染雾工商所实施精细化监管问题调研报告 篇一
随着经济的发展和市场的繁荣，工商所作为市场监管机构，其实施精细化监管的重要性日益凸显。然而，在实践中，我们也发现了一些问题存在。本篇将围绕工商所实施精细化监管的问题展开调研报告。
首先，我们发现工商所在实施精细化监管过程中，一些问题的界定不够明确。精细化监管需要根据具体情况，制定相应的规章制度和标准。然而，在实际操作中，我们发现一些问题的界定模糊不清，导致监管措施的执行存在困难。这不仅增加了企业的不确定性，也给监管部门带来了一定的压力。
其次，工商所实施精细化监管的信息化水平有待提高。随着信息技术的快速发展，信息化已经成为精细化监管的重要手段。然而，我们调研发现，工商所在信息化方面还存在一些问题。比如，部分监管系统的数据不够准确、及时，无法满足精细化监管的需求；部分监管系统的功能不够完善，无法提供全面的监管服务。因此，我们建议工商所在信息化方面加大投入，提高系统的准确性和完善性，提升监管水平。
此外，工商所实施精细化监管还存在一些人员培训和管理方面的问题。精细化监管需要监管人员具备一定的专业知识和技能，才能更好地完成监管任务。然而，我们调研发现，部分工商所的监管人员培训体系不够完善，导致监管能力不足；同时，一些工商所在监管人员的管理上也存在问题，导致工作效率低下。因此，我们建议加强监管人员的培训和管理，提高其专业水平和工作效率。
最后，工商所实施精细化监管还需要加强与其他监管机构的协作。精细化监管需要多个部门的配合和协同作战，才能更好地发挥监管效果。然而，我们调研发现，工商所与其他监管机构之间的协作存在一定的问题。比如，信息共享不畅、协作机制不完善等。因此，我们建议工商所加强与其他监管机构的沟通和协作，建立起有效的合作机制，共同推进精细化监管工作。
综上所述，工商所在实施精细化监管中存在一些问题。我们希望通过本次调研报告，为工商所改进精细化监管提供一些参考和建议，促进市场的健康发展。
工商所实施精细化监管问题调研报告 篇二
随着经济的快速发展和市场的不断扩大，工商所作为市场监管机构，其实施精细化监管的重要性越来越凸显。然而，在实践中，我们也发现了一些问题存在。本篇将围绕工商所实施精细化监管的问题展开调研报告。
首先，我们发现工商所在实施精细化监管过程中，一些问题的界定不够明确。精细化监管需要根据具体情况，制定相应的规章制度和标准。然而，在实际操作中，我们发现一些问题的界定模糊不清，导致监管措施的执行存在困难。这不仅增加了企业的不确定性，也给监管部门带来了一定的压力。
其次，工商所实施精细化监管的信息化水平有待提高。随着信息技术的快速发展，信息化已经成为精细化监管的重要手段。然而，我们调研发现，工商所在信息化方面还存在一些问题。比如，部分监管系统的数据不够准确、及时，无法满足精细化监管的需求；部分监管系统的功能不够完善，无法提供全面的监管服务。因此，我们建议工商所在信息化方面加大投入，提高系统的准确性和完善性，提升监管水平。
此外，工商所实施精细化监管还存在一些人员培训和管理方面的问题。精细化监管需要监管人员具备一定的专业知识和技能，才能更好地完成监管任务。然而，我们调研发现，部分工商所的监管人员培训体系不够完善，导致监管能力不足；同时，一些工商所在监管人员的管理上也存在问题，导致工作效率低下。因此，我们建议加强监管人员的培训和管理，提高其专业水平和工作效率。
最后，工商所实施精细化监管还需要加强与其他监管机构的协作。精细化监管需要多个部门的配合和协同作战，才能更好地发挥监管效果。然而，我们调研发现，工商所与其他监管机构之间的协作存在一定的问题。比如，信息共享不畅、协作机制不完善等。因此，我们建议工商所加强与其他监管机构的沟通和协作，建立起有效的合作机制，共同推进精细化监管工作。
综上所述，工商所在实施精细化监管中存在一些问题。我们希望通过本次调研报告，为工商所改进精细化监管提供一些参考和建议，促进市场的健康发展。
工商所实施精细化监管问题调研报告 篇三
工商所实施精细化监管问题调研报告
工商所是工商行政管理部门的前沿阵地，是工商行政管理机关的派出机构。随着经济与社会的发展，社会分工越来越细，该如何全面履职尽责和实现职能到位，实施精细化监管，是摆在工商所面前的一项重要课题。
一、精细化监管的内涵和目标
