染雾当今大学生就业观优秀调查报告 篇一
随着社会的发展和教育水平的提高，大学生就业观念也在不断地发生变化。本文通过对一些优秀的大学生就业观进行调查和分析，旨在探讨当今大学生就业观的特点和优势。
调查结果显示，当今大学生对就业的态度发生了很大的变化。与过去相比，大学生现在更加注重个人发展和自我实现，而不仅仅是追求薪资和稳定的工作。他们更加倾向于选择自己感兴趣的行业和职业，追求个人价值的实现。
此外，调查还发现，当今大学生在就业观方面具备了很多优势。首先，他们具备较高的学历和专业知识，能够适应现代社会的发展需求。其次，大学生思维活跃，具备创新能力和解决问题的能力，能够适应快速变化的工作环境。再次，大学生有较强的学习能力和自我提升的意愿，能够不断学习和适应新的工作要求。
然而，调查也发现了一些问题。一方面，一些大学生对就业市场的了解不够充分，对自己的定位和职业规划不清晰。另一方面，一些大学生缺乏实践经验和职业技能，缺乏与企业的沟通和合作能力。
针对以上问题，本文提出了一些建议。首先，大学生应该加强对就业市场的了解，了解不同行业的发展趋势和就业需求，根据自身的兴趣和优势做出正确的职业规划。其次，大学生应该注重实践和实习经验的积累，提高自己的职业技能和能力。此外，大学生还应该注重综合素质的培养，培养良好的沟通能力和团队合作能力。
综上所述，当今大学生就业观具备了许多优势，但也存在一些问题。通过加强对就业市场的了解、注重实践经验的积累和培养综合素质，大学生可以更好地适应现代社会的发展需求，实现自己的就业目标。
当今大学生就业观优秀调查报告 篇二
随着社会的发展和教育水平的提高，当今大学生就业观念逐渐呈现出新的特点。本文通过对一些优秀的大学生就业观进行调查和分析，旨在探讨当今大学生就业观的特点和优势。
调查结果显示，当今大学生对就业的态度更加积极和开放。他们不仅追求经济收入，也注重个人发展和实现自我价值。与传统观念相比，大学生更加倾向于选择自己感兴趣的职业和行业，追求工作的意义和成就感。
此外，调查还发现，当今大学生在就业观方面具备了一些优势。首先，大学生具备较高的学历和专业知识，能够适应现代社会的发展需求。其次，大学生具备较强的学习能力和创新能力，能够适应快速变化的工作环境。再次，大学生具备较好的人际关系和沟通能力，能够与同事和领导良好地合作。
然而，调查也发现了一些问题。一方面，一些大学生对就业市场的了解不够充分，对自己的定位和职业规划不清晰。另一方面，一些大学生在职业技能方面还存在一定的欠缺。
针对以上问题，本文提出了一些建议。首先，大学生应该加强对就业市场的了解，了解不同行业的发展趋势和就业需求，根据自身的兴趣和优势做出正确的职业规划。其次，大学生应该注重提升自己的职业技能，通过实践和培训不断提高自己的竞争力。此外，大学生还应该注重发展综合素质，培养自己的领导能力和团队合作精神。
综上所述，当今大学生就业观念呈现出积极和开放的特点，并具备一定的优势。通过加强对就业市场的了解、提升职业技能和培养综合素质，大学生可以更好地适应现代社会的发展需求，实现自己的就业目标。
当今大学生就业观优秀调查报告 篇三
当今大学生就业观优秀调查报告
当今大学生就业观调查报告
随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%;XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%;XX年毕业生达到了338万人;而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的`要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自
然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。
此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。
以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助!
