染雾企业用工需求调查报告 篇一
根据最近进行的一项调查，就业市场对于企业用工需求的变化呈现出一些明显的趋势。本报告旨在分析这些趋势并为企业提供一些建议，以满足其用工需求。
调查结果显示，随着技术的发展和全球化的推进，企业对于技术型人才的需求越来越高。与此同时，传统的劳动力需求却有所下降。这意味着，企业在招聘过程中需要更加注重对技术能力的评估，以确保招聘到适合岗位的人才。
在技术型人才中，软件开发人员和数据分析师的需求最为迫切。随着人工智能和大数据的快速发展，企业对于这些专业人才的需求将会继续增长。因此，我们建议企业在招聘过程中加大对这两个职位的关注，并提供相应的培训和发展机会，以留住优秀的人才。
此外，调查还发现了一些潜在的用工需求。例如，随着环保意识的提高，企业对于环境工程师和可持续发展专家的需求有所增加。在未来，这些职位可能成为企业的重要部分，因此建议企业在人才招聘和培养方面加大投入。
然而，调查也发现了一些挑战和障碍。首先，企业发现很难吸引到高素质的人才。这可能是由于竞争激烈、供求失衡等原因造成的。为了解决这个问题，我们建议企业提供具有竞争力的薪酬和福利，同时加强与高校和专业机构的合作，以吸引更多的优秀人才。
其次，调查发现，企业对于员工的培训和发展关注度不够。随着技术的不断更新和变化，员工需要不断学习和发展自己的技能。因此，我们建议企业制定完善的培训计划，并提供相应的培训资源，以帮助员工不断提升自己的能力。
综上所述，本报告分析了企业用工需求的变化趋势，并提供了一些建议以满足这些需求。我们希望这些建议能够帮助企业更好地招聘和培养人才，提升企业的竞争力和创新能力。
企业用工需求调查报告 篇二
根据最近进行的一项调查，企业用工需求呈现出一些新的趋势。本报告旨在分析这些趋势并为企业提供相应的建议，以满足其用工需求。
调查结果显示，企业对于多元化背景和文化的人才需求不断增加。随着全球化的推进和市场竞争的加剧，企业需要具有跨文化沟通和合作能力的员工。因此，我们建议企业在招聘过程中注重候选人的多元化背景和文化素养，以提升企业的国际竞争力。
此外，调查还发现了一些关于灵活用工的趋势。越来越多的企业倾向于雇佣临时工、兼职工和外包人员，以应对市场需求的波动和成本的控制。因此，我们建议企业在用工策略上更加灵活，同时加强对临时工和兼职工的管理和培训。
另外，调查还发现了一些挑战和障碍。首先，企业发现很难吸引和留住年轻的人才。年轻一代的员工更加注重工作环境、工作平衡和发展机会。为了解决这个问题，我们建议企业提供具有竞争力的福利和发展机会，同时重视员工的工作体验。
其次，调查发现，企业对于数字化技能的需求不断增加。随着科技的快速发展和数字化转型的推进，企业需要具备相关技能的员工来应对这些变化。因此，我们建议企业在招聘过程中注重候选人的数字化能力，并提供相应的培训和发展机会。
综上所述，本报告分析了企业用工需求的新趋势，并提供了一些建议以满足这些需求。我们希望这些建议能够帮助企业更好地招聘和培养人才，提升企业的竞争力和适应能力。
企业用工需求调查报告 篇三
企业用工需求调查报告
调查报告撰写要对所得的材料进行整理、分类、核实，发现遗漏疑问的地方，再作调查补充，分析、思考，提示材料的内部联系，发现事物的本质。下面YJBYS小编为你送上企业用工需求调查报告。
20XX年，全球经济形势持续处于低迷状态，国内经济增长速度放缓，实体经济受到不同程度的影响，部分行业、企业特别是劳动密集型企业的用工需求呈现出一些新的变化和特点。为准确把脉当前及今后一段时期XX市企业用工需求的实际情况，近期我中心开展了全市企业用工需求情况问卷调查，调查对象包括XX市失业动态监测企业以及其他有一定规模、劳动保障工作比较健全的企业。调查结果显示，XX市企业经营情况总体良好，员工队伍逐步扩大，员工待遇稳步提高，但企业人员流动率略高，部分企业存在缺工现象，结构性失衡仍然存在。
一、基本情况
(一)被调查企业行业及经济类型
这次企业用工需求调查采用典型调查和抽样调查相结合的方式，本着“客观、均衡”的原则，在各辖市、区采集企业样本，最终收到有效调查问卷326份，其中失业动态监测企业调查问卷95份。
1、行业分布
从行业分类看，被调查的企业基本涵盖了XX市制造、商贸、建筑、交通运输等主要行业，具有一定的代表性。
2、经济类型
从经济类型看，主要以用工需求较多的有限责任公司、私营企业、港澳台商及外商投资企业、股份有限公司为主，以求全
(二)被调查企业员工构成及相关情况