精细化管理是一种理念，是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式，是规范化管理更高的一个层次。精细化管理就是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，它要求每一个管理者都要到位、尽职。我们实施精细化管理，就是要优化工商所干部配置，落实岗位职责分工;明确各项业务流程，建立岗位考核和问责体系;加强部门协调配合，推行简单化、流程化、定量化和信息化管理;实施有效的管理，以高效能的监管树立工商行政管理公平公正的执法权威。
二、 落实监管职能中存在的主要问题
一是重视不够，体制机制不相适应。
目前，普遍存在重执法办案轻内部监管的现象。执法办案是硬指标，也容易定量化。内部监管是软指标，不易考核。工商所人员能按上级要求开展好每年的各项专项整治就已经很不错了，对内部监管很难做到位。现行岗位职责界定过于宽泛、监管巡查缺乏统一的规范和标准，造成了考核难、问责难和干好干坏一个样等弊端，存在抓工作一阵风，缺乏长抓不懈的思想。
二是工作被动，内部监管不到位。
内部监管工作既没有具体考核办法，也没有硬指标。内部监管往往是哪儿漏
三是责任不明，问责制度严重缺失。
由于工商所干部岗位职责不明、定位过宽，上级在考核上只对单位，未涉及到个人。所内干部素质参差不齐，严重存在因人定岗的被动情况，根本达不到因岗定人的积极工作状态。所领导多采用个人人格魅力等来领导、组织开展工作，导致要求想让干部胜任本职都难，极少考虑创新监管工作机制或延伸监管工作内涵。
四是人员素质亟待提高。
当前经济的发展，让工商所的工作日益增加，再加上经济转型、产业更新加速，目前市场主体的转换也越来越快。工商所不采用现代技术手段来提高工作效能，根本无法及时掌握市场主体状态的，更谈不上监管。计算机、网络等办公硬件具备了，但没有真正的.得到运用，往往出现了穿新鞋走老路的状况。
三、实施精细化监管的实践和建议
(一)提高思想认识，奠定思想基础。
组织全所职工学习相关法规、政策，让全所职工明确工商所作为工商部门实施经济监管的具体单位，履行好这一基本职责的重要性。然而我们实际工作中却缺乏具体的落实举措，要使大家清醒认识到我们肩上的担子、责任更大了。开展好免责教育，对监管责任事故事例进行分析，确定责任，让大家明白我们在履行监管职责时留下监管痕迹的重要性。只有解决了认知方面问题，才能为加强监管奠定思想基础。
(二)优化职责分工，使工商所繁琐的工作简单化。
对工商所主要业务流程进行梳理整合，制定适合工商所工作的业务流程和岗位职责，明确工作内容、工作标准、工作时限、工作责任，建立完善的工商所的岗责体系。干部采取“双岗制”。一个内勤岗位，上级局机关的科室由全所人员分别对应，全权负责对应科室的工作。一个外勤监管执法岗位，对应分管的责任区履行监管职责。要注意所上分配的执法办案组与巡查组的人员一致，巡查办案同步进行。通过执法办案来震慑各类违法经营者，以执法办案来促进监管工作的落实。严格做到一岗一责，全所人员分工合作，使各项工作有章可循，每项工作都有人负责去办理。
(三)建立精细化监管的体制、机制，使监管工作流程化。
工商所把辖区根据本所实际情况划成若干个责任区，每个责任区确定1名工商干部为责任人，负责该责任区的监管工作。并将两个以上责任区编为1个巡查组为1个片区。工作中，以市场巡查组为单位对本片区开展市场监管和行政执法工作。实行ab岗制度，即巡查组进入a的责任区时a为主办，b为协办;进入b的责任区时b为主办，a为协办。这样不但实现监管责任到人，工作互助、工作能力互补、帮带，用巡查组的力量协助责任区干部履行好职责的效果，而且又达到了2个人以上开展执法活动的合法性。将监管辖区和监管责任落实到人头，实施网格化监管。严格执行责任区工商干部监管责任制。此方法是按照科学管理的要求，在工商所内建立了工作机制、体制。不但强化了责任区工商干部的责任意识，变以前被动开展市场巡查工作为主动监管履行职责，而且在所内形成竞争、争创机制，组与组比、个人与个人比，有效的提升工商所的工作效能。使全所更加及时准确的掌握辖区市场主体经营情况，便于提高工作效率。
(四)明确监管内容，先重点后全面的推进监管到位，使监管工作定量化。
