染雾工商管理毕业论文开题报告 篇一
研究题目：中国企业的人力资源管理创新与发展
研究背景：
随着全球化和市场竞争的日益加剧，中国企业在人力资源管理方面面临着巨大的挑战和压力。如何有效地吸引、培养和保留优秀的人才，成为中国企业在全球市场中取得竞争优势的关键。因此，本研究旨在探讨中国企业的人力资源管理创新与发展，以提供对中国企业在人力资源管理方面的有效战略建议。
研究目的：
1. 分析当前中国企业人力资源管理的现状和存在的问题；
2. 探讨中国企业在人力资源管理方面的创新实践；
3. 研究中国企业人力资源管理的发展趋势；
4. 提出中国企业在人力资源管理方面的改进策略和建议。
研究方法：
本研究将采用文献综述和案例分析的方法。首先，通过对相关文献的综述，了解当前中国企业人力资源管理的现状和存在的问题。其次，通过对中国企业在人力资源管理方面的创新实践进行案例分析，探讨其成功经验和可借鉴之处。最后，结合文献综述和案例分析的结果，提出中国企业在人力资源管理方面的改进策略和建议。
预期研究结果：
通过对中国企业的人力资源管理创新与发展的研究，预计将得出以下结论：
1. 当前中国企业人力资源管理存在的主要问题是人才流失、激励机制不完善等；
2. 中国企业在人力资源管理方面的创新实践主要包括灵活的工作安排、员工培训和发展等；
3. 中国企业人力资源管理的发展趋势是以人为本、注重员工发展和创新等；
4. 提出适合中国企业的人力资源管理改进策略和建议，如建立完善的激励机制、加强员工培训和发展等。
研究意义：
本研究的意义在于为中国企业在人力资源管理方面提供有效的战略建议，帮助其在全球市场中取得竞争优势。同时，本研究还有助于加深对中国企业人力资源管理的理解和认识，为相关研究提供参考和借鉴。
工商管理毕业论文开题报告 篇二
研究题目：企业社会责任对员工满意度的影响研究
研究背景：
企业社会责任是当今企业发展的重要组成部分，对企业的可持续发展和员工满意度具有重要影响。然而，目前对于企业社会责任与员工满意度之间关系的研究尚不充分。因此，本研究旨在探讨企业社会责任对员工满意度的影响，以提供对企业在社会责任履行方面的有效战略建议。
研究目的：
1. 分析企业社会责任对员工满意度的影响机制；
2. 探讨不同类型企业社会责任对员工满意度的影响差异；
3. 研究企业社会责任与员工满意度之间的关系强度；
4. 提出企业在社会责任履行方面的改进策略和建议。
研究方法：
本研究将采用问卷调查和统计分析的方法。首先，设计问卷调查企业社会责任和员工满意度的情况。然后，通过对问卷数据的统计分析，探讨企业社会责任对员工满意度的影响机制和关系强度。最后，结合统计分析的结果，提出企业在社会责任履行方面的改进策略和建议。
预期研究结果：
通过对企业社会责任对员工满意度的影响研究，预计将得出以下结论：
1. 企业社会责任对员工满意度具有显著正向影响；
2. 不同类型企业社会责任对员工满意度的影响存在差异；
3. 企业社会责任与员工满意度之间存在一定的关系强度；
4. 提出适合企业的社会责任履行改进策略和建议，如加强员工参与、提高社会责任公示透明度等。
研究意义：
本研究的意义在于加深对企业社会责任与员工满意度之间关系的理解和认识，为企业在社会责任履行方面提供有效的战略建议。同时，本研究还有助于促进企业社会责任的实践和发展，为相关研究提供参考和借鉴。
工商管理毕业论文开题报告 篇三
工商管理毕业论文开题报告模板
想要写好开题报告和研究方案重要还是要做好很多基础性工作，下面是小编搜集整理的工商管理毕业论文开题报告模板，欢迎阅读查看。
一、选题背景和意义
(一)选题背景
企业是人类社会组成的细胞，其地位和作用日益重要。20世纪以来企业为社会创造了大量物质财富和精神财富，促进社会进步与发展。在现代社会，一个国家的经济发展、科技进步、人民生活水平提高、福利改善均依仗于企业。特别是在己经到来的21世纪中，企业将在维护世界和平、改善国际关系、参与国际竞争以及加强国际合作中进一步发挥前所未有的作用。而企业的所有这些作用，都要依赖于企业中的处于各种岗位的员工来实现。
