染雾行政事业单位职代会工会工作报告 篇一
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我代表行政事业单位职代会工会，向大家呈上一年来的工作报告。
一、工会组织建设
在过去的一年里，我们注重加强工会组织建设，组建了一支专业化、高效的工会工作团队。我们定期组织工会干部培训和学习，提高工作能力和专业素质。同时，积极加强与其他工会组织的交流与合作，推动行政事业单位工会事务的共同发展。
二、维护职工权益
我们积极维护职工的合法权益，关注职工的工资待遇、工作环境、劳动保障等问题。在过去的一年里，我们收集了大量职工意见和建议，并通过与单位领导的沟通，不断推动改善职工待遇和工作条件。我们还积极参与劳资协商，为职工争取更好的利益。
三、丰富职工文化生活
为了提高职工的精神文化生活水平，我们组织了丰富多样的文体活动和培训课程。通过开展运动会、文艺演出、知识讲座等活动，增强了职工之间的交流和凝聚力。我们还积极推动建设职工之家，为职工提供休闲娱乐的场所。
四、关爱困难职工
我们十分关注困难职工的生活情况，积极开展帮扶工作。通过与单位党委和其他社会组织的合作，我们为困难职工提供了物质帮助和精神慰藉。我们还积极推动建设职工之家，为职工提供温暖的家庭环境。
五、加强职工教育
我们注重加强职工教育，开展了各类培训和进修班，提高职工的综合素质和职业技能。通过与单位领导的密切合作，我们为职工提供了更多的学习机会和发展空间。同时，我们还积极推进职工职业发展规划，为职工的个人发展提供支持和指导。
六、加强党建工作
作为行政事业单位的工会，我们始终坚持党的领导，积极参与党建工作。我们与单位党委密切合作，共同推进党建工作和工会工作的有机结合。通过加强党员教育和培训，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，为单位的发展作出了积极贡献。
最后，感谢各位领导对工会工作的支持和关心，感谢广大职工的理解和支持。在新的一年里，我们将继续努力，为职工的利益和福祉而奋斗！
谢谢大家！
行政事业单位职代会工会工作报告 篇二
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我代表行政事业单位职代会工会，向大家呈上一年来的工作报告。
一、工会组织建设
在过去的一年里，我们注重加强工会组织建设，推动工会工作向现代化、专业化、组织化方向发展。我们加强了工会干部队伍建设，提高了工会干部的政治素质和工作能力。同时，我们加强了对基层工会组织的指导和支持，推动工会工作的全面发展。
二、维护职工权益
我们积极维护职工的合法权益，关注职工的工资待遇、工作环境、劳动保障等问题。在过去的一年里，我们加强了与单位领导的沟通和协调，积极推动解决职工问题。我们还积极参与劳资协商，为职工争取更好的利益和待遇。
三、开展职工福利活动
为了提高职工的生活质量，我们开展了丰富多样的职工福利活动。通过组织各类文体活动、旅游和康体健身活动，增加了职工的娱乐和休闲方式。我们还积极推动建设职工之家，为职工提供更好的生活条件。
四、关注困难职工
我们十分关注困难职工的生活情况，积极开展困难职工帮扶工作。通过与单位党委和其他社会组织的合作，我们为困难职工提供了物质帮助和心理支持。我们还积极推动建设职工之家，为困难职工提供温暖的家庭环境。
五、加强职工教育
我们注重加强职工教育，开展了各类培训和进修班，提高职工的综合素质和职业技能。通过与单位领导的密切合作，我们为职工提供了更多的学习机会和发展空间。同时，我们还积极推进职工职业发展规划，为职工的个人发展提供支持和指导。
六、加强党建工作
