染雾集团公司工作报告 篇一
集团公司工作报告：回顾与展望
随着时间的流逝，我们的集团公司又走过了一年的辛勤努力与成长。在这个特殊的时刻，我谨向各位股东、合作伙伴和员工致以最诚挚的问候和感谢。同时，我也希望通过本次工作报告，向大家汇报过去一年的工作情况，并展望未来的发展方向。
回顾过去一年，集团公司取得了一系列令人瞩目的成绩。首先，我们在市场份额方面取得了显著增长。通过市场调研和战略规划，我们及时调整了产品结构，提升了产品质量和服务水平，从而赢得了更多的市场份额。其次，我们在科技创新方面取得了重要突破。我们加大了对研发团队的投入，增加了技术人员的数量和质量，加强了与高校和科研机构的合作，不断推出具有竞争力的新产品，提升了公司的技术实力和市场竞争力。此外，我们还在企业文化建设方面取得了一些成果。我们加强了员工培训和团队建设，提升了员工的工作积极性和创造力，形成了一支忠诚、团结、奋发向前的员工队伍。
展望未来，我们将继续坚持以市场为导向，加大市场拓展力度，不断提升产品质量和服务水平，加强品牌建设，争取更多的市场份额。同时，我们将进一步加大科技创新力度，提升自主研发能力，不断推出具有核心竞争力的产品，加强对知识产权的保护，确保公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，我们还将加强企业文化建设，构建一支忠诚、团结、奉献的员工队伍，为公司的可持续发展提供强大的人力支持。
在未来的发展中，我们将面临各种挑战和机遇。我们要充分认识到市场竞争的激烈性和不确定性，保持战略定力，灵活应对市场变化。同时，我们也要积极把握机遇，加强与合作伙伴的合作，拓展新兴市场，提升公司的国际竞争力。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的发展目标，为股东和合作伙伴创造更大的价值。
最后，我要再次感谢各位股东、合作伙伴和员工对公司的支持和信任。让我们携手并进，共同开创集团公司更加美好的明天。
集团公司工作报告 篇二
集团公司工作报告：迎接新时代的挑战
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！在这个特殊的时刻，我谨向大家致以最诚挚的问候和感谢。同时，我也希望通过本次工作报告，向大家汇报过去一年的工作情况，并展望未来的发展方向。
回顾过去一年，集团公司取得了一系列令人瞩目的成绩。首先，我们在市场开拓方面取得了显著进展。通过加大市场调研力度，我们更准确地了解了市场需求和竞争对手的动态，及时调整了市场策略，提升了市场占有率。其次，我们在管理体系方面取得了重要改进。我们加强了内部管理，建立了科学、规范的管理制度，提高了管理效率和执行力。此外，我们还在人才队伍建设方面取得了一些成绩。我们加大了对员工的培训和激励力度，提升了员工的素质和创新能力，打造了一支高素质、专业化的员工队伍。
展望未来，我们将面临新的挑战和机遇。新时代给我们带来了更多的机遇，也带来了更多的竞争。我们要充分认识到新时代的特点和要求，加强战略规划和创新思维，不断提升自身的核心竞争力，抢占市场先机。同时，我们还要加强科技创新，提高研发能力，推出更具市场竞争力的新产品，满足消费者的需求。此外，我们还要加强与合作伙伴的合作，拓展新的合作领域，实现资源共享和优势互补，实现共同发展。
在新的征程中，我们要保持团结奋进的精神，坚定信心，共同应对各种挑战。我们要加强组织建设，优化管理流程，提高执行力和协同效应。我们要加强创新能力，拥抱变革，积极适应市场需求的变化。我们要加强人才队伍建设，培养和吸引更多的人才，提高员工的综合素质和专业水平。我们要加强企业文化建设，树立正确的价值观和行为规范，营造积极向上的工作氛围。
最后，我要再次感谢各位领导和同事们对集团公司的支持和付出。让我们共同努力，迎接新时代的挑战，开创集团公司更加美好的未来。谢谢大家！
集团公司工作报告 篇三
集团公司工作报告范文
全体员工同志们：
