染雾干部综合科上半年的工作汇报 篇一
近半年来，干部综合科团队紧密围绕中心工作，扎实推进各项任务，取得了一系列的成绩。在党委的正确领导下，全体干部同志凝心聚力，不断创新工作方式方法，确保了各项工作的顺利进行。
一、加强干部培训，提升综合素质。上半年，我们组织了多次干部培训班，通过邀请专家学者进行专题讲座、组织集中学习，提高了干部的理论水平和综合素质。同时，我们还积极引导干部参加各类培训班、学习交流活动，提升了干部的业务能力和管理水平。
二、加强干部选拔任用工作，优化队伍结构。针对本单位工作需要，我们制定了干部选拔任用工作方案，严格按照程序和标准，选拔了一批优秀的年轻干部，为单位发展注入了新鲜血液。同时，我们还通过开展干部考核评价工作，及时发现和解决存在的问题，进一步提升了干部队伍的整体素质和能力水平。
三、加强干部队伍建设，激发工作激情。我们注重干部队伍建设，通过组织开展各类活动，增强了团队凝聚力和向心力。同时，我们积极倡导干部同志之间的相互学习和交流，搭建了一个良好的学习平台。通过不断提高干部队伍的整体素质和能力水平，有效激发了干部们的工作激情和创新精神。
四、加强对干部的监督和管理，确保廉洁从政。我们坚持“四个意识”，牢记“两个维护”，严格执行党风廉政建设和反腐败工作各项要求，加强对干部的监督和管理。通过建立健全干部考核评价制度，推动党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。同时，我们还注重加强对干部廉洁从政的教育和培训，提高了干部的廉洁自律意识，确保了干部队伍的清正廉洁。
在上半年的工作中，干部综合科全体同志积极作为，团结协作，充分发挥了各自的优势，不断提升了工作效能和服务水平。我们将继续保持良好的工作态度和精神状态，紧密配合相关部门，全力以赴完成好下半年的各项任务，为单位的发展作出新的更大的贡献。
干部综合科上半年的工作汇报 篇二
近半年来，干部综合科团队坚持以党的中心工作为统领，深入贯彻落实各项重要决策部署，全力以赴推进工作，取得了显著成效。
一、加强干部队伍建设，提升工作能力。上半年，我们注重培养年轻干部，通过组织多次培训班、开展实践活动等形式，提高了干部的工作能力和综合素质。同时，我们还加强对干部的指导和培养，注重培养干部的团队协作能力和领导能力，为提升工作效能打下了坚实基础。
二、加强干部选拔任用工作，优化队伍结构。我们坚持公开、公正、公平的原则，严格按照干部选拔任用工作程序，选拔了一批具有优秀业绩和潜力的干部，为单位的发展注入了新的活力。同时，我们还加强对干部的培训和考核，促进干部队伍的整体素质和能力水平的提升。
三、加强干部管理，激发工作动力。我们注重对干部的日常管理，建立了健全的干部管理制度，规范了干部的工作行为和作风。同时，我们注重发挥干部的积极性和创造性，通过组织开展各类活动，激发了干部的工作动力和创新精神，推动了单位工作的不断进步。
四、加强党风廉政建设，营造良好政治生态。我们坚持党的纪律和规矩，严格执行党风廉政建设和反腐败工作要求，加强对干部的监督和管理。同时，我们还注重加强党风廉政建设的教育和宣传，提高了干部的廉洁自律意识，为单位营造了良好的政治生态。
在上半年的工作中，干部综合科全体同志团结一心，勇于担当，努力开拓进取，为单位的发展做出了积极贡献。下半年，我们将继续坚持以党的中心工作为统领，紧密团结，攻坚克难，全力以赴完成好各项任务，为单位的发展再创佳绩。
干部综合科上半年的工作汇报 篇三
关于干部综合科上半年的工作汇报
今年年初以来，我们干部综合科在部领导的关心支持下，按照年初确定的总体工作思路，坚持以邓--理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把全国、全省、全市组织工作会议精神贯穿于各项工作始终，开拓创新，积极适应组织工作面临的新情况、新问题，各项工作取得了较好的成绩。
一、党群口和乡镇事业单位机构改革前的调查摸底工作认真开展 二、**年考录到我县的6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员的分配安置工作圆满完成
经过去年报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、录用、初任培训等程序，我县共考录了6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员。今年年初按照运组通字（**）**号文件精神，结合我县的实际情况，制定了详细的分配原则、分配办法和拟分配名单，通过与各相关乡镇负责人沟通联系，经部务会研究决定后，我们及时将这9名同志分别介绍到了相关乡镇。同时，我们和县人事局、财政局协调联系，工资福利一律从**年12月份执行。在对他们的管理上，我们采取与各相关乡镇负责人联系、不定期调查走访的方式，了解他们的工作、生活情况，他们都能够严格按照百分比考核细则和新录用公务员管理“八法”要求自己，成效明显。
三、党群口20xx年6月30日前进入机关工作人员和公安局副科级以上人员公务员的登记工作接近尾声
公务员登记工作是一项战线较长，情况复杂，政策性强，人人关注的工作。由于今年市委组织部干部综合科日常工作比较繁重，任务多，此项工作一直处于搁置的状态，直到今年6月初，接市委组织部通知，此项工作才被再次正式启动。我们在去年大部分工作已经完成的基础上，又再一次把所有材料复查了一遍，经过我们连续加班加点，牺牲节假日，多次到市委组织部同相关审查人对所报送的资料进行反复审查，最终确定了73人（党群口36人，公安局37人）。截至目前，此项工作已到收尾阶段，预计到7月底全部完成.
