染雾农村劳动力就业转移的调研报告 篇一
随着农村经济的发展和城乡差距的缩小，农村劳动力就业转移逐渐成为一个重要的问题。为了深入了解农村劳动力就业转移的现状和问题，我们进行了一次调研。
调研对象为山村的农村劳动力，我们选择了山西省某个乡村作为研究区域。通过问卷调查和实地访谈的方式，我们采集了大量的数据和信息。
调研结果显示，农村劳动力就业转移存在以下几个主要问题：
首先，农村劳动力在就业转移过程中面临着信息不对称的问题。由于缺乏相关的就业信息和渠道，很多农村劳动力对于外出就业的机会和条件知之甚少，导致他们无法做出明智的决策。
其次，农村劳动力在就业转移中遭遇到了就业机会的不足。由于乡村地区的就业机会相对较少，很多农村劳动力在外出就业时面临着竞争激烈的局面，很难找到稳定的工作。
再次，农村劳动力在就业转移中面临着劳动条件的恶劣。很多农村劳动力在外出就业时，由于缺乏相关的工作保障和权益保护，他们的劳动条件往往非常差，工资低廉，工作环境恶劣。
最后，农村劳动力在就业转移中面临着家庭和社会关系的困扰。由于农村劳动力的离乡背井，他们的家庭关系和社会关系往往会受到一定的冲击，这给他们的就业转移带来了一定的困扰。
针对以上问题，我们提出了以下几点建议：
首先，加强农村劳动力就业转移的信息化建设。通过建立健全的就业信息平台和渠道，为农村劳动力提供及时、准确的就业信息，帮助他们做出明智的决策。
其次，加大对农村就业的扶持力度。加大对农村就业的投入，提高农村就业的质量和数量，为农村劳动力提供更多的就业机会。
再次，加强农村劳动力的权益保护和劳动条件改善。加强对农村劳动力的法律法规宣传和培训，提高他们的法律意识和维权意识，保障他们的合法权益。
最后，加强农村劳动力的社会支持和帮扶。通过建立健全的社会保障体系和就业扶贫机制，为农村劳动力提供更多的社会支持和帮扶，帮助他们顺利完成就业转移。
通过本次调研，我们对农村劳动力就业转移的现状和问题有了更深入的了解，并提出了相应的建议。希望相关部门能够关注这个问题，采取有效的措施，推动农村劳动力就业转移的顺利进行。
农村劳动力就业转移的调研报告 篇三
农村劳动力就业转移的调研报告
深入学习实践科学发展观活动开展以来，xx市在全市实施农民工“六惠工程”,促进了农村劳动力转移就业。
一、“春惠工程”。
一是统筹做好农村富余劳动力转移就业工作。各县市区、市属各开发区在规划开发区、工业园区建设,安排政府投资,确定重大投资项目时,要把吸纳本地农村劳动力就业作为重要内容统筹考虑,努力扩大就业。二是集中开展就业岗位信息专项调查活动。切实摸清本地各类企业和新开工项目的用工需求,掌握本地返乡农民工和待转移农村劳动力数量、年龄、技能水平、求职意向等情况,按国家有关规定,落实岗位补贴、税费减免等优惠措施,鼓励企业使用返乡农民工和农村富余劳动力,实现岗位信息与农村人力资源信息的有效对接。三是实施走出去战略,安排专人到本地农村劳动力主要输出地进行走访,建立走访台帐,了解当地用工需求,及早签订劳务合同及协议,努力提高当地农村富余劳动力转移就业的组织化程度。
二、“创惠工程”。
一是加大返乡农民工创业培训力度,各县市区、市属各开发区要制定具体的创业培训计划和实施方案,对返乡农民工有创业愿望的,可以参加创业培训,按每人1200元标准给予创业培训补贴。二是加大对返乡创业相关政策的宣传力度。挖掘一批返乡农民工创业典型进行集中宣传报道,以增加返乡农民工创业的信心。三是尽快创建一批农民工创业项目库向创业者推介。对具有创业愿望的返乡农民工和农村富余劳动力,提供免费创业培训、项目开发、开业指导、小额贴息贷款、税费减免、政策咨询等服务。
三、“培惠工程”。
一是继续开展“订单式”、“预约式”、“委托式”培训。积极走访需求农民工较多的企业,根据用人单位的实际需求,与用人单位签订培训协议,实现培训与就业无缝隙对接,提升培训后的就业率。二是大力实施在岗农民工技能提升培训。对吸纳农民工较多、开工率相对不足的企业,要联合企业开展在岗农民工技能提升培训,积极落实在岗农民工培训补贴政策,提升在岗农民工的技能水平,增强他们的抗失业能力。三是加大资金投入力度,确保培训专项资金及时到位。全市2009年培训农村劳动力和农民工5.5万人,其中中心城区1.5万人。市财政对中心城区每名培训对象的补贴标准为每人300元,其它县市及市属开发区可参照此标准对培训对象给予补贴。
四、“绿惠工程”。
一是全面落实《就业促进法》,建立健全城乡劳动者公平就业制度,消除各种针对农村和外来劳动者的就业限制,建立城乡一体化的人力资源市场,完善城乡统一的就业服务平台,实行城乡统一就业管理制度,确保城乡劳动者享有公平的.就业机
五、“普惠工程”。
一是加强农村社区化建设,重点做好农村社区劳动保障事务所建设,解决好人员、经费、场地、制度和工作方面的问题,实现劳动保障所制度化、规范化建设,不断提升统筹城乡就业的能力和水平。二是全面建立劳动保障协理员制度,确保每村一名劳动保障协理员,协理员经费由县市区和镇、街道两级财政共同解决。要明确劳动保障协理员岗位职责,制定出台管理办法,做到有职责、有任务、有考核,切实发挥农村劳动保障协理员在农村劳动力资源管理、就业岗位信息发布、资源信息台帐和基础资料填报等方面的作用。三是加强信息网络化建设,将信息网络延伸到乡镇(街道)、村,科学整合市、县市区、街道(乡镇)和社区平台的服务功能,建立以县市区人力资源市场为龙头,乡镇(街道)劳动保障事务所为主体、社区劳动保障事务所为支撑、村级劳动保障协理员为基点的四级服务网络,形成连通城乡、信息互通、服务便捷、规范有序的就业管理服务体系和人力资源市场信息网络体系。
六、“安惠工程”。
一是依托街道(乡镇)、社区(村)基层就业服务平台,全面准确地掌握农村就业困难群体和“零转移就业家庭”总量。各乡镇劳动保障事务所要建立返乡农民工基础台帐,实现信息化管理,并要指定专人负责,跟踪服务,及时了解就业情况,实行动态管理。二是开展就业政策“进乡镇、进社区”宣传活动,将最新就业政策免费发放到每一位援助对象手中,与就业困难人员结对子,开展“一帮一”援助。针对援助对象在求职就业、享受再就业扶持政策和其他劳动保障方面的不同需求,要实行分类指导,综合运用职业介绍、职业指导、就业培训、公益性岗位和其他劳动保障相关服务措施,对每一类人员量身提供一套针对性强的服务方案,并依托农村劳动保障工作平台,制定具体帮扶计划,建立动态管理制度,跟踪各项服务措施的落实,使每一位援助对象切实得到再就业援助,解决他们的实际困难。三是加强“农村零转移就业贫困家庭”援助规范化、制度化建设,各地要根据实际情况出台相关政策措施,建立“农村零转移就业贫困家庭”援助动态消零长效机制。
