市国土资源局双联行动述职报告(精彩3篇)

时间:2016-03-03 01:36:30
染雾
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市国土资源局双联行动述职报告 篇一

尊敬的领导、各位同事:

大家好!我是市国土资源局双联行动的成员之一,今天我将向大家汇报我们在过去一段时间内的工作情况和取得的成绩。

在过去的几个月里,我们市国土资源局积极响应党和政府的号召,深入贯彻落实国土资源保护和管理的重要任务,开展了一系列的双联行动。我作为其中的一员,主要负责协调沟通、信息收集和整理工作。

首先,我们加强了与相关部门的沟通与合作。我们与环保局、城建局、水利局等相关部门加强了沟通与合作,建立了信息共享的机制,共同推进国土资源保护和管理工作。通过双联行动,我们实现了资源信息的共享和交流,为决策提供了科学依据。

其次,我们加强了对国土资源的调查和监管。通过双联行动,我们加强了对土地、矿产、水资源等国土资源的调查和监管工作。我们对市区内的土地利用情况进行了详细的调查,发现并整治了一批违规用地和占用耕地的行为。同时,我们对矿产资源的开发和利用进行了全面排查,加强了对矿山的环境保护和安全监管。

再次,我们加强了对国土资源的保护和修复工作。通过双联行动,我们加大了对破坏生态环境的违法行为的查处力度,对违规采石、乱占山林等行为进行了集中整治。我们还加强了对土地沙化、水土流失等问题的治理,开展了大规模的植树造林和退耕还林还草工作,努力提升生态环境质量。

最后,我们加强了对国土资源的监督和评估工作。通过双联行动,我们建立了国土资源的监督和评估机制,定期对各项工作进行评估和总结,推动了国土资源保护和管理工作的不断提升。我们加强了对各项工作的考核和奖惩机制,激励了全体工作人员的积极性和创造性。

通过市国土资源局双联行动,我们取得了一系列的成绩,为国土资源保护和管理工作做出了积极贡献。但同时,我们也要清醒地认识到,国土资源保护和管理工作任重道远,还存在一些问题和困难。我们将继续加强学习,不断提升自身的业务能力和素质,为推动国土资源保护和管理工作的发展做出更大的努力。

谢谢大家!

市国土资源局双联行动述职报告 篇二

尊敬的领导、各位同事:

大家好!我是市国土资源局双联行动的成员之一,今天我将向大家汇报我们在过去一段时间内的工作情况和取得的成绩。

在过去的几个月里,我们市国土资源局积极响应党和政府的号召,深入贯彻落实国土资源保护和管理的重要任务,开展了一系列的双联行动。我作为其中的一员,主要负责政策研究和宣传推广工作。

首先,我们加强了对相关政策的研究和分析。通过双联行动,我们深入研究了国土资源保护和管理的相关政策,了解了政策的背景、目标和要求。我们对政策进行了深入分析,总结出了一些关键问题和方向。同时,我们还结合实际工作,提出了一些建议和改进措施,为政府决策提供了参考。

其次,我们加强了对政策的宣传和推广工作。通过双联行动,我们制定了一系列的宣传策略和措施,通过宣传展览、培训讲座等形式,向社会公众宣传了国土资源保护和管理的重要性和紧迫性。我们还通过新闻媒体、社交平台等渠道,扩大了政策的影响力和知名度,引导公众积极参与到国土资源保护和管理工作中来。

再次,我们加强了对政策的落实和监督工作。通过双联行动,我们建立了政策的落实和监督机制,定期对各项工作进行督查和评估,确保政策措施的有效实施。我们加强了对各级政府和相关部门的督导和指导,督促其按照政策要求,切实履行职责,推动国土资源保护和管理工作的落地落实。

最后,我们加强了对政策效果的评估和总结工作。通过双联行动,我们建立了政策效果的评估和总结机制,定期对政策的实施效果进行评估和总结,为政府决策提供科学依据。我们总结了一些成功的经验和做法,推广了一些好的案例和经验,为国土资源保护和管理工作的持续发展提供了借鉴。

通过市国土资源局双联行动,我们取得了一系列的成绩,为国土资源保护和管理工作做出了积极贡献。但同时,我们也要清醒地认识到,国土资源保护和管理工作任重道远,还存在一些问题和困难。我们将继续加强学习,不断提升自身的业务能力和素质,为推动国土资源保护和管理工作的发展做出更大的努力。

谢谢大家!

市国土资源局双联行动述职报告 篇三

2017年市国土资源局双联行动述职报告

  20xx年,市国土资源局“双联”工作在市委、市政府正确领导和“双联”办的具体指导下,迅速动员,积极部署,以帮助解决群众切身利益问题为突破口,认真开展了“双联”工作,现将工作开展情况总结如下:

  一、帮扶村基本情况

  早子行政村位于合作市西郊,距离市区7公里,全村管

  辖拉哈先、木豆昂、周瓦昂、下卡牙、特吾鲁、上卡牙、曼求玛、那哈干、娄瓦昂、道么昂、黄可一河、洒乃娄、好兰木13个自然村民小组组成,共168户,1071人。主要种植青稞、油菜等作物,98%以上的农牧民仍沿用落后的耕作方式,粮食产量低。在部分村民生活水平不高,亟待帮助脱贫致富。

