染雾加强文化队伍建设自查报告 篇一
近年来，我国文化事业取得了长足的发展，文化队伍建设也成为了一个重要的任务。为了进一步加强文化队伍的建设，我单位进行了一次自查，现将自查情况报告如下。
首先，我们对文化队伍的基本情况进行了梳理和分析。通过调查了解，我们发现目前我单位的文化队伍总体素质较高，具备较强的专业能力和创新意识。但是，也存在一些问题，比如文化队伍结构不够合理，缺乏一些关键岗位的人才；队伍建设缺乏长远规划，缺乏持续的培训和学习机制。
其次，我们对文化队伍建设的政策措施进行了评估。我们发现，我单位已经出台了一系列的政策文件，明确了文化队伍建设的目标和任务，提出了相应的政策措施。但是，这些政策措施在实施过程中存在一些问题，比如执行力度不够，执行效果不尽如人意。另外，一些政策还需要进一步完善和落实，以更好地推动文化队伍建设。
接着，我们对文化队伍建设的成果进行了总结。我们发现，在近几年的工作中，我单位的文化队伍建设取得了一些成绩。比如，我们加强了对人才的引进和培养，提高了队伍的整体素质；我们注重创新能力的培养，鼓励员工积极参与创作和创新活动；我们加强了队伍内部的交流和协作，提高了工作效率。这些成果为我们进一步加强文化队伍建设提供了有力的支持。
最后，我们对文化队伍建设的问题和不足进行了分析，并提出了相应的对策。我们认为，要进一步加强文化队伍建设，需要从以下几个方面入手：一是加强队伍结构的调整和优化，合理配置人员，提高工作效率；二是加强对人才的培养和引进，不断提高队伍的整体素质；三是加强制度建设，完善政策措施，提高执行力度；四是注重激励机制的建设，激发员工的工作积极性和创造力。
综上所述，我单位在文化队伍建设方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。我们将继续加强自身的建设，不断完善和提高工作水平，为我国文化事业的发展做出更大的贡献。
加强文化队伍建设自查报告 篇二
近年来，我国文化队伍建设取得了长足的发展，但仍面临一些挑战和困难。为了进一步加强文化队伍的建设，我单位进行了一次自查，现将自查情况报告如下。
首先，我们对文化队伍的数量和结构进行了梳理和分析。通过调查了解，我们发现我单位的文化队伍数量相对较少，且结构不够合理。一些关键岗位的人才缺乏，这对于我单位的发展和创新能力造成了一定的影响。
其次，我们对文化队伍的专业能力进行了评估。我们发现，尽管我单位的文化队伍整体素质较高，但仍有一些人员专业能力不足的情况存在。这对于我单位的工作质量和效率产生了一定的影响。
接着，我们对文化队伍的培养和引进情况进行了调查。我们发现，我单位在人才的培养和引进方面还存在一些问题。比如，培养机制不够完善，缺乏长远规划和持续的培训机制；引进人才的渠道不够畅通，缺乏有效的引进政策和激励措施。
最后，我们对文化队伍的团队合作能力进行了评估。我们发现，我单位的文化队伍在团队合作能力方面还存在一些不足。一些部门之间缺乏有效的沟通和协作，工作效率较低；一些人员缺乏团队合作意识，个人主义倾向较为明显。
综上所述，我单位在文化队伍建设方面存在一些问题和不足。为了进一步加强文化队伍建设，我们提出了以下几点建议：一是加强人才培养和引进工作，注重培养人才的创新能力和综合素质；二是优化文化队伍结构，合理配置人员，提高工作效率；三是加强团队合作能力的培养，加强部门之间的沟通和协作；四是加强激励机制的建设，激发员工的工作积极性和创造力。
通过这次自查，我们对我单位的文化队伍建设情况有了更清晰的认识，也明确了下一步的工作方向。我们将进一步加强自身的建设，提高文化队伍的整体素质和工作水平，为我国文化事业的发展做出更大的贡献。
加强文化队伍建设自查报告 篇三
加强文化队伍建设自查报告
[2010]18号文件精神，我局结合工作职能和工作实际，采取了有力措施，切实加强了基层文化队伍建设，取得了较好的效果。根据赣市宣发电[2011]23号文件精神，我局对基层文化队伍建设情况进行了自查，形成自查报告如下：
一、加强基层文化队伍建设采取的主要措施
1、配齐配强文化站长。我县通过选送培训一批、本地挖掘一批、引进吸收一批的模式，启用了一批具有文艺特长的专职文化站长。由县文化主管部门定期组织业务培训和加强业务指导，提高综合素质和专业水平。规范了相关人员职称、待遇标准、奖励表彰制度，通过组织人事制度稳定人才。确保专职专岗，努力把文化站长从乡镇繁杂的事物中解脱出来，提高文化工作的主动性。
