染雾县政务值班工作措施情况调研报告 篇一
标题：县政务值班工作措施情况调研报告
摘要：本文通过对某县政务值班工作措施情况的调研，分析了该县政务值班工作的现状和存在的问题，并提出了相应的改进建议。
一、调研背景
政务值班是县级政府的重要职责之一，对于保障政府工作的正常运转、应对突发事件具有重要意义。为了了解某县政务值班工作的情况，本次调研旨在全面了解县政务值班工作的措施和运作情况，为进一步提升政务值班工作水平提供参考。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。问卷调查主要针对县政务值班人员，通过问卷了解他们对政务值班工作的认识、工作内容、工作方式等方面的情况。访谈主要针对县政务值班管理部门负责人，通过深入访谈了解政务值班工作的组织管理情况、工作流程、运作效果等方面的情况。
三、调研结果
1. 政务值班工作认识不足：调研结果显示，部分政务值班人员对政务值班工作的重要性和职责认识不足，工作态度不端正，对突发事件的应对能力有限。
2. 缺乏标准化的工作流程：目前，该县政务值班工作缺乏标准化的工作流程，各部门之间协作不够密切，导致信息传递不及时、问题处理不规范。
3. 缺乏应急预案和培训机制：调研发现，该县政务值班工作缺乏完善的应急预案和培训机制，政务值班人员对突发事件的应对能力和应急处置能力有待提高。
四、改进建议
1. 加强政务值班工作宣传：通过举办培训班、宣传活动等形式，提高政务值班人员对工作重要性和职责的认识，激发其工作积极性。
2. 建立标准化的工作流程：制定详细的政务值班工作流程，明确各部门职责，加强协作配合，确保信息传递及时、问题处理规范。
3. 完善应急预案和培训机制：制定统一的应急预案，明确各部门应对突发事件的工作流程，同时加强政务值班人员的培训和演练，提高其应对突发事件的能力。
结论：通过本次调研，我们发现了某县政务值班工作存在的问题，并提出了相应的改进建议。希望相关部门能够重视并及时采纳这些建议，进一步提升政务值班工作水平，为县级政府的工作提供更加高效、安全的保障。
（文章字数：600字）
县政务值班工作措施情况调研报告 篇二
标题：县政务值班工作措施情况调研报告
摘要：本文通过对某县政务值班工作措施情况的调研，分析了该县政务值班工作的优势和问题，并提出了相应的改进措施。
一、调研背景
政务值班是县级政府为保障政府工作稳定和应对突发事件而采取的一种工作措施。本次调研旨在了解某县政务值班工作的措施情况，分析其存在的问题，为提升政务值班工作水平提供参考。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。问卷调查主要针对政务值班人员，通过问卷了解他们对政务值班工作措施的认可度、工作内容的合理性等方面的情况。访谈主要针对政务值班管理部门负责人，通过深入访谈了解政务值班工作的组织管理情况、工作流程、工作效果等方面的情况。
三、调研结果
1. 优势：调研结果显示，某县政务值班工作在组织管理方面相对较为完善，各部门之间协作配合良好，政务值班人员的责任心和工作积极性较高。
2. 问题：但是，调研也发现某县政务值班工作存在一些问题，如部分政务值班人员对工作内容理解不够深入、政务值班工作的标准化程度较低等。
3. 改进措施：针对存在的问题，提出了以下改进措施：加强政务值班人员的培训和学习，提高其工作能力和专业水平；建立健全政务值班工作的标准化制度，明确各部门职责，加强信息共享和协作配合；加强政务值班工作的宣传和推广，提高政务值班工作的认可度和重要性。
四、结论
通过本次调研，我们发现了某县政务值班工作的优势和问题，并提出了相应的改进措施。希望相关部门能够重视并采纳这些改进措施，进一步提升政务值班工作的水平，为县级政府的工作提供更加高效、安全的保障。
（文章字数：600字）
县政务值班工作措施情况调研报告 篇三
县政务值班工作措施情况调研报告
近年来，我县政务值班工作采取了一系列有效措施，取得了一定成果。但随着部分机构整合、人事变动、场所搬迁等因素的出现，政务值班工作中的一些问题日渐突出。下面YJBYS小编为你送上县政务值班工作措施情况调研报告。
政务值班是保障各级政府和国
一、现状及问题
(一)思想认识不到位。一是少数乡镇(街道)和部门对值班工作缺乏正确认识，没有把值班工作放在社会经济发展大局中统筹考虑，没有把值班工作作为加强自身建设管理的重要组成部分来抓。认为值班工作就是接听电话、收发文件，是“小事”。忽视值班工作的全局性和运转调度的中枢作用。二是部分值班人员对于值班工作存在严重的侥幸心理，认为自己所辖乡镇(街道)或部门向来“风平浪静”，不会出现任何突发情况，存在麻痹思想，从根本上忽视了值班工作的重要性。