作为行政事业单位的工会，我们始终坚持党的领导，积极参与党建工作。我们与单位党委密切合作，共同推进党建工作和工会工作的有机结合。通过加强党员教育和培训，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，为单位的发展作出了积极贡献。
最后，感谢各位领导对工会工作的支持和关心，感谢广大职工的理解和支持。在新的一年里，我们将继续努力，为职工的利益和福祉而奋斗！
谢谢大家！
行政事业单位职代会工会工作报告 篇三
2017行政事业单位职代会工会工作报告范文
各位代表、同志们：
2017年是祁阳邮政硕果累累的一年，这一年我们不仅胜利地夺取全省邮政十强县局和全市邮政先进企业第一名的光荣称号，还荣获了全市邮政“主人杯”竞赛第一名。沐浴着胜利的喜悦和春节、元宵节的喜庆，我们在这里召开第八次全县邮政工作会议暨三届一次职工代表大会，受局工会的委托，我代表县邮政工会向大会做工作报告，请各位代表审议。
一、三年来工会工作回顾
三年来，在省、市局工会的正确领导下，在县局行政、党总支的关心支持下，全县邮政工会工作紧紧围绕发展这个中心，从可持续发展的战略高度，自觉地服从服务于企业改革、发展、稳定的大局，按照《工会法》和《工会章程》的要求，坚持“两个维护”,积极寻求“党政关注、职工关心、工会所能”的结合点，发挥自身优势，动员广大员工迎难而上，把广大员工的智慧和力量汇集到实现县局提出的各项工作目标任务上来，拼搏奋进，为企业跳跃式发展做出了积极的贡献，企业综合实力显著增强，员工收入不断提高，员工收入平均每年增加了1500元以上。主要做了以下工作：
(一)围绕企业发展大局，“主人杯”等劳动竞赛红红火火。
县邮政工会坚持把促进企业发展作为工会工作的根本任务，围绕实现经营发展目标，认真组织开展 “主人杯”、“新春杯”和其它重点业务竞赛，职工参赛面达到100%。据统计，三年来，全县邮政“主人杯”竞赛累计揽收毛利4800万元，每年人均揽收毛利8万余元，每年都提前超额完成了市局下达的竞赛任务，年年获得较好的成绩，2017年还获得全市“主人杯”竞赛第一名。由于竞赛的推动作用，全县邮政员工“立主人志、负主人责、做主人事、赛主人杯”，形成了不怕苦、不怕累、争荣誉、比贡献的创业精神和奉献精神，有力地推动了祁阳邮政各项工作的发展。在竞赛中，涌现出了许广文、王爱武、王爱文等先进典型。同时，我们还积极开展了“巾帼文明建功”活动，同样也取得了显著的成效。特别是离退休老同志，人退志不退，主动参与“主人杯”竞赛，积极为企业献余热，做出了光辉的榜样。这些成绩的取得来之不易。如在2017年的“主人杯”竞赛中，我局累计揽收毛利收入1753.7万元，人均6.63万元，总量居全市第一名，为夺取全省十强县局和全市先进企业第一名做出了积极的贡献。为什么说成绩来之不易?是因为这个成绩的取得是在酬金标准降低的基础上得到的，2017年我局的揽储成本比上年平均下降了1个千分点。这充分说明了我们员工队伍是一支甘于奉献、乐于奉献、极具战斗力的队伍。
(二)工会组织健全，工作作风踏实。
一是工会组织健全。如去年我们专门成立了工会办，设立了工会副主席。二是工会工作效果显著。虽然工会办只有一个工作人员，但各项工作并没有因此减少，工作质量也没有因此降低，各项工作的开展仍然有声音有色，并取得了可喜的成绩，如白水支局去年通过了省局模范职工小家的考核验收。三是工作风进一步提高。按照“执行—没有任何借口，发展——不怕任何困难”的企业精神，局工会组织认真转变工作作风，坚持深入基层，坚持关心职工群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众困难。如在落实支局“三人理财小组”、促进二、三级分配公正、公平、公开方面，工会组织做了大量的工作，在为职工办实事方面，工会向行政提了许多合理化建议，这些工作，有效地拉近了局党总支、行政与职工之间的距离，融洽了干群关系。