为了更好地完成xx年的工作任务，克服消极影响，调动一切积极因素，轻装快速前进。我想在总结XX年工作和安排xx年工作之前，谈一谈“如何正确认识**集团股权变动后对企业的影响”;“如何正视过去”;“如何面对现实等问题”。以利于我们能统一认识、统一思想、同心同德地做好今后的工作。
一、正确认识**集团股权变动后对企业的影响
**集团股权变动后，对我们影响，有如下几个方面。
其一，由于股权的变动，造成了股东排序的变化，失去第二大股东的位置，****公司成为第一大股东。这样整个**集团就由集体企业控股变为民营企业控股，而董事长的易位，则更是题中应有之义了。核心层的变化，必然带来集团所属企业的变化，这是不用置疑的，要很快地转过这个弯并非易事，这是一种影响。
其二，担心企业直接被现有大股东接管，对现有的经济体制、经营机制运行方式进行改造、裁减人员，使我们的生存基础丧失，保不住饭碗，存在这种心态的人在员工中占很大比重。就是在各级干部，包括总部领导层，也存在着等待、观望的心态，寄希望于新一届董事会的召开和新的董事长的产生，避免出现在工作的指导思想上、思路上、作法上的冲突。因此在03年的工作上表现出来的是松散、消极、缺乏进取精神，这在很大程度上延缓了企业发展的步伐，在这一点上应该说，我们领导层是有责任的。这也是一种影响。
其三，由于上述原因而产生的对企业的前景和个人的前途感到悲观和失望的情绪。这种情绪不消除，任其漫延，它所产生
所以消除这些影响，对于我们做好xx年的工作是十分必要的。
在此我要对大家说，就股份制企业来说，股权的转让是常有的、很寻常的事，没什么可以大惊小怪的，但股权的变动，对我们确实有一定影响，这主要是控股企业(也就是大股东)由国有变为民营，这种性质上的变化，必然会带来我们企业运行上的变化，在这件事上我们无法进行控制和干涉，也就是说我们既始料不及，又无可奈何，而这个现实我们必须面对。必须承认，它是经济体制、经营机制转化的开始，民营是我们必须接受的选择，这就是企业今后的走向。
二、如何正视**的昨天
**的昨天是美好的、令人向往的。特别是从一九九三年至今的10年中，由于始终坚持开拓创新和市场化运作方向，高起点经营、超常规发展，因而走出了一条不断超越自我的奋进之路。10年来经过顽强的努力和不懈的拼搏，使企业实现了五次历史性的跨越。
到目前为止，无论是工业生产资料经营，还是电子、电脑经营，在**市来说都是最大的，经营品种最多，占有份额最多，对外影响最大。可以说不仅站稳了脚跟，挺立了潮头，也经受了市场的考验并赢得了市场。我们的企业已成为知名度较高，辐射能力较强、省内较有影响和声誉的市级先进单位，并被省工商局授予二星级市场，三星级市场的申报工作已经完成，并已通过了省工商局的检查验收，成为我市星级最高的市场也指日可待。
为了实现企业的五次跨越，我们在体制的创新上;在管理的创新上;在经营的创新上都下了很大气力，做了许多工作，从而保证了五次跨越的顺利实现。
我所以要回顾这十年发展的历史，所以要重提在企业发展中的这五次跨越，是因为这段辉煌是我们全体员工共同铸就的，在这块希望的沃土上有我们付出的辛劳，有我们洒下的汗水。历史不能遗忘，我们能在探索中从无到有，从小到大走过这10年的风雨路程，我们同样能把握机遇走向未来。正视过去的目的，就是为了激励我们义无返顾地朝着新的目标迈进。基于此，我想，我们没有理由悲观失望，没有理由无所作为，更没有理由停滞不前，最好的选择：快马加鞭不下鞍，而今迈步从头越，把今后的路走好。
三、如何面对**的今天
**的今天是辉煌的、是值得我们引以为自豪的。因为我们是全国***系统唯一成功上市的公司，是**市商业系统排名第一的利税大户，它拥有全省最大的电脑、电子市场，每年实现的利润占全省**系统的80%，可以说就我们企业的现状来说，已经处在了发展的巅峰期。但是经济活动在其运行的过程中是有规律的，没有一家企业在生产经营中会永远呈现上升的趋势，有起有伏是必然的。所以，我们不能不看到在一片莺歌燕舞背后，显现出来的危机。要使我们的头脑清醒起来，面对现实找到差距和存在的问题，这对于我们保持企业在巅峰状态下运行的时间，是大有裨益的。
那么，在目前情况下我们的企业面对的是怎样一个现状呢?