2、发挥好村干部作用。鉴于来自于农民中间的村干部最了解村情民意，处于落实政策的最基层，我们充分发挥了村干部的带头作用，担负起村级文化活动的.组织和协调工作。选用一批村干部和本村残疾人参加农家书屋的日常运作和管理，并给予适当补助。对于长期在农村工作并在村文化建设方面做出一定贡献的村干部，给予适当的精神和物资奖励。
3、培育挖掘文化能人。我们着力解决农村文化能人和民间艺人新老衔接不足的问题，搞好调查摸底，加大了对农村文化能人的挖掘培养力度，积极开展文化活动的文化能人给予政策与资金扶持，每年举办全县文化各界人士中秋茶话会，表彰一批基层文化工作者和乡土艺术人才。努力打造一支高素质的农村文化能人和业余文化团体，充分调动其积极性与创造性，激活起广大农民的参与热情。
4、扶持民间文艺团体。增加对送戏下
民俗活动，对能正常开展文化活动、创作艺术作品的文艺团体和文化能人给予奖励。支持农民自筹资金、自负盈亏、自我经营、自我管理，兴办农民剧团、农家书屋等，使农民群众也成为文化建设的投资主体。形成“政府牵头、社会参与、群众受益”的发展格局。
二、加强基层文化队伍建设所取得的新成效
1、人才队伍进一步壮大。在配齐17名大学生文化站长的同时，加大文化能人和文化骨干的培训力度，2010年，举办培训班18期，培训文化能人546人（次），组建社区剧团和农民剧团9个，群众文艺活动队伍50支，初步构建了一支覆盖城乡、村组各级的群众文化队伍。2010年，我们推出了赣州市文广发展十大人物陈科发为代表的一批民间文化能人典型。
2、基层文化活动丰富多彩。通过文化干部的组织带动，基层文化活动有序开展，2010年，县采茶剧团编排了一大批贴近实际、贴近生活、贴近群众，以“创业服务零障碍”、“新农村建设”、“三送”等为主题的文艺节目，深入到全县17个乡镇巡回演出136场；乡镇自办文体活动共计98次，参与活动人数达两万多人次；组织县电影公司在全县所有行政村（社区）、中小学放映公益电影共计1680场。
3、文艺作品生产硕果累累。精心培养本土文化人才，大力繁荣乡土文化创作，推出了《我的乡村》、《三缘集》、《一路花香》、《某民间传说与围屋故事》等一批本土创作的文学精品和《测评风波》《围屋欢歌》《太平盛世过山溜》舞台艺术类节目，涌现了农民民歌王陈科发、乡土作曲家郭显治等一批本土文艺人才。2010年，我县青年歌手，谢德明、赖苏婷代表赣州县宣传部参加江西省生态旅游节暨山水情歌会比赛进入了全国20强，代表某县参加2011年赣州春节联欢晚会。
4、群众精神面貌明显改善。结合送科技、送法律下村活动,大力宣传村级特色文化，树立了村民对本村、本镇的文化认同感和自豪感，并自觉参与到了围屋保护维修、传统手工艺传承等客家传统文化的保护中来，形成一批特色文化新村，“吃苦耐劳、开拓进取、崇先报本、和衷共济”的客家精神成为了某人
民的精神动力和价值取向，也激发了年轻一代开拓进取、奋发有为的动力。
三、基层文化队伍建设存在的主要问题
1、农村文化事业重视不够。大部分乡镇领导干部存在着认为把经济搞上去了,文化建设也就自然得到加强的“自然论”;先搞经济建设,以后再腾时间来抓文化建设的“先后论”;认为文化建设要难度大, 不能立竿见影、不出政绩的“无用论”；没有充分认识到文化建设对和谐农村的促进作用，直接导致宣传文化队伍得不到重视。
2、基层文化干部队伍建设滞后。乡镇文化站“一块牌子，一张桌子，一个章子”的现象较普遍，设施落后、设备紧张；农家书屋缺乏管理，难以真正惠及农民。文化站长多数时间还是忙于乡镇政府其它行政事务中，每年除组织全县指定必须参加的文化活动外，很少主动开展文化业务工作。由于缺乏经费，更难以挖掘、培育农村文化能人。
四、进一步加强基层文化队伍建设的意见和建议
1、进一步稳定和充实农村文化工作队伍，积极争取政策想方设法解决乡镇文化工作人员的工资、待遇，为其文化艺术的进修与深造提供保障，提高他们的综合素质，以适应工作的新要求。县文化部门要积极举办音乐、舞蹈、戏曲、书法、美术、摄影、文学等各种类型培训班，扶持乡镇文化站及民间艺术团体建设。
2、努力在乡、村搭建文化活动平台，继续扶持鼓励群众自办文化。在全县各单位、乡镇、企业、学校、社区基本实施“四个一”的基层文化活动，即成立一个演出队或合唱队、编排一个经典文艺节目、开展一次文艺演出、进行一次文化交流活动，推动机关文化、广场文化、社区文化、企业文化、校园文化全面发展。
某县文化和广播电影电视局
20xx年4月19日
