染雾村干部养老保险现状的调查报告优秀 篇一
村干部养老保险现状的调查报告
摘要：本调查报告旨在了解中国农村干部养老保险的现状，并分析其中存在的问题。通过问卷调查和实地访谈，我们发现农村干部养老保险存在缺乏保障、缺乏参保意识等问题。建议政府加大对农村干部养老保险的宣传力度，完善制度并提高保障水平。
1. 背景
农村干部作为基层管理者和服务者，对农村社会治理和农村经济发展起着重要作用。然而，由于长期从事基层工作，他们往往没有稳定的工资收入和养老保障机制。因此，了解农村干部养老保险现状，有助于提高他们的生活质量和工作积极性。
2. 调查方法
本次调查采用问卷调查和实地访谈相结合的方法。问卷调查主要针对农村干部群体，了解他们对养老保险的了解和参保情况。实地访谈则对一些农村干部进行深入交流，了解他们的养老保险需求和期望。
3. 调查结果
（1）参保率低：调查发现，农村干部养老保险的参保率较低，仅有30%的受访者参加了养老保险。主要原因是缺乏参保意识和经济压力大。
（2）保障水平低：参保的农村干部表示，养老保险的保障水平较低，对退休后的生活没有足够的保障。而且，由于缺乏统一的标准，不同地区的养老保险待遇差距较大。
（3）政策宣传不足：大部分农村干部对养老保险的政策和制度了解不足，不清楚自己应该如何参保和享受相应的待遇。
4. 分析与建议
（1）加强政策宣传：政府应加大对农村干部养老保险的宣传力度，通过各种渠道向农村干部普及相关政策和制度，提高他们的参保意识。
（2）完善制度：政府应根据农村干部的实际需求，完善农村干部养老保险制度，提高保障水平。同时，建立统一的标准，减少地区差距。
（3）加强管理：政府应加强对农村干部养老保险的管理，确保资金安全和合理使用。建立健全的监管机制，防止滥用和浪费。
结论：农村干部养老保险现状存在着参保率低、保障水平低和政策宣传不足等问题。为了提高农村干部的生活质量和工作积极性，政府应加大对农村干部养老保险的宣传力度，完善制度并提高保障水平。
村干部养老保险现状的调查报告优秀 篇二
村干部养老保险现状的调查报告
摘要：本调查报告旨在了解中国农村干部养老保险的现状，并分析其中存在的问题。通过问卷调查和实地访谈，我们发现农村干部养老保险存在参保率低、保障水平低和政策宣传不足等问题。建议政府加强宣传力度、完善制度并提高保障水平，以提高农村干部的养老保障水平。
1. 背景
中国农村干部作为基层管理者和服务者，为农村社会治理和农村经济发展做出了重要贡献。然而，由于长期从事基层工作，他们往往没有稳定的工资收入和养老保障机制。因此，了解农村干部养老保险现状，有助于提高他们的养老保障水平和生活质量。
2. 调查方法
本次调查采用问卷调查和实地访谈相结合的方法。问卷调查主要针对农村干部群体，了解他们对养老保险的了解和参保情况。实地访谈则对一些农村干部进行深入交流，了解他们的养老保险需求和期望。
3. 调查结果
（1）参保率低：调查发现，农村干部养老保险的参保率较低，仅有30%的受访者参加了养老保险。主要原因是缺乏参保意识和经济压力大。
（2）保障水平低：参保的农村干部表示，养老保险的保障水平较低，对退休后的生活没有足够的保障。而且，由于缺乏统一的标准，不同地区的养老保险待遇差距较大。
（3）政策宣传不足：大部分农村干部对养老保险的政策和制度了解不足，不清楚自己应该如何参保和享受相应的待遇。
4. 分析与建议
（1）加强政策宣传：政府应加大对农村干部养老保险的宣传力度，通过各种渠道向农村干部普及相关政策和制度，提高他们的参保意识。
（2）完善制度：政府应根据农村干部的实际需求，完善农村干部养老保险制度，提高保障水平。同时，建立统一的标准，减少地区差距。
