染雾上市公司企业绩效评价论文开题报告 篇一
标题：上市公司企业绩效评价方法综述
摘要：企业绩效评价是现代企业管理的重要环节，对于上市公司来说尤为重要。本文将从绩效评价的概念、意义和目标出发，综述上市公司企业绩效评价方法的研究现状和发展趋势。首先，介绍了企业绩效评价的定义和意义，阐述了上市公司绩效评价的特点和目标。然后，对目前常用的财务指标法、评估指标法和综合评价法进行了详细的介绍和分析，并对它们的优缺点进行了评价。最后，展望了未来上市公司企业绩效评价方法的发展趋势，并提出了进一步研究的方向和意义。
关键词：上市公司；企业绩效评价；财务指标法；评估指标法；综合评价法
引言：
企业绩效评价是衡量企业经营状况和发展潜力的重要手段，对于上市公司来说尤为重要。上市公司作为股票市场的参与者，其绩效评价直接关系到投资者的利益和公司的市场地位。因此，如何科学、客观地评价上市公司的绩效，成为了学术界和实践界关注的焦点。随着金融市场的发展和信息技术的进步，企业绩效评价方法也在不断更新和完善。本文将从绩效评价的概念、意义和目标出发，综述上市公司企业绩效评价方法的研究现状和发展趋势。
一、企业绩效评价的定义和意义
企业绩效评价是指通过对企业经营状况、经济效益和市场竞争力等方面进行量化和分析，来评估企业绩效的一种管理方法。其目的是为了帮助企业发现问题、优化管理、提高效益。对于上市公司来说，绩效评价不仅是一种内部管理工具，还是一种对外展示的手段。通过科学、客观地评价绩效，上市公司可以吸引更多的投资者，提升市场竞争力。
二、上市公司绩效评价的特点和目标
上市公司绩效评价与非上市公司相比，具有以下特点：一是信息披露要求更严格，需要提供更多的财务和非财务信息；二是市场竞争压力更大，需要更高的业绩和回报率；三是股东权益更为分散，需要考虑更多的利益相关者。因此，上市公司绩效评价的目标是全面、准确地评估企业的经营状况和发展潜力，为投资者提供决策参考。
三、上市公司企业绩效评价方法的研究现状和发展趋势
目前，上市公司企业绩效评价方法主要包括财务指标法、评估指标法和综合评价法。财务指标法主要是通过对企业财务数据进行分析，如利润率、资产收益率等。评估指标法主要是通过制定一系列评估指标，如市盈率、市净率等。综合评价法则是综合考虑财务和非财务因素，如市场份额、企业形象等。这些方法各有优缺点，需要根据具体情况选择和优化。
四、上市公司企业绩效评价方法的发展趋势
随着金融市场的不断发展和信息技术的进步，上市公司企业绩效评价方法也在不断更新和完善。未来的发展趋势主要包括以下几个方面：一是加强非财务因素的评价，如企业社会责任、环境保护等；二是借助大数据和人工智能技术，提高评价的精确度和实时性；三是建立更加科学、客观的评价体系，同时注重定性和定量分析的结合。
结论：上市公司企业绩效评价是一项复杂而关键的工作，需要综合考虑财务和非财务因素，并根据实际情况选择合适的评价方法。未来，随着金融市场和信息技术的不断发展，上市公司企业绩效评价方法将会更加科学、客观和实用。
参考文献：
1. 杜乃常.企业绩效评价[M].北京：中国人民大学出版社，2009.
2. 张敏，李红.上市公司绩效评价方法研究[J].经济管理，2015，27(10):112-118.
上市公司企业绩效评价论文开题报告 篇二
标题：上市公司企业绩效评价的影响因素分析
摘要：上市公司的绩效评价受到众多因素的影响，本文将从公司特征、市场环境和内外部因素三个方面进行分析。首先，介绍了上市公司企业绩效评价的概念和意义，并阐述了影响因素的研究意义。然后，从公司特征的角度分析了公司规模、财务状况、产业属性等因素对绩效评价的影响。接着，从市场环境的角度分析了市场竞争、行业发展、政策环境等因素对绩效评价的影响。最后，从内外部因素的角度分析了管理层能力、企业文化、股东关系等因素对绩效评价的影响。通过对这些影响因素的分析，可以更好地理解上市公司绩效评价的复杂性和多样性。
关键词：上市公司；企业绩效评价；影响因素；公司特征；市场环境；内外部因素
引言：
上市公司的绩效评价是一项复杂而关键的工作，受到众多因素的影响。了解这些影响因素对绩效评价的作用，对于提高评价的准确性和实用性具有重要意义。本文将从公司特征、市场环境和内外部因素三个方面进行分析，以期更好地理解上市公司绩效评价的复杂性和多样性。
一、上市公司企业绩效评价的概念和意义
上市公司企业绩效评价是指通过对企业经营状况、经济效益和市场竞争力等方面进行量化和分析，来评估企业绩效的一种管理方法。其目的是为了帮助企业发现问题、优化管理、提高效益。对于上市公司来说，绩效评价不仅是一种内部管理工具，还是一种对外展示的手段。通过科学、客观地评价绩效，上市公司可以吸引更多的投资者，提升市场竞争力。
二、公司特征对绩效评价的影响
公司特征是指公司自身所具有的一些特点和条件，包括公司规模、财务状况、产业属性等。这些特征对于绩效评价具有重要影响。例如，大公司通常具有更多的资源和能力，可以更好地实现利润最大化；财务状况良好的公司通常能够更好地满足投资者的要求；处于高增长行业的公司通常具有更高的市场竞争力。
三、市场环境对绩效评价的影响
市场环境是指公司所处的市场竞争、行业发展和政策环境等因素。这些环境对于绩效评价具有重要影响。例如，竞争激烈的市场通常要求公司具有更高的创新和竞争能力；行业发展的好坏直接影响公司的市场地位和盈利能力；政策环境的变化可能会对公司的经营和发展产生重要影响。
四、内外部因素对绩效评价的影响
内外部因素是指公司内部的管理层能力、企业文化、股东关系等因素。这些因素对于绩效评价具有重要影响。例如，管理层的能力和决策水平直接影响公司的经营状况和发展潜力；企业文化的建设和传承对于公司的长期发展具有重要作用；良好的股东关系有助于提高公司的市场声誉和信誉度。
结论：上市公司的绩效评价受到众多因素的影响，包括公司特征、市场环境和内外部因素等。通过对这些影响因素的分析，可以更好地理解上市公司绩效评价的复杂性和多样性。针对这些影响因素，上市公司应该制定相应的管理策略和措施，以提高绩效评价的准确性和实用性。
参考文献：
1. 王志强.上市公司绩效评价的影响因素研究[J].财经科学，2016，(1):42-46.