1、从员工流动看，326家调查企业共有员工157380人，其中外地员工74288人，占员工总数的47%。在本单位工作时间小于1年的员工有29618人，占员工总数的18.82%;其中外地员工15533人，占外地员工总数的20.91%，本地员工14085人，占本地员工总数的16.95%。可以看出，外地员工的流动性略大于本地员工。
2、从年龄分组看，员工年龄主要集中在18-30岁年龄段，共有77939人，占了员工总数的49.52%。45岁以上的老员工有33282人，只占员工总数的21.15%。
3、从企业订单看，216家企业今年的订单数量较去年基本持平，占了企业总数的66.26%;56家企业的订单大幅增加，占了企业总数的17.18%;54家企业的订单大幅减少，占了企业总数的16.56%。可以看出，XX市企业的经营状况总体良好，业务量基本稳定。
4、从人员增减看，被调查企业员工队伍较去年同期增加2531人，增幅1.6%。由于大部分企业的订单数量基本不变，因此有59.51%的企业员工数量也基本不变，共194家;另外，73家企业的员工数量增加5028人，占被调查企业总数的22.39%;59家企业的员工数量减少2497人，占被调查企业总数的18.1%。
(三)被调查企业工资待遇情况
1、从薪酬待遇看，被调查的326家企业中，工资待遇(不含加班费)主要集中在2000-2500元这个区间，共129家，占总数的39.57%;处于1500-2000元这个区间的企业有110家，占总数的33.74%;工资待遇在2500元以上的企业有84家，占总数的25.77%，另有3家企业的待遇低于1500元，只占总数的0.92%。
2、从工资增幅看，与2011年同期相比，177家企业工资增幅在10%左右，占总数的54.29%;增幅在20%的企业有38家，占总数的11.66%;工资待遇基本持平的企业有104家，占总数的31.9%;另有7家企业工资待遇有所下降，占总数的2.15%。
3、从待遇预期看， 168家企业预计明年工资增幅在10%左右，占总数的51.53%;126家企业预计基本持平，占总数的38.65%;还有32家企业预计增幅在20%左右，占总数的9.82%。由此可见，相当一部分企业对近年人工成本的持续增长都有一定的心理准备。
(四)被调查企业近期用工情况
1、从用工需求看，被调查的企业中，缺工的企业有143家，占总数的43.87%;用工基本平衡的企业有176家，占总数的53.99%;剩下的7家企业有用工过剩现象。
2、从用工缺口看，被调查企业中有143家企业缺工，缺口总数8989人.企业认为缺工的主要原因有劳动力供给不足、订单减少导致人员流失、岗位技术要求高能适应的工人少。
3、从性别要求看，要求招聘女性的岗位有3704个，占缺岗总数的41.21%;要求招聘男性的岗位有2315个，占缺岗总数的25.75%，无性别要求的岗位有2970个，占缺岗总数的33.04%。
4、从年龄要求看，18-35岁的5063人，占56.32%;31-45岁的2704人，占30.08%;45岁以上的214人，占2.38%。此外，年龄不限的1008人，占11.21%。
5、从学历要求看，大专及以上学历1404人，占15.62%;高中学历3237人，占36.01%;初中学历2646人，占29.44%;学历不限1702人，占18.93。
6、从岗位要求看，普工岗位7265个，占80.82%;技工岗位1429个，占15.9%;管理岗位295个，只占3.28%。
二、主要特点
1、四成企业存在用工需求
被调查的企业中，缺工的企业有143家，占被调查企业总数的四成。缺工总数8989人，占被调查企业员工总数的5.71%。
2、中青年员工构成企业员工队伍的主体
被调查企业157380名员工中，77939名人员的年龄在18-30岁之间，占员工总数的`49.52%;31-45岁之间的有46159人，占员工总数的29.33%，中青年员工构成了企业员工的主体，占近八成。45岁以上的员工只有33282人，只占员工总数的21.15%。而在一些服装、纺织、电子、零售、餐饮、物流企业中，45岁以上的员工只占企业员工总数的5%左右。
3、人员流动率偏高
一般来说，10%左右的人员流动率对企业的长远发展是有好处的。但被调查企业员工中，工作时间小于1年的员工有29618人，年度人员流动率达到16.95%，甚至部分电子、餐饮企业的人员流动率在50%以上，如此高的人员流动率，将严重影响企业的正常运转，也将影响企业在同行业中的竞争力。
4、预计春节过后将再次迎来招工旺季
相当一部分被调查的企业都已经拟定了节后招聘计划，共计划招聘新员工28539人，较去年同等规模调查企业计划招聘数下降17%，预计春节后将再次迎来招聘小高峰。