在竞争日趋激烈的情况下，各个企业自身在追究其发展受阻的原因;而理论界也对企业生存和发展以及管理方面做了很多研究。最终，两者都意识到了一个重要的问题：21世纪，已不同于以往时代，企业要发展，要在激烈的竞争中占有优势地位，归根结底要拥有优秀的忠诚于企业的人才，这样才能拥有强有力的竞争“武器”，以立于不败之地。
根据著名的“二八原理”，我们引入了“核心员工”这一新名词，核心员工对企业起到关键的作用。那么，企业如何持续地拥有人才，拥有忠诚的核心员工?在众多的诸如加薪，升迁等对策失败的情况下，近年来兴起的人力资源管理理论给所有企业指明了一条新出路，对员工进行合理有效的职业生涯管理。同时，相对于大型企业，优势没有那么明显的中小企业，也可以扬长避短，选择经济有效的方式，对其核心员工进行职业生涯管理。
(二)选题意义
基于对背景情况的系统思考，着眼于21世纪个人、企业、社会的发展，关注核心员工的特殊地位和作用，本文确定以企业核心员工职业生涯管理研究为题，立意于一方面介绍引进国外相关领域的研究现状和成果，为我国企业界进行人力资源管理提供借鉴;另一方面旨在结合企业自身特征、打破局限、综合核心员工特征分析以及职业生涯管理方面的现状为企业核心员工进行职业生涯管理实务提供操作性的参考。企业实施合理的核心员工职业生涯管理，一方面可以更好的发展核心员工，有效地激励一般员工，为企业自身的发展源源不断地提供人才，最终达到企业和员工的共赢局面。
二、国内外研究现状
在学术上，职业生涯管理的概念起始于20世纪60年代。在近四十年中，随着经济形势的变化，其含义有了很大的变化，各国学者的观点至今尚难统一，但其内容和应用方法却有了较大发展。
(一)国外研究现状
美国麻省理工学院斯隆管理研究院的E·H·施恩(Edgar H. Schein)教授于1978年出版的《职业动力论》(Career Dynamics，中译名为《职业的有效管理》)一书中率先从职业发展观出发，勾勒出了个人与组织相互作用的基本图式，为我们认识个人成长和发展，组织发展与变革，管理角色与管理功能等领域的一系列问题提供了有效的工具，该书由于首次提出了“职业锚”概念而成为职业生涯管理的`经典著作。
美国著名人力资源专家、犹他州立大学管理学系教授布鲁克林.德尔 (C. Brouklyn Deer)1986年出版了专著《管理新职业者—当代工作者的多种职业生涯成功向导》。书中论述了职业生涯的多样化，将职业生涯定位分为进取型、安全型、自由型、攀登型、平衡型五种类型，并对这五种类型职业者的特点及其管理进行了研究。
美国加利福尼亚州大学心理学教授亚瑟·谢尔曼(Arthur Sherman)与米纳教授的观点截然相反，谢尔曼教授的观点充满信心，因为他认识到职业生涯开发与管理可以最大限度地开发潜能，强化组织成功。最为宝贵的是他把职业生涯开发与管理视做一种战略过程。
法国人力资源管理专家拉包雷(J.F. Laborey)，在《职业生涯评价年度会谈》一书中认为:“职业生涯规划”是20世纪60年代阶级斗争的产物。当时，工会在一些企业中取得了职工随工龄增加而获得自动提升的权力。但是，这在当时，职业生涯规划则如同一张不用奋斗就可实现的职务晋升计划表，它体现不出人在一生中的主动追求和全而发展，当然也经不起经济动荡的考验。
法国巴黎第十大学人力资源管理教授阿兰·贝尔
综上所述，职业生涯及其开发管理在国外得到重视和积极的研究，其定义和内涵在不断地更新，研究领域也在不断地加深扩宽。
(二)国内研究现状
在国内，职业生涯管理是近几年发展起来的一项新兴的课题，大多数研究还处在导入和介绍国外先进的理论阶段。中国真正将职业生涯管理运用于实践的还很少，大多数企业把详细的培训计划等同于正式的职业生涯管理。学术界近年来对职业生涯管理研究开始予以关注。