2. 杜乃常.企业绩效评价[M].北京：中国人民大学出版社，2009.
上市公司企业绩效评价论文开题报告 篇三
上市公司企业绩效评价论文开题报告
本篇为会计论文的开题报告范文，虽然也存在一些不足，但也反应了开题报告的格式和写法，可以吸取一点优点。
一、论文题目：中国上市公司效绩评价体系的探讨
二、课题研究的意义
我国上市公司对我国的经济发展起到越来越重要的作用，截止2001年底，我国上市公司已达到1174家，总股本超过5050亿，其中国家股和国有法人股328亿，市价总值高达5.55万亿元，约占国民生产总值的48%,约有股民6800万人，约占城镇人口的40%,资本市场规模越来越大。据统计，截止2001年底，我国国有控股上市公司所有者权益10547亿元，实现利润1519亿元，分别占全国国有及国有控股企业的32%和63%,国有上市公司已成为我国各行业中的龙头企业，在国有资产质量上，上市公司已成为优良资产的富区，同时上市公司也成为中国人投资的主要领域。随着我国资本市场的发展和完善，上市公司不仅会得到更大更快的发展，而且会显示出更重要的作用。但也不 可否认，在我国上市公司发展过程中，也出现了一些问题：一是上市公司整体业绩下滑，竞争力下降，据资料反映，2001年我国上市公司加权平均每股收益为0.1369元，比上年同期下降31.04%,加权平均净资产收益率为5.53%,比上年同期下降22.55%,有151家公司亏损，亏损面为12.67%,较上年又进一步扩大;二是部分上市公司内部违规现象严重，据了解，2001年有100家上市公司因各种违规问题而受到证监委和其他有关部门的查处;一些上市公司会计信息严重失真，虚增业绩，大肆“圈钱”,极大地打击了投资者对上市公司的信心;三是二级市场投机行为盛行，一些机构操纵股价，牟取高利，严重地扰乱了市场秩序。为了解决我国上市公司发展中出现的问题，就需要在市场经济条件下，更好地有效发挥政府的监管职能和社会的监督职能，加快建立上市公司的优胜劣汰机制，全面净化证券市场的环境。要实现这一目标，有效的手段之一是建立上市公司的效绩评价体系。
目前，国家有关部门已经对我国国有企业制定了效绩评价制度，并正在逐步推开，但在我国上市公司中还没有建立这项制度，所以本文的研究是有实际意义的。
三、本文研究的内容
本文拟从四个方面探讨上市公司效绩评价体系的建立。
第一部分主要从六个方面阐述建立我国上市公司效绩评价体系的意义，这六个方面是：
(一)有利于国家对上市公司的监管。
(二)有利于推动上市公司建立科学的.约束和激励机制。
(三)有助于对上市公司经营者业绩的全面考核。
(四)有利于引导上市公司的经营行为。
(五)有利于增强上市公司的形象意识。
(六)有助于投资者的理性投资。
第二部分主要从三个方面论证建立我国上市公司效绩评价体系的可行性。这三个方面是;
(一) 国有企业效绩评价工作的顺利进行，为上市公司开展效
(二) 我国上市公司现有的基础比较好，更适合效绩评价工作的开展。
(三) 政府有关部门、投资者、和上市公司比较支持上市公司开展效绩评价工作。
通过上述两个部分的分析论证，说明我国建立上市公司效绩评价体系的必要性和可行性。
第三部分是本文要研究的重点。提出上市公司效绩评价体系的设计方案。设想从五个方面构建上市公司效绩评价体系框架。这五个方面是：
(一) 全面阐述和分析效绩评价体系六个基本要素的内容、作用。
(二) 重点研究效绩评价指标体系 .评价指标体系是效绩评价的核心，初步思路是参照国有企业效绩评价体系指标体系，结合上市公司现状和特征，设计上市公司的评价指标体系和权数配置。
(三) 确定评价标准采用行业标准和评议参考标准。
(四) 制度评价方法。评价方法考虑采用工效系数法和综合判断法。
(五) 提出组织实施的方法。建议在起步由政府有关部门组织实施。
第四部分是实例分析。运用本文设计的效绩评价体系对某一家上市公司2001年度效绩进行评价。
四、 本文研究的结果。
通过本文的研究，一是旨在引起社会和政府有关部门对建立上市公司效绩评价体系的重要性和紧迫性的认识;二是为有关部门研究和制定上市公司效绩评价体系提供参考;三是从理论和实践老感两个方面提高本人的专业知识水平。