（3）加强管理：政府应加强对农村干部养老保险的管理，确保资金安全和合理使用。建立健全的监管机制，防止滥用和浪费。
结论：农村干部养老保险现状存在参保率低、保障水平低和政策宣传不足等问题。为了提高农村干部的养老保障水平，政府应加强宣传力度、完善制度并提高保障水平。这将有助于提高农村干部的生活质量和工作积极性。
村干部养老保险现状的调查报告优秀 篇三
村干部养老保险现状的调查报告优秀范文
近年来，村干部养老保险问题越来越成为基层组织建设的热点问题。为此，**省**县就村干部养老保险问题进行了专题调研。调研采取召开座谈会、发放调查表、到镇实地走访等方式，全面调查了15个镇(区)1581名在职村干部，同时到县委组织部、县劳动和社会保障局、财政局等单位了解情况，咨询政策。通过调研，对村干部养老保险问题进行了一些初步思考。
一、村干部养老保险基本情况
农保享受不到国家财政补贴。我县财政困难，是省级财政转移支付县，每年省财政都补贴企保基金缺口四千万元左右，这是企保得以正常运行、参保人数逐年增加的主要因素。而老农保基金管理机制则是以收定支，国家财政还未实行补贴政策，它近似于参保人的.自愿储蓄行为，必然没有吸引力，近两年实际参加农保缴费人数只有4000多人（含村干部1
二、提出村干部农保转企保的理由
企保政策调整让村干部农保转企保有了可能。前些年，企保政策规定比较严，村干部办理企保还有一些制度上的障碍，但这几年，国家对企保政策作了一些调整，这些调整让村干部农保转企保有了可能。201*年3月我省出台了苏劳社险[201*]2号《关于乡镇企业参加养老保险有关问题的意见》，乡镇企业职工可以参加城镇企业职工社会养老保险，以前已经参加农保的参加城保后，可以选择“折算”、“补差”、“封存”等方式衔接两种养老保险关系。这一政策让农保转企保业务有了规范。201*年后企保对象又扩大到个体工商户及其雇工、灵活就业人员，这为将村干部作为参保对象提供了参照依据。在缴费时限上，现在又规定累计缴费年限必须达到十五年以上、连续缴费年限必须达到五年以上，这就说明补交年限可以达到十年，这又让我县绝大部分现任村干部可以通过补交的方式办理企保。
强化农村基层组织建设需要将村干部农保转企保。村干部是新农村建设的重要力量，具体承担着发展农村经济、带领农民致富、落实惠农政策、规划建设农村公益事业等重要职责，根据中央省市要求，农村基层组织建设只能加强不能削弱。强化基层组织建设包括很多方面，而村干部养老保险则是村干部激励保障机制的一个重要内容。客观来看，村干部的工资报酬偏低，，而且一时难以解决，所以目前村干部对他们的养老保险问题关注程度和个人诉求较高。在到农村调研时，在县召开“两会”时，很多村干部就一直提出这一问题，要求农保转企保。由于这一问题迟迟得不到解决，致使村干部顾虑重重，不能安心工作，不能尽职服务，甚至出现了一些村干部流失现象，村级后备干部更是难以培养，影响了村级基层干部队伍稳定，影响新农村建设。
三、村干部农保转企保的对策建议
参加企保的保险经费以财政补贴为主。
一是村级组织正常运转经费本身就由财政作保障。农村税费改革后，取消了村提留、乡统筹，村级组织正常运转经费主要由财政转移支付解决，目前我县平均已调整到10万元/村；况且今年十七届三中全会决定提出要“通过财政转移支付等途径，形成村干部报酬及养老保险保障机制”，省相关文件更明确提出“县级财政要将村级经费纳入县级预算，确保村级经费足额到位”。村干部养老保险是村级组织正常运转的一个方面，其经费来源应以财政承担为主。
二是村干部所承担的工作有很多是政府行政性职能