台湾最著名的人力资源管理研究者黄英忠在1997年2月出版的《人力资源管理》专著中用一章的篇幅论述了职业生涯开发的意义、职业生涯开发与人性需求的关系、开发的阶段、影响职业抉择的因素、职业生涯规划、职业生涯管理等内容。可以说黄英忠教授是中国学者中对职业生涯开发与管理研究的开创者。
暨南大学人力资源管理研究所戴良铁、刘颖对职业生涯管理的理论和方法做了总结整理和介绍，就以下几个问题进行了探讨：①职业生涯管理的背景、特征与内容;②职业生涯管理的有关理论;③职业生涯管理的具体内容;④企业如何导入职业生涯管理;⑤企业职业生涯管理开展的方法与步骤。
华中师范大学、华中科技大学管理学院、中国科学院心理研究所、暨南大学人力资源研究所的龙立荣、方俐洛和凌文辁在《组织职业生涯管理及效果的实证研究》中，对于我国的职业生涯管理和其实际的效果进行了实证研究。这对于提高我国职业生涯管理研究的应用水平有着十分重要的意义。
综上所述，尽管我国理论界在职业生涯管理领域取得了不少令人欣慰的成就，但是仍不可忽视现阶段研究的缺陷，即重复研究太多，缺乏创新和变革精神，总是跳不出西方理论界的框架;理论研究与实践相脱节，无视中国国情等。
三、研究课题的启发
企业是社会的细胞，国家要发展，经济要繁荣，企业的发展必须跟上节奏。在竞争激烈的21世纪，企业的重大作用的发挥要靠员工来实现，因此如何保证企业能持续拥有核心人才，培养和发展忠诚于企业的核心人才，是企业发展的关键。基于上述对研究背景、意义的阐述和国内外研究现状的综述，以及近年来兴起的人力资源管理的新理论—职业生涯管理。本文以企业核心员工职业生涯管理研究为题，展开研究。针对企业的管理现状，另辟蹊径地有所选择地对既定的员工群体进行职业生涯管理，用最小的成本达到最大的效用。员工在企业得到自身最有利的发展;企业得到人才的保障，最终达到两者的共赢局面。
附：参考文献目录
[1]施恩.职业的有效管理[M].北京:三联书店,1992.22-26.
[2]黄英忠.人力资源管理[M].台北:三民书局,1997.291-321.
[3]胡君辰,郑绍镰.人力资源开发与管理(第二版)[M]上海:复旦大学出版社,1999.12-15.
[4]胡兰.我国企业员工职业生涯管理模式研究[D].成都:西南石油学院,2005.
[5]龙立荣,方俐洛,凌文辁.组织职业生涯管理及效果的实证研究[J].管理科学学报,2002,(8),28-29.
[6]梁俊.国有企业员工职业生涯管理研究[D].西安:交通大学,2004.
研究思路研究方法以及手段
研究思路：本章首先总结了国内外对职业生涯管理领域的研究现状和成果，为我国企业实施职业生涯管理提供理论参考;其次对有关概念重新进行了比较严谨的定义，分析了其特征;对突出核心员工的职业生涯管理进行了理论论证;然后归纳了我国企业职业生涯管理存在主要问题，并对问题存在的原因进行了深入分析;最后尝试构建了比较规范的职业生涯管理体系，进一步提出企业在实施职业生涯管理时应注意的问题。
研究方法：
(1)文献研究法—本文参阅了大量的文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义;论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
(2)对比研究法—将有关职业生涯管理研究现状进行国内外对比，以更清晰地给指引下文的研究，同时给企业核心员工职业生涯管理提供借鉴。
(3)理论和实践相结合的方法—将有关职业生涯管理的理论基础与我国企业核心员工的职业生涯管理实践相结合，既重视理论的运用，又重视实践的总结。
(4)综合归纳与创新结合的方法—本文在参阅了大量的文献资料后，综合归纳出所需要的内容，总结现状、分析原因并尝试给企业核心员工职业生涯管理构建比较规范的体系。
