染雾207年人才工作述职报告 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的人才工作负责人，在这里向大家汇报我们部门在207年的人才工作情况及成果。
2017年，我部门在人才引进、培养和激励方面取得了一系列的成绩。首先，我们加大了对高层次人才的引进力度。通过与各大高校、科研院所的合作，我们成功引进了一批具有专业知识和实践经验的高级人才，为公司的技术创新和发展提供了强有力的支撑。其次，我们注重培养内部人才。通过制定个性化的培训计划和职业发展规划，我们提升了员工的专业素质和综合能力，使他们能够适应公司的发展需求并发挥出更大的潜力。此外，我们还积极推动了激励机制的改革，通过优化薪酬体系和激励政策，激发了员工的工作积极性和创造力。
在人才管理方面，我们注重了人才的流动和交流。通过组织内部的轮岗和交叉培训，我们促进了不同部门之间的合作与共享，提高了员工的综合能力和团队协作精神。同时，我们还加强了与外部机构的合作，通过与行业协会、专业团体的合作，我们提升了公司的知名度和影响力，吸引了更多的优秀人才加入我们的团队。
在人才激励方面，我们采取了一系列的措施。首先，我们建立了绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献程度，对其进行评估和激励，激发了员工的工作积极性和干劲。其次，我们加大了对员工的培训和发展支持力度，提供了更多的学习机会和成长空间，使员工能够不断提升自己的能力和水平。此外，我们还推行了股权激励计划，通过股权的分配和激励，吸引和留住了一批核心人才，为公司的长期发展奠定了人才基础。
总之，在207年的人才工作中，我们始终坚持以人为本的理念，注重人才的引进、培养和激励，不断提升员工的综合素质和专业能力，为公司的发展提供了有力的支撑。但同时，我们也面临着一些挑战和问题，比如人才流失、激励机制不完善等。为此，我们将进一步完善人才管理体系，加强对人才的留存和激励，努力打造一个有吸引力、有竞争力的人才发展环境。
感谢领导和各位同事对我们工作的支持和关怀！我们将继续努力，为公司的发展贡献更多的人才力量！
谢谢大家！
207年人才工作述职报告 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的人才工作负责人，在这里向大家汇报我们部门在207年的人才工作情况及成果。
2017年，我部门在人才引进、培养和激励方面取得了一系列的成绩。首先，我们加大了对高层次人才的引进力度。通过与各大高校、科研院所的合作，我们成功引进了一批具有专业知识和实践经验的高级人才，为公司的技术创新和发展提供了强有力的支撑。其次，我们注重培养内部人才。通过制定个性化的培训计划和职业发展规划，我们提升了员工的专业素质和综合能力，使他们能够适应公司的发展需求并发挥出更大的潜力。此外，我们还积极推动了激励机制的改革，通过优化薪酬体系和激励政策，激发了员工的工作积极性和创造力。
在人才管理方面，我们注重了人才的流动和交流。通过组织内部的轮岗和交叉培训，我们促进了不同部门之间的合作与共享，提高了员工的综合能力和团队协作精神。同时，我们还加强了与外部机构的合作，通过与行业协会、专业团体的合作，我们提升了公司的知名度和影响力，吸引了更多的优秀人才加入我们的团队。
在人才激励方面，我们采取了一系列的措施。首先，我们建立了绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献程度，对其进行评估和激励，激发了员工的工作积极性和干劲。其次，我们加大了对员工的培训和发展支持力度，提供了更多的学习机会和成长空间，使员工能够不断提升自己的能力和水平。此外，我们还推行了股权激励计划，通过股权的分配和激励，吸引和留住了一批核心人才，为公司的长期发展奠定了人才基础。
总之，在207年的人才工作中，我们始终坚持以人为本的理念，注重人才的引进、培养和激励，不断提升员工的综合素质和专业能力，为公司的发展提供了有力的支撑。但同时，我们也面临着一些挑战和问题，比如人才流失、激励机制不完善等。为此，我们将进一步完善人才管理体系，加强对人才的留存和激励，努力打造一个有吸引力、有竞争力的人才发展环境。
感谢领导和各位同事对我们工作的支持和关怀！我们将继续努力，为公司的发展贡献更多的人才力量！
谢谢大家！
207年人才工作述职报告 篇三
207年人才工作述职报告
今年上半年，根据县委关于基层党建工作的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，认真落实基层党组织建设工作各项措施，团结带领镇党委全体成员，立足镇情,不断改进党建工作方法，创新工作思路，完善制度抓党建，夯实基础促发展。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，镇村两级党组织的领导能力得到提高，党建与经济社会发展齐头并进。
根据会议要求，结合我镇情况，现将2015年上半年抓基层党建工作情况汇报如下：
一、履职工作情况
(一)健全制度，增强党建合力
