染雾社会保险经办机构能力建设调研报告 篇一
社会保险经办机构能力建设调研报告
社会保险经办机构是保障社会保险制度正常运行的关键组成部分，其能力建设对于提高社会保险服务质量、保障参保人员权益具有重要意义。本次调研报告旨在分析我国社会保险经办机构的现状及存在的问题，并提出相应的建议和措施，以期为我国社会保险经办机构的能力建设提供参考。
一、现状分析
目前，我国社会保险经办机构在服务能力、信息化水平、人员素质等方面存在一定的问题。首先，部分社会保险经办机构服务能力较弱，办事效率低下，导致参保人员办事时间长、排队现象严重。其次，社会保险经办机构信息化水平不高，数据处理效率低、信息安全隐患较多，不能满足现代社会信息化管理的需求。再次，部分社会保险经办机构人员素质参差不齐，专业知识和服务意识不足，难以提供优质的服务。
二、问题分析
社会保险经办机构能力建设面临着一系列问题。首先，机构内部管理不规范，制度不健全，导致工作效率低下。其次，信息化建设滞后，没有建立完善的信息系统，数据处理不规范，影响了工作效率和服务质量。再次，人员培养和引进机制不完善，导致人员素质参差不齐。此外，一些社会保险经办机构存在腐败问题，严重影响了工作环境和服务质量。
三、建议与措施
为了提高社会保险经办机构的能力建设，需要采取以下措施。首先，加强内部管理，建立健全的制度和规范的工作流程，提高工作效率。其次，加强信息化建设，完善信息系统，提高数据处理效率和信息安全性。再次，加强人员培训，提高专业素质和服务意识，确保提供优质的服务。此外，要加强监督和管理，加大对腐败问题的打击力度，维护社会保险经办机构的良好工作环境。
四、结论
通过本次调研报告，我们可以看出我国社会保险经办机构的能力建设仍存在一定的问题。但是，只要我们采取相应的措施和建议，积极推进社会保险经办机构的能力建设，相信我们能够提高社会保险服务质量，保障参保人员的权益，为我国社会保险制度的运行提供有力支撑。
（字数：631字）
社会保险经办机构能力建设调研报告 篇二
社会保险经办机构能力建设调研报告
社会保险经办机构是社会保险制度运行的关键环节，其能力建设直接关系到社会保险服务质量和参保人员权益的保障。本次调研报告旨在对我国社会保险经办机构的现状进行分析，并提出相应的建议和措施，以期为社会保险经办机构的能力建设提供参考。
一、现状分析
目前，我国社会保险经办机构的能力建设存在一些问题。首先，部分机构的服务能力不足，办事效率低下，导致参保人员的办事时间长、排队现象严重。其次，信息化水平不高，数据处理效率低，信息安全隐患较多，不能满足现代社会信息化管理的需求。再次，部分机构人员素质参差不齐，专业知识和服务意识不足，难以提供优质的服务。
二、问题分析
我国社会保险经办机构能力建设面临着一些问题。首先，机构内部管理不规范，制度不健全，导致工作效率低下。其次，信息化建设滞后，没有建立完善的信息系统，数据处理不规范，影响了工作效率和服务质量。再次，人员培养和引进机制不完善，导致人员素质参差不齐。此外，一些机构存在腐败问题，严重影响了工作环境和服务质量。
三、建议与措施
为了提高社会保险经办机构的能力建设，需要采取一些措施。首先，加强内部管理，建立健全的制度和规范的工作流程，提高工作效率。其次，加强信息化建设，完善信息系统，提高数据处理效率和信息安全性。再次，加强人员培训，提高专业素质和服务意识，确保提供优质的服务。此外，要加强监督和管理，加大对腐败问题的打击力度，维护机构的良好工作环境。
四、结论
通过本次调研报告，我们可以看出我国社会保险经办机构的能力建设仍存在一些问题。但是，只要我们采取相应的措施和建议，积极推进社会保险经办机构的能力建设，相信我们能够提高社会保险服务质量，保障参保人员的权益，为社会保险制度的运行提供有力支撑。
（字数：627字）
社会保险经办机构能力建设调研报告 篇三
社会保险经办机构能力建设调研报告
社会保险经办机构能力建设不是简单的要编制和增加预算，它必须与国家社会保障体系建设目标和服务型政府建设原则保持一致。下面YJBYS小编为你送上社会保险经办机构能力建设调研报告。
保障和改善民生是我们党执政为民的头等大事，是贯彻落实党的十八大精神的必然要求，是构建和谐社会的坚实基础，是实现“中国梦”不可缺少的重要组成部分。随着《中华人民共和国社会保险法》的贯彻实施，如何更好地实施好与人民群众相关的人力资源和社会保障服务工作，让老百姓更多的享受到国家惠民政策,是摆在人力资源和社会保障部门面前的重大现实课题和历史责任。对此,局党委组成专题调研组,以“问计于民”为主题，从8月21日至9月19日，深入市社会保险经办机构就加强其能力建设开展了一系列调研分析，目的在于总结成果经验，寻找问题和不足，推动我市社会保险事业不断迈上新台阶。
一、社会保险工作取得的主要成绩