(三)局务公开工作落到实处，民主管理水平进一步提高。
一是局务公开工作落到实处。三年来，我们始终坚持把“企业改革与发展的难点、职工群众关心的热点、企业廉政建设的关键点”作为局务公开的重点，在具体操作过程中，坚持公开透明，严禁暗箱操作。如在2017年支局所闲置资产盘活和网点装修中，涉及金额上百万元，县局对每一项工作都是在公开透明的'原则的进行的。其它工作，如党风廉正建设、民主评议领导班子、办事程序公开等事项，都在局务公开中得到了体现，局务公开的层次不断延伸，畅通了职工利益的诉求渠道，构建了职工权益的表达机制。二是职代会职权进一步落实。三年来，县邮政工会认真落实《永州市邮政局关于建立和推行局务公开、民主监督的实施细则》、《永州市邮政局局务公开民主监督责任制》等办法和规定，坚持完善职代会制度，在丰富内容、提高质量、规范程序等方面进行了积极的探索和实践，较好地落实了职代会的各项职权，坚持将企业重大决策及涉及职工切身利益的重大事项提交到职代会进行讨论，通过后进行实施。三是认真开展好合理化建议活动。三年来，我局共征集了100多条合理化建议，这些建议涵盖了企业发展的诸多领域，其中针对企业发展、改革、创新方面的提案达到了85%以上，提案质量和改进建议的水平明显提高。这充分说明了职工参政议政的能力进一步增强。局行政加大了提案问题的整改力度和采纳范围，召开专门会议研究落实整改措施，一批最直接、最现实的问题得到了较快的解决，如个别违纪员工的清退问题、职工食堂问题、职工住宅小区管理问题，等等，均被企业采纳并实施。
(四)企业文化建设有声有色。
一是建设学习型企业，员工整体素质有效提高。为提高员工服务技能和业务素质，局工会和行政一道，以“创建学习型组织，争当知识型员工”为载体，将提高员工整体素质，作为贯彻落实科学发展观，实施人才强邮战略，团结凝聚员工的重要举措。一方面教育员工转变观念、自学充电，引导员工从“拥有文凭向拥有能力转变;由阶段学习向终身学习转变;由学了什么向学会什么转变”，有力地营造了“上岗靠竞争，竞争靠技能，技能靠学习，学习在终身”的学习环境。局行政在这一方面给予了极大的支持，三年来共拨出教育资金11.3万元用于职工教育。同时，县局领导还坚持做好表率作用，如县局唐局长、邹副局长亲自带头参加本科学历考试。在局领导的带动下，仅2017年我局共有7名员工参加了本科学历自考、1名员工参加了专科学历自考。通过政策支持，通过员工的自觉学习，全县邮政职工素质有了一个明显的提高，共有16名员工获初、中级以上专业技术职称，获大专以上文凭高达33人。另一方面，认真抓好职工技能鉴定考试，提高业务技能。据统计，我局累计通过业技能鉴定考试的有130人次，其中高级工55人、中级工54人、初级工21人，列全市前茅。通过素质教育，我局涌现出了许多优秀员工，特别是唐盛刚同志，支局管理有声有色，不仅被省、市局列为学习的榜样，还被评为市级劳动模范。另外，我们还认真抓好岗位练功比武活动和各类知识抢答赛，去年张常青获全市投递工种岗位比武第二名;在市局“贯规”知识抢答赛和《湖南省邮政条例》抢答赛中，我局代表队均获得第二名的好成绩。
二是文体活动丰富多彩。坚持寓教于乐，通过文体活动提高企业的凝聚力和向心力。每逢重大节日，都要开展拔河比赛、游艺晚会等各类文体活动，如每年的春节团拜会，极大地凝聚了
(五)送温暖、办实事温暖了群众的心。