市场监管的主要内容有两方面。一方面是取缔无照经营，另一方面是规范经营者行为。取缔无照是重点，可以清除监管盲区，如果无照经营行为太多，根本谈不上对有照经营户实施监管。对无照经营取缔方面。一是治本。运用工商指导当地政府规划建设商品集贸市场的职能，指导乡镇建设商品集贸市场，彻底取缔乡镇场镇以街为市(无照经营)的经营行为。引导部份经营者进店办照规范经营，对进入商品集贸市场的按照集贸市场管理的办法进行规范管理。二是配合。除了开展好联合执法检查来取缔无照外，还要请当地镇(乡)政府实行无照经营取缔联席会议制度，解决无照经营取缔的难点。如：要求食品安全负总责的镇(乡)政府组织相关部门召开食品生产小作坊和餐饮经营户的规范协调会，协调相关部门取缔或督促无照经营者办理证照，解决涉及前置许可无照经营取缔难的问题。三是巡查。加大市场监管力度。让精细化管理责任区的责任人全面适时熟悉、掌握本责任区内市场主体情况。坚决取缔无照经营，及时行政警示、查处无照经营行为。四是亮照。为亮照不规范的经营户赠送执照袋，彻底规范亮照经营。把无照经营明显区别开来，方便日常巡查中发现取缔。便于规范年检、验照时在营业执照正本上粘贴年检标致和加盖验照章，方便巡查中发现逾期年检、验照行为。五是拒绝。利用工商服务qq群、个私协、消协、学校教育“小手拉大手”等渠道倡导消费者“拒绝无照经营，维护消费权益”。提醒大家为了消费安全，看见营业执照购商品;拒绝无照经营，并积极举报。这样有效的加大了对无照经营的打击力度，为市场监管工作落实、维护消费者合法权益打下坚实的基础，营造了辖区良好的经济秩序。对规范经营者行为方面。重点从规范流通领域食品经营户建立进(销)货台账、查处过期变质、假冒伪劣、侵犯商标专用权等行为方面进行规范。必要时，根据本辖区发现的问题，结合实际针对某个行业或行为开展专项整治。从重点违法行为开展规范，最后达到全面规范的目的。
(五)运用现代技术手段提高工作效能，让市场监管工作信息化。
我们不仅要培养各责任区干部熟练掌握运用好业务软件，依托局域网、数据库来提高工作效率，提升监管的能力。还要建立与市场主体(监管对象)联系的平台，使市场监管的信息从监管部门延伸到经营者。解决好工商所与监管对象通讯不畅，实施监管一趟一趟跑的原始低效能状态。一是切实完善业务软件数据库，要求完整、准确，便于分类分层监管和查询，联系电话准确便于通讯。例如：需要辖区内所有的超市和食杂店某种货物下架停止销售，可以由各责任区干部采用给相关经营者群发短信或分别电话通知的方式通知经营者。由原来的全所出动逐户通知要2个工作日以上，到现在的仅需要30分钟。二是建设工商服务qq群，保证工商所与监管对象联系畅通，便于工作开展。工商服务qq群的建设，大大方便各责任区工商干部履行职责，提高工作效率;为精细化管理市场监管到位提供了保障;也为工商所服务市场主体搭建了一个很好交流的平台;法制宣传、咨询服务、消费者投诉、案件举报变得非常便捷。如：对流通领域食品经营户有要求下架的商品(可对外公告)，经qq群可第一时间告知各经营者;经营者的许可证过期，工作人员可在群里与当事人交流，告之当事人及时补办、变更，方便了监管执法工作的高效开展。
(六)实施绩效考核，不断完善市场监管工作的考评机制。
强化绩效考评，推进效能管理精细化。制定工商所的绩效考核管理办法，统一考核指标和考核程序。实行每周一评，通过各人晒工作来跟踪、督促工作落实到位。平时考核，每个阶段工作结束时，由全所统一组织考核评比，互相交流学习，评出阶段工作先进。年终全面考评，对每个干部职工进行全面绩效考核。考核优秀者，在干部岗位流动、评优评先、学习考察等进行优先考虑。建立和落实“履职尽责”问责机制。完善岗位评价、责任追究、关联责任连带追究制度，制定基层工商干部履职尽责要求，明确岗位操作标准和规范，形成基层岗位履职指标体系。
(七)高度重视，切实落实保障措施，推动市场监管到位。
精细化市场监管是一项系统工程，具有全员性、全面性和过程性，涉及面广，贯穿各项工作的始终。开展此项工作需要上下配合，全力推进，重点是对执行的管理，发力点在于抓落实。对此，人财物应向工商所倾斜：一是组织保障。激发干部的工作热情，营造干部想干事、会干事、能干事的奋勇当先的用人环境。根据工商所市场监管工作的需要，整合人力资源，对工商所干部配齐配强配优。二是经费保障。合理编制经费保障年度预算，使各项工作经费及时足额拨付到位，保障基层工商所的监管执法需要。三是装备保障。改善办公设备，以适应工商所市场监管执法需要。四是制度保障。建立完善一套工作制度、考核制度和问责制度，促使工商所树立以“制度管人”和“干好干坏不一样”的观念，以鞭策先进，激励后进。五是人才保障。加大培训教育力度，着力提升干部的市场监管能力。
