染雾经济与管理学院开题报告 篇一
标题：经济与管理学院开展创业教育的意义和措施
摘要：本文旨在探讨经济与管理学院开展创业教育的意义和相应的措施。通过对创业教育的重要性进行分析，本文提出了一系列可行的措施，包括课程设置、实践教学和资源支持等方面，以期为学院开展创业教育提供参考和借鉴。
关键词：经济与管理学院、创业教育、意义、措施
一、引言
随着经济的发展和市场竞争的加剧，创业已成为现代社会中的热门话题。创业教育作为高等教育的重要组成部分，对培养学生的创新意识、创造力和实践能力具有重要意义。因此，经济与管理学院有必要开展创业教育，以适应时代的发展需要。
二、创业教育的意义
创业教育可以培养学生的创新精神和创业意识，激发他们的创业潜能，提高他们的创业成功率。此外，创业教育还能培养学生的团队合作能力、市场分析能力和风险管理能力，使他们能够更好地适应社会发展的需要。
三、创业教育的措施
1. 课程设置：经济与管理学院可以开设创业专业课程，如创业管理、创新与创业、市场营销等，以培养学生的创业意识和实践能力。此外，还可以引入创业实践课程，让学生亲身参与创业项目的策划、运营和管理，提高他们的实践能力。
2. 实践教学：经济与管理学院可以与企业、创业园区等合作，为学生提供实习和实训的机会。通过与实际创业项目的接触，学生可以学习到创业的实际操作和经验，提高他们的创业成功率。
3. 资源支持：经济与管理学院可以建立创业孵化基地，为学生提供创业项目的孵化和资金支持。同时，学院还可以组织创业讲座、创业竞赛等活动，为学生提供更多的创业资源和机会。
四、结论
经济与管理学院开展创业教育对学生的创新能力和创业意识的培养具有重要意义。为了有效推进创业教育，学院应该采取一系列措施，如合理设置创业课程、加强实践教学和提供资源支持等。相信通过这些措施的实施，学院的创业教育将取得良好的效果。
经济与管理学院开题报告 篇二
标题：经济与管理学院开展国际交流与合作的意义和策略
摘要：本文旨在探讨经济与管理学院开展国际交流与合作的意义和相应的策略。通过对国际交流与合作的重要性进行分析，本文提出了一系列可行的策略，包括与海外高校建立合作关系、开设国际化课程和促进学生的海外交流等方面，以期为学院开展国际交流与合作提供参考和借鉴。
关键词：经济与管理学院、国际交流与合作、意义、策略
一、引言
随着经济全球化的加深和国际竞争的加剧，经济与管理学院有必要开展国际交流与合作，以提高学院的国际影响力和竞争力。本文旨在探讨开展国际交流与合作的意义和相应的策略，以期为学院的国际化发展提供参考和借鉴。
二、国际交流与合作的意义
开展国际交流与合作可以拓宽学生的国际视野，提高他们的跨文化沟通能力和全球意识。此外，国际交流与合作还可以促进学院的学科交流与合作，提高学院的教学和科研水平。
三、国际交流与合作的策略
1. 与海外高校建立合作关系：经济与管理学院可以与海外高校签订合作协议，开展学生交流、教师互访和学术合作等活动。通过与海外高校的合作，学院可以引进优质教育资源，提高学院的教学和科研水平。
2. 开设国际化课程：经济与管理学院可以开设国际化课程，如国际商务、跨文化管理等，以培养学生的国际化视野和跨文化沟通能力。同时，学院还可以邀请海外教授来校授课，为学生提供更多的国际化学习机会。
3. 促进学生的海外交流：经济与管理学院可以积极推动学生的海外交流，如组织学生参加交换生项目、申请海外留学等。通过与海外院校的交流与合作，学生可以深入了解国外的商业环境和创新理念，提高他们的国际竞争力。
四、结论
经济与管理学院开展国际交流与合作对学院的国际化发展具有重要意义。为了有效推进国际交流与合作，学院应该与海外高校建立合作关系、开设国际化课程和促进学生的海外交流等。相信通过这些策略的实施，学院的国际交流与合作将取得良好的效果。
经济与管理学院开题报告 篇三
经济与管理学院开题报告模板
开题报告是提高论文选题质量和水平的重要环节，是论文工作的不可忽视的一部分，下面是小编搜集整理的经济与管理学院开题报告模板，欢迎阅读参考。