三年来，县局领导和工会年年都坚持开展经常性的送温暖活动。特别是春节、元旦、重阳等节日，局领导和工会都总是坚持慰问特困职工、生病住院职工、离退休退养老同志和劳动模范。如在今年春节期间，对全县慰问困难职工、劳动模范等13人次，人均送上慰问金600元，还分片对支局进行了慰问。另外，还坚持日常性的送温暖的活动，如开展“金秋助学”活动，人均捐款20元以上，捐款额排全市邮政各单位前列，得到了市局的表扬。更为重要的是，我们还扩大了慰问的范围，如在唐局长的亲自关心下，今年县局工会专门对三名困难的社区居民进行了慰问，每人奉上慰问金200元;对穷困地方的群众进行了资金扶持，定点扶贫3000元;到八宝镇送温暖3000元。俗话说：千里送鹅毛，礼轻仁义重。这些送温暖活动充分体现了邮政的大家风范，体现了“人民邮政为人民”的良好宗旨，受了了县委县政府、县民政局和社区领导及城市居民的好评，树立了邮政企业的良好形象。坚持为职工办实事做好事。三年来，累计为职工办实事二十余件。如一些职工搬进了新宿舍，县局办起了食堂、大部分支局也办起了食堂、为部分支局购买了电视机、20个支局都有了自大的窝、为两个支局解决了用水问题，成立了职工住宅小区管理委员会，对部分支局进行了装修，职工收入一年比一年增加，全员营销压力一年比一年减轻，等等。
(六)女工工作、离退休工作进一步加强。
在女工工作方面，以“芙蓉杯”竞赛和“巾帼建功”活动为载体，认真参加市局女工委、县妇联组织的“芙蓉标兵岗”、“巾帼文明示范岗”、“百岗明星”等各项竞赛活动，取得了较好的成绩。如在2017年的“主人杯”竞赛中，揽收能手以女职工为主，完成收入5万元以上的女职工有27人，10万元以上的有22人，20万元以上的有4人，起到了“半边天”的作用。关心女职工身心健康。每年都坚持为女职工购买一份健康保险，每年都组织参加全县计生检查和孕检。在离退休管理方面，不定期向离退休老同志通报局情，并鼓励他们为企业发展发挥余热，认真执行老同志的慰问制度，认真组织老同志参加各类体育活动，如参加市、县老年人“门球赛”等，让老同志老有所为、老有所乐。
三年来，我们还在工会制度建设、信息工作、工会经费管理等方面做了大量的工作，并取得了可喜的成绩。但是，我们的工作还存在一些不足：一是民主管理还有待进一步加强;二是维权能力还有待进一步提高;三是企业增产与职工收入增长不快的矛盾有待进一步解决。
二、2016年工作思路
(一)指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领工会工作全局，以第八次全县邮政工作会议精神和全市邮政第一届职工代表大会精神为指针，紧紧围绕县局党总支和市邮政工会提出的工作任务和目标，发挥工会优势，突出“维权”和“竞赛”两大职能，建设和谐祁阳邮政，促进祁阳邮政健康发展。
(二)工作目标：
做好“1122”工程。 “1”是落实职代会制度100%;局务公开推行率、达标率100%;民主评议开展率100%;集体合同签订、续订率100%;“1”是再争创一个全省模范职工小家;“2”是“主人杯”竞赛在全市保持前2名，工会工作跻进全市邮政工会前2名。
(三)主要工作
1、认清形势，统一思想，在邮政体制改革的浪潮中，充分发挥工会作用，维护稳定大局。
要充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，进一步畅通信息渠道，协调帮助职工解决工作和生活中的实际困难，做好疏导工作，维护职工队伍稳定;要认真答疑解惑，深入开展形势任务教育活动，确保改革稳定大局;要配合行政千方百计提高职工收入，稳定职工队伍，特别是劳务工队伍。
2、贯彻落实科学发展观，激励广大职工为促进祁阳邮政健康发展建功立业。
一是大力培养选树先进典型，激励职工奋发向上。今年县局党总支提出，要在全局范围内开展星级营业员、星级投递员、星级管理人员的评选活动，每月评选一次。工会要积极配合，并做好将先进典型往上级的推荐上报工作。二是认真开展劳动竞赛活动。要以把广泛发动职工积极参加劳动竞赛作为推动邮政业务发展的重要途径，围绕企业经营目标，因地制宜地开展各项劳动竞赛活动,配合行政探索多种营销方式，进一步减轻全员营销压力。三是以提高职工技能水平为重点，借助技能鉴定、岗位练功和技术比武活动，提升员工的实际操作水平和能力，为推进企业健康快速发展提供智力支撑。
