染雾农民工问题的社会调查报告 篇一
随着我国经济的快速发展，农民工问题逐渐凸显出来。为了深入了解农民工问题的现状和原因，我们进行了一次社会调查。本报告将从农民工的生活条件、工作环境、收入状况等方面进行分析，旨在为解决农民工问题提供参考和建议。
首先，我们调查了农民工的生活条件。调查结果显示，大部分农民工仍然居住在简陋的宿舍或出租房中，居住环境差、卫生条件差。很多农民工没有稳定的供水供电，生活设施不完善。此外，由于工作地点多在城市周边，农民工的居住条件也受到了交通不便的影响。这些不良的生活条件严重影响了农民工的身心健康。
其次，我们调查了农民工的工作环境。调查结果显示，农民工在工作中普遍存在劳动强度大、工作时间长、工作环境恶劣等问题。很多农民工需要长时间地工作，甚至超过法定工作时间，而且工作强度往往过大。许多农民工在工作中没有得到应有的保护，缺乏安全设施和劳动保障措施。这些问题导致了农民工在工作中面临较高的风险和压力。
最后，我们调查了农民工的收入状况。调查结果显示，农民工的收入普遍较低，且存在较大的不稳定性。很多农民工的工资低于最低生活保障线，无法满足基本生活需求。同时，农民工的工资也存在拖欠、克扣等问题，导致他们的收入不稳定。这些收入问题使得农民工难以改善自己的生活条件，也增加了他们的社会经济压力。
综上所述，农民工问题的存在与生活条件差、工作环境恶劣、收入低不稳定等因素密切相关。为了解决这些问题，我们建议政府加大力度，加强对农民工的保护和管理。首先，要加强对农民工生活条件的监管，改善他们的居住环境，提供稳定的供水供电等基础设施。其次，要加强对农民工工作环境的监管，确保他们的劳动权益得到保护。最后，要加强对农民工收入的管理，确保他们能够按时、足额地获得工资，并建立相应的法律法规来保护农民工的合法权益。
农民工问题的社会调查报告 篇二
随着我国经济的快速发展，农民工问题已成为一个突出的社会问题。为了了解农民工问题的根源和影响，我们进行了一次社会调查。本报告将从农民工的职业选择、教育问题、社会融入等方面进行分析，旨在为解决农民工问题提供参考和建议。
首先，我们调查了农民工的职业选择。调查结果显示，很多农民工选择务工是因为农村的就业机会有限。农村地区的产业结构相对单一，缺乏多样化的就业机会。由于缺乏技能和教育背景，农民工往往只能从事体力劳动或低技能工作，收入相对较低。这种职业选择的限制导致了农民工的收入和社会地位相对较低。
其次，我们调查了农民工的教育问题。调查结果显示，很多农民工的教育水平较低，甚至有辍学现象。由于农村地区的教育资源有限，很多农民工在成长过程中没有得到良好的教育。缺乏教育背景使得农民工在就业市场上面临巨大的竞争压力，难以获得高薪工作。同时，教育水平的低下也限制了农民工的个人发展和社会融入。
最后，我们调查了农民工的社会融入问题。调查结果显示，农民工在城市中往往面临着社会融入的困难。由于来自农村的身份和文化差异，农民工往往受到歧视和排斥。很多农民工在城市中没有得到应有的社会保障和权益保护，缺乏参与社会事务的机会。这些社会融入问题影响了农民工的个人发展和社会地位。
综上所述，农民工问题的存在与职业选择的限制、教育问题和社会融入问题密切相关。为了解决这些问题，我们建议政府加大对农村地区的产业结构调整和发展，提供更多的就业机会和多样化的职业选择。同时，要加强对农村地区教育资源的投入，提高农民工的教育水平和技能水平。此外，要加强对农民工的社会保障和权益保护，提高他们的社会融入程度。只有通过这些措施，才能够有效解决农民工问题，实现农民工的可持续发展和社会融入。
农民工问题的社会调查报告 篇三
关于农民工问题的社会调查报告
XX年春晚农民工代表旭日阳刚以汪峰一首《春天里》感动了全国,《咱们工人有力量》更是振奋人心,因此农民工这个字眼不得不再次成为人们议论的焦点.为了更多的了解当下农民工问题,寒假期间我专门走访了村子里在外打工的一些叔叔阿姨,在与他们的谈话中我进一步了解到他们的不易与艰辛!在文中我将对如下两个问题进行阐述并发表一下自己的观点。
(—)拖欠民工工资问题：据调查，拖欠民工工资大多发生在建筑工地。在建筑攻打的民工劳动强度大，劳动和生活条件差。而建筑工程又流动性比较大，有关部门管理相对困难，许多民工工资被拖欠和克扣。这个问题引起全社会的广泛关注，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱“和”活命钱“，拖欠民工工资，无论从法律上还是从道义上讲，都是极其恶劣的行为。
(二)民工权益保障问题：民工权益得不到有效保障，导致有些民工怕上当受骗不敢外出务工，有些为了讨要工钱铤而走险，以身试法，用绑架，暴力，跳楼，自杀等非正常手段解决，有些看别人靠非法手段聚敛财富相安无事，就放纵自己偷盗，抢劫，绑架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成为严重影响社会安定团结和经济发展的主要因素，应引起社会各界的高度重视。是什么原因造成民工的权益受到侵害呢?
