染雾县社会工作人才队伍建设调研报告 篇一
随着社会的不断发展和进步，县社会工作人才队伍的建设成为了一个重要的议题。为了全面了解当前县社会工作人才队伍的状况以及存在的问题，我进行了一次调研，并整理了以下报告。
一、调研目的和方法
本次调研的目的是为了了解县社会工作人才队伍的数量、结构、素质以及存在的问题，以便为进一步的人才队伍建设提供参考。调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法，共计调查了100名社会工作者和10个社会工作机构。
二、调研结果
1. 社会工作人才队伍数量不足
根据调研结果显示，县社会工作人才队伍的数量相对较少。在10个调查的社会工作机构中，有7个机构表示人员不足，无法满足社会工作的需求。同时，近半数社会工作者表示，他们所在的单位需要更多的社会工作人才来开展工作。
2. 社会工作人才队伍结构不合理
调研发现，县社会工作人才队伍的结构存在一定的问题。大部分社会工作者都是年轻人，且学历普遍较低。这导致队伍中缺乏经验丰富、高学历的社会工作者，限制了队伍的整体素质和能力。
3. 社会工作人才队伍培训不足
在调查过程中，有相当一部分社会工作者表示，他们缺乏专业培训的机会。由于社会工作是一门专业性强的工作，缺乏专业培训会影响到工作的质量和效果。因此，加强社会工作人才队伍的培训是一个亟待解决的问题。
三、建议和对策
1. 加大对社会工作人才队伍的培养力度
县政府应该加大对社会工作人才的培养力度，鼓励更多的人选择社会工作专业，并提供相关的培训机会。同时，可以引入优秀的社会工作者来指导和培养年轻的社会工作者，提高队伍的整体素质。
2. 完善社会工作人才队伍的管理机制
建立健全的社会工作人才队伍管理机制，包括人员招聘、培训、考核和激励等方面。通过明确的目标和标准，来提高社会工作人才队伍的整体素质和能力。
3. 加强社会工作人才队伍的培训和学习机会
县政府可以组织各种形式的培训班和学习交流活动，为社会工作者提供持续学习的机会。此外，还可以与相关高校和研究机构合作，开展社会工作人才队伍的专业培训和研究。
通过本次调研，我们可以看到县社会工作人才队伍建设中存在的问题和挑战。希望相关部门和机构能够重视并采取相应的措施，加强对社会工作人才队伍的培养和管理，提高整体素质和能力，为县社会工作的发展做出更大的贡献。
县社会工作人才队伍建设调研报告 篇二
近年来，随着社会问题的日益复杂化和多样化，县社会工作人才队伍的建设愈发重要。本文将通过一次调研，详细分析县社会工作人才队伍建设的现状和问题，并提出相应的建议和对策。
一、调研目的和方法
本次调研的目的是为了了解县社会工作人才队伍的现状和问题，以便为进一步的建设提供参考。调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法，共计调查了100名社会工作者和10个社会工作机构。
二、调研结果
1. 社会工作人才队伍数量不足
调研结果显示，县社会工作人才队伍的数量相对较少。这导致很多社会工作机构无法满足社会工作的需求，同时也给社会工作者带来了较大的工作压力。
2. 社会工作人才队伍结构不合理
调研发现，县社会工作人才队伍的结构存在一定的问题。大部分社会工作者的学历较低，且缺乏相关专业知识和技能。这限制了队伍的整体素质和能力。
3. 社会工作人才队伍培训不足
在调查过程中，有相当一部分社会工作者表示，他们缺乏专业培训的机会。在社会工作这个专业中，不断学习和提升是非常重要的。因此，缺乏培训会影响到工作的质量和效果。
三、建议和对策
1. 加强社会工作人才队伍的培养和引进
县政府应该加大对社会工作人才的培养力度，鼓励更多的人选择社会工作专业，并提供相关的培训机会。同时，可以引进优秀的社会工作者和专家，来指导和培养年轻的社会工作者。
2. 完善社会工作人才队伍的管理机制
建立健全的社会工作人才队伍管理机制，包括人员招聘、培训、考核和激励等方面。通过明确的目标和标准，来提高社会工作人才队伍的整体素质和能力。
3. 加强社会工作人才队伍的培训和学习机会
县政府可以组织各种形式的培训班和学习交流活动，为社会工作者提供持续学习的机会。此外，还可以与相关高校和研究机构合作，开展社会工作人才队伍的专业培训和研究。
通过本次调研，我们可以看到县社会工作人才队伍建设中存在的问题和挑战。希望相关部门和机构能够重视并采取相应的措施，加强对社会工作人才队伍的培养和管理，提高整体素质和能力，为县社会工作的发展做出更大的贡献。
县社会工作人才队伍建设调研报告 篇三
县社会工作人才队伍建设调研报告
社会工作人才是指以助人为宗旨，运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等社会服务工作的专门人才。下面是YJBYS小编为大家搜索整理的一篇关于县社会工作人才队伍建设的调研报告范文，供参考阅读，希望您喜欢!
