染雾公司团委工作报告 篇一
近一年来，公司团委积极开展各项工作，为广大团员青年搭建了学习、交流、成长的平台，推动了公司的团建和文化建设。以下是我们团委的工作总结和展望。
一、组织丰富多彩的团建活动
团委组织了一系列丰富多彩的团建活动，包括篮球比赛、拔河比赛、迎新晚会、团队拓展等。这些活动不仅增强了团队凝聚力和协作能力，也加强了团员之间的沟通和交流，营造了积极向上的团队氛围。
二、开展职业素养培训
为了提升团员青年的职业素养和能力，团委组织了一系列职业素养培训活动。包括演讲比赛、职业技能培训、职业规划讲座等。通过这些培训，团员们能够更好地了解自己的职业发展方向，并提升自己的专业知识和技能。
三、开展志愿者活动
团委积极组织团员青年参与社会志愿者活动，如环保公益活动、扶贫助学活动等。通过参与这些活动，团员们能够增强社会责任感和服务意识，同时也能够锻炼自己的组织能力和团队合作能力。
四、建设团队文化
为了加强团队凝聚力和文化建设，团委组织了团队文化建设活动。包括团队合作游戏、团队建设训练等。通过这些活动，团队成员之间的关系更加融洽，团队的凝聚力也得到了提升。
展望未来，我们团委将继续秉承“团结、创新、奉献”的团员精神，不断开展各项团建和文化建设活动。同时，我们也将加强与其他部门的协作，共同推动公司的发展和进步。
公司团委工作报告 篇二
尊敬的领导、各位同事：
我们公司团委在过去一年中，积极履行团建和文化建设的职责，取得了一定的成绩。以下是我们的工作总结和展望。
一、团队建设成效显著
通过多次团队建设活动，我们团队成员之间的关系更加融洽，形成了和谐的工作氛围。大家在团队合作游戏、团队建设训练中进一步增强了沟通和协作能力，提升了整体工作效率和质量。
二、团建活动丰富多彩
我们团委组织了一系列丰富多彩的团建活动，如篮球比赛、拔河比赛、迎新晚会、团队拓展等。这些活动不仅增强了团队凝聚力和协作能力，也加强了团员之间的沟通和交流，营造了积极向上的团队氛围。
三、职业素养培训取得成效
为了提升团员青年的职业素养和能力，我们团委组织了一系列职业素养培训活动。包括演讲比赛、职业技能培训、职业规划讲座等。通过这些培训，团员们能够更好地了解自己的职业发展方向，并提升自己的专业知识和技能。
展望未来，我们团委将继续秉承“团结、创新、奉献”的团员精神，不断开展各项团建和文化建设活动。同时，我们也将加强与其他部门的协作，共同推动公司的发展和进步。我们相信，在大家的共同努力下，公司的团队凝聚力和文化建设水平将不断提升，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
公司团委工作报告 篇三
公司团委工作报告范文
一、过去XX年的总结
一是不断深化服务采油厂生产经营建设的主题活动。“青工技术拉力赛”活动是临盘共青团的特色和名牌活动，自1994年出台以来坚持不懈，经久不衰，永葆青春。是采油厂团委联合有关科室，在全厂的全体青工中开展的群众性、经常化的业务技术学习、培训、考核活动，其指导思想定位为：坚持培训、竞赛、考核并重，以培训为基础，以竞赛为形式，以考核为手段，引导、激励、鞭策青工立足岗位学技术，不断提高技术水平和综合素质。多年来，经过拉力赛的艰苦磨练，青工的技术水平、创新能力和综合素质有了较大幅度的提高，培养了一大批有技术、有能力、素质高的青工队伍，为采油厂的生产经营建设做出了显著贡献。青工技术拉力赛活动曾多次受到上级团组织的表扬，在团中央召开的青工技能振兴计划研讨会上曾做过专题汇报，受到团中央的好评。
