染雾大学生就业现状调查报告 篇一
近年来，大学生就业形势备受关注。为了更好地了解大学生就业现状，我们进行了一项调查。本报告将总结调查结果，并分析大学生就业的现状和问题。
调查结果显示，大学生就业形势严峻。首先，就业率不容忽视。根据调查，仅有60%的大学生在毕业后能够找到稳定的就业机会，30%的大学生选择继续深造，10%的大学生选择创业或者自由职业。这个数据显示了大学生就业的压力和竞争的激烈程度。
其次，大学生就业问题的复杂性也不容忽视。调查显示，大学生面临着多重就业难题，其中包括就业机会缺乏、薪资待遇低、行业需求不匹配等。就业机会缺乏是最主要的问题，尤其是在经济下行压力加大的情况下。此外，薪资待遇低也是大学生就业的一大困扰，许多大学生发现他们的薪资水平无法满足他们的生活需求。行业需求不匹配也是一个重要问题，许多大学生发现自己所学专业与就业市场需求不符，导致就业困难。
最后，大学生就业问题的影响是深远的。调查显示，就业问题不仅影响大学生个体的生活，也对整个社会产生了负面影响。大学生就业问题导致了社会资源的浪费和社会不稳定。同时，就业问题也对大学生的心理健康造成了一定的影响，许多大学生感到沮丧和失望，这对他们的成长和发展是十分不利的。
针对以上问题，我们提出了一些对策。首先，高校应该加大对学生就业的指导和培训力度，提高大学生的就业竞争力。其次，政府应该出台相关政策，鼓励企业招聘大学生，提高薪资待遇。此外，政府还应该加大对中小企业的扶持力度，创造更多的就业机会。最后，大学生本身也应该提高自身素质和能力，积极适应市场需求，提高就业竞争力。
综上所述，大学生就业形势严峻，存在着就业率低、就业问题复杂以及影响深远的问题。解决大学生就业问题需要多方面的努力，包括高校、政府和大学生本身的共同参与。只有通过共同努力，才能够改善大学生就业的现状，为他们创造更好的就业环境。
大学生就业现状调查报告 篇二
大学生就业现状问题突出，亟待解决
随着我国高等教育普及率的不断提高，大学生就业问题备受关注。为了更好地了解大学生就业现状，我们进行了一项调查。本报告将总结调查结果，并对大学生就业问题进行分析和探讨。
调查结果显示，大学生就业形势不容乐观。首先，就业率低是一个突出的问题。根据调查，仅有60%的大学生在毕业后能够找到稳定的工作，30%的大学生选择继续深造，10%的大学生选择创业或者自由职业。这个数据显示了大学生就业的压力和竞争的激烈程度。
其次，大学生就业问题的复杂性也不容忽视。调查显示，大学生面临着多重就业难题，其中包括就业机会缺乏、薪资待遇低、行业需求不匹配等。就业机会缺乏是最主要的问题，尤其是在经济下行压力加大的情况下。此外，薪资待遇低也是大学生就业的一大困扰，许多大学生发现他们的薪资水平无法满足他们的生活需求。行业需求不匹配也是一个重要问题，许多大学生发现自己所学专业与就业市场需求不符，导致就业困难。
最后，大学生就业问题对个人和社会产生了深远的影响。调查显示，就业问题不仅影响大学生个体的生活，也对整个社会产生了负面影响。大学生就业问题导致了社会资源的浪费和社会不稳定。同时，就业问题也对大学生的心理健康造成了一定的影响，许多大学生感到沮丧和失望，这对他们的成长和发展是十分不利的。
针对以上问题，我们提出了一些解决方案。首先，高校应该加强对学生的就业指导和培训，提高大学生的就业竞争力。其次，政府应该出台相关政策，鼓励企业招聘大学生，并提高薪资待遇。此外，政府还应该加大对中小企业的扶持力度，创造更多的就业机会。最后，大学生本身也应该提高自身素质和能力，积极适应市场需求，提高就业竞争力。
综上所述，大学生就业问题严峻，存在着就业率低、就业问题复杂以及影响深远的问题。解决大学生就业问题需要多方面的努力，包括高校、政府和大学生本身的共同参与。只有通过共同努力，才能够改善大学生就业的现状，为他们创造更好的就业环境。
大学生就业现状调查报告 篇三
大学生就业现状调查报告
现在大学毕业生的就业形势十分严峻，对此了解大学生就业现状情况而进行调查。下文是yjbys小编搜集整理的调查报告详情内容，希望对大家有所帮助!
一、大学生就业现状
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，2007年我省普通高校毕业生将超过27万人，比2006年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计2007年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。一般说来，大学生“就业难、易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：“本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。”说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是“世界是你们的……”“要有历史的使命感……为21世纪中国四化建设贡献力量”。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。
二、大学生就业难的原因
现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学
1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够了解：4、对薪酬的期望更加现实：5、职业规划意识不够强：6、大学生自主创业的现状：
三、大学生就业存在的主要问题
1、就业心理准备不足
(1).自我角色转换不够及时
对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.
(2).自我认识，自我了解不够准确
个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。
2、择业过程中的心理素质参差不齐
(1).敢于竞争，善于竞争。
(2).正确对待挫折
人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。
四、大学生就业政策
1、高校毕业生依然面临结构性就业难题
各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。
2、招聘单位将更加理性化
大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的`培养。
3、民营企业将成为就业机会的最大提供者
一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。
4、就业空间将就一步扩大
中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。
5、人才市场趋向在转变
据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。
五、解决大学生“就业难”的对策思考
如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着“就业难”问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。
1.大力提高大学生的就业竞争力。
构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得“有内涵”。而心理素质是否过硬，已越来越成为“双向选择”成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的关键。
2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。
这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生“就业难”的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。
