染雾加强人才队伍构建设对策及建议调研报告 篇一
标题：加强人才队伍构建的重要性及对策建议
摘要：本文通过对当前人才队伍构建现状的调研，分析了其存在的问题和不足，并提出了加强人才队伍构建的对策和建议，包括优化人才选拔机制、加强人才培养和激励机制、推动跨界交流与合作等方面的措施，以期为解决当前人才队伍建设中的问题提供参考。
关键词：人才队伍构建、问题分析、对策建议
一、引言
人才是国家发展的核心资源，加强人才队伍构建对于实现国家发展目标具有重要意义。然而，当前人才队伍构建中存在一些问题和不足，限制了人才的培养和发展。因此，本文通过调研分析，提出了加强人才队伍构建的对策和建议。
二、问题分析
1. 人才选拔机制不合理。当前的人才选拔机制更注重学历和成绩，而忽视了综合素质和创新能力的培养。这导致了人才队伍中的单一化和缺乏创新性。
2. 人才培养和激励机制不完善。当前的人才培养和激励机制偏重于短期效益和经济利益，缺乏长远发展的考虑。这导致了人才队伍中的浮躁心态和缺乏稳定性。
3. 跨界交流与合作不够。当前人才队伍中的跨界交流与合作不够，限制了人才的全面发展和创新能力的提升。
三、对策建议
1. 优化人才选拔机制。应该注重培养学生的综合素质和创新能力，加强对创新项目和实践能力的考核，鼓励学生参与社会实践和创业活动。
2. 加强人才培养和激励机制。应该建立长期稳定的人才培养和激励机制，注重人才的全面发展和长远目标，鼓励人才进行跨学科研究和创新。
3. 推动跨界交流与合作。应该积极推动各领域间的跨界交流与合作，鼓励人才进行跨学科交叉研究，提高创新能力和综合素质。
四、结论
加强人才队伍构建是实现国家发展目标的关键所在。通过优化人才选拔机制、加强人才培养和激励机制、推动跨界交流与合作等对策和建议，可以有效提升人才队伍的素质和创新能力，促进国家发展的长远进步。
加强人才队伍构建设对策及建议调研报告 篇二
标题：加强人才队伍构建的路径选择和实施策略
摘要：本文通过分析人才队伍构建的现状和问题，提出了加强人才队伍构建的路径选择和实施策略。主要包括培养多元化人才、加强人才引进和留用、提供良好的发展环境等方面的建议，旨在为完善人才队伍构建提供参考。
关键词：人才队伍构建、路径选择、实施策略
一、引言
人才队伍构建是实现国家发展目标的基础和保障。然而，当前的人才队伍构建中存在一些问题和挑战。因此，本文通过调研和分析，提出了加强人才队伍构建的路径选择和实施策略。
二、问题分析
1. 人才培养和选拔不合理。当前的人才培养和选拔更注重学历和成绩，而忽视了创新能力和实践经验的培养。这导致了人才队伍中的单一化和缺乏创新性。
2. 人才引进和留用不足。当前的人才引进和留用机制缺乏吸引力和竞争力，导致了人才流失和人才队伍的空缺。
3. 发展环境不良。当前的发展环境中存在一些不利于人才成长和发展的因素，如创新资源不足、创新氛围不浓等。这限制了人才队伍的创新能力和发展潜力。
三、路径选择和实施策略
1. 培养多元化人才。应该注重培养学生的创新能力和实践经验，鼓励学生参与创新项目和实践活动，提供多样化的培养途径和资源。
2. 加强人才引进和留用。应该优化人才引进和留用机制，提供更好的薪酬和福利待遇，提供更广阔的发展空间和机会，吸引和留住优秀人才。
3. 提供良好的发展环境。应该建设创新型环境，提供丰富的创新资源和支持，营造积极向上的创新氛围，激发人才的创新潜能和活力。
四、结论
加强人才队伍构建的路径选择和实施策略是实现国家发展目标的关键。通过培养多元化人才、加强人才引进和留用、提供良好的发展环境等方面的措施，可以有效推动人才队伍的培养和发展，促进国家发展的长远进步。
加强人才队伍构建设对策及建议调研报告 篇三
关于加强人才队伍构建设对策及建议调研报告
人才在经济社会发展中具有基础性、战略性和主导性作用，下面是小编为大家整理的一篇调研报告范文，关于加强人才队伍构建设对策及建议的报告范文，欢迎大家参考阅读。
当前我县经济社会发展已处在一个新的起点上，对人才队伍建设提出了新的更高要求。前段时间，我们通过统计摸底、走访座谈，对全县人才队伍建设的现状进行了调查，提出了加强人才队伍建设的对策及建议。
一、现状
㈠人才队伍不断壮大。目前，全县三支人才队伍总量为7813人，其中党政人才1601人，专业技术人才4710人，企事业单位经营管理人才1502人。全县具有硕士研究生以上学历人员达到35人，获得高级职称的专业技术人才达到255人，高级技能人才达到444人，比“十五”初期有了大幅增长。
㈡人才素质逐步提高。近几年，通过脱产学习、函授培训、与高校联合办班等方式，培养了近400名急需人才，全县机关事业单位具有大专以上学历人员所占比例已经上升到63%。全县高、中、初级专业技术人才分别为255人、2282人和1871人，人才结构比例更加趋于合理。
㈢人才环境进一步优化。随着全县经济快速发展，人才的工资待遇、工作条件、生活环境等有了明显改善。2002年以来，
二、存在的突出问题及原因
突出表现为四大矛盾：
㈠快速增长需求与人才供给不足的矛盾。
