染雾员工调研报告 篇一
标题：员工福利调研报告
摘要：
本次员工调研旨在了解公司员工对福利政策的满意度和需求，以便为公司提供有针对性的福利改进方案。调研采用问卷调查的方式，共有300名员工参与。调研结果显示，大部分员工对公司的福利政策整体满意，但仍有一些方面需要改进。
一、调研结果
1. 员工福利满意度：
问卷调查显示，71%的员工对公司的福利政策整体满意，其中27%的员工表示非常满意，44%的员工表示比较满意。只有9%的员工对公司的福利政策不满意。
2. 福利政策需求：
调研结果显示，员工对于带薪年假、健康保险、培训发展等方面的福利需求较为强烈。其中，带薪年假是员工最希望改进的福利项目，有58%的员工表示希望提高年假天数。
3. 员工福利意见和建议：
调研中，员工纷纷提出了一些关于福利政策改进的意见和建议。主要包括增加带薪病假、提供更多的培训机会、改善员工午餐质量等。
二、改进建议
1. 提高年假天数：
根据调研结果，公司应考虑提高员工的年假天数，以满足员工对休假的需求。可以根据员工的工作年限和绩效进行分级，给予不同层次的员工不同的年假天数。
2. 完善病假制度：
员工普遍希望公司能够提供带薪病假，以应对突发疾病或意外事故。公司可以考虑根据员工的病假天数和疾病类型给予相应的病假津贴。
3. 加强培训发展：
员工对培训发展的需求较高，公司可以增加培训预算，提供更多的培训机会，帮助员工提升专业能力和职业发展。
4. 提高午餐质量：
员工普遍对公司提供的午餐质量不满意，公司可以与餐饮服务商合作，改进午餐菜品的质量和口感，提供更加健康和美味的餐饮选择。
结论：
通过本次员工福利调研，我们了解到大部分员工对公司的福利政策整体满意，但仍有一些方面需要改进。根据调研结果，我们建议公司提高年假天数、完善病假制度、加强培训发展、提高午餐质量，以提升员工福利满意度和员工的工作积极性。
员工调研报告 篇二
标题：员工工作环境调研报告
摘要：
本次员工调研旨在了解公司员工对工作环境的满意度和需求，以便为公司提供有针对性的改进方案。调研采用问卷调查的方式，共有300名员工参与。调研结果显示，大部分员工对公司的工作环境整体满意，但仍有一些方面需要改进。
一、调研结果
1. 工作环境满意度：
问卷调查显示，84%的员工对公司的工作环境整体满意，其中46%的员工表示非常满意，38%的员工表示比较满意。只有6%的员工对公司的工作环境不满意。
2. 工作环境需求：
调研结果显示，员工对于办公设施、工作氛围、工作空间等方面的需求较为强烈。其中，员工最希望改进的是办公设施，有62%的员工表示希望更新设备。
3. 员工意见和建议：
调研中，员工纷纷提出了一些关于工作环境改进的意见和建议。主要包括更新办公设备、改善工作空间布局、提供更好的工作氛围等。
二、改进建议
1. 更新办公设备：
根据调研结果，公司应考虑更新办公设备，以提升员工的工作效率和工作体验。可以根据设备的使用寿命和技术性能进行更新，确保员工使用的设备处于良好的工作状态。
2. 改善工作空间布局：
员工普遍希望公司能够改善工作空间的布局，提供更舒适、宽敞的办公环境。公司可以重新规划办公室的布局，增加员工的活动空间和交流区域，提高工作效率和沟通效果。
3. 提供更好的工作氛围：
员工对工作氛围的需求较高，公司可以通过组织团建活动、提供员工福利等方式，营造积极向上的工作氛围，增强员工的凝聚力和归属感。
结论：
通过本次员工工作环境调研，我们了解到大部分员工对公司的工作环境整体满意，但仍有一些方面需要改进。根据调研结果，我们建议公司更新办公设备、改善工作空间布局、提供更好的工作氛围，以提升员工的工作满意度和工作质量。
员工调研报告 篇三
员工调研报告
导语：为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，下面YJBYS小编为你送上员工调研报告。
一、基本情况
我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提
五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。
(一)女职工建功立业活动取得新成果
我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。
(二)女职工素质提升工程取得新成效
为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的.发展，县工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛320场(次)，参与女职工1000多人(次)。根据统计：全县90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。极大地提高了女职工的技能素质。
为激发广大女职工“学习成才”的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教
育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，其中就有300多名女职工参加了培训，有80多名女职工获得了大专以上学历，100多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。
(三)女职工合法权益维护工作取得新突破
全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的7个乡(镇)签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业50多家。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，全县90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全县女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。
(四)女职工组织自身建设取得新进展
各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。
五年来，全县各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是企业党政工大力支持
的结果;是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果;是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。
在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡;组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、今后五年工会女职工工作的总体目标任务
今后五年，各级工会女职工工作以党的17大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。
(一)深入贯彻落实党的17大精神，不断增强责任感和使命感
各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的17大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。
(二)最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业
1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济。