3、完善维权机制，切实维护职工合法权益，为构建和谐企业做贡献。
一是以健全工会源头参与制度作为突破点，完善维权机制。二是完善工会与行政、党总支的沟通制度，及时反映职工意愿，认真协调劳动关系中的突出问题。三是进一步完善民主管理制度，认真落实市局大职代会的有关制度，将市局的大职代会制度落实到实处，真正落实职工的参与权和监督权。凡涉及职工切身利益的重要议题等方案，都必须作为重要议题提交职工代表大会进行审议。四是以“局务公开内容是否真实、工作是否规范、效果是否明显、职工群众是否满意”为出发点，进一步抓好局务公开工作。五是深化二、三级民主管理，全面推行民主评干、职工代表巡视等工作，进一步完善支局所“三人民主理财小组”管理，该公开的要公开、该上墙的要上墙。
4、加强集体合同管理，全面建立劳动关系协商机制。
一是完善工会组织参与劳动合同管理的机制，积极参与劳动合同建立、运行、监督和调处，帮助指导职工签订劳动合同，做到维权关口前移，从劳动关系源头维护职工合法权益。二是认真履行集体合同制度，把职工关心的劳动工资、劳动时间、劳动保护、劳动安全、休假、培训等热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点加以实施。三是将加强集体合同制度与健全企业管理体制结合起来，推行适应企业实际和符合职工要求的集体合同制度，增强针对性和实效性。四是在集体合同的覆盖面和履职率上取得新突破，进一步稳定职工队伍。五是建立健全劳动争议预防调处机制作为侧重点，健全劳动关系预警机制，建立健全劳动争议调解委员会。
5、把解决职工生产生活中突出问题作为切入点，建立健全职工生活保障机制。
一是总结推广职工医疗互助保障、女职工特殊保险的经验和做法，争取在上半年将职工医疗保险交社保统一管理。二是进一步认真开展节日期间的送温暖活动，健全完善送温暖活动的长效机制，建立健全困难职工档案，实现动态管理，形成专项帮困、日常帮困、定期帮困和互助帮困的有机结合。三是在条件成熟的支局，全部都要办好职工食堂，方便支局员工生产生活。四是切实提高职工对企业的认同感和归属感，做到“四必访、三必谈、一必帮”，即职工生病、婚丧嫁娶、闹家庭矛盾、生育子女必访，职工获得荣誉、受到处罚、发生事故必谈，职工有困难必帮。五是进一步优化干群关系，积极争取职工收入随企业发展而同步增长，谋求企业与职工共发展、共享发展成果的双赢局面。
6、加强企业文化建设，树立邮政品牌。
一是按照“五落实,五到位”的要求抓好职工之家建设，即确保机构落实,人员到位;制度落实,管理到位;场地落实,活动到位;职责落实，履行到位;目标落实，创新到位。二是关注职工身体健康，因地制宜地组织开展形式多样的文体活动，积极参加市局“职工艺术节”的各项活动。三是加大投入，落实体育活动场地和娱乐场地。
7 、努力做好新形势下的女职工工作和离退休退养职工工作。
一是继续深入开展“巾帼建功立业”活动，抓好“芙蓉杯”和“主人杯”竞赛，发挥女职工的“半边天”作用。二是继续维护好广大女职工的合法权益和特殊权益。三是做好离退休退养职工的各项工作，让广大老同志老有所为、老有所乐，让他们真正感受到邮政大家庭的温暖。
8、进一步加强工会自身建设。
一是进一步转变工作作风，工会干部和职工代表要多深入基层，了解问题，倾听职工呼声，解决职工的实际困难和问题。二是提高执行力建设和制度建设，确保令行禁止。三是要加强培训，进一步提高工会干部的业务能力和参政水平。
同志们，长风破浪终有时，直挂云帆济沧海。在这改革发展的浪潮中，工会工作任重道远，各项工作不进则退。希望全体工会工作人员及职工代表，紧紧团结在局党总支周围，围绕企业发展大局，多献计献策，为祁阳邮政的健康发展、为进一步提高全体干部职工的收入水平和生活质量、为建设和谐祁阳邮政而努力奋斗!
谢谢大家!