第一，企业所处的外部和内部环境欠佳，面临的形势严峻。从宏观上说，由于我市属于老工业城市，包袱重、转型慢、经济欠发达，所以产业难兴、人气不旺、下岗人员多、购买力低下。第一产业的滞后，造成了商业流通企业发展缓慢。这是我们面对的外部环境。从微观上说，市场林立，竞争对手多，外购内销造成资金外流，费用增大而毛利锐减，带来的直接后果必然是销售下降，利润微薄，致使缺乏经营实力的业户负债经营或关停。这是我们面对的内部环境。
第二，经历两次股权转让的冲击，股东地位丧失，“打工仔”的事实形成，员工面临的形势严峻且不可逆转。在拥有股权的排序上，我们已从第二位降到第五位，1373万股股权，已经卖掉873万股，剩下的500万股已名存实亡，我们成了真正的无产者。在行政关系上，我们的命运掌握在董事会手中。换句话说**总部在整个**集团的地位已发生了质的变化。在身份上，我们经历了国企职工、股份制企业员工、上市后的国有企业控股的企业员工和最终的民营企业控股“打工仔”这样几个变化。股权排序的变化和民营企业控股这两次冲击，对我们来说影响是很大的。
第三，员工的整体素质很难跟上飞速发展的形势。
员工的素质主要体现在观念、知识上，观念问题已是老问题，但老问题却总也解决不了，即：思想僵化、因循守旧、墨守成规、满足现状、不求上进的现象仍然存在。具体表现在招商没路数，碰到问题束手无策，只好减租金。工作推着干，心中没有数，推一下，动一下，可以说眼睛里没活，干点活就想要点钱，一张报纸翻来覆去看数遍，工作时间喝大酒。二是知识问题，就我们**总部现有在岗的员工中知识贫乏的可怜，真正从正规大学毕业的本科生只有4人，后经自己努力获得本科学历的有3人，经过自学考试和正规学校毕业的大专以上学历的有27人，在经济系列中，高级的1人，中级的10人，助师以下的17人，就是说大专以上学历占职工数的才20%以上，中级以上经济职称占总数只有10%以下，这种比例，在**系统似乎还可以，但与横向上特别和上市公司的差距就大了，根本适应不了飞速发展形势的需要、另外，我们在岗员工年龄仍然偏大，与**董事会的要求相差甚远。
第四，业户经营实力弱，难抗风险，与市场的发展不相称，特别是家电城。在我们市场经营的业户有千余户按照经营好、一般、差来划分，其比例为15：40：45;按所获利润(万元/年)划分，分别为9：3：负数。在这个比例中，生产资料经营和电脑经营的`业户相对好些，电子和家电经营的业户还达不到上述比率。也就是说，我们以上述数字为基础，仅有近150户业户的经营尚能继续发展，有400余户业户可以保持温饱，处在微利不亏的状态，而有近一半的业户处在惨淡经营之中，挣出费用是一大关，很难谈及盈利。它与我们市场的规模、知名度及辐射能力相比是一个较大的反差，同时也反映出我们赖以生存的这个基础还不牢固，还缺少必要的抗风险能力。
第五，在企业内部管理上还存在问题，制约企业发展。
管理上的问题主要体现在：体制、机制、管理观念的滞后上，部门、部位之间的协调上，工作的有效衔接上，合同执行情况出现的偏差上，招待费、旅差费、修理费、水、电费等可变费用的有效控制上，已有的规章制度的执行上，企业凝聚力的逐渐弱化上。诸如此类管理上的问题还可以举出一些，从反映出来的情况看，既表明我们在管理上没有横向到边、纵向到底、缺少力度，也表明管理上的滞后，已经成为制约和阻碍企业发展的一个重要原因。解决这个问题我们必须拿到议事日程上来了，否则，谈企业的创新、谈企业的发展就无从谈起，就是一句空话。
当然，目前企业存在的差距和问题不仅仅是这五个方面，而是说这五个方面的问题比较突出，亟待解决。解决这些问题，我想应从如下方面着手
同志们：xx年已经开始了，随着中央扶持老工业基地政策的出台和实施，我们面临的经济大环境要好于前几年，这是机遇，更是挑战，要很好地把握这历史的机会，我们就要从以下方面把xx年工作抓好。
二OO四年我们总的工作目标是：继续夯实资产租赁这个基础、壮大房地产开发这个龙头、激活物业公司管理、加强企业文化建设、服务上水平、管理上层次、经营上效益。形成小管理、大经营的氛围。
全年实现租金收入1016，房地产销售696万元，物业收费133.13万元。费用总额1386万元，并力争在2003年的基础上节约40万元。
