染雾深化干部作风整顿活动工作报告 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX单位的XX，今天非常荣幸能够向大家汇报我们单位深化干部作风整顿活动的工作情况。
自从活动启动以来，我们单位高度重视干部作风整顿工作，认真组织部署，明确工作目标，制定具体措施，全力推进各项工作。首先，我们加强了组织领导，成立了以单位领导为组长的领导小组，明确了各成员的责任分工，确保工作的有序开展。同时，我们还建立了定期报告机制，每月召开一次干部作风整顿活动工作会议，对工作进展进行总结和评估，及时解决工作中的问题。
其次，我们注重宣传教育，广泛开展了宣传活动，提高了广大干部的思想认识和工作意识。我们通过张贴宣传标语、发放宣传资料、组织集中培训等形式，向广大干部宣传党的干部作风建设的重要性和必要性，引导他们树立正确的工作态度和价值观。
第三，我们强化了监督检查，确保各项整顿措施的落实。我们建立了巡查制度，每周派出专人对各部门、各单位进行检查，发现问题及时纠正，确保工作的规范进行。同时，我们还加强了对干部队伍的日常监督，组织开展了干部自评、互评等活动，通过激励和约束相结合的方式，推动干部作风的持续改进。
在工作中，我们也遇到了一些困难和问题。一方面，有部分干部对整顿活动不够重视，存在消极应付的现象，需要进一步加强教育引导；另一方面，一些干部对整顿措施的执行存在偏差，需要加强对规章制度的宣传和解释。我们将进一步加强工作，提高工作效果。
最后，我要感谢单位领导和各位同事在工作中的支持和配合，也要感谢广大干部对整顿活动的积极参与。我们相信，在大家的共同努力下，我们单位的干部作风一定会得到进一步改善，为单位的发展做出更大贡献。
谢谢大家！
深化干部作风整顿活动工作报告 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX单位的XX，今天我将向大家汇报我们单位深化干部作风整顿活动的工作情况。
自从活动启动以来，我们单位高度重视干部作风整顿工作，坚持问题导向，采取了一系列措施，取得了一定成效。首先，我们加强了组织领导，成立了以单位领导为组长的领导小组，明确了各成员的责任分工，形成了合力。同时，我们建立了健全的工作机制，确保工作的有序推进。
其次，我们注重教育引导，提高了广大干部的工作水平和素质。我们组织开展了一系列的培训活动，包括干部作风建设的理论学习、实践经验交流等，通过不断提升干部的思想觉悟和工作能力，推动干部作风的转变。
第三，我们加强了监督检查，确保各项整顿措施的有效落实。我们建立了监督机制，定期对各部门、各单位进行检查，发现问题及时纠正，确保工作的规范进行。同时，我们也鼓励干部自我监督，通过干部自评、互评等形式，推动干部作风的自我纠正。
在工作中，我们也遇到了一些困难和问题。一方面，一些干部对整顿活动的认识还不够深入，存在整改不力的现象，需要进一步加强教育引导；另一方面，一些干部对整顿活动的推进存在理解不足的情况，需要加强对政策的解释和宣传。我们将进一步加强工作，提高工作效果。
最后，我要感谢单位领导和各位同事在工作中的支持和配合，也要感谢广大干部对整顿活动的积极参与。我们相信，在大家的共同努力下，我们单位的干部作风一定会得到进一步改善，为单位的发展做出更大贡献。
谢谢大家！
深化干部作风整顿活动工作报告 篇三
深化干部作风整顿活动工作报告模板
各乡镇党委、政府，县城区街道办，县直各部门、市驻灵各单位：
根据《县深化干部作风整顿活动督导工作方案》的整体部署和深化干部作风整顿活动督导工作第二次会议安排，县深化干部作风整顿活动组织督导组分组对全县各乡镇（街道办）、县直各部门和市驻灵各单位深化干部作风整顿活动第二阶段整改落实工作进行了全面督导检查。现将督导情况通报如下：
一、总体情况
