染雾女大学生村官现状调研报告 篇一
随着中国农村发展的不断推进，女大学生村官成为了一个备受关注的群体。为了解女大学生村官的现状，本文对其进行了调研。调研结果显示，女大学生村官在农村地区发挥着积极的作用，但也面临着一些困境和挑战。
首先，女大学生村官的到位率逐年提高。调研数据显示，近年来，越来越多的女大学生选择回到农村任职，为农村的发展贡献力量。这一现象得益于政府的政策支持和社会对女大学生村官的认可。政府通过出台一系列鼓励政策，如提供住房、提升待遇、提供培训等，吸引了更多的女大学生回到农村任职。同时，社会对女大学生村官的认可也在不断提高，他们被视为农村发展的希望和新的生力军。
其次，女大学生村官在农村地区发挥着积极的作用。调研发现，女大学生村官在农村地区的工作中，主要负责农村发展规划、扶贫工作、教育和卫生等方面。她们运用自己的专业知识和技能，推动了农村地区的发展。同时，女大学生村官还充当了农民的代言人，帮助他们解决问题，提高生活质量。她们的工作得到了农村居民的认可和赞许。
然而，女大学生村官也面临着一些困境和挑战。首先，女大学生村官在农村地区的工作环境相对较为艰苦。农村地区的基础设施相对落后，生活条件相对艰苦，给女大学生村官的工作和生活带来了一定的困难。其次，女大学生村官在农村地区的工作压力较大。她们要承担各种职责，需要处理各种复杂的问题，工作任务繁重，需要具备较强的工作能力和应变能力。再次，女大学生村官在农村地区的职业发展空间相对有限。由于农村地区的职位和机会相对较少，女大学生村官很难有更大的发展空间和机会。
综上所述，女大学生村官在农村地区发挥着积极的作用，但也面临着一些困境和挑战。为了更好地发挥她们的作用，政府应进一步加大对女大学生村官的政策支持和培训力度，提高她们的工作和生活条件。同时，社会也应加大对女大学生村官的关注和支持，为她们创造更多的发展机会和空间。只有这样，女大学生村官才能更好地在农村地区发挥作用，为农村的发展做出更大的贡献。
女大学生村官现状调研报告 篇二
随着中国农村发展的进步，女大学生村官逐渐成为农村地区的中坚力量。为了了解女大学生村官的现状，本文对其进行了调研。调研结果显示，女大学生村官在农村地区发挥着积极的作用，同时也面临着一些挑战。
首先，女大学生村官的到位率逐年提高。调研数据显示，女大学生村官逐渐成为农村地区的主力军。越来越多的女大学生选择回到农村任职，为农村的发展贡献力量。她们带来了新的思维和理念，推动了农村地区的发展。政府通过出台一系列鼓励政策，如提供住房、提升待遇、提供培训等，吸引了更多的女大学生回到农村任职。
其次，女大学生村官在农村地区的工作中发挥着重要作用。调研发现，女大学生村官在农村地区的工作中主要负责农村发展规划、扶贫工作、教育和卫生等方面。她们通过运用自己的专业知识和技能，为农村地区的发展做出了重要贡献。同时，女大学生村官还充当了农民的代言人，帮助他们解决问题，提高生活质量。
然而，女大学生村官也面临着一些挑战。首先，女大学生村官在农村地区的生活和工作条件相对较差。农村地区的基础设施相对落后，生活条件相对艰苦，给女大学生村官的工作和生活带来了一定的困难。其次，女大学生村官在农村地区的工作压力较大。她们要承担各种职责，需要处理各种复杂的问题，工作任务繁重，需要具备较强的工作能力和应变能力。再次，女大学生村官在农村地区的职业发展空间相对有限。由于农村地区的职位和机会相对较少，女大学生村官很难有更大的发展空间和机会。
综上所述，女大学生村官在农村地区发挥着积极的作用，同时也面临着一些挑战。为了更好地发挥她们的作用，政府应加大对女大学生村官的政策支持和培训力度，提高她们的工作和生活条件。同时，社会也应加大对女大学生村官的关注和支持，为她们创造更多的发展机会和空间。只有这样，女大学生村官才能更好地在农村地区发挥作用，为农村的发展做出更大的贡献。
女大学生村官现状调研报告 篇三
2015女大学生村官现状调研报告
为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量，近期，江西吉安市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷58份，收回58份，通过细致整理分析，基本情况如下：
一、吉安市女大学生村官概况
2008年，吉安市共选聘173名大学生到农村任职，其中女大学生58名，占总数的33.5%。58名女大学生村官中，绝大部分来自吉安本市，只有4人来自省外。其中属省选聘到村任职的、市自主招聘的女大学生各29名。
1、年龄结构。58名女大学生村官中，21-25岁的48人，占82.8%;26-30岁的9人，占15.5%;30岁以上1人。平均年龄23.14岁，最大年龄31岁，最小的21岁，是一个以上世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。
2、文化层次。58名女大学生村官中，本科学历的有28人，占总数的48.3%;大专学历的30人，占51.7%。其中，有不少女大学生毕业于省内著名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为广泛，包括法律、教育、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。
