，用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 所以人事工资管理系统应运而生，成为利用计算机实现企业人事工资管理的基本。
二、国内外研究现状
随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的'一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。现在中国企业已进入"新管理时代"，企业管理在经历了计划经济时期的"生产管理"时代,计划经济与市场经济相结合时期的"混合管理"时代后,从九十年代末进入全面市场经济时期的"新管理"时代.新管理时的中国企业管理是面向市场,基于现代企业制度,是中国模式,价值化,系统化,电脑化,国际化和普遍化管理的时代. 新管理时代的中国企业管理以建立竞争优势,提高企业竞争力为核心.要提高企业的竞争力就必须整合企业经营,全面强化企业管理,形成企业持久发展的"内功".越来越多的质优企业舍得在管理系统上投资的举动,足以说明这一趋势. 在市场竞争日益激烈,用户需求不断趋向多样化,企业间关联程度越来越密切的今天,要求企业行动必须快捷,灵敏,在管理的思想观念,方式方法上不断创新.人力已经很难
三、研究方案(主要研究内容、目标，研究方法、进度)
主要内容：支持企业实现规范化的管理，支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时认识档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。目标：实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化。
四、进程计划(各研究环节的时间安排、实施进度、完成程度)
2006-03-10---2006-03-16收集所需资料2006-04-02---2006-04-16完成系统需求分析， 对人事查询管理，人事维护管理，工资查询管理，工资维护管理，等各个功能模块的功能进行确定。2006-04-17---2006-04-25对数据库表结构进行设计,将表结构导入数据库。并对论文进行初步构思、编写。2006-04-17---2006-05-05继续完成功能模块的代码编写。2006-05-05---2006-05-23设计测试实例，对系统进行测试，找出缺陷，进行完善。2006-05-24---2006-06-15完成毕业论文的编写工作。
五、导师对文献综述的评语
签字： 200 年 月 日
六、 专业意见
专业负责人签字： 20 年 月 日
七、系部意见
院(系部)(章)： 负责人签字： 20 年 月 日