按照督导工作会议安排，从9月12日开始，5个组织督导组利用一周时间，深入13个乡镇及城区街道办、63个县直部门及16个市驻灵单位，依据《关于认真做好深化干部作风整顿活动第二阶段工作的通知》（作风整顿办发〔20__〕20号），采取听汇报、查资料、看整改成效等形式，重点对领导班子整改方案制定情况、意见建议和问题归纳梳理情况、问题整改销号情况、九项载体活动和特色载体活动开展情况等进行了详细了解掌握，对存在的问题进行了面对面反馈，督促少数单位进行了“补课”，并对今后的整改工作提出了明确要求。总体来看，全县深化干部作风整顿活动转入第二阶段之后，各乡镇、各单位普遍高度重视、认真研究制定并上报整改方案、梳理归纳查找到的问题、明确整改责任及时限要求、落实整改任务、深入开展载体实践活动，取得了较好成效。
经对比分析，综合评定，总体来看，活动开展扎实、整改工作富有实效的单位有57个，对整顿活动重视不够，各方面工作进展迟缓、被动应付，比较差的单位有10个，其余26个单位属于中间等次。
二、主要特点及成效
1.查找问题深入，整改落实到位。大多数单位能够按照《关于认真做好深化干部作风整顿活动第二阶段工作的通知》要求，通过召开座谈会、走访党员和群众等形式，自查自找、深入征求各方面意见建议，针对查找到的问题，分别召开班子会和职工会进行通报，并结合自身的工作职责，积极展开讨论、深刻剖析，讨论制定了整改方案。各单位还普遍落实了整改责任人制度、整改情况定期通报制度、整改台帐登记与销号制度、整改时间进度限期制度等，使查找到的问题得到了有效解决。
2.主题活动特色鲜明，氛围营造浓厚。各单位普遍通过走访群众、悬挂横幅、强化宣传等方式，营造了浓厚的活动氛围。大多数单位把作风建设与当前工作紧密结合，立足本部门本行业工作实际，认真开
3.干部管理严格，作风明显转变。各单位通过制度的“废、改、立”，进一步建立健全了民主监督、绩效考核、行业管理、财务管理、干部管理、责任追究等制度，落实了岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、“一把手”问责制等制度，形成了系统配套、操作便利、运行规范、落实有效的作风建设制度保障体系，促进了干部作风建设长效机制的形成。大多数乡镇、单位严格落实了从严管理干部的要求，进一步加强了干部职工教育管理，深入整治各种不良风气，严格落实日常考勤考核制度，坚决落实禁酒令，加大业务知识的培训，干部一心一意干工作，全心全意搞服务的氛围更加浓厚，机关作风得到明显转变。
4.下属单位活动开展正常，效果明显。各主管部门在抓机关作风整顿活动的同时，充分履行监管职责，下功夫抓了下属单位的干部作风整顿活动。公安局、卫生局、工商局、法院、司法局、教育局、农牧局等单位不仅专题讨论下属单位开展活动情况，还安排专人督导下属单位开展作风整顿情况，帮助下属单位查找存在的问题，收集各类意见建议，督促下属单位制定切实可行的整改方案，完善各类档案资料，严格按照县作风整顿办和机关自身要求分阶段开展整顿工作，不回避问题，不护短，使得下属单位长期存在的许多影响行业部门声誉的问题得到有效纠正，整顿效果比较显著。
三、存在的问题及下一步工作要求
通过督导，发现活动中也存在一些问题：一是活动进展不平衡。总体看，主管部门好于下属单位，县属单位好于市驻灵单位，机关事业单位好于企业。目前，仍有少数单位重视不够，行动迟缓，既未认真梳理归纳问题，也不按时制定上报整改方案，整改落实不到位，应付差事、走过场。二是档案资料不完善，整改措施不具体。一些单位没有对查找及征求到的问题及意见建议进行归纳梳理，没有建立整改销号登记册，资料不完善，反映不出活动的全貌。相当一部分单位对于要上报的情况、统计表及小结等报送不及时。三是少数单位对干部教育管理仍不够严格，个别干部自由散漫、不遵守机关管理制度的问题依然存在。
下一步，各乡镇、各单位要按照《灵台县深化干部作风整顿活动实施方案》要求，进一步抓好整改落实，继续完善各类管理制度，做好活动总结和巩固成果各项工作，建立作风整顿的长效机制，确保活动取得实效。
