染雾乡镇女职工维权情况的调研报告 篇一
标题：乡镇女职工维权情况的调研报告
第一篇内容
1. 背景介绍
在农村乡镇地区，女性职工在工作和生活中面临着各种困境和挑战。为了了解乡镇女职工维权情况，该调研报告对某乡镇的女性职工进行了问卷调查和深入访谈。
2. 调研方法
通过随机抽样的方式，我们选取了该乡镇的100名女性职工作为研究对象。调查采用了结构化问卷和半结构化访谈相结合的方式进行。问卷主要涉及到乡镇女职工的基本情况、工作环境和待遇、维权意识和行动等方面。访谈主要围绕乡镇女职工在维权过程中遇到的问题、挑战和改善措施展开。
3. 调研结果
调研发现，乡镇女职工在维权方面存在一定的困境。首先，她们普遍缺乏维权意识，对自身权益的保护和争取存在被动心态。其次，乡镇女职工在维权过程中面临着信息不对称、资源匮乏等问题，导致维权难度较大。再次，乡镇女职工在维权过程中受到家庭和社会的压力，往往难以坚持维权行动。最后，乡镇女职工对维权机构的信任度较低，对维权结果的满意度也较低。
4. 建议和改善措施
为了提升乡镇女职工的维权情况，我们提出以下建议和改善措施：首先，加强维权意识的教育和培训，提高乡镇女职工对自身权益的认知和保护意识。其次，加强维权机构的建设和服务能力，提供更加便捷和高效的维权渠道和服务。再次，加强社会支持和关注，减少乡镇女职工在维权过程中所面临的压力。最后，建立健全相关法律法规，保障乡镇女职工的合法权益，提高维权的法律保障力度。
通过以上调研结果和建议，希望能够引起相关部门和社会的重视，加强对乡镇女职工的维权保护，为她们创造更加公平和有利的工作环境和条件。
乡镇女职工维权情况的调研报告 篇二
标题：乡镇女职工维权情况的调研报告
第二篇内容
1. 背景介绍
乡镇女职工在维权方面面临着特殊的困境和挑战。为了深入了解这一情况，我们对某乡镇的女性职工进行了调研，以期为改善她们的维权情况提供参考和建议。
2. 调研方法
我们采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式进行调研。问卷调查主要涉及到乡镇女职工的基本情况、工作环境和待遇、维权意识和行动等方面。深度访谈则围绕维权过程中的问题、挑战和改善措施展开，以获取更加具体和深入的信息。
3. 调研结果
调研发现，乡镇女职工在维权方面存在诸多问题。首先，她们普遍对维权意识的缺乏，往往对自身权益的保护和争取存在被动心态。其次，乡镇女职工在维权过程中面临着信息不对称和资源匮乏等问题，导致维权难度较大。再次，乡镇女职工在维权过程中受到家庭和社会的压力，往往难以坚持维权行动。最后，乡镇女职工对维权机构的信任度较低，对维权结果的满意度也较低。
4. 建议和改善措施
为了提升乡镇女职工的维权情况，我们提出以下建议和改善措施：首先，加强维权意识的宣传和培训，提高乡镇女职工对自身权益的认知和保护意识。其次，加强维权机构的建设和服务能力，提供更加便捷和高效的维权渠道和服务。再次，加强社会支持和关注，减少乡镇女职工在维权过程中所面临的压力。最后，建立健全相关法律法规，保障乡镇女职工的合法权益，提高维权的法律保障力度。
通过以上调研结果和建议，我们希望能够引起相关部门和社会的重视，加强对乡镇女职工的维权保护，为她们创造更加公平和有利的工作环境和条件。同时，我们也呼吁乡镇女职工提高自身的维权意识，积极参与到维权行动中，争取自身合法权益的保护和实现。
乡镇女职工维权情况的调研报告 篇三
2017年乡镇女职工维权情况的调研报告
维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、 医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷，所进行的行政及司法诉讼。现就乡镇女职工维权调研报告作分析，仅供参考!
