染雾海外人才就业报告 篇一
随着全球化的发展，海外人才的就业问题成为了一个热门话题。海外人才就业报告显示，越来越多的人选择出国留学并寻求就业机会。这篇文章将探讨海外人才就业的现状、原因以及对国家经济的影响。
首先，海外人才就业的现状值得关注。根据报告显示，近年来海外人才的数量呈现持续增长的趋势。许多年轻人选择出国留学是为了获取更好的教育资源和机会，而在留学期间他们也会积累丰富的经验和技能。随着全球化的加速，各国对于外籍人才的需求也在增加。许多国家通过放宽签证政策和提供更多的就业机会来吸引海外人才。因此，海外人才的就业机会不断增加。
其次，海外人才就业的原因也值得探讨。首先，许多海外人才希望获得更好的薪资和福利待遇。相比于自己的国家，许多发达国家的薪资水平更高，福利待遇更优厚。此外，一些人也出于追求更广阔的发展空间和职业机会的目的选择出国就业。在全球化的时代背景下，海外工作经验被视为一种宝贵的资本，能够为个人的职业发展带来更多的机会。
最后，海外人才的就业对于国家经济的影响也是不可忽视的。首先，海外人才的流入可以促进国家的经济发展。他们带来了先进的技术和管理经验，为国内企业的创新和发展提供了重要支持。其次，海外人才的就业也可以带动国内就业市场的发展。他们在国内企业中的工作为本土员工提供了更多的就业机会。此外，海外人才的就业也可以促进国内的人才流动和交流，增强国家的国际竞争力。
综上所述，海外人才就业报告显示了海外人才就业的现状、原因以及对国家经济的影响。海外人才的数量不断增长，他们出国就业的原因包括更好的薪资待遇和更广阔的发展空间。海外人才的就业对于国家经济的促进作用也是不可忽视的。因此，政府和企业应该加大对海外人才的吸引力和支持力度，为他们提供更多的就业机会和发展空间。
海外人才就业报告 篇二
海外人才就业报告的第二篇将探讨海外人才在就业过程中面临的挑战以及如何解决这些问题。海外人才的就业虽然带来了很多机会，但也伴随着一些困难和挑战。
首先，语言和文化差异是海外人才就业中的一大挑战。在一个陌生的国家工作，语言障碍往往成为了海外人才首要面对的问题。不同国家的文化差异也可能导致沟通和适应方面的困难。为了解决这些问题，海外人才需要积极学习当地的语言和文化，提高自己的适应能力和沟通能力。此外，政府和企业也可以提供语言培训和文化交流的机会，帮助海外人才更好地适应新环境。
其次，工作许可和签证问题也是海外人才就业中的一大难题。许多国家对于外籍人才的工作许可和签证要求较为严格，申请和办理手续繁琐。这给海外人才的就业带来了很大的不确定性和困扰。为了解决这个问题，政府可以放宽签证政策，提供更多的工作许可机会。同时，企业也可以积极与政府合作，为海外人才提供签证办理和工作许可的支持。
最后，职业认证和资质认可也是海外人才就业中的一大难题。在一个新的国家工作，海外人才的职业认证和资质认可往往需要重新申请和评估。这不仅需要时间和金钱的投入，也可能对海外人才的职业发展造成一定的影响。为了解决这个问题，政府和企业可以加强职业认证和资质认可的互认机制，减少重复申请和评估的过程。
综上所述，海外人才在就业过程中面临着语言和文化差异、工作许可和签证问题以及职业认证和资质认可等挑战。为了解决这些问题，海外人才需要加强自身的适应能力和沟通能力，同时政府和企业也应该提供更多的支持和便利。只有通过共同努力，才能够让海外人才更好地融入到新的工作环境中，并为国家的发展做出更大的贡献。
海外人才就业报告 篇三
2017海外人才就业报告
2017年3月24日，海外人才专属发展平台Lockin China联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU)，以及招聘兄弟会，在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查，最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。几十家海外知名院校就业办公室负责人、近百位名企HR以及众多媒体出席了发布会。
今年是Lockin China第二年发布针对海外人才发展趋势的调查报告。Lockin China的CEO Crystal认为：随着中国经济的快速发展，中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题;而在中国企业的国际化进程中，人才的重要程度遥遥领先于其他因素，能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此，具有海外留学工作经历的人才，将是实现国际化战略的核心人物。
留学生归国已成趋势?
数据显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。是什么原因造成越来越多的海归回国发展呢?Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示，54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内，因此选择归国发展。但是，另一个至关重要的因素是，美国、
留学专业和目标从事行业
根据Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》，海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业，工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。
海归期待进入的行业都有哪些呢?14.8%的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%;排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。
但是对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。
薪资与福利
Lockin China的CEO Crystal表示，超过40%的海归期望自己的年薪在7-12万这个区间内，相比较之前几年，海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内，而美国的毕业生则最期待9-12万级别的年薪。
除了薪资，海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市，受近年来高房价的影响，“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。
根据Lockin China 的调查，“很少加班”这一项并没有成为海归着重考虑的因素，由此看来很多企业关于海归“不愿加班”、“不接地气”的印象并不能代表整个海归群体，迫不及待想做一些事情恐怕才是海归人群的心声。
求职态度和实际录取情况
根据Lockin China 网站上的投递数据，毕业于英国的同学找工作最勤奋，平均每个人投递了50.35个职位;其次是澳洲，平均投递45.35个职位;排在第三的是美国的同学，平均投递43.8个职位。
最吸引海归的职位是管培生，其次是人力资源和市场类的职位;相反，销售类的职位最不好招，其次是计算机相关行业和机械制造业，一直处于供大于求的情况，Lockin China认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型，因此这些人才留在海外发展的几率会大很多，国内的相关职位相比较下来，并不是很容易招到适合的`人才。
根据《2017海外人才就业分析报告》，不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。
“其实，在2016年做报告的时候，我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”，Lockin China的CEO Crystal表示 “但是，在做2017年的报告时，我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确， 超过32%的人在毕业半年以前开始找工作，回国以后再找工作的人数占比44.5%，这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。
在过去的一年中，各个海外大学Career Center 和Lockin China紧密合作，向海外中国留学生提供求职培训，对他们毕业之后的择业观念产生了直接的影响，使他们更加主动的寻找适合自己的发展机会。
在另一方面，中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法，随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场，中国企业的HR的观点也渐渐开始改变，更多的企业愿意尝试接受海归，以及主动寻找海归人群。
在新的一年里，Lockin China将会和全球500多所大学开展更加有针对性的合作，共建行业首创的世界人才图谱，帮助海外留学生更好的了解中国市场、学到专业有效的求职知识，在面对归国就业的各种挑战时顺利应对，尽快找到适合自己发展的平台;同时也从根本上，帮众多中国企业实现国际化发展战略。
Lockin China欢迎来自各行业的社会人士一起探讨更多《2017海外人才就业分析报告》中的具体内容，也欢迎来自各界的朋友和Lockin China一起关心海外人才，讨论国内就业市场。