题目：浅析跨国公司的营销渠道管理——以联想公司为例
选题的背景、意义及研究现状：
1、选题的背景与意义：
进入21世纪,人才成为企业最重要的资源。相对于土地对农业经济，资本对工业经济，人力资源在知识经济时代将起着决定性作用。企业的竞争说到底是员工素质的竞争，能否招聘并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。员工的招聘与选拔在人力资源管理与开发工作中也是一项重要的基础性工作，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。跨国公司作为经济全球化的产物，在实施全球化战略中，已将人才上升为企业的“第一要务”，并不断创新人才选拔机制。因此要重视人才选拔，建立健全的人才选拔机制是跨国公司生存与发展所必需的。
2、研究现状：
目前，国内外并没有形成系统的人才选拔机制研究理论，只是在人力资源管理研究中做了零星的研究和总结。针对人才选拔的内涵与方法，国外学者进行了自己的研究和补充。美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的“素质冰山模型”，被用来作为人才选拔标准;英国心理学家瑞文于1938年设计出一阵难过非文字智力测试--瑞文标准推理测试和韦克斯勒设计的韦克斯勒智力量表，被用来作为测试选拔者能力的工具。美国伊利诺伊州立大学人格及能力测试研究所的卡特尔教授编制出“卡特尔16PF”,即卡特尔16种个性因素问卷，也被广泛用于人员的选拔与评定中。美国著名职业指导专家霍兰德曾提出一种世界上颇有影响的职业指导理论，他认为人的.个性都可以划分为与职业相应的类型，分别是：实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和传统型。麦克利兰提出三种需求(成就需求、权力需求、亲和需求)理论，在人才选拔中，对应聘者的动机倾向进行测试。这些研究和方法都被企业广泛用于人才选拔机制中，为选拔优秀人才作出很大贡献。
研究内容、研究方法与思路：
一、研究内容
本文共分为四部分：第一部分就跨国公司人才选拔机制的内涵及特点和内容进行论述;第二部分主要阐述西门子公司的人才选拔机制，主要论述的是西门子公司的概况及其人才选拔的实施;第三部分着重阐述了西门子公司的人才选拔机制在实施过程中所存在的一些问题;第四部分主要是针对其在实施过程中存在的问题提出对策和建议。
二、研究方法与思路
本文坚持以马克思辩证唯物主义和历史唯物主义理论为指导，综合运用归纳演绎法、历史文献法、举例法、综合分析法等研究方法，对跨国公司的人才选拔机制进行系统研究，同时针对西门子公司在人才选拔过程中存在的问题提出相应对策。
主要创新点：
本文可能的创新之处主要是通过对西门子人才选拔机制的论述，对其在实施人才选拔过程中存在的问题进行了分析、归纳和总结，进而针对其存在的一些问题提出来一些具体、实用的建议和对策，如：利用猎头公司、构筑西门子外部人才“蓄水池”、 打破职业“天花板”等
总体安排和计划进度(包括阶段性工作内容及完成时间)：
预计从20XX年9月11日到20XX年5月25号，共9个月完成论文，具体时间如下：
20XX年9月25日——10月12日：学生选题、遴选导师、接受任务;
10月13日——10月27日：查阅文献、撰写论文提纲，完成开题;
10月28日——11月11日：学生完成论文初稿，指导教师批阅;
11月12日——11月25日：学生完成论文二稿，指导教师批阅;
11月26日——12月10日：学生完成论文三稿，指导教师指导;
12月10日——12月31日：定稿、打印;
20XX年4月18日——5月10日：指导教师、评阅教师审阅论文并评分;
5月11日——5月17日：毕业论文答辩;
5月18日——5月25日：材料整理、汇总、登载、归档、总结
准备情况(查阅文献资料及调研情况、实验仪器设备准备情况等)：
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