染雾学校工会财务工作报告 篇一
近年来，学校工会在财务工作方面取得了显著成绩。本报告将详细介绍工会的收入来源、支出情况以及财务管理措施，以期向全体教职工展示工会财务工作的透明度和高效性。
一、收入来源
学校工会的主要收入来源包括会费收入、捐赠款项以及其他相关收入。会费收入是工会最主要的收入来源，根据教职工工资的一定比例进行扣除，用于工会运营和服务。捐赠款项主要来自于校外企业和个人的资助，这些资金主要用于开展工会活动和项目的推进。其他相关收入包括工会举办的培训班收取的学费、赞助商的支持等。
二、支出情况
工会的支出主要包括工资福利支出、工会活动支出、教职工福利支出以及公益慈善支出。工资福利支出是指工会工作人员的薪资和福利待遇，确保工会运营的正常进行。工会活动支出包括各类庆祝活动、文体比赛、职工培训等费用支出。教职工福利支出主要是通过发放奖金、购买保险、颁发荣誉证书等方式，关心和关爱广大教职工。公益慈善支出主要是用于帮助需要帮助的教职工及其家庭，以及资助一些社会公益项目。
三、财务管理措施
为确保财务工作的透明度和高效性，学校工会采取了一系列财务管理措施。首先，建立了科学的财务制度和流程，明确了各项财务管理的责任和权限。其次，工会会计人员接受相关培训，提高了财务管理水平和专业素养。第三，定期开展财务报表的编制和审核工作，确保财务信息的真实性和准确性。同时，工会财务工作也接受了学校审计部门的监督和审查，保证了财务工作的合规性。
总结：学校工会在财务工作方面取得了显著成绩，收入来源多样化，支出合理且有针对性，财务管理措施科学有效。工会将继续加强财务工作的监督和管理，为广大教职工提供更好的服务和福利保障。
学校工会财务工作报告 篇二
近几年来，学校工会在财务工作方面积极探索创新，取得了显著的成效。本报告将就工会财务的收入和支出情况进行详细介绍，并对财务管理措施进行总结和展望。
一、收入情况
学校工会的收入主要来源于会费、赞助和捐赠。会费是工会的主要收入来源，通过每位教职工工资的一定比例扣除，确保工会的正常运营和服务。赞助主要来自于校内外的企业和个人，这些资金主要用于开展工会活动和项目的推进。捐赠款项主要是教职工自愿捐赠的资金，用于帮助需要帮助的教职工及其家庭，以及资助一些公益慈善项目。
二、支出情况
工会的支出主要包括工资福利支出、活动支出、教职工福利支出和公益慈善支出。工资福利支出是保障工会工作人员的薪资和福利待遇，确保工会运营的正常进行。活动支出包括各类庆祝活动、文体比赛、职工培训等费用支出。教职工福利支出主要是通过发放奖金、购买保险、颁发荣誉证书等方式，关心和关爱广大教职工。公益慈善支出主要是用于帮助需要帮助的教职工及其家庭，以及资助一些社会公益项目。
三、财务管理措施
为提高财务工作的透明度和效率，学校工会采取了多项财务管理措施。首先，建立了完善的财务制度和流程，明确了各项财务管理的责任和权限，确保财务工作的规范性。其次，在财务管理人员的指导下，工会会计人员接受了相关培训，提高了财务管理水平和专业素养。同时，工会财务工作接受了学校审计部门的监督和审查，保证了财务工作的合规性。
总结：学校工会在财务工作方面取得了显著成效，收入来源多样化，支出合理且有针对性，财务管理措施科学有效。工会将继续加强财务工作的监督和管理，为广大教职工提供更好的服务和福利保障。
学校工会财务工作报告 篇三
各位代表：
我受学校教育工会第二届委员会的委托，向大会做20XX 年以来学校财务及工会财务报告，请予审议。
自20XX 年9月县教体局实施“校财局管”以来，我校财务工作在校领导的高度重视和全体老师的大力支持下，积极开展校各项教育教学活动，在财务管理上力求规范，在经费使用上力求实效。
20XX 年1月至20XX 年12月我校财务状况：
总收入：4436849.50元，其中人员工资2538621元，省补公用经费226537.50元，县拨经费939585元，绩效工资225622元，贫困生补助13875元，捐赠收入35万，其他收入142609元。