其原因是多方面的，但通过我对着方面的查询与调查，总结出以下四点主要原因。
一， 现有法律对侵权者处罚太轻调查中我发现一个怪现象，企业用人单位老板有意和民工不签合同，以便侵害民工权益在发生伤残赔偿是推脱责任逃避法律制裁，有些用人单位即便签了合同，大都是一企业老板自身利益为重，不考虑民工权益的霸权合同，民工一旦提出签订合同按法律享受权益时，往往遭到解雇开除。在我国人多岗少就业严峻的情况下，民工为了生存生活只能忍辱负重，任人宰割。
二， 摆不正民工权益保障的位置前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时不足额给民工发工资时，出台这样条款“用人单位每月保证300元工资，如有困难的单位可逐步落实“。我们不明白，出台这样的单位领导为何对用人单位那么地暧昧，处处考虑周到，就连每月足额发工资的`法规于不顾大打其折扣，还是有困难可逐步落实。相反，对民工却是冷漠，苛刻。当企业用人单位发生侵害民工权益和特大恶性以及流血的事件是，有部门追究，有写领导竟以影响投资环境，安定团结冠冕堂皇的理由进行袒护，压制处理。
三、劳务市场监管不力
目前全国劳动力市场而言，企业老板，用人单位私招成为普遍的社会现象，职业更是鱼目混杂，坑蒙拐骗，泛滥成灾，发生侵权后无人过问;而拿着纳税人工资的当地政府，劳动监督部门连自己管辖内有多少用人单位，多少在业人员都搞不清楚。执法摆出一副官僚衙门作风，事不关己高高挂起。如此执法，如此监管全国拖欠民工工资达千亿元之后就不足
四、受害民工投诉艰难
民工遭受侵权后，按说解决途径很多，可向劳动监察，政府，信访，劳动仲裁，法院等执法部门投诉得到解决，可事实上民工投诉极其艰难。因国情人多岗少就业严峻，民工要求用人单位签定合同往往遭解雇，开除。这样的法律，这样的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉。
针对以上两个问题，如何解决拖欠民工工资的问题和切实保障民工权益，我将谈一谈自己的观点。
我认为，解决拖欠民工工资问题要“标本兼治”，要运用行政、经济、法律手段综合治理。一是布置各地认真清查，对查出后被投诉拖欠农民工资的单位，要责令其及时补发。对拒不补发的，要与有关不满一起帮助农民用法律维护自己的权益。二是对严重拖欠农民民工工资的施工企业，按低一级资质认定。三是因建设单位拖欠施工器乐工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可;房地产企业拖欠工程款导致拖欠民工工资的，不批准其新开发项目，并在资质年检中予以处理。
对于保证民工权益的问题，我有以下几点建议：
一、完善法制，加大打击侵权粒度。
现有法律对侵权时间大都以罚款不了了之，处罚太轻，起不到应有作用。在私有经济占主导地位的今天，民工占用企业老板的财产大都好的罪判刑。而企业老板有意侵害民工权益聚敛财产却相干无事。
二、科学有序地规范劳务市场管理秩序
目前劳务时常秩序混乱，监管失控，在这种情况下不能放任自流，危害社会。职介应由劳动部门统一管理。以规范劳务市场秩序纳入科学有序监督管理体系。
四、建立健全民工权益监督保障体系
劳务监察部门要经常对民工工资、福利发放，三险的交纳进行坚持督促形成工作制度。这样就形成工会协作，劳动监督，政府法律作后盾的一体的社会保障民工权益体系。
五、民工侵权纠纷法院应该先受理后收费
民工遭遇侵权后，大都因手续不全，交不起各种费用被执法部门拒绝受理，这导致民工铤而走险，用非正常手段解决，不利于社会的安定团结和经济发展。在人多岗少九月严峻特殊国庆下，对交不起诉讼费的，应先受理，判决执行后扣除。
切实保护民工的切身利益，是我们全社会的责任.