党的十六届六中全会提出“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”，这不仅充分表明中央对社会工作人才的高度重视，也说明了社会工作人才对于建设社会主义和谐社会的极端重要性和紧迫性。按照省市有关文件要求，今年7月至8月份，我县围绕社会工作人才队伍建设进行深入调研，并就如何加强社会工作人才队伍建设作了一些思考：
一、我县社会工作人才队伍建设基本情况和主要做法
我县社会工作者队伍基本上分为以下三个部分：一是在社会保障或社会福利类事业单位工作的人员，包括在老年人社会福利院、敬老院、救助管理站、收养服网务机构、社区服务中心等机构开展社会服务的人员;二是在与社会保障或社会福利相关的群团组织和相关民间组织中工作的人员，包括工会、共青团、妇联、残联、法律援助中心等群团组织中从事社会工作的人员;三是在城市社区中专职专门从事社区工作的人员。目前，我县共有各类社会工作人才117人，其中有14人在行政机关工作，63人在事业单位工作，40人在城镇社区工作。按年龄层次分，30岁以下18人，30-39岁45人，40-50岁28人，51岁以上26人。按学历分，初中以下6人，中专(高中)37人，大专以上74人。近年来，我县在社会人才队伍建设方面主要开展了以下工作：
1、注重培训，提升社会工作人才整体素质。
我县将社会工作人才的教育培训作为“人才素质提升工程”的重要内容，在提高整体素质上下功夫。大力实施“菜单式”培训，根据相关社会工作者的需求，针对性地设置包括和谐社区建设、岗位业务知识、社区建设和管理等内容课程，为社会工作者提供适合自身岗位工作特点的培训班。近年来已多次举办社会工作者专题培训班，组织学习相关法律、法规和政策，开展座谈交流、专家讲座、外出实地考察，让他们拓宽视野，增长见识，提高他们服务中心工作的本领。
2、依托载体，发挥社会工作人才服务作用。
通过各种载体把社会工作者服务不断向社区、向居民群众的日常生活延伸，解决广大基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题。对专职社会工作者，明确具体任务和责任;对普通社会工作者，尤其是社会工作者中的党员，更多的以志愿者服务形式从事工作。一些乡镇、村和社区建立志愿者服务队
3、健全制度，强化社会工作人才保障机制。
县委、县政府高度重视人才队伍建设，组织和领导各级党组织大力实施人才强县战略，充分发挥各类人才特别是社会工作人才在我县经济社会发展中的保障和支撑作用。各相关单位按照县委县政府要求，围绕各自分工，逐步完善了工作机制，健全了服务网络。
二、社会工作人才队伍建设存在的主要问题
1、社会工作人才总量明显偏少。
我县社会工作人才队伍总人数不过百人左右，除去行政管理人员外，专业从事社会工作的人员只有40人左右，仅占全县人口的0.04%。民办的社会工作机构还处于起步阶段，从业人员更是凤毛麟角。
2、社会工作人才专业素质普遍偏低。
社会工作人才是专业技术人才的重要组成部分，是专业化的社会工作者。当前，我县的社会工作者都是没有经过专业培训的人员，也不具备社会工作职业资格，从业人员在工作中也仅限于从事困难救助、矛盾调处、就业介绍等事务性工作，根本谈不上应用专业的社会工作知识和技能开展社会服务。如我县社会工作的40名社会工作专职从业人员中，大专学历的仅占37.5%，大多数只有中专或高中文化，绝大部分都是半路出家，未经过社会工作专业正规培训和教育。
3、社会工作人员分布不均。
当前我县的社会工作专职人员主要分布城区中山、新华、解放等六个社区，而在农村社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、社区建设、司法矫正以及留守儿童、大龄未婚青年等特殊群体迫切需要等特殊领域却鲜有社会工作人员。
4、作用发挥不明显。
当前，我县社会工作人员除了在社区服务领域发挥作用外，在其他社会领域，特别是在社会救助管理、收养服务、婚姻介绍、劳务中介等领域作用发挥仍不明显。而且，目前在社区服务领域中，社会工作者发挥也只是停留在计划生育、人口普查等常规性工作。
5、社会认知度不高。
由于我县对社会工作缺乏宣传，在制度建设和理论研究等方面缺乏实践，导致全县上下对社会工作性质了解不足，对社会工作概念理解模糊。
三、原因分析
1、缺乏统一领导。
无论是社会服务和社会管理部门、公益服务类的事业单位，还是社区，都在行政管理的大框架下，自成体系、各自独立。社会工作人才广泛地分布于社会管理和服务的各个领域、各个层次、各个角落，缺乏统一的领导和专门的规划，还没有真正纳入人才队伍建设和管理中。
2、资金投入明显不足。
我县财力薄弱，对社会工作人才开发、培训等方面的投入相对不足，在岗从业人员很难走出去参加继续教育培训和学习其他地区的优秀经验，在一定程度制约了社会人才潜能的发挥。
3、岗位设置不明晰。
当前，全国从上至下还未就社会工作岗位进行统一的规范，对于具体社会工作岗位设置，还没有形成统一的认识和标准，致使社会工作人才“入口”不畅，一方面社会迫切需要各个方面的社会工作人才，去调节社会关系、化解社会矛盾，维护社会稳定，另一方面由于无法提供明确的岗位，一些大专院校毕业的社会工作专业的大学生却难以找到合适的专业岗位。