总支出433952
3.00元，其中人员工资1879310.40元，商品和服务支出373083.60元，对个人和家庭补助1039111.00元，其他资本性支出1046018.00元。
20XX 年工会经费状况：
工会经费收入总计14104.00元，属财政拨款。工会经费支出总计3555元，其中，探望慰问生病老师865元，三八节女教师活动支出2690元。截止2012年9月底工会经费结余10549元。
各位代表，工会经费主要用于丰富教师的业余生活、慰问特困、重病、离退休教师，把党的关怀、工会组织的温暖送给最需要帮助和慰问的教职工，送给为我们在教育事业勤勤恳恳工作的教师。我们相信在各位工会委员的管理和全体老师共同监督下，我们坚持勤俭节约的原则，让有限的'工会经费发挥最大效率，使我校的工会财务工作更加规范化、制度化。
学校工会财务工作报告 篇四
一、开展学习教育活动，营造学习新氛围。
在新形势新任务下，林场工会充分发挥职能作用，开展职工思想政治工作，确保林场健康发展、各项事业稳步前进，推进林场转型发展和谐稳定。以思想凝聚、创先争优建功立业、和谐创建、素质提升、扶贫解困、固本强基工程为载体，积极开展一系列政治教育学习活动。
1.积极组织职工群众学习党的十八届四中、五中全会精神，全面贯彻总书记系列讲话精神，充分认识当前新任务、新形势。
2.在职工中开展生态保护于经济转型劳动竞赛和转型发展攻坚战“十路先锋”、“百面红旗”竞赛活动，创建“工人先锋号”、试试首席职工制度等职工素质提升活动，丰富了职工文化生活。
3.组织职工学习《工会法》、《合同法》等法律法规，增强每一位职工的法律意识。
4.开展好“五项教育”活动，加强职工教育培训和岗位技术练兵，积极配合林场积极引导和组织广大职工参加各项业务及现代化技术培训，鼓励职工学习进修，推动林场纵深发展走。
二、依法维护职工的合法权益，工会职能新格局。
1、认真落实职工代表大会制度，切实赋予职工民主权利。年初召开职代会期间，听取审议了行政工作报告、工会工作报告、提案解答报告、财务资金使用情况。评议了副科级以上领导干部，测评了企业的满意度，签订了“三项”集体合同。安排部署了年初工作任务和工作目标。
2、认真抓好厂务公开工作。林场工会一直坚持把改革发展的重点、难点、职工群众关心的热点问题等做为厂务公开的重点，利用公开栏、广播、机关干部会、党员会等多种形式随时予以公开，对天保资金使用情况、业务招待费财务决算和预算等问题按月或季度以公开栏的形式公开，通过一系列公开工作增加了工作
的透明度，使场务公开工作得到了良好的发展。
3、把日常走访工作当作一种制度，林场工会经常组织工会委员到职工群众中走访，了解他们的实际困难和转型发展中上存在的问题，以及他们对林场在转型发展上的意见，并及时反馈给场行政领导，通过此举，既解决了职工群众的问题又为职工参与林场各项管理创造了条件。
三、关注民生，帮扶工作取得新进展。
认真履行“第一知情人、报告人、帮扶人”的职责，以解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题为目标，关注困难群体，建立有效保护机制，继续开展“结对子”扶贫解困工作。河湾林场工会为了更深入的了解职工群众的疾苦，工会积极组织人员，以走访的形式，深入到职工群众家中进行谈话了解。开展扶贫解困、“两节”等送温暖慰问活动，关注职工群众的生活，对困难职工群众给予精神上的关心、经济上的资助。
在肯定成绩的同时，也要看到我们存在的一些不足，一是职工观念更新，自主创业的意识不强，一些工作默守陈规，按部就班，不能适应新时期加快林区转型发展的要求；二是工会组织服务发展、服务职工的形式和内容有待进一步创新，这些问题都要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。
