染雾农民工问题调查报告 篇一
农民工问题调查报告
近年来，中国农民工问题备受关注。他们是从农村迁往城市的劳动力，为城市的建设和发展做出了巨大贡献。然而，他们面临着诸多问题，如低工资、缺乏社会保障、劳动合同不规范等。本报告将对农民工问题进行调查和分析，以期为解决这一问题提供参考。
在调查中，我们采用了问卷调查和面对面访谈的方式，共收集到1000份有效回答。以下是调查结果的总结：
首先，农民工的工资普遍偏低。调查显示，超过70%的农民工每月工资不足3000元人民币，无法满足基本生活需求。此外，还有一部分农民工无固定工资，只能按小时或按件计酬，导致收入不稳定。
其次，农民工的社会保障问题亟待解决。调查发现，近60%的农民工没有参加任何形式的社会保险，如养老保险、医疗保险等。即使有参保的农民工，也普遍面临着报销比例低、报销周期长等问题。这些问题使得农民工在面临疾病和意外事故时承担较大的经济压力。
此外，农民工的劳动合同问题也需要关注。调查显示，超过80%的农民工没有签订劳动合同或合同不规范，缺乏合法权益保障。在遇到工资拖欠、工时超长等问题时，农民工往往无法通过法律手段维护自己的权益。
针对以上问题，我们提出以下建议：
首先，政府应加大对农民工工资的监管力度，确保其工资达到最低标准。同时，鼓励企业加强工资透明度，公开农民工工资标准，避免乱收费现象的发生。
其次，政府应加强农民工社会保障的建设，推动农民工参保率的提高。同时，要完善社保制度，提高报销比例和报销效率，确保农民工享受到应有的社会保障待遇。
最后，政府和企业应加强对劳动合同的管理和执行，确保农民工的劳动合同规范、合法有效。对于违法用工的企业，应加大处罚力度，形成有效的震慑。
总之，农民工问题是一个复杂的社会问题，解决起来需要政府、企业和社会各方的共同努力。我们希望通过本报告的调查和分析，能够引起更多人对农民工问题的重视，促进相关政策的改进和实施，为农民工提供更好的工作和生活条件。
农民工问题调查报告 篇二
农民工问题调查报告
随着城市化进程的加速，中国农民工问题日益凸显。他们虽然为城市的发展做出了巨大贡献，但面临着低工资、缺乏社会保障、劳动合同不规范等问题。本报告将对农民工问题进行深入调查和分析，探讨问题的原因和解决方案。
调查结果显示，农民工的工资普遍偏低。在受访的农民工中，有超过70%的人每月工资不足3000元人民币，无法满足基本的生活需求。这主要是因为农民工的技能水平较低，大部分从事体力劳动和简单劳动，而这类工作的工资普遍较低。同时，一些企业存在恶意压低农民工工资的现象，违反劳动法规定。
此外，农民工的社会保障问题也亟待解决。调查发现，近60%的农民工没有参加任何形式的社会保险，如养老保险、医疗保险等。这主要是因为农民工在城市工作时缺乏稳定的就业关系和稳定的收入来源，难以支付社会保险的费用。同时，一些企业未按规定为农民工缴纳社会保险，违反了相关法律法规。
此外，劳动合同问题也是农民工面临的难题。调查显示，超过80%的农民工没有签订劳动合同或合同不规范，导致他们无法享受到合法权益的保护。这主要是因为一些企业对农民工的劳动合同管理不到位，存在合同模糊不清、违法解除合同等问题。
为解决农民工问题，我们提出以下建议：
首先，政府应加大对农民工工资的监管力度，确保其工资达到最低标准。同时，鼓励企业加强工资透明度，公开农民工工资标准，避免乱收费现象的发生。
其次，政府应加强农民工社会保障的建设，推动农民工参保率的提高。要加大对企业的监督力度，确保企业依法为农民工缴纳社会保险。
最后，政府和企业应加强对劳动合同的管理和执行，确保农民工的劳动合同规范、合法有效。对于违法用工的企业，应加大处罚力度，形成有效的震慑。
总之，解决农民工问题是一项复杂而长期的任务，需要政府、企业和社会各界的共同努力。我们希望通过本报告的调查和分析，呼吁更多人关注农民工问题，共同推动相关政策的改进和实施，为农民工提供更好的工作和生活条件。
农民工问题调查报告 篇三
关于农民工问题调查报告
农民工问题，是指中国大陆农民进城从事非农工作，却未改变农民身份，未被城市认同接纳，他们处在产业的边缘、城乡的边缘、体制的边缘，由此所产生的一系列问题。以下是小编收集的农民工问题调查报告，希望大家认真阅读！
近年来，农民工问题一直都是社会广泛关注的问题，作为一名土木工程系的大学生，我对这个问题一直都很关注。正好借着这次在寒假往返的列车上近100个小时的时间里，接触了很多民工，在与他们的谈话中，我进一步了解到他们的不易与艰辛!
