染雾残疾人就业情况调研报告 篇一
残疾人的就业问题一直是社会关注的焦点之一。为了了解残疾人就业的真实情况，我们进行了一次调研，并撰写了此份报告，以期为改善残疾人就业环境提供有力的参考。
调研结果显示，尽管国家出台了一系列政策和措施来促进残疾人就业，但残疾人就业率仍然较低。在我们调查的样本中，只有不到30%的残疾人有工作。其中，聋哑人和肢体残疾人的就业率相对较高，而智力残疾人和精神残疾人的就业率较低。
调研中我们发现，残疾人就业面临着多方面的困难。首先，许多企业对雇佣残疾人存在偏见和歧视。他们认为残疾人工作效率低下，无法胜任工作。其次，一些企业缺乏针对残疾人的适应性工作环境和设施，使得残疾人很难适应工作要求。此外，残疾人在求职过程中也面临着诸多困难，如求职信息获取不及时、面试歧视等。
针对这些问题，我们提出了以下建议。首先，加强对企业的政策宣传和教育，打破对残疾人就业的偏见和歧视。政府可以加大对企业的扶持力度，提供更多的税收优惠政策和经济补贴，鼓励企业雇佣残疾人。其次，加强对适应性工作环境和设施的建设，为残疾人提供更好的工作条件和机会。此外，加强对残疾人就业的培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力。
总之，残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会问题。只有全社会共同努力，才能为残疾人创造一个公平、平等的就业环境。政府、企业和社会各界应携手合作，共同推动残疾人就业的发展，为他们提供更多的就业机会和发展空间。
残疾人就业情况调研报告 篇二
残疾人就业是一个社会发展的重要指标，也是社会公平正义的体现。为了解残疾人就业的真实情况，我们进行了一次调研，并撰写了此份报告，以期为改善残疾人就业环境提供有力的参考。
调研结果显示，尽管国家出台了一系列政策和措施来促进残疾人就业，但残疾人就业率仍然较低。在我们调查的样本中，只有不到30%的残疾人有工作。其中，聋哑人和肢体残疾人的就业率相对较高，而智力残疾人和精神残疾人的就业率较低。
调研中我们发现，残疾人就业面临着多方面的困难。首先，许多企业对雇佣残疾人存在偏见和歧视。他们认为残疾人工作效率低下，无法胜任工作。其次，一些企业缺乏针对残疾人的适应性工作环境和设施，使得残疾人很难适应工作要求。此外，残疾人在求职过程中也面临着诸多困难，如求职信息获取不及时、面试歧视等。
针对这些问题，我们提出了以下建议。首先，加强对企业的政策宣传和教育，打破对残疾人就业的偏见和歧视。政府可以加大对企业的扶持力度，提供更多的税收优惠政策和经济补贴，鼓励企业雇佣残疾人。其次，加强对适应性工作环境和设施的建设，为残疾人提供更好的工作条件和机会。此外，加强对残疾人就业的培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力。
总之，残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会问题。只有全社会共同努力，才能为残疾人创造一个公平、平等的就业环境。政府、企业和社会各界应携手合作，共同推动残疾人就业的发展，为他们提供更多的就业机会和发展空间。通过我们的努力，相信在不久的将来，残疾人就业问题将得到有效解决。
残疾人就业情况调研报告 篇三
关于残疾人就业情况调研报告
5月15是全国助残日，部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式。下文是yjbys小编搜集整理的关于残疾人就业情况调研相关内容，希望对大家有所帮助!
为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，根据安排，我采取听取基层情况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业情况进行了专题调研。
一、残疾人就业存在的主要问题
目前，我县在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的一条主要渠道。二是残疾人自主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电维修、废品回收、盲人按摩等。三是各用人单位分散按比例安置残疾人就业。近年来，我县通过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓励和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，生活状况得到了一定改善。但是，从深度分析，残疾人就业还存在不少问题。
(一)从劳动力就业的全局看，残疾人就业形势依然严峻。残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面依然严峻。此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。部分企业仍存在歧视残疾人的现象，有的同工不同酬;有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不愿意安置残疾人。
(二)从残疾人群体看，部分残疾人择业观念不正确。有些残疾人不愿意通过自己的劳动自食其力，“等、靠、要”的依赖思想严重，摆脱不了对社会和家庭的依赖，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参与社会竞争的积极态度。
(三)从残疾人就业的机制看，政策制度还不够健全完善。近年来，我县先后出台了一些政策，一定程度上促进了残疾人就业工作的发展，但与残疾人就业实际需求也有不相适应的地方，有的设限过多，不够宽松;有的刚性不强，操作困难。在残疾人自主创业方面，政策扶持力度明显不够，小额贷款没有正常运作，单凭微薄的扶贫资金影响不了他们自主创业的积极性。在集中就业方面，由于残联不参与社会福利企业审批和管理，福利企业作为集中安置残疾人就业的主渠道作用发挥有限，在一定程度上制约了残疾人就业集中安置。
(四)从就业服务机构看，还没有达到规范化建设。我县残疾人就业服务机构还没有按照公共就业服务机构的机构设置、管理方式、岗位设置等实现规范化建设，服务流程和服务内容不够规范和完善，职能弱、人员少、场地小，为残疾人提供全方位就业服务的能力明显。
(五)从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。很多企业给残疾人的工资一般在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法落实。有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从根本上失去了就业的意义，对这样的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。
二、促进残疾人就业的几点建议和对策
(一)、政府在就业政策的宏观调控中，要更加关注残疾人就业。要认真落实好按比例安排残疾人就业的有关规定。税务、财政要充分发挥自身职能，保证就业保障金足额上缴。在产业结构调整和深化企业改革中，政府要通过给予相应政策上的扶持，使福利企业在改革中得到更好的发展，使集中安置残疾人就业落到实处，保障残疾人稳定就业。
(二)、各级政府应加大资金投入，开发社区就业潜力，为残疾人广开就业渠道，要保障残疾人的工资标准和岗位稳定性，不断增加残疾人的收入，使他们逐渐摆脱对社会和家庭的依赖。
(三)、加强残疾人就业市场体系建设。要进一步加强残疾人就业市场建设，完善就业登记、信息服务、中介、再培训等服务，打破部门之间、地区之间、城乡之间的隔离，将残疾人就业市场纳入社会劳动力市场体系建设当中。
(四)、加强职业技能培训工作。一是完善自身基地建设，培训要因地制宜,因人而异,形成专业化培训特色;二是依托社会培训机构开展培训;三是与劳动就业部门联合培训，提高残疾人在市场竞争的`能力;四是搞好市场调查，了解市场需求，定向培训残疾人;五是参加培训的残疾人经劳动部门考核合格后颁发技术等级证书;六是在培训中要加强对残疾人择业观念和职业道德的教育，要将教育列为培训的重要内容。
(五)、在体制上要逐步改进和理顺。建议各级残联参与福利企业的认定、审核和管理。在政策上向残疾人事业倾斜，大连、沈阳都有明确的规定，我们可以借鉴一下。
(六)、按照上级要求，加强市残联就业服务机构的规范化建设，逐步解决机构设置、人员编制、服务场地等方面存在的问题，增强为残疾人提供规范的就业服务的能力，提高服务水平。
(七)、努力营造有利于残疾人就业的舆论环境。要对残疾人自强创业和扶残助业典型进行大力宣传，努力营造残疾人就业的良好社会环境，使全社会充分认识到残疾人就业对落实“三个代表”重要思想，体现党的宗旨，促进社会和谐发展和全面建设小康社会的重要意义，让全社会都了解和支持残疾人就业工作。