目前全县正进入跨越发展的关键时刻，各项事业发展急需大批量、多门类的优秀人才。但是，全县各类人才总量不到1.1万人(含农村实用人才)，远低于国际公认的经济腾飞所需要的7%的人才密度标准。特别是高层次人才和创新型人才紧缺，已经成为制约我县发展的瓶颈。如在经济建设方面，全县农业、工业战线的科技人员仅占从业人员的12.4%，其中，磷化工企业中具有化工专业大专以上学历人员不到50人，旅游业从业人员中无1人专业对口。在社会事业方面，2002年以来全县小学未进新人，小学教师平均年龄47岁，部分乡镇已达50岁;全县卫生系统实际从事医疗卫生服务的只有626人，并且逐年递减，第一学历本科以上仅有25人。
㈡经济社会快速发展与人才结构不优的矛盾。
从专业结构上看，全县矿化、旅游、市场营销、经营管理等专业人才短缺，而行政管理、财会、计算机类人才相对过剩。从层级结构上看，全县初级人才多，中高级人才少，高层次人才更是凤毛鳞角，襄樊市专家顾问团保康没有1人入围;全县教育系统无特级教师，无全省名师、名校长，卫生系统无全省名医、名院长。从年龄结构上看，现有人才年龄老化、断层现象比较突出。比如，全县检察官、法官队伍大多是过渡的，通过司法考试取得任职资格的仅有2人，检察官、法官队伍的平均年龄已分别达到47岁、44岁，如不尽快采取措施，今后将可能出现无人办案的局面。
㈢引才渠道拓宽与承载能力不强的矛盾。
近年来，随着全县经济的发展和基础设施条件的改善，对人才的吸引力逐步增强，人才引进的渠道逐步拓宽，但是全县机关事业单位岗位较少又普遍超编，加上县内缺乏大型骨干企业，对人才的吸附承载能力有限。
㈣人才合理有序流动与管理体制不顺的矛盾。
人才的合理有序流动既有利于人才自身的成长，又有利于各项事业的发展。但身份、编制、户籍等体制性障碍尚未根除，人才很大程度上依然是部门所有、地区所有、单位所有，人才的市场配置水平较低。特别是在机关事业单位，想用的人进不来，不想用的人出不去，不少单位多年来“一潭死水”。
上述问题的形成，主要有以下几个原因：
㈠政策法规不够配套。
一是《公务员法》颁布实施后，省市出台硬性规定严格控制编制，乡镇机关内五年内只出不进，县直单位超编的一律不得新进人员，部分单位已经出现青黄不接的问题。二是实施公务员登记以后，省市没有出台递补登记的有关政策，部分单位自然减员空出编制，符合条件的人员也难以登记，影响了这部分人员的工作积极性。三是公务员工资制度改革以后，机关事业单位工作人员的工资和津贴标准统一了，单位没有绩效工资可发，在调动工作人员积极性方面几乎束手无策。
㈡竞争激励机制不够健全。
在人才的'选拔表彰方面，全县拔尖人才评选表彰工作酝酿了几年都没有实施，优秀人才价值得不到充分体现。在人才使用上，用人单位普遍缺乏真正自主权，没有建立有效的竞争激励机制。在分配制度改革方面，优劳优酬、绩效优先的分配机制尚未真正建立起来，“吃大锅饭”比较普遍。
㈢保障服务措施不够到位。
一方面，全县没有设立人才工作专项经费，人才的培养、引进和奖励等工作难以正常开展。另一方面，养老、失业、医疗、住房等保障制度还没有实现全覆盖，人才的后顾之忧依然存在。
三、加强人才工作的建议
㈠整合资源，凝聚人才工作合力。
坚持“三个统筹”，一是将人才开发与发展规划统筹。把人才队伍建设摆上优先发展的位置，纳入全县国民经济和社会发展规划，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是实行人才工作经费统筹。建立政府引导投入、部门扶持投入、市场引资投入、社会参与投入相结合的多元化投入体系。三是把人才工作与目标考核统筹。建立人才工作责任制，把人才工作纳入全县乡科级领导班子的实绩考核内容，严格考核奖惩，确保人才工作任务落到实处。
㈡突出重点，完善人才政策体系。
一是完善人才引进政策。大力实施“项目+人才”工程，坚持招商引资与引智引才同步进行，创新柔性引才理念，积极引进“候鸟式”人才和兼职人才。二是完善人才培养政策。研究制定配套政策，从单位经费中提取人才教育培训专项费用，采取送出去学习与请进来函授、走下去培训相结合的办法，大力提高现有人才素质。三是完善人才使用政策。建立机关事业单位工作人员流动、退出和淘汰机制，促进人才合理有序流动。创新人才使用理念，把专业技术人才用到最适合的岗位上。在用地、融资、税收等方面给予政策扶持，鼓励、支持各类人才积极创业。
㈢创新机制，激发人才队伍活力。
一是创新人才评价机制。建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，建议每两年评选表彰一批专业技术拔尖人才和乡土拔尖人才，大力宣传优秀人才的典型事迹，营造“四个尊重”的良好氛围，不断提高对人才的吸引力、聚集力和感召力。二是完善人才激励机制。完善竞争上岗和交流轮岗制度，调动各类人才干事创业的热情。建立与市场经济相适应、与工作业绩相联系、鼓励人才创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度，探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式，不断提高人才待遇。三是健全人才保障机制。全面落实和完善养老、失业、医疗、工伤、住房等社会保障，着力改善各类人才的工作、生活环境。健全人才服务体系，积极为用人单位和各类人才提供引进招聘、教育培养、人才测评、人事代理等各项服务。