一、农民工主要问题
(— )拖欠民工工资问题：许多民工一年的辛苦钱打了水漂，家里的生活没了着落。据调查，拖欠民工工资大多发生在建筑工地。在建筑攻打的民工劳动强度大，劳动和生活条件差。而建筑工程又流动性比较大，有关部门管理相对困难，许多民工工资被拖欠和克扣。这个问题引起全社会的广泛关注，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱“和”活命钱“，拖欠民工工资，无论从法律上还是从道义上讲，都是极其恶劣的行为。广大农民工对建筑事业做出了重要贡献，没有他们的付出，取得今天的建设成果是不可想象的，我想，拖欠农民工工资，不管什么原因都不应该，尤其是一些包工头恶意拖欠，行为特别恶劣，令人气愤。
是什么原因造成拖欠民工工资的事件屡见不鲜呢?据调查，拖欠民工工资的一个重要原因是建筑市场不规范。有的建筑队为了揽工程垫姿施工;而垫姿款也有可能是贷款来的，一旦发生资金短缺，很容易拖欠劳动者工资，损害民工权益。有的工程层层转包，加上监管不利，很容易发生“包工头“卷款逃逸，让辛辛苦苦一年的民工们血本无归。
我认为，解决拖欠农民工工资问题要“标本兼治“，要运用行政，经济，法律手段综合治理，一是布置各地认真清查，对查出或被投诉拖欠农民工工资的单位，要责令其及时补发。对据不补发的，要与有关部门一起帮助农民工用法律维护自己的权益。二是对严重拖欠农民工工姿的施工企业，依法给予制裁和惩处，作为不良记入企业信用挡案;性质恶劣的'资质年检时按不合格处理，按低一级资质认定，三是因建筑单位拖欠企业工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可;防地产企业施欠工程款导致拖欠农民工工资的，不准许其新开发项目，并在资质年鉴中予以处理。四是加强社会信用体系建设部将制定建筑用户合同示范文本，在合同中对付款期限，拖延付款的责任做出明确规定，将农民权益
(二)民工权益保障问题：民工哪里得知，民工权益保障问题严重，民工权益得不到有效保障，导致有些民工怕上当受骗不敢外出务工，有些为了讨要工钱铤而走险，以身试法，用绑架，暴力，跳楼，自杀等非正常手段解决，有些看别人靠非法手段聚敛财富相安无事，就放纵自己偷盗，抢劫，绑架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成为严重影响社会安定团结和经济发展的主要因素，应引起社会各界的高度重视。是什么原因造成民工的权益受到侵害呢?
二、其原因是多方面的，但通过我对着方面的查询与调查，总结出以下四点主要原因
1、现有法律对侵权者处罚太轻
调查中我发现一个怪现象，企业用人单位老板有意和民工不签合同，以便侵害民工权益在发生伤残赔偿是推脱责任逃避法律制裁，有些用人单位即便签了合同，大都是一企业老板自身利益为重，不考虑民工权益的霸权合同，民工一旦提出签订合同按法律享受权益时，往往遭到解雇开除。在我国人多岗少就业严峻的情况下，民工为了生存生活只能忍辱负重，任人宰割，民工给笔者算了一笔帐令人吃惊，按法律用人单位每年最少克扣侵占民工工资在5000元以上，有些老板动用暴力等手段撒赖或卷款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗钱就付之东流，连吃饭回家成问题。一位民工以他600来人的单位为例，企业通过罚款不给加班费，结帐克扣压低工资等非法手段，一年仅侵占民工工资福利一项竟达四五百万元，触目惊心，不敢想象。而这些老板如此聚敛财富，到处挥金如土，横行霸道却无一人因此获罪判邢岂能不肆无忌惮。
2、摆补正民工权益保障的位置
在一些地方，保护民工权益还停留在口头上，只喊口号，不见行动，如有行动也是雷声大，雨点校制订政策文件时如同儿戏，政治口号满篇，只字不见硬措施，强手段。前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时不足额给民工发工资时，出台这样条款“用人单位每月保证 300元工资，如有困难的单位可逐步落实“，这种摸棱两可，愚弄民众的文件进行了有力地批评就是典范一例。我们不明白，出台这样的单位领导为何对用人单位那么地暧昧，处处考虑周到，就连每月足额发工资的法规于不顾大打其折扣，让只发300元，还是有困难可逐步落实。相反，对民工竟是那么的冷漠，苛刻。他们不会不知道民工这点血汗钱是一家人赖以为生的救命钱，按时没有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨额，无法生活。当企业用人单位发生侵害民工权益和特大恶性事件是，有部门追究，有写领导竟以影响投资环境，安定团结冠冕堂皇的理由进行袒护，压制处理。可从来没有任何部门，任何领导以为自己为虎作伥，才是真正影响社会安定团结和经济发展的主要因素。
3、劳务市场监管不力
目前全国劳动力市场而言，企业老板，用人单位私招成为普遍的社会现象，职业更是鱼目混杂，坑蒙拐骗，泛滥成灾，发生侵权后无人过问;而拿着纳税人工资的当地政府，劳动监督部门连自己管辖内有多少用人单位，多少在业人员都搞不清楚。执法摆出一副官僚衙门作风，事不关己高高挂起，民高了相互推委，久拖不决。按说一个地区拖欠民工工资，侵权事件，恶性流血时间频繁发生，当地政府，劳动部门负有不可推卸的法律责任，可至今没有人和部门因此受到处罚。如此执法，如此监管全国拖欠民工工资达千亿元之后就不足为怪了。
4、受害民工投诉艰难
民工遭受侵权后，按说解决途径很多，可向劳动监察，政府，信访，劳动仲裁，法院等执法部门投诉得到解决，可事实上民工投诉极其艰难。因国情人多岗少就业严峻，民工要求用人单位签定合同往往遭解雇，开除。这样的法律，这样的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉。
针对以上两个问题，如何解决拖欠民工工资的问题和切实保障民工权益，我将谈一谈自己的观点。
