染雾大学生村官发展现状的调研报告 篇一
随着中国农村经济的发展和农村治理的改革，大学生村官成为了一个备受关注的群体。他们以自身的知识和技能为农村发展做出了积极贡献。本文将从大学生村官的背景特点、工作内容和发展状况等方面进行调研，以期了解他们的现状和面临的挑战。
首先，大学生村官是指具备大学本科及以上学历，通过考试选拔进入农村基层从事村级组织工作的年轻人。他们通常具备较高的学历和专业技能，有一定的理论基础和实践经验。这使得他们在农村发展中能够发挥自身的优势，为农村提供更多专业化的支持。
其次，大学生村官的工作内容主要包括农村基层党组织建设、农村经济发展、农村社会管理等方面。他们通过组织村民参与农村发展规划、引进外资、推动农村产业升级等方式，促进农村经济的健康发展。同时，他们还负责协调解决农村社会管理中的问题，推动农村社会治理的现代化。
然而，大学生村官在发展过程中面临一些挑战。首先，由于农村的基础设施和公共服务水平相对较低，大学生村官在工作中需要面对较多的困难和挑战。其次，由于农村经济发展水平的不平衡，大学生村官往往需要在有限的资源下进行工作，这对他们的能力和创新能力提出了更高的要求。此外，大学生村官的工作经验相对较少，需要在实践中不断积累和提升自己的能力。
为了解决这些问题，应该采取一系列的措施。首先，政府应该加大对大学生村官的培训力度，提供更多的培训机会和培训资源，为他们提供更好的学习和成长环境。其次，政府和社会应该加强对大学生村官的支持和关注，为他们提供更好的工作条件和发展机会。此外，还应该鼓励大学生村官与当地农民合作，共同推动农村的发展。
总之，大学生村官作为农村发展的重要力量，其发展现状和面临的挑战对于农村发展具有重要的意义。通过加强对大学生村官的培训和支持，我们可以更好地发挥他们的作用，促进农村的发展和社会治理的现代化。
大学生村官发展现状的调研报告 篇二
大学生村官作为一种特殊的人才培养模式，在当前中国农村发展中扮演着重要的角色。本文将从大学生村官队伍的建设、工作成效和发展前景等方面进行调研，以期了解他们的发展现状和未来的发展趋势。
首先，大学生村官队伍的建设是农村发展的关键。近年来，中国政府积极推动大学生村官制度的发展，通过选拔优秀的大学生进入农村基层工作，为农村注入新鲜的血液和活力。这些大学生村官通常具备较高的学历和专业素养，能够为农村发展提供更多的专业化支持。
其次，大学生村官的工作成效是评估其发展现状的重要指标。通过调研发现，大学生村官在工作中取得了一定的成绩。他们通过组织村民参与农村规划、引进外资、推动农村产业升级等方式，促进了农村经济的健康发展。同时，他们还负责协调解决农村社会管理中的问题，推动农村社会治理的现代化。
然而，大学生村官在发展过程中仍然面临一些困难和挑战。首先，由于农村基础设施和公共服务水平的不足，大学生村官在工作中需要面对更多的困难和挑战。其次，由于农村经济发展水平的不平衡，大学生村官往往需要在有限的资源下进行工作，这对他们的能力和创新能力提出了更高的要求。此外，大学生村官的工作经验相对较少，需要在实践中不断积累和提升自己的能力。
为了解决这些问题，应该采取一系列的措施。首先，政府应该加大对大学生村官的培训力度，提供更多的培训机会和培训资源，为他们提供更好的学习和成长环境。其次，政府和社会应该加强对大学生村官的支持和关注，为他们提供更好的工作条件和发展机会。此外，还应该鼓励大学生村官与当地农民合作，共同推动农村的发展。
总之，大学生村官作为农村发展的重要力量，其发展现状和面临的挑战对于农村发展具有重要的意义。通过加强对大学生村官的培训和支持，我们可以更好地发挥他们的作用，促进农村的发展和社会治理的现代化。
大学生村官发展现状的调研报告 篇三
2015关于大学生村官发展现状的调研报告
20**年7月，省委安排的首批大学生到宿豫经济薄弱村任职;同年9月，XX区公开招聘16名大学生到新农村示范村任职。两批大学生在我区农村担任“村官”都已一年左右。一年来，他们在农村工作如何?收获如何?对农村贡献如何?农村对他们的评价如何?……带着这一系列问题，XX区人事局成立的《大学生村官对社会主义新农村建设的促进作用研究》调研小组一行先后到达我区6个乡镇、18个经济薄弱村和相关部门，以集体座谈、面对面访谈、电话访谈、问卷调查、实地查看等方式，对大学生村官的在农村的工作情况进行全面调查了解。经过深入调研，仔细分析，认真总结，形成调研报告如下。
一、我区大学生村官工作的发展过程
我区大学生村官工作大致可以分为三个阶段。
(一)部署阶段
2015年5月，江苏省委办公厅、省政府办公厅下发(苏办发[2015]22号)通知，转发了省委组织部、省人事厅等部门《关于选拔千名大学生到经济薄弱村任职的实施意见》，从此拉开我省大学生到村任职工作的帷幕。