(一)确保发放成绩显著，为开封经济发展和社会稳定做出了突出贡献。自1986年，我市开始实施以退休费用社会统筹为主要内容的养老保险制度以来，我市企业离退休人员养老金发放工作一直是市委、市政府重点关注的一项重要工作。1998年7月，国家提出“两个确保”的要求，2005年至今又连续九年调整企业离退休人员养老金标准(人均从当初的几十元到现在的1752元)。在我市基金缺口严重不足的情况下，市人社局、市社保局按照市委、市政府要求，一方面多举措强力扩面征缴，另一方面积极向上级申请调剂补助基金，始终杜绝了当期拖欠，为我市经济发展和社会稳定做出突出贡献。2005年至今,全市共发放基本养老金167.6亿元，工伤保险基金和生育保险基金支出分别为7055万元和2764万元
(二)覆盖范围不断扩大，参保人数稳步攀升。通过狠抓社会保险参保扩面，非公有制经济、灵活就业人员参加社会保险统筹工作得到有序进行，有效遏制了参保人员因企业破产、改制带来的大幅下滑，各险种参保人数不断提升。截至今年8月，全市基本养老保险、工伤保险、生育保险参保人数分别为53.2万人、33.4万人和24.3万人 。
(三)不断创新征缴方法，基金收入持续增长。一是为进一步规范社保缴费基数，完善我市社保费申报制度，率先在市本级统筹企业全面建立了新的养老社保费申报制度，明确向有关单位和企业有关社会保险费申报的相关规定，要求申报单位法人代表签字认可申报情况，进一步落实了企业法人的责任和义务。二是不断完善社会保险扩面征缴机制，认真抓好从新增单位参保、下岗失业人员续保、规模企业增保、自由职业者自保等重点工作，社保各项扩面指标均有较大幅度提高。三是汲取先进地市的成功经验，按照属地管理的原则，采取书面加实地稽核的新模式，深入各参保单位，敦促各企业如实申报缴纳社会保险费，认真稽核有关材料和数据，基金收入大幅度增长。2005年至今8月，全市基本养老保险、工伤保险、生育保险基金征缴累计收入分别为77.80亿元、1.15亿元和6657万元
(四)加大社保法规宣传力度，群众参保维权意识不断增强。多年来，始终围绕构筑“立体式宣传平台，营造全方位宣传格局”的宣传思路，坚持不懈的宣传社保法规，尤其是《社会保险法》实施以后，充分利用网络、电视、报纸、杂志、广告以及发布会、电视宣讲、街头讲解、印发宣传册等一切可利用的媒介和灵活多样的宣传形式，有计划、分层次地广泛宣传社会保险法的重要意义，切实消除了群众的政策知晓盲区，群众参保维权意识不断提高，全社会正在形成人人参保，人人懂法维权的良好氛围。
(五)积极探索新的思路，社会化管理服务卓有成效。近年来，全市社保经办机构按照上级的要求，结合开封实际，认真做好社会化管理服务工作：一是按照“属地管理”的要求，有计划稳步推进社保业务“下沉”工作，为职能的`科学调整奠定了坚实基础。二是按照“贴近群众”的要求，积极探索社区社保平台建设，政策咨询、参保登记、指纹认证等工作有序开展。三是按照“就近
(六)打造社保服务品牌，队伍建设跃上新台阶。通过不断加强我市社保经办机构“规范化、专业化、信息化”建设，坚持不懈地抓制度建设，抓服务质量，取得了显著的成绩：一是逐步建立和规范了全市社保经办业务流程和工作程序，形成了“行事有标准、工作有规章、办事有制度”的经办工作制度。二是通过开展全市社保经办干部队伍培训以及思想作风教育整顿，不断加强班子建设和干部队伍建设。班子的核心作用明显提高,驾驭全局、应对复杂局面的能力不断增强。全局干部职工积极进取、爱岗敬业、乐于奉献，干部队伍精神面貌呈现新气象。三是以建设“金保工程”为契机，积极推动我市社会保险信息系统平台建设。建立了参保职工的个人帐户记录、在职职工数据库和离退休人员数据库，实现了全市联网。
二、全市社保经办机构和队伍现状
我市社会保险经办机构分布市县两级。市级机构机构名称为XX市社会保险事业管理局，机构规格为副县级,是市人力资源和社会保障局领导的、参照公务员法管理的事业单位。五县五区企业养老保险经办机构机构名称均为×县(区)企业养老保险局，机构规格为科级，是市社会保险事业管理局垂直管理下的、参照公务员法管理的事业单位。
多年来，在市委、市政府的正确领导下，在省社会保险事业管理局的具体指导下，我市社会保险事业取得了长足进步，社保经办机构建设也取得了较快发展。一是建立健全了市县两级企业养老保险经办机构，县区根据当时的实际统一使用了“×县(区)企业养老保险局”的名称。二是确定了相应的机构规格，市社会保险事业管理局为副县级，县区企业养老保险局为科级，并实行了市局对县(区)局的垂直管理。三是按照有关规定，同步列入参照实行国家公务员制度管理范围。
其人员构成情况是：
：全市社保经办机构现有在职干部职工230人，其中市局在岗42人，“二线”6人，长期借调或任职2人;县区在岗172人，“二线”8人。共有退休人员19人，其中市局13人，县区局6人。