健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初召开党委会深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建指标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度，其中基层党建例会制度每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季度召开一次，每次会议着重解决一到两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员，主动参与村级组织建
(二)围绕目标，夯实党建基础
为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我镇以“提高自身素质，增强党性修养”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。
1、开展理论武装。一方面采用班子成员轮流讲和身边典范细致教等形式，组织机关村居党员干部集中学习，提升党员干部理论素养和自身修养，目前已组织集中学习4次，培训140人次;另一方面通过十八大代表“唐真亚工作室”以及新滩村综合服务中心，打造党建工作实境教室，组织党员干部走进教室，开展党课学习，重温入党誓词，进行党性锤炼。6月份，我们在“靓美渔村”新滩村举行船头党建宣讲会，当选“老子山好人”该村村委会主任段成付、家风先进典范王开春分别演讲争当好人、传承好家风的体会，博得村民阵阵喝彩，该活动有效地传递正能量，组织引导渔民群众学习践行社会主义核心价值观。
2、强化组织建设。一是改善党建阵地。先后投入10余万元对兴隆村村部进行改造，扩大组织活动空间，改善活动条件;投入20万元对近2000平方米的丹山苑综合服务中心进行提档升级，配备现代化设备，实现了张咀、洪明联合办公，切实处理了零散办公带来的资源浪费问题。二是培育村级后备干部。将现有后备干部借用到镇党政办进行交流锻炼，在熟悉日常工作的'同时可以提升个人自身能力。三是恩来干部学院水上教室，目前已完成水上工作船改造和新滩村综合服务中心的提档升级。
3、落实党风廉政。一是扛起“两个责任”。制定了党委主体责任清单和纪委监督责任清单，出台了《党风廉政建设责任制考核办法》，与11个村(居)党组织书记和各部门负责人签订了党风廉政建设责任制，全体村干部和机关工作人员均签订了廉洁自律承诺书。二是狠抓作风建设。认真开展“为官乱为、为官不为”专项整治，严厉惩治“乱作为”，严格问责“不作为”，杜绝“慢作为”，开展机关效能督查行动，在网站及公示栏对违纪违规的人和事公开曝光，上半年共问责1人，通报2人。
二、存在问题及原因
一是干部队伍结构不优，后备干部人才缺乏。全镇村干部50岁以上占一半，个别村一人身兼多职，加之村干部收入与外出打工人员相比偏低，不少优秀人才不愿加入村干部队伍，导致村干部队伍后备力量不足，基层组织结构短期内难以改善。
二是基层组织生活不健全。部分基层党组织班子对党建工作认识不够，主要精力放在壮大村集体经济和业务工作上，特别是兴隆村由于党员较少且分散，交通不便，活动阵地条件简陋，致使组织制度形同虚设，组织生活不健全，被定为软弱涣散党组织。
三是没有协调好党建和其他工作的关系。平时工作中， 注重抓经济发展和旅游建设，注重完成上级下达的各项经济指标，把时间更多地花在招商引资和项目推进上，在党建上投入的时间和精力还不够，有时依赖分管同志，自己亲历亲为少。
产生这些问题的原因主要有以下几个方面：一是党建责任认识不强。本人作为党建第一责任人，对基层党建工作还存在重视不够、认识不深、投入不多的问题，没能把党建工作放在各项工作的首位。二是党内制度执行不严。对民主生活会、党委中心组学习等党内组织生活制度执行不严，满足于程序化、形式化，实际内容有待加强。三是自我提升有所放松。没有能够牢固树立终生学习的理念，有时因为工作任务繁重，在学习方面有所懈怠，没能充分发挥好示范带头作用。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我将和镇党委班子成员一道，按照县委党建工作部署，始终把党建工作作为工作重点，突出基层党组织建设，确保抓出成效。具体措施是：
一是狠抓学习提高，提升自我修养。牢固树立学习终生制的理念，认真组织开展党委中心组学习，组织班子成员认真领会上级相关会议和文件精神，研究新政策、吃透新情况，全面提升思想素质和履职能力，确保各项工作再上新台阶。定期交流学习心得，同时邀请学者学者来镇指导，有针对性的选派干部到先进地区学习培训，回镇后集中分享，共同提高。
二是狠抓队伍建设，强化履职能力。一方面，选派薄弱村的两委班子成员到先进村跟班学习，列席先进村相关会议，参与重点工作，学习其先进工作方法和经验，提升工作能力，形成先进带后进、后进赶先进的氛围;另一方面，采用班子成员与蹲点包村干部深入挂钩村居，召开党员座谈会，民主推荐后备村干部的形式，壮大后备干部队伍;同时把返乡大学生、退伍军人、致富能手等优秀杰出青年纳入后备干部考察培养。
