染雾企业工会财务自查报告 篇一
随着现代企业管理的不断完善，企业工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面发挥着重要作用。然而，由于财务管理的复杂性和误操作的可能性，企业工会的财务状况也需要定期进行自查和审计，以确保资金的安全和合理使用。本文将介绍企业工会财务自查报告的重要性以及自查内容和流程。
首先，企业工会财务自查报告的编制是对财务状况的全面审查和总结，可以及时发现财务管理中存在的问题和风险，并采取相应措施加以解决。这对于企业工会的长期发展和员工权益的保障至关重要。同时，财务自查报告的公开透明也可以增加员工对工会的信任和支持，提高工会的声誉和影响力。
其次，企业工会财务自查报告应包括以下内容：资金收入和支出情况、财务账目的准确性和完整性、经费使用的合理性和合法性等。这些内容可以通过查看银行账户、票据凭证和财务记录来获取。在自查过程中，工会财务人员应严格按照财务制度和规定进行操作，确保账目的真实可靠性。
在财务自查的过程中，还需要注意以下几点：首先，要确保自查人员的独立性和专业性，避免利益冲突和不公正行为。其次，要注意保护财务信息的安全，防止泄露和被篡改。最后，要及时纠正自查中发现的问题和不足，采取有效措施改进财务管理，提高工会财务的透明度和规范性。
最后，企业工会财务自查报告的结果应及时向全体员工公示，接受员工的监督和评价。同时，工会应根据自查结果制定改进措施和行动计划，并定期进行跟踪和评估。只有通过不断完善财务管理和加强自查，企业工会才能更好地履行职责，保障员工的权益，促进和谐劳动关系的发展。
综上所述，企业工会财务自查报告对于企业工会的发展和员工权益的保障具有重要意义。通过财务自查，可以及时发现问题和风险，并采取措施加以解决。同时，财务自查报告的公开透明也可以增加员工对工会的信任和支持。因此，企业工会应定期进行财务自查，并将结果及时公示，并根据自查结果制定改进措施和行动计划，以提高财务管理的透明度和规范性。
企业工会财务自查报告 篇二
企业工会作为员工权益保障的重要组织，财务管理的规范和透明对于工会的长期发展和员工权益的保障至关重要。为了确保财务管理的合法性和有效性，企业工会需要定期进行财务自查，并编制自查报告。本文将介绍企业工会财务自查报告的编制要点和作用。
首先，企业工会财务自查报告的编制应包括以下要点：资金收入和支出情况、财务账目的准确性和完整性、经费使用的合理性和合法性等。自查报告的编制需要有工会财务人员的全力配合和参与，确保报告的真实可靠性。同时，自查报告应按照财务制度和规定的要求进行编制，确保财务管理的规范性和合规性。
其次，企业工会财务自查报告的作用主要有以下几个方面：首先，财务自查报告可以及时发现财务管理中存在的问题和风险，采取相应措施加以解决，确保资金的安全和合理使用。其次，自查报告的公开透明可以增加员工对工会的信任和支持，提高工会的声誉和影响力。最后，财务自查报告的结果可以作为工会财务管理的评估和改进的依据，促进财务管理的不断完善和提高。
在财务自查报告的编制过程中，需要注意以下几点：首先，要确保自查人员的独立性和专业性，避免利益冲突和不公正行为。其次，财务自查报告应注重对风险和问题的分析和解决方案的提出，为工会的财务管理提供有效的建议和引导。最后，财务自查报告的结果应及时向全体员工公示，并接受员工的监督和评价，以加强财务管理的透明度和规范性。
综上所述，企业工会财务自查报告是保障财务管理规范和透明的重要手段。通过财务自查和编制自查报告，可以及时发现问题和风险，并采取措施解决。财务自查报告的公开透明也可以增加员工对工会的信任和支持。因此，企业工会应定期进行财务自查，并编制自查报告，以提高财务管理的规范性和透明度，保障员工的权益和工会的长期发展。
企业工会财务自查报告 篇三
众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件,在平时的财务管理工作中，学会依法办事,建立和健全工会的财务管理制度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责,这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：一、有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作。二、经费使用有预算有计划,经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规,积极做好行政拨缴经费的管理,并按时足额向上级工会上缴工会经费。当前，随着我市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了持续稳定增长,如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工会财务管理中出现的问题，进行以下自查报告。
一、工会财务管理中出现的问题
我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。
(一)财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。
(二)税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。
(三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。
(四)财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。
(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱
(六)人员素质不高,会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。
二、原因及分析
(一)财政划拨工会经费的问题
地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
(二)工会经费收缴率不高的问题
区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴
未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。
(三)财务管理基础薄弱的问题
一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势发展的`要求。
(四)乡镇街道一级工会财务管理问题
我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员编制少,非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会的补助等,管理起来困难很大。
三、对策及建议
(一)采取有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率
各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想,充分发挥收缴经费的主动作用,及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况。针对代收经费过程中存在的问题,采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施,加大财政划拨工会经费工作力度,在调查研究,摸清底数的基础上,向同级
党委和政府汇报,与同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算,力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。
(二)加强领导,为财务人员履行职责创造条件
各单位领导要切实加强对财务工作的领导,认真研究解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在的问题,逐一检查,寻找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分调动财务人员的积极性和创造性,为财务人员依法按章履行职责创造条件。
(三)强化财务管理,建立健全工会各项财务制度
制度重在管理,管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度,建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。
四、加强检查指导,提升乡镇、街道工会财务管理工作水平
建议进一步加强对乡镇(街道)工会财务工作的检查指导,根据基层单位的实际情况,25人以上的单位可单独建立银行账户,对这些单位进行规范管理。25人以下的单位及联合会可由行政代管,但必须保证工会经费的足额计提及独立使用。充分发挥乡镇(街道)工会的承上启下的作用,在县级、乡镇(街道)工会、基层工会开展以非公企业工会为重点,收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动,一级抓一级,一级帮一级,一级促一级,层层落实,促使工会财务管理水平上台阶。
企业工会财务自查报告 篇四
为深入贯彻云南省总工会第十一届二次全委会确定的 全省工会 XX 年度总体思路，落实“打牢工会物质基础” 的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总 工会云工[XX]23 号及云狱电[XX]128 号文件精神，配合 监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相 关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自 查工作情况报告如下：
一、对XX 年1月1日至XX年12月31 日工会财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政 划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资 科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计 核实 XX 年度工人工资总额为 1613053.00 元计拨工会经费 为32261.06 元实际拨入数为 32503.74 元，干部工资总额为 5563644.00 元计拨经费为 66763.73 元，实际上拨入数为 60528.35 元干部少拨经费6235.96 元。XX年度工人工资总 额为 1676199.40元计拨经费为33523.99元实际拨入数为 33727.19 元干部工资总额为 7151087.40 元计拨经费为85812.87 元实际拨入数 82554.34元，XX年干部增资未提工会经费故少拨3260.66 元,此两项经核实后将在XX年度补拨付工会。
二、 工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。
三、系统工会对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照 规定专款专用。
总之，我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务 收支，按制度要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表 及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。