二是大力开展了群众性的创新创效活动。多年来，采油厂团委开展的“五小”活动，为青工创新创效提供了良好的平台，激发了青工创新热情，在全厂形成了浓厚的氛围。2014年完成78项成果，参与人数达200多人次，涉及到采油、集输、机动、供电、工艺、地质、油建、监测等多个专业，有力地促进了采油厂各项生产经营建设，为采油厂完成各项生产经营任务做出了显著贡献。监测大队张光绪的异型工件固定装置，为各种工件的加工提供了便利，节省了多种装置，节约了大量成本;供电大队刘志明的抽油机智能控制器的研制与应用，大大提高了抽油机时率;采油四矿王民山创造的“五小”成果“取水式自动加药装置”，是一种不间断自动加药装置，增加了加药的科学性，减少了管杆的腐蚀，大大延长了管杆的寿命，减少了劳动量，节约了成本，提高了效益。采油四矿矿长郭腾明在去年采油厂四季度工作会上典型发言时表示今年将在全矿推广，相信一定能取得很好的效果。由于我们的“五小”活动开展的扎实，成果多、效果好，解决了很多生产中的`疑难问题，有力的促进了生产经营建设，在全局走在了前列，所以多次受到局领导的表扬。我们的活动受到中央电视台关注，2014年1月15日被录制成新闻在中央视台一套新闻联播中播出，很大的鼓舞了广大青工士气，更加激发了青工创新热情。
三是大力开展青年科技示范园活动。青年科技示范园活动是采油厂团委开展的一项与原油生产紧密相关的一项活动，旨在培养长寿井、培养稳升井组、降低自然递减。通过单井承包提高职工主人翁意识、责任意识;通过科技下基层加强对基层技术指导，提高对技术指标的管理水平;通过油水井分析比赛提高技术人员分析问题解决问题的能力。2005年局团委在全局推广科技示范园，2014年进一步深化了该项活动。我们紧紧依托这一有效载体，强化了科技创新和管理创新等软件建设，突出生产管理中的科技含量，提高油水井的管理水平。目前这一活动也受到了团中央的高度重视。
四是不断加强团员青年人才队伍建设。青年是采油厂生产建设的主力军。多年的工作实践使我们深深体会到，建立一支业务精湛、作风过硬的青年人才队伍是采油厂实现增储上产、完成各项生产任务的需要;是实现以人为本、走可持续发展道路的需要;是完成好各项工作任务的坚实基础。采油厂团委树立“人人是人才”、
“人才整体开发”观念，在全厂范围内建立起基层队、三级、厂级人才递队，层层推进，步步提高，将人才队伍建设作为系统工程，统筹规划，系统开发，整体推进，使队队有典型、队队有榜样。通过“十佳青年”、“优秀基层管理者”、“科技先锋”、“青年岗位能手”等评选活动在全厂形成争做先进、争当带头人积极向上的精神风貌，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。培养了一大批优秀的青年职工，像程海鹏、高志鹏、张光旭等这些优秀代表曾多次受到厂领导、局领导的表扬和嘉奖。共青团是青年人才的摇篮，培养更多的优秀人才是我们的责任，事实证明许多优秀的人才最初都是从青年时代起受到团组织的重视、培养，一步步成为有成绩、有贡献的人，成为人们学习的楷模。
五是不断加强组织建设和青年思想建设。在基层深入开展了“争四好、创特色、夺红旗”活动，创建一批特色团支部，如采油三矿给团员过生日，还有采油十七队办的团刊《采油工》和“五佳十手”劳动竞赛活动、临南联合站的团刊《临联风采》、采油二队的《大白杨》、采油六队的英语角、采油二矿的“以新姿态迈向新世纪”专题读书活动等。这些都活跃了基层团组织，丰富了基层团员青年的生活，取得了很好的效果。采油厂团委成立了青年协会，召开了一届一次代表大会，选举产生了一届委员会。开展了“五个一”活动即“读懂一本书，有一技之长，做一个好人，有一份美好情感，有一个和睦的家庭”，厂团委号召广大团员青年做一个采油厂生产经营的贡献者、做一个和谐临盘的推动者。
2014年已经过去，在厂领导的大力支持下、在全厂广大团员青年朋友们的共同努力下，我们
成绩属于过去，充满机遇和挑战的2015已经到来，面对新的一年，我们激情满怀;面对新的任务，我们满怀激情。