四、党群口第一批参照公务员法管理单位人员的过渡考试工作顺利完成 五、党群口第二批参照公务员法管理单位的申报工作有序进行
按照上级部门要求，第二批参照的范围是党群所属事业单位，在今年年初我们与县编办联系，对党群口符合此次申报条件的单位进行了调查摸底，经过审核，共上报了10个单位。在全县事业单位机构改革摸底统计阶段，我们又与市委组织部多次联系，“打探消息”。目前，第二批参照公务员法管理单位的申报资料已全部报送到省委组织部审批，待审批通过后组织过渡考试，并对其符合条件的人员进行参照公务员法登记。
六、干部档案管理工作扎实开展
为进一步完善干部档案的内容，建立健全干部档案的.基本信息，今年以来，首先，我们结合我县近两年来干部大面积调整的实际，与县人事局、教育局联系，对我县近两年来新提拔的副科级干部的档案进行了移交，共移交档案120余本。同时对所移交的档案进行了整理、编号、入档，并对短缺资料进行了补充；其次，还对离退休干部的档案进行了分类整理；根据聘干和职工档案的基本信息未建立的实际，我们对这些人员的出生日期、入党时间、工作时间、工作单位等个人基本情况进行了调查、登记，并将信息全部录入了微机，建立了职工和聘干档案信息库。
七、干部调配、干部离退休和出国政审等工作稳步推进 2、在干部退休的办理上，按照通过查阅干部档案、与各有关单位人事干部联系等方式，及时掌握了我部所管理的将要离退休干部的基本情况。截至目前，共为23名到龄的干部下发了到龄通知单，办理退休手续15人次。
3、在因公、因私出国（境）政审工作上，我们严格政审程序，对需出国（境）人员的资料严格审查，由科长、分管副部长、部长签字后，出具政审报告，今年以来，共为3人出具了出国（境）政审报告。
此外，在目前正在开展的学习实践科学发展观活动中，我们科室还重点参与了以下三项工作：
一是组织全县党员干部就科学发展观相关知识进行分批培训。自**年3月初，全县科学发展观动员大会召开后，我们分8期对全县副科级以上干部、村两委主干、大学生村官共计1431人进行了分批培训。在培训前，通过制定科学发展观培训预案，对培训过程中涉及到的每一个细节都明确到人；培训中，通过一天两签到、两点名等方式，确保了培训人数和培训效果；培训后，通过对所有参训人员的笔记进行展评和评优，组织结业考试的方式，让参训人员找到了存在的差距，明确了下一步努力的方向。
二是组织我县4名同志参加全市学习实践科学发展观知识竞赛工作。在接到市委学习实践领导组办公室通知后，部领导高度重视，立即对此项活动进行了安排，提出了目标和要求，我们立刻行动，制定预赛培训预案，对培训的时间安排、学习内容、培训场所、工作人员职责等进行了
三是指导学习实践科学发展观活动试点单位工作。根据试点单位（东镇党委、东镇西街村）性质的不同,为开展好此项工作，我们试点指导组经常深入到试点单位，按照实施细则对各阶段学习实践活动的工作进行督察指导。与此同时，我们经常与试点单位沟通，及时掌握试点单位活动的开展情况，共同探讨如何开展活动的方法，研究解决出现的问题。6月24日，市委常委、组织部长陈振亮一行来到东镇西街村调研学习实践科学发展观活动的开展和落实情况，陈振亮部长对我县及试点单位学习实践科学发展观活动开展以来所做的各项工作给予了充分肯定。目前，我们正在对试点单位的好经验、好做法进行梳理、总结，为即将开展的第三批学习实践科学发展观活动提供可借鉴的经验。
在做好以上各项工作的同时，我们科室的同志还积极参加了部里的各项中心工作。如：鲁迅读书写作组的各项活动、万名组织部长下基层调研活动、七一红歌颂活动、七一表彰活动、**年选聘优秀大学生村干部的笔试和面试工作、调整干部时的考察工作等，科室同志都在不同的岗位上圆满完成了自己的任务。
八、下半年工作打算
我们综合科将紧紧围绕部里的中心工作，主要做好以下几方面的工作：
1、做好第一、二批参照公务员法管理单位人员的审批、登记工作；
2、做好党群口事业单位机构改革工作；
3、做好学习实践科学发展观活动的各项工作；
4、完成好**年从优秀村干部中考录乡镇公务员和乡镇事业单位人员工作；
5、继续做好干部调配、干部离退休、干部年报、学历学位审核认定、出国政审等干部综合工作；
6、搞好档案的硬件、软件建设，提升干部档案信息化水平；
7、搞好科室调研信息工作，争取多写作、多刊发；
8、搞好科室人员的自身建设，要求科室全体人人争先，为科室工作创新提出好的建议和意见。