3、政治面貌。58名女大学生村官中，有31名中共党员，占总数的53.5%，女大学生村干部整体政治素质较高。
4、任职情况。58名女大学生村官中，有37人明确了职务。具体任职情况是：副书记7人，书记助理12人;副主任1人，主任助理17人，其他21人。
5、婚姻状况。58名女大学生村官中，已婚8 人，未婚50名，分别占13.7%和82.3%，大部分村官对婚姻持谨慎观望态度。
6、薪酬及居住情况。58名女大学生村官中，55名月工资为1500，3名为1200元。女大学生村官居住情况各异,有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房的。
二、女大学生村官现状分析
1、任职情况。吉安市村官资源配置大致遵循“回原籍”和“锻炼培养”原则，对本市的大学生，尽量选派到自己的家乡工作，以便尽快进入角色，同时，鼓励有理想、有抱负、能吃苦的大学生到条件较差行政村任职;对籍贯不在本县的大学生，根据其专业、工作特长、兴趣爱好，则安排其到产业有一定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计，我市58名女大学生村官有49人回原籍任职，占总数的84.5%，异地任职的9人，占15.5%。同时，对省选聘的、具有大学文化同时又是中共正式党员的女大学生，初到村时，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;对市自主招聘的，则根据不同县域呈现不同特点，如吉水县、安福县、泰和县、永新县对初到村的女大学生让其担任村党支部书记助理或村主任助理。其他县(市、区)到村女大学生基本未任职。
2、工作现状
①工作环境较好。女大学生入村后，吉安市各级县(市、区)党委、政府都倾注了大量心血，多措并举，力推大学生“村官”健康成长。如吉安县将大学生村官纳入全县农村党员培训计划，不折不扣落实村官的各项待遇和保障，工资由县财政统一按月打卡发放，并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险，同时，推行大学生村官兼任团支部书记;吉州区、安福县积极探索大学生村官管理新模式，通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子，使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。部分县还为大学生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险，并建立专门的大学生村官档案并进行动态管理。同时，村干部、村民都对大学生村官寄予厚望，对她们开展工作给予了力所能及的支持。就“村干部对您的计划，工作意见是否重视”时，43%人认为“比较重视和支持”，53.4%的人认为“基本上能得到重视和支持”，只有1人回答 “从不重视”。 在“村民对您的态度如何”一问中，有31人选择“非常满意，期望较大”，有25人选择“基本热情，期望不高”，只有2人选择“不热情，持无所谓态度”。
②工作内容广泛，工作量合理。调查中，就“您目前所从事的具体工作是什么”一问，有18人选择A“协助村干部做村务决策”，有26人选择B“整理村委文件、写村务总结、报告等”，有15人选择C “无明确具体职责”14人选择“其它”。其中，有7人同时选择A、B。通过分析了解，
③工作优劣势明显。在调查中发现，女大学生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。
优势：由于女大学生性格柔顺，认真细致，与群众接触时比男同志更具有亲和力，更能做村民的贴心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善农村人际关系，引导群众破除陋习、弘扬正气、倡导文明、促进农村和谐社会建设等方面发挥着重要的作用。如女大学生村官余微，初到村时，村民们都心生疑虑。但凭着她的一颗认真执着的心和一张熟悉政策法规的嘴，硬是为当地群众解决了许多问题，尤其是在支援峡江水利枢纽建设中，积极上门做村民思想工作，感动了不少村民。
劣势：在调查中，不难发现，与男大学生村官相比，女大学生村官工作思路不够开阔，胆量、体力相对较弱，缺乏魄力与闯劲，特别是在新农村规划、社会治安、综合治理等中心工作上缺乏对基层复杂问题的应对能力。
3、思想认识状况
在选择村官这一职业时，大部分女大学生都有比较理性的思考。就“报考村官是基于下列哪些原因?”一问，有37人选择“正常职业选择”，10人选择“为新农村作贡献”。 她们或出身农村，熟悉农村生活，希望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌;或生在城市，对新农村建设有兴趣、有见地，愿意到农村施展才华和发挥本领，大都对农村工作充满了激情，有为农村做贡献的强烈愿望，并且做好克服农村苦、条件差的心理准备。如现为吉安县村官书记助理的大学生村官李小兰，面对当初研究生录取面试和应聘村官面试在同一天举行该如何决择时，她毅然选择了后者。她说：农村更需要我们这些农学领域大学生，少一名研究生又算得了什么?