同年6月，省机构编制委员会下发《关于下达经济薄弱村任职大学生专项事业编制的通知》(苏编[2015]20号)，根据经济薄弱村的数量，对苏北23个省财政转移支付补助县(市、区)总共下达了964名大学生村官编制，其中分配我区41名。
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过个人报名、组织推荐、资格审查、面试、考察、体检、录用和培训等程序，到7月初，省委组织部公开招聘964名大学生工作全面完成。7月14日，全省千名大学生到村任职出征仪式在南京隆重举行，省委书记李源潮到场送行，并作重要讲话。
(二)安排阶段
7月17日，41名大学生到达宿豫，区委、区政府举行招待宴会、联欢晚会。7月18日，大学生们参观了我区重点工业企业和城市基础建设重点项目。18日晚召开座谈会，区主要领导出席并讲话。19日，来自15个乡镇的党政主要领导亲自将大学生接回乡镇，按照区委、区政府的“十个一”要求，为他们提供了周到的生活安排，即：每人安排一间宿舍、一张床、一床被子、一顶蚊帐、一辆自行车、一台电风扇、一台电视机、一套桌椅、一套生活日用品、一套工作必需品。工资按照全额拨款事业单位工资标准核发，直接转正定级，薪级工资高定一级，同时办理了养老保险和医疗保险。8月初，各乡镇陆续下发了大学生的任职文件。
为进一步壮大大学生村官队伍，加快社会主义新农村建设步伐，XX区委、区政府提出，要力争通过5年左右的时间，实现我区村村有大学生的工作目标。为了实现这一目标，我区于2015年9月面向社会公开招聘了首批16名大学生村官，分别被安排到我区16个新农村示范村任职。与省委下派的41名经济薄弱村大学生村官一起，构成了一支活跃在我区农村第一线的大学生“村官”队伍，成为我区社会主义新农村建设工作中一道靓丽的风景线。
(三)实践阶段
省委安排的41名经济薄弱村大学生村官和宿豫自主招
二、基本现状
省委安排到我区经济薄弱村任职的41名大学生，有1人已被聘用到其他行业(上级增补人员尚未到位)，目前继续任职的40人中，男29人，女11人，宿豫籍22人，宿城籍5人，外籍13人， 5人被任命为村支部副书记，35人被任命为村委会主任助理。
我区自主招聘安排到新农村示范村任职的16名大学生，目前全部在岗。其中男10人，女6人，宿豫籍11人，宿城籍4人，外籍1人，4人被任命为村支部书记，12人被任命为村委会主任助理。
三、大学生村官对社会主义新农村建设的积极作用
安排大学生到农村工作是我国重视农村工作、加强农村基层干部队伍建设、促进社会主义新农村建设的大胆尝试和有效手段。大学生村官作为农村新生事物，对新农村建设的许多方面都带来了积极的促进作用。具体表现为：
1、有利于提高农村基层干部队伍整体素质
由于农村工作琐碎繁杂，棘手问题较多，加之待遇偏低，许多人不愿从事农村基层管理工作。近年来，大批中青年农民纷纷外出务工，更使村级干部队伍建设面临困境。文化层次低，年龄老化，工作能力有限、工作方式简单、工作积极性不高等老大难问题一直伴随着这支队伍建设，急需为农村基层干部队伍注入新鲜的血液，激发活力。大学生村官的到来在很大程度上实现了这一点。无论从文化层次、知识水平和年龄结构，还是从社会责任感、工作责任心等方面看，大学生村官相对于目前农村村级干部而言，都具有一定的先进性和优越性。他们的到来不仅改变了这支队伍的结构，还带来了新的事业观念、新的知识技术、新的工作方式和新的精神面貌。“长江后浪推前浪”的现实使原村干部们切身感受到什么叫“后生可畏”，他们固有的思想观念、工作方式都受到冲击，工作热情得到激发。从一定意义上讲，大学生村官使农村村级干部队伍整体素质有了明显提高。
2、有利于更新农村传统思想观念
农村工作千头万绪，建设社会主义新农村是一项复杂的系统工程，要求我们要按照科学发展观的要求，按照依法、民主和科学治理的要求来做好社会主义新农村建设各项工作。农村基层干部是农民的领路人，是新农村各项事业的组织管理者，也是农村各种复杂矛盾的协调和解决者。这就要求农村基层干部在处理农村事务的过程中要有新观念、新思路、新方法。而当前农村工作遇到的首要问题是大多数农村基层干部队伍整体文化素质不高，思想观念相对落后、法制意识薄弱等制约因素，由此导致他们的思想观念、思维方式受到一定局限，工作方式也拘泥于原有的经验基础，很难有大的改观与突破。尽管大学生村官在能力、经验和方法等方面有不利的因素，但他们整体科学文化素质较高，思想观念先进，法制民主科学意识较强，思路活跃，思维敏捷，视野宽阔，给农村带来很多新鲜的东西，引起农村思想上的碰撞和演进，有利于农村村官在科技文化素质、处理问题的能力和民主法制、科学意识的更新。如担任来龙镇陵园村主任助理的单楷就任以来提出“三个倡导”，一是倡导文明道德的社会风尚，二是倡导健康文明的生活方式，三是倡导积极向上的精神风貌，在该村农民中引起了不小的反响，收到了一定的效果。