(二)值班制度不健全。部分乡镇(街道)和部门没有明确的带班值班、管理考核、请示报告、文电管理、安全保密、交接班等制度，或者流于形式，仅仅满足于有人在岗，造成值班工作秩序混乱，常常出现“小事变大事”局面。比如在日常值班工作中，上级部门通过公务电话下发会议通知时，值班人员未将来电人身份、来电时间、联系电话及会议具体事宜作详细记录;再如交接班日志记录不详细，造成重要工作处置脱节，重要会议指示未能及时得到贯彻落实，带来无法挽回的后果。
(三)工作业务不熟悉。部分值班人员不熟悉值班情况、缺乏较强的综合分析能力和协调处置能力，不能较好地解决值班工作中的具体困难和问题。部分部门对与群众生产生活密切相关的如供电、供水、通信等单位值班工作缺乏沟通交流，对隶属单位的指导监管力度不强，造成工作脱节现象时有发生。部分乡镇(街道)没有结合自身实际，制定和完善突发事件的应急处置预案，明确相应的处置程序和办法。部分应急演练流于形式，没有真正达到演练目的，导致紧急情况发生时不知所措，形如“乱麻”。
(四)值班设备不完善。突出表现在值班设备落后、不配套。目前全县值班设备基本停留在话机和传真两种形式，部分乡镇(街道)甚至没有单独配置传真机，出现值班联络电话与传真机共用，造成拨打电话忙音或无法接通，严重阻碍值班工作的迅速应对和及时处置。个别企事业单位没有明确相应工作职能职责，不仅值班人员配备的数量少，还采用工勤人员、临时人员值班，甚至以门卫室代替值班室。部分乡镇(街道)与上级值班机构的'沟通和联系甚少，传达和落实上级指示不及时，阻碍工作的正常运转。
(五)信息报送不规范。报送值班信息特别是紧急重大情况的时间、程序、方式、内容较不规范，个别单位传真纸质件不加盖公章，影响政府公文的严肃性和权威性，部分责任领导没有对值班信息严格审核把关。部分乡镇(街道)和部门没有建立或严格执行责任追究制，迟报、漏报、瞒报、虚报、错报现象时有发生。对紧急重大情况的范围模糊、不明确。同时，对事件的进展缺乏跟踪处理，续报、终报意识不强。
二、对策及建议
(一)切实加强组织领导。一是各乡镇(街道)和部门要设立专门的值班室(党政办)，落实专职人员负责政务值班工作，坚守岗位，充分履行工作职责。村居(社区)等基层群众组织应将值班工作作为重要工作内容来抓。二是要全面贯彻落实《关于加强政务值班工作的意见》(xxxx委办发〔2006〕89号)和《关于切实加强紧急重大情况报告工作的通知》(xxxx委办发〔2006〕90号)文件精神，县委、县政府督查室要加大政务值班监督力度，督促相关乡镇(街道)和部门、企业落实政务值班职责，确保日常值班工作落到实处。三是把值班工作纳入乡镇(街道)、部门工作目标考核和领导班子政绩考核中去，增强乡镇(街道)、部门抓好值班工作的责任感，进一步加强和改进政务值班工作，不断提高有效处置值班工作中各类突发事件的服务能力和水平。
(二)加快完善体系建设。一是制定政务值班工作细则、政务值班岗位责任制、政务值班考核办法以及领导带班、昼夜值班、请示报告、批示办理、文电管理、安全保密等制度，做到“以制度来指导工作、以制度来完善工作、以制度来监督工作”。二是保证值班通信设备24小时畅通。不得将值班电话呼叫转移，不许非值班人员顶班，保障值班工作有效运转。三是要选派政治敏锐性强、严守纪律、熟悉全面情况、有较强综合分析能力、协调处置能力和文字处理能力的优秀年轻干部充实值班工作岗位。要努力提升值班人员整体素质，全面提高全县政务值班工作的质量和水平。四是要不断配备和完善工作所需的通讯、交通等设备设施，努力提高政务值班工作的信息化水平，确保值班工作应对迅速、处置及时。五是要定期开展政务值班专题培训，邀请值班经验丰富、综合处置能力较强的人员进行授课。要加强与上级值班机构的联系和交流，选派优秀值班人员到上级部门跟班学习，加强值班人员沟通交流，促进值班人员理论水平和实际工作能力的提升。
(三)建立要情反馈机制。一是明确紧急重大情况的范围，认真做好紧急重大情况的收集和报送工作，并规范报送时间、方式、程序。要树立高度的警惕性，明确凡发生在本乡镇(街道)、隶属本部门职能职责范围内的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件及其他可能危害公共安全的突发公共事件，均应在事发后1小时内，以书面形式、党政网、传真或密传等渠道报告上级部门，做到不迟报、不缓报、不漏报、不虚报、不错报，杜绝“报喜不报忧”的现象。二是对于重大紧急情况要落实专人负责报送，做好跟踪处理，随时掌握事态进展和处理情况，并做好续报工作，直至事情处理完毕。三是对重大、特别重大突发事件的发生，要树立大局意识、责任意识和纪律意识，做好舆论引导，减少负面影响，维护社会安定。四是各乡镇(街道)和县级部门主要负责人要对报送的紧急重大信息负责，严格责任追究，督促相关人员认真做好报送工作，不得干预和限制有关单位和人员向上级部门如实报告情况，更不能拖延压制不报。
