染雾医学生就业形势调研报告 篇一
近年来，随着我国医疗事业的迅速发展，医学专业的就业形势备受关注。为了解医学生就业现状及未来发展趋势，我们进行了一次调研。本报告将分析医学生就业形势，并提出相关建议。
调研结果显示，医学生就业形势总体较好。首先，随着我国老龄化程度的加剧，医疗需求不断增长，对医学人才的需求量也在不断上升。这为医学生提供了更多的就业机会。其次，国家政策对医疗事业的支持力度不断加大，医疗资源不断优化配置，医学生就业环境逐渐改善。再次，医学生的专业技能和知识储备较为丰富，具备较高的竞争力，使得他们在就业市场中更具优势。
然而，调研结果也显示出了一些问题。首先，医学生数量增长过快，导致竞争压力加大。尤其是在一些热门城市和一线医院，医学生就业形势相对较为严峻。其次，医学生毕业后的实践经验和职业素养相对不足，这也给他们的就业带来了一定的挑战。此外，医学生就业地区分布不均衡，一些偏远地区和基层医院对医学生的吸引力较低。
针对以上问题，我们提出以下建议。首先，医学教育部门应根据市场需求合理调整医学生的招生规模，避免医学生数量过多。其次，加强医学生的实践教育，提高他们的实践经验和职业素养。可以通过加强实习培训、推动师生合作研究等方式来实现。此外，政府应加大对基层医院和偏远地区的支持力度，提高医学生就业的吸引力，减轻一线医院的竞争压力。
总之，医学生就业形势总体较好，但也存在一些问题。通过合理调整招生规模、加强实践教育和支持基层医院，可以进一步优化医学生就业环境，提高其就业竞争力。
医学生就业形势调研报告 篇二
近年来，我国医学专业的就业形势备受关注。为了解医学生就业现状及未来发展趋势，我们进行了一次调研。本报告将分析医学生就业形势，并提出相关建议。
调研结果显示，医学生就业形势较为严峻。首先，随着我国医学生数量的迅速增加，就业市场供需矛盾加剧，使得医学生就业压力不断增大。其次，医学生的就业要求相对较高，对实践经验和专业知识的要求较高，使得一些刚毕业的医学生很难找到理想的工作。再次，医学生就业地区分布不均衡，一些热门城市和一线医院的竞争较为激烈，而一些偏远地区和基层医院对医学生的吸引力较低。
针对以上问题，我们提出以下建议。首先，医学院校应根据市场需求合理调整医学生的招生规模，避免医学生数量过多。其次，加强医学生的实践教育，提高他们的实践经验和专业知识水平。可以通过加强实习培训、推动师生合作研究等方式来实现。此外，政府应加大对基层医院和偏远地区的支持力度，提高医学生就业的吸引力，减轻一线医院的竞争压力。
总之，医学生就业形势较为严峻，需要采取一系列措施来改善。通过合理调整招生规模、加强实践教育和支持基层医院，可以提高医学生的就业竞争力，缓解他们的就业压力。同时，医学生也应提高自身素质和能力，不断提升自己的竞争力。
医学生就业形势调研报告 篇三
关于医学生就业形势调研报告
我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求
一、第一个原因来自用人单位
许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。
还有部分医院过度的追求工作经验。招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。
1.就业人数上升，就业率日趋下降
由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。
各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。
2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高
经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是“计划内指标”，而本科生实行的是 “聘用制”。
3.逃避就业现实，转而走考研之路
面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能够暂时有效地规避现实的就业压力。根据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出现了一个新的名词——“不就业族”。 “不就业族”中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最佳途径。
二、毕业生方面
1. 就业倾向及薪资预期
每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。有些人选择迎头而上面对困难，努力寻找适合自己的工作，当然，这些人中大部分还是希望去省、市当 中的大医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于自己事业的发展也是有很大帮助的;还有的人则会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找工作打下更好、更坚 固的基础;当然也会有人想要出国留学，增长见识，继续深造……这些，往往都是因人而异的。而至于医学生的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还 是比较大的。41%的人选择2000~3000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。
2. 就业地域意向
有调查表明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的原因是东部沿海经济比较发达，收入水平较高;次选为中小城市，有30.6%;再次 选为小城镇;相当一部分毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务发展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%毕业生认识到去农村医疗机 构就业的必要性，却只有32.7%的毕业生选择会去农村医疗机构就业。
3. 就业过程思考
每个人对于就业，都是会有各个方面不同思考的，这因人而异。但是，大多数人的考虑，也存在着许多的共通之处：首先会考虑与自己的专业相关联的工作，来确定 所挑选工作的范围;其次是考虑哪种工作更加地适合自己;再来是工作的性质，工资，与家里的远近等等这些也都是在考虑之列的。……因此，在就业的过程中，有 学多的学问，也就需要很多的思考。第一个就是我们老生常谈的诚信问题：当我们考取职业医师资格证书成为难题之后，医学生们就想到通过其他的各方面的证书来提升自己的身价，所以大学期间就努力考取各种各样的技能证书，但是忽视了专业技术的学习，导致近几年的医学生的专业技术掌握程度越来越差，到医院工作后不能都达到一个毕业生应有的职业技能。这个自身的原因也导致了年医学生就业形势的严峻。
第二，近几年的大规模扩招也波及到了医学院，原来医学院的招生分数线一直是遥遥领先，而近几年，医学院校的招生分数线也是日益降低，这就导致医学院校的生源质量不能的到保障，最终的毕业生的质量受到影响，最终也造成了年医学生就业形势的严峻。