  二、高度重视,明确目标,扎实做好“双联”工作

  自“双联”行动开展以来,我局切实把“双联”行动工

  作提上重要议事日程,确保行动落到实处。单位成立了“联村联户、为民富民”行动领导小组,局长负总责、亲自抓,分管领导集中抓、抓落实,班子成员共同抓、作表率;领导班子及时研究解决工作中存在的突出问题,确保工作扎实、有序、有效推进。同时,结合本局实际,制定了《合作市国土资源局“联村联户、为民富民”行动实施意见》、《20xx年——2016年帮扶工作计划》、《合作市国土资源局“双联”行动工作安排》,对整个行动开展做出了全面细致的安排部署,指出了本次行动的范围、明确了目标任务、落实了责任,严明了组织纪律,将工作细化量化,确保工作

取得实效。

  三、加强政策宣传工作

  通过联村入户,深入宣传《宪法》、《民法》、《治安管理处罚法》等与农牧民群众生产生活密切相关的法律法规,让群众掌握基本的法律法规知识。大力宣传依法治国是党领导人民群众治理国家、管理社会的基本方略,是发展社会主义民主政治的基本要求。通过深入的法制宣传教育,不断增强农牧民群众守法、懂法、用法的自觉性,不断增强同一切分裂势力、犯罪分子作斗争的自觉性。

  四、认真开展调研摸底,为民多办实事、好事

  为了进一步推动科学发展观,扎实开展“双联”活动,认真落实“2213”帮扶工程,推动民生工作,实实在在为困难群众解决生产生活中的实际问题,积极为贫困家庭排忧解难,春节前,合作市国土资源局协同那吾乡政府相关人员赴帮扶慰问点那吾乡早子行政村开展慰问活动,给顾祥子等一户贫困户和一户残疾户各送去200斤面粉、50斤大米和10斤清油以及200元现金,同时与他们进行亲切交谈,询问生产生活、家庭收入、低保医保养老保险等政策享受以及子女就业等情况,让他们真正感受到党和政府的温暖。

  “双联”行动开展以来,我局干部职工深入基层一线,围绕理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的工作要求,全面对那吾乡早子行政村13个自然村108户、1071人,开展调查排摸,对每户的具体情况认真填写了“双联”行动联系服务档案表,对群众提出的困难和问题一件件登记造册,对群众提出的尚不具备条件解决的耐心做解释,通过对每户家庭成员、人员去向、生产生活现状、思想动态、存在的困难和问题,建立户籍管理和帮扶档案,真正做到联村联户联民心、为民富民暖民意。

  五、严明纪律、落实责任

  一是单位与包户干部签订了责任书,明确了包户干部的责任;二是包户干部与农牧民签订了责任书,明确了包户干部的责任和农牧户应承担的义务;三是单位与帮联村签订了责任书,明确了帮联单位应帮扶的内容;四是帮联单位与帮联干部签订了责任书,明确了包户干部的.责任;五是帮联干部与所包农牧户签订了责任书,明确了包户干部的责任和农牧户应承担的义务。层层签订了责任书,明确了工作任务,建立了包户管理、包户服务和包户做思想工作的联户责任制,将“双联”行动群众工作落实到了村和人,做到了乡不漏村、村不漏户、户不漏人的全覆盖。

  五、工作中存在的不足

  “双联”整体工作已进入了全面推开、纵深推进的新阶段,虽然我们做了一定的工作,但在行动开展过程中还存在一些明显不足和薄弱环节。一是政策把握还存在理解不够透彻、思路不能完全对路的问题。二是舆论宣传和氛围营造还存在不深入、不广泛的问题。社会宣传的广度和深度不够,新闻宣传方面有份量的报道比较少,尤其是对外宣传的力度不大、信息宣传的质量不高,缺乏对“双联”整体工作的研究。

  六、下一步工作打算

  一、加大政策宣传转变思想观念。在贫困村户中开展党的方针、政策宣传和农业生产技术培训活动,帮助贫困户开拓思路,提高生产技术,帮助贫困户转变思想落后、因循守旧的传统观念。进一步与群众交心谈心,了解民意,体察民情,分析贫困村、户致贫的深层原因,严格细化帮扶规划,做到一户一策?一户一产业?夯实致富基础。

  二、帮助贫困户发展农业特色产业。一是依托早子沟有利自然条件,积极争取早子沟金矿的支持和帮助,让一批有头脑、懂技术、会经营的贫困户发展蔬菜种植、蕨玛猪养殖等农畜产业,二是抓住早子沟金矿建设绿色矿山试点企业的机遇,依靠早子沟有利的自然资源,兴办藏家乐、农家乐等旅游业,逐步引导周围群众发展壮大支柱产业,推进脱贫致富步伐;三是制定早子行政村五年规划和贫困村小康发展规划,明确帮扶任务和帮扶思路。同时,把规划计划的制定与村情实际相结合、与“十二五”规划相结合、群众意愿相结合、乡村规划相结合、农村建设和产业开发相结合,筹谋划、统盘考虑。四是规范统计和资料管理。进一步夯实工作基础。要加强协调衔接、信息报送和规范资料建档?及时汇总、交流工作信息?如实反映“双联”行动真实情况。五是强化督查考核,推动任务落实。按照省、市的要求,制定我局“双联”行动考核评价办法,把考核结果与单位工作成效、干部业绩和培养使用相挂钩, 作为领导班子和干部年度考核及选拔任用的重要依据。

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