染雾企业管理毕业论文开题报告 篇一
论文题目：企业文化对员工绩效的影响及其管理方法研究
一、选题背景和意义
企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作方式等共同构成的一种特定文化氛围。在现代企业管理中，企业文化已经成为提高企业竞争力和员工绩效的重要因素。本论文选题旨在研究企业文化对员工绩效的影响，探索有效的企业文化管理方法，以提供实践指导和理论支持。
二、研究内容和方法
本论文将围绕以下两个方面展开研究：
1.企业文化对员工绩效的影响：通过文献综述和实证研究，分析企业文化对员工绩效的影响机制和路径，探讨不同类型企业文化对员工绩效的差异影响。
2.企业文化管理方法研究：通过案例分析和问卷调查等方法，研究企业文化管理的实践经验和有效方法，探索如何通过有效的文化管理手段提升员工绩效。
三、预期研究结果和创新点
1.预期研究结果：通过研究，预期得出企业文化对员工绩效的显著正向影响的结论，并深入探讨不同类型企业文化对员工绩效的差异影响。同时，预期得出一些有效的企业文化管理方法，能够在实践中提升员工绩效。
2.创新点：本论文的创新点在于将企业文化与员工绩效紧密结合，并深入研究企业文化对员工绩效的影响机制和路径。同时，通过研究企业文化管理方法，提出了一些实用的管理手段，为企业提升员工绩效提供了新思路和方法。
四、拟采用的研究方法
1.文献综述：通过对相关文献的梳理和分析，了解企业文化对员工绩效的研究现状和研究成果。
2.实证研究：通过问卷调查等实证研究方法，收集和分析企业文化与员工绩效之间的关联数据，验证影响机制和路径。
3.案例分析：通过对一些成功企业的文化管理案例进行深入研究和分析，总结有效的管理方法。
五、论文的创新性和可行性
本论文的创新性在于将企业文化与员工绩效紧密结合，并深入研究二者之间的关系和影响机制。通过研究企业文化管理方法，提出了一些实用的管理手段，为企业提升员工绩效提供了新思路和方法。同时，本论文的可行性得到保证，因为相关的文献资料和实证研究方法已经得到广泛应用和验证。
六、论文工作计划
1.第一阶段（2个月）：文献综述，梳理相关研究成果，明确研究问题和研究目标。
2.第二阶段（3个月）：实证研究，设计问卷调查，收集和分析数据。
3.第三阶段（2个月）：案例分析，研究企业文化管理的成功案例，总结有效方法。
4.第四阶段（2个月）：论文撰写和修改，整理研究成果，撰写论文初稿和最终稿。
企业管理毕业论文开题报告 篇二
论文题目：跨文化团队管理中的挑战和解决方法研究
一、选题背景和意义
随着全球化进程的加快，越来越多的企业需要建立跨文化团队来应对国际化竞争。然而，跨文化团队管理面临着许多挑战，如语言障碍、文化差异、沟通问题等。本论文选题旨在研究跨文化团队管理中的挑战和解决方法，以提供实践指导和理论支持。
二、研究内容和方法
本论文将围绕以下两个方面展开研究：
1.跨文化团队管理中的挑战：通过文献综述和案例分析，总结跨文化团队管理中的主要挑战，如语言障碍、文化差异、沟通问题等，明确其对团队绩效的影响。
2.跨文化团队管理的解决方法研究：通过问卷调查和实证研究，研究跨文化团队管理的解决方法，如培训和教育、沟通技巧等，探讨如何有效地解决跨文化团队管理中的问题，提高团队绩效。
三、预期研究结果和创新点
1.预期研究结果：通过研究，预期得出跨文化团队管理中的挑战对团队绩效的负面影响，同时提出一些有效的解决方法，能够在实践中提高跨文化团队的绩效。
2.创新点：本论文的创新点在于对跨文化团队管理的挑战和解决方法进行系统的研究。通过对跨文化团队的实证研究，提出了一些实用的管理手段，为企业跨文化团队管理提供了新思路和方法。
四、拟采用的研究方法
1.文献综述：通过对相关文献的梳理和分析，了解跨文化团队管理的研究现状和研究成果。
2.案例分析：通过对一些成功企业的跨文化团队管理案例进行深入研究和分析，总结有效的解决方法。
3.问卷调查：设计问卷，收集和分析跨文化团队管理的数据，验证解决方法的有效性。
五、论文的创新性和可行性
本论文的创新性在于对跨文化团队管理的挑战和解决方法进行系统的研究。通过研究跨文化团队的实证数据，提出了一些实用的管理手段，为企业跨文化团队管理提供了新思路和方法。同时，本论文的可行性得到保证，因为相关的文献资料和实证研究方法已经得到广泛应用和验证。
六、论文工作计划
1.第一阶段（2个月）：文献综述，梳理相关研究成果，明确研究问题和研究目标。
2.第二阶段（3个月）：案例分析，研究跨文化团队管理的成功案例，总结有效方法。
3.第三阶段（2个月）：问卷调查，设计问卷，收集和分析数据。
4.第四阶段（2个月）：论文撰写和修改，整理研究成果，撰写论文初稿和最终稿。
企业管理毕业论文开题报告 篇三
企业管理毕业论文开题报告精选
引导语：开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料，下面是小编搜集整理的企业管理毕业论文开题报告精选，欢迎阅读查看。
课题名称：论企业文化建设
一、课题来源：
根据自己所学的专业知识以及在导师的指导下定此题目。
二、选题的背景和意义：
选题的背景：改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。
选题的意义：加强企业文化建设，对于企业的长足发展，有着不可估量的作用;对于市场经济的完善和良性循环的发展，意义更是深远重大。本文从企业文化建设的基础理论介绍入手，阐述了企业文化建设的重要性及建设途径，指出未来企业文化建设的方向。
三、分析思路：
第一部分：分析背景、意义、研究方法、研究思路以及相关概念的界定。
第二部分: 我国企业文化建设的现状分析。
第三部分：我国企业文化建设中存在的问题及原因。
第四部分：如何解决我国企业文化建设中存在的问题。
四、本文的创新点和不足：
论文的创新点：本论文从企业文化建设的现状以及存在的问题为出发点，从中总结出企业文化建设的途径，通过这些研究分析解决企业文化建设的'长足发展。
论文的不足：具有一定的局限性且缺乏一定的数据。
五、预期结论：
通过学习与实践，使理论知识深化，专业技能延伸，并为企业文化建设中出现的问题提供实施建议。
六、参考文献：
[1]郭纯金.企业文化[M].中山大学出版社,1991(3)
[2]徐震宇.如何进行企业文化建设[M]. 北京大学出版社 ,2004-4
[3]吴金法.经营管理[J].中国新闻传媒集团出版,2005(3)
[4]刘光明.现代企业家与企业文化[M],经济管理出版社,2002(1)
[5]刑以
[6]范全红，卫爱国.企业文化与企业竞争力[J].经济师，2002(1)
[7]支有凤 .加强企业文化建设是当前国有企业发展的迫切需要[J].企业天地，2002
[8]王俊明.如何推进新形势下的企业文化建设[J].活力期刊,2010
七、时间安排：
1.20XX.10.15之前，在老师指导下完成选题工作。
2.20XX.10.16-20XX.10.30，根据所选题目进行资料收集并对收集的资料进行整理和分析，做好撰写开题报告以及开题工作。
3.20XX.11.1-20XX.11.30，在指导老师的辅导下做好论文的撰写工作，并形成初稿。
4.20XX.4.18之前，完成论文的终稿，并提交正式毕业论文。
