染雾经济管理专业应届生开题报告 篇一
标题：经济管理专业应届生就业情况分析及对策研究
摘要：
本文通过对经济管理专业应届生的就业情况进行分析，探讨了当前经济管理专业应届生就业面临的挑战和问题，并提出了相应的对策和建议，旨在帮助毕业生更好地适应就业市场。
关键词：经济管理专业、应届生、就业情况、挑战、对策
引言：
经济管理专业是当前高校中较为热门的专业之一，每年都有大量的应届生毕业。然而，随着经济形势的不确定性和市场竞争的加剧，经济管理专业应届生在就业方面面临着一系列的挑战。本文旨在通过对经济管理专业应届生就业情况的分析，提出相应的对策和建议，以帮助应届生更好地适应就业市场。
一、经济管理专业应届生就业现状分析
1.1 就业形势分析
1.2 就业困难与问题分析
二、经济管理专业应届生就业面临的挑战
2.1 就业市场的竞争压力
2.2 对应届生的要求与期望
三、经济管理专业应届生就业对策与建议
3.1 加强专业素养的培养
3.2 提升就业竞争力的方法
3.3 加强实践能力的培养
结论：
通过对经济管理专业应届生就业情况的分析，我们可以看到应届生在就业方面面临着一定的挑战和困难。为了更好地适应就业市场，应届生应该加强专业素养的培养，提升自身的竞争力，并加强实践能力的培养。这些对策和建议将有助于应届生在就业市场中取得更好的发展。
经济管理专业应届生开题报告 篇二
标题：经济管理专业应届生就业指导与创业培训研究
摘要：
本文通过对经济管理专业应届生的就业指导与创业培训进行研究，探讨了当前经济管理专业应届生在就业与创业方面所需的能力和技巧，并提出了相应的指导与培训措施，旨在帮助应届生更好地适应就业市场和创业环境。
关键词：经济管理专业、应届生、就业指导、创业培训、能力与技巧
引言：
随着经济形势的不断变化和市场竞争的日益激烈，经济管理专业应届生在就业和创业方面面临着越来越多的挑战。为了提高应届生的就业竞争力和创业能力，本文通过对经济管理专业应届生就业指导与创业培训进行研究，提出相应的指导与培训措施，以帮助应届生更好地适应就业市场和创业环境。
一、经济管理专业应届生就业能力与技巧分析
1.1 就业能力的要求
1.2 创业能力的要求
二、经济管理专业应届生就业指导与创业培训措施
2.1 就业指导的重要性与方法
2.2 创业培训的内容与形式
三、经济管理专业应届生就业指导与创业培训实施效果评估
3.1 实施效果的评估指标
3.2 实施效果的评估方法
结论：
经济管理专业应届生在就业和创业方面所需的能力和技巧对于他们的职业发展至关重要。通过就业指导和创业培训的实施，可以提高应届生的就业竞争力和创业能力，使他们更好地适应就业市场和创业环境。因此，应届生应该积极参与相应的培训和指导，并不断提升自身的能力和技巧，以取得更好的就业和创业成果。
经济管理专业应届生开题报告 篇三
经济管理专业应届生开题报告
2016年经济管理专业应届生，马上就要毕业了，而开题报告还没有提交。看下文是yjbys小编搜集整理的关于开题报告资料，希望对大家有所帮助!
一、论文题目：中国上市公司效绩评价体系的探讨
二、课题研究的意义
我国上市公司对我国的经济发展起到越来越重要的作用，截止2001年底，我国上市公司已达到1174家，总股本超过5050亿，其中国家股和国有法人股328亿，市价总值高达5.55万亿元，约占国民生产总值的48%，约有股民6800万人，约占城镇人口的40%,资本市场规模越来越大。据统计，截止2001年底，我国国有控股上市公司所有者权益10547亿元，实现利润1519亿元，分别占全国国有及国有控股企业的32%和63%，国有上市公司已成为我国各行业中的龙头企业，在国有资产质量上，上市公司已成为优良资产的富区，同时上市公司也成为中国人投资的主要领域。随着我国资本市场的发展和完善，上市公司不仅会得到更大更快的发展，而且会显示出更重要的作用。但也不 可否认，在我国上市公司发展过程中，也出现了一些问题：一是上市公司整体业绩下滑，竞争力下降，据资料反映，2001年我国上市公司加权平均每股收益为0.1369元，比上年同期下降31.04%,加权平均净资产收益率为5.53%,比上年同期下降22.55%,有151家公司亏损,亏损面为12.67%，较上年又进一步扩大;二是部分上市公司内部违规现象严重，据了解，2001年有100家上市公司因各种违规问题而受到证监委和其他有关部门的查处;一些上市公司会计信息严重失真，虚增业绩，大肆“圈钱”，极大地打击了投资者对上市公司的信心;三是二级市场投机行为盛行，一些机构操纵股价，牟取高利，严重地扰乱了市场秩序。为了解决我国上市公司发展中出现的问题，就需要在市场经济条件下，更好地有效发挥政府的监管职能和社会的监督职能，加快建立上市公司的优胜劣汰机制，全面净化证券市场的环境。要实现这一目标，有效的手段之一是建立上市公司的效绩评价体系。
目前，国家有关部门已经对我国国有企业制定了效绩评价制度，并正在逐步推开,但在我国上市公司中还没有建立这项制度，所以本文的研究是有实际意义的。
三、本文研究的内容
本文拟从四个方面探讨上市公司效绩评价体系的建立。
第一部分主要从六个方面阐述建立我国上市公司效绩评价体系的意义，这六个方面是：
(一)有利于国家对上市公司的监管
(二)有利于推动上市公司建立科学的约束和激励机制。
(三)有助于对上市公司经营者业绩的全面考核。
(四)有利于引导上市公司的经营行为。
(五)有利于增强上市公司的形象意识。
(六)有助于投资者的理性投资。
第二部分主要从三个方面论证建立我国上市公司效绩评价体系的可行性。这三个方面是;
(一) 国有企业效绩评价工作的顺利进行，为上市公司开展效绩评价工作提供了宝贵的经验。
(二) 我国上市公司现有的基础比较好，更适合效绩评价工作的开展。
(三) 政府有关部门、投资者、和上市公司比较支持上市公司开展效绩评价工
通过上述两个部分的分析论证，说明我国建立上市公司效绩评价体系的.必要性和可行性。
第三部分是本文要研究的重点。提出上市公司效绩评价体系的设计方案。设想从五个方面构建上市公司效绩评价体系框架。这五个方面是：
(一) 全面阐述和分析效绩评价体系六个基本要素的内容、作用。
(二) 重点研究效绩评价指标体系 。评价指标体系是效绩评价的核心，初步思路是参照国有企业效绩评价体系指标体系，结合上市公司现状和特征，设计上市公司的评价指标体系和权数配置。
(三) 确定评价标准采用行业标准和评议参考标准。
(四) 制度评价方法。评价方法考虑采用工效系数法和综合判断法。
(五) 提出组织实施的方法。建议在起步由政府有关部门组织实施。
第四部分是实例分析。运用本文设计的效绩评价体系对某一家上市公司2001年度效绩进行评价。
四、本文研究的结果。
通过本文的研究，一是旨在引起社会和政府有关部门对建立上市公司效绩评价体系的重要性和紧迫性的认识;二是为有关部门研究和制定上市公司效绩评价体系提供参考;三是从理论和实践老感两个方面提高本人的专业知识水平。
