染雾大学生毕业生就业调研报告 篇一
近年来，大学生毕业生就业形势严峻，就业率逐年下降，引发了广泛关注。为了解大学生毕业生就业现状及其就业意愿，我们进行了一次调研。本报告旨在揭示大学生毕业生就业的现状和问题，并提出相关建议。
调研对象为我校2019年应届毕业生，调查采用问卷调查的形式，共发放100份问卷，回收有效问卷90份，有效回收率为90%。调查内容涵盖了就业情况、就业意愿、就业难点等方面。
调查结果显示，我校2019年应届毕业生的就业率为80%，相较于往年有所下降。其中，男生的就业率为85%，女生的就业率为75%。毕业生中有50%选择继续深造，40%选择就业，10%选择创业或其他途径。就业者中，50%选择了与专业相关的工作，30%选择了与专业不相关但有发展空间的工作，20%选择了与专业不相关且工作稳定但发展空间较小的工作。
调查发现，大学生毕业生面临的主要就业难点是缺乏工作经验、专业对口性差、竞争激烈以及薪资待遇低。其中，缺乏工作经验是最大的障碍，占比达到了60%。此外，还有20%的毕业生表示专业对口性差是就业的主要困难之一。在选择就业岗位时，大学生毕业生普遍注重工作环境、薪资待遇以及个人发展空间。
鉴于以上情况，我们提出了以下几点建议：首先，大学生在校期间应注重实践和实习经验的积累，提高就业竞争力。其次，学校应加强对学生的就业指导和职业规划，帮助他们更好地了解就业市场和行业动态。同时，学校还应加强与企业的合作，提供更多的实习和就业机会。最后，政府和企业应提供更多的岗位、提高薪资待遇，吸引大学生毕业生就业。
综上所述，大学生毕业生就业形势严峻，面临着诸多挑战。但通过加强学校的就业指导、提供更多的实习和就业机会，以及政府和企业的支持，我们相信大学生毕业生就业状况会有所改善。
大学生毕业生就业调研报告 篇二
随着高等教育的普及，大学生毕业生的就业问题越来越受到社会的关注。为了解大学生毕业生的就业状况及其就业意愿，我们开展了一次调研。本报告旨在揭示大学生毕业生的就业现状和问题，并提出相应的解决方案。
调研对象为我校2019年应届毕业生，采用了问卷调查的方式，共发放问卷100份，有效回收问卷90份，有效回收率为90%。调查内容涵盖了就业情况、就业意愿、就业难点等方面。
调查结果显示，我校2019年应届毕业生的就业率为80%，略低于往年。男生的就业率为85%，女生的就业率为75%。毕业生中，50%选择继续深造，40%选择就业，10%选择创业或其他途径。就业者中，50%选择了与专业相关的工作，30%选择了与专业不相关但有发展空间的工作，20%选择了与专业不相关但工作稳定的工作。
调查还发现，大学生毕业生面临的主要就业难点是缺乏工作经验、专业对口性差、竞争激烈以及薪资待遇低。其中，缺乏工作经验是最大的障碍，占比达到了60%。此外，20%的毕业生表示专业对口性差是就业的主要困难之一。在选择就业岗位时，大学生毕业生普遍注重工作环境、薪资待遇以及个人发展空间。
针对以上情况，我们提出了以下几点建议：首先，大学生在校期间应注重实践和实习经验的积累，提高就业竞争力。其次，学校应加强对学生的就业指导和职业规划，帮助他们更好地了解就业市场和行业动态。同时，学校还应加强与企业的合作，提供更多的实习和就业机会。最后，政府和企业应提供更多的岗位、提高薪资待遇，吸引大学生毕业生就业。
综上所述，大学生毕业生就业形势严峻，面临着多重挑战。但通过加强学校的就业指导、提供更多的实习和就业机会，以及政府和企业的支持，我们相信大学生毕业生的就业状况会有所改善。
大学生毕业生就业调研报告 篇三
大学生毕业生就业调研报告
通过对52461名2014年应届高校毕业生进行问卷调研，总结出2014届毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约月薪为3945元。走访昆部分高校毕业生了解到，多数已经找到工作的毕业生月薪在3000元左右，多数学生更倾向于公务员、教师等职业。
“逃离北上广”
毕业生人数增加
参与调研的52461名毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地各级高校的各专业学生。在2014年应届生期望就业地中，41.3%希望到“北上广”就业，省会城市为54.2%，其他城市仅为4.5%。其中希望到“北上广”就业的毕业生数量比2013年有所下降，2013年的这一比例占到42.8%。这说明，随着“北上广”生活压力的增大，越来越多的毕业生选择“逃离”。
实际上，“北上广”并非是多数云南毕业生的首选。近期，一场在昆明理工大学举行的2014年免费师范毕业生专场双向选择供需洽谈会，就吸引了许多毕业生前来应聘。洽谈会是专门为教育部直属6所师范大学的云南籍免费师范生举办的，但即便是毕业于名校的免费师范生，在严峻的就业形势下，大多数学生还是感到了求职压力。为了能够应聘上一个岗位，不少学生都向三四个学校投了简历。
在应聘的师范生中，不少人也表达了想回家乡的意愿。就读于东北师范大学的高明媚老家在石林，所以她更倾向于留在昆明。“能离家近些，自己压力也小点。我们班有3个云南籍的免费师范生，一个已经签约，还有一个是保山的也打算回家。”高明媚说。
云南毕业生
月薪多在3000元
调查报告显示，2014年应届毕业生的期望月薪平均值为4357元，而实际签约工作的月薪平均值为3945元。而2013年应届毕业生的期望月薪为4467元，而实际签约月薪仅为3727元。
这份调查报告并未公布云南省的具体情况。但通过对部分在昆高校毕业生的走访了解到，虽已快到毕业季，但仍有不少学生并未找到满意的工作。“我学的'是国际贸易专业，我们班有48个人，目前约有
云南师范大学新闻学专业的小也称，班上的28个同学只有十几个找到工作，主要是广告公司文案、企业行政等，工资在3000元左右。在走访的其余多名毕业生中，其目前找到工作的月薪也集中在3000元左右。
客服销售生产加工
最不受待见
调查报告显示，应届毕业生最不愿意从事的岗位中，位居前三分别为客服、销售、生产加工，其中客服投票数达到了14.3%，销售为13.3%，生产加工为11.1%。客服类职位劳动强度大，报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，很难受到大学毕业生的青睐。
“我不想从事什么销售、客服的工作，总觉得这种工作挣得少、还辛苦。”云南师范大学的毕业生小陈坦言，自己想从事更稳定的工作，比如公务员、教师，“我们班很多同学也都有这样的想法。之前去企业实习感觉工资低也不稳定，所以有7个同学前几天还参加了云南省的公务员考试。”
对此，云南大学教授石鹏飞认为，从最不愿意从事的三类岗位可以看出，部分毕业生缺乏吃苦的精神。学生应该转变就业观念，在西方国家，技术工人的收入不比专家学者低。现在市场上最缺的就是具备高素质的技术工人，所以国家现在也在强化高职高专的教育，对人才进行合理分流。学生应抱着行行都能出状元的心态就业。