为深入了解双店镇女性职工的生活生产状况及实际需求，充分拓展与发挥妇联组织的职能与责任，近期，双店镇妇联联合镇工会、劳动部门，选取镇内10家企业，通过听取企业负责人汇报、查看资料、召开女职工座谈会等形式，全面开展女职工权益调研活动。现就调研情况报告如下：
一、基本情况
双店镇以建设“东海新型工业重镇”为目标，以项目为抓手，以新型工业集中区为载体，认准新型工业，加大项目招引力度，推进项目建设，优化企业服务，多措并举推进工业经济发展，形成了汽车部件，新型电子原材料、服装织造、石英加工等支柱产业。这些支柱产业给双店镇女性就业带来了机遇，大大增加了女性再就业人数。
从调研情况看，大部分企业都能正常发放女职工资与保证正常休假，并为女职工缴纳了医疗、养老、工伤、失业等保险。有些特殊行业，如石英业，还与女职工签订了专项保护合同。女职工劳动权利、经济权益基本得到保障。
另外像贵和服装厂，世林食品厂、西诺花卉种业公司等大企业还建立了女性组织与兴趣小组，经常组织开展以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等为主要内容的普法宣传活动。
通过调研总结，我们发现，这些成果的取得主要得益于以下做法：
1、各项法律法规日渐成熟。近年来《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保障暂行办法》等与女职工合法权益相关的法律法规的出台，为女职工维权提供了法律依据，增强了女职工的自我保护意识。
2、各种维权渠道日渐畅通。在镇妇联的努力下，全镇15个行政村妇女维权站全部建立。并与镇工会、劳动部门联合，将维权服务进行拓展，在镇12家已建工会企业，设立妇女维权窗口，由企业专职人员进行管理。这种“一站式”服务的建立，不仅使妇联、工会、劳动保障等部门，履行好管理、监督职能，更能对女职工问题，做到及时了解，及时对接，及时解决，从而遏制侵犯女职工劳动权益行为的发生，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
3、各项政策资金大力支持。近年来，国家为企业出台了一系列资金扶持政策，大开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作用。企业正常运转，利润得以保障，使得他们能够有更多的资金与精力应用于职工利益的保障，如女职工婚假、产假、年假等，越来越多的企业都能充分保证这些带薪假期的执行。
二、存在的问题
1、少数小企业未能为女职工缴纳医疗、养老等保险。尤其是工艺品加工型企业，因为职工工作时间较为灵活，且多数是兼职行为，职工流动性比较大，从而使管理较为混乱，企业难以保障她们应有的保险利益。
2、女职工特有假期保护仍有不到位。虽然有相
3、残疾女性就业难。我镇现有残疾人(持证)842人，女性277人，但真正在企业上班的人，却只有180人，其中女性为63人。作为特殊群体，他们在求职中常被企业以身体欠佳，不能适应工作要求的借口而拒绝，甚至有些企业，直接说出“我们不招残疾人，这里又不是慈善机构”的话语伤人拒绝。企业的这种做法，不仅使她们失去了自食其力的机会，更易造成她们心理上的自卑与悲观。
三、存在问题的原因
1、企业思想认识不到位，法律意识淡薄，不重视妇女工作，企业老板一味的追求利益最大化，本着只要不违背国家政策法规就行，男女同工不同酬，女职工权益没能得到维护。
2、女职工自身法律意识淡薄。受农村妇女文化素质影响，她们缺乏一定的'法律维权意识。在她们心里，只要有班上又能兼顾家庭就行，即使受到不平等待遇也是忍气吞声，本着“多一事不如少一事”的想法，实在不行这家干不好就换家干，从而导致部分侵权事件的恶性循环。
3、维权组织的“空白”。不少小企业既没有成立妇女组织也没有成立维权部门，即使有些企业虽然成立了，却空有其表，如同虚设，并不真正作为，从而使妇女工作基本没有开展，妇女维基本“无人管”。
四、建议和措施
1、完善妇女维权组织的建立。一方面各极妇联组织、工会、劳动保障部门等，应鼓励和督促企业建立妇女维权组织，并加大监管力度，制定相关规定与措施，切实发挥好这些组织的基本职能与作用，听好女职工的心声，维护好女职工的合法利益;另一方面要鼓励与引导企业在女职工中积极创办兴趣小组，进一步提升女职工素质，活跃女职工生活，从而激发广大女职工的智慧、力量和热情。
2、加大宣传力度，营造良好维权氛围。以舆论宣传为先导，借力各项重大节日，如“三八节”，“12·4”普法宣传日等，将《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保障办法》等与女职工权益相关的法律法规，列入经常性的法律宣传，在全社会营造出尊重，理解和帮助女性的良好氛围，从而使广大女性真正做知法、守法、用法的好公民。
3、稳定残疾女职工就业。就业是残疾人赖以生存的基础，一方面要引导与鼓励企业改变做法与态度，抛弃对残疾人尤其是残疾女性的歧视心理，尽量拿出专职岗位，安排残疾人参与到企业工作中;另一方面各级组织应深入调查研究，针对残疾人工作的新状况、新问题，分析研究，提出新政策、新方法，及时解决残疾职工，尤其是残疾女工的重大问题，从而保证这一特殊群体跟上时代的步伐，共享现代社会文明成果。
