染雾劳动用工管理自查报告 篇一
劳动用工管理自查报告
日期：XXXX年XX月XX日
一、背景介绍
为了加强企业对劳动用工管理的自查，提高劳动用工管理水平，我公司组织了一次自查活动。本次自查主要围绕劳动合同签订与执行、工资支付与福利保障、劳动时间与休假制度、劳动安全与职业健康等方面展开。
二、自查情况
1. 劳动合同签订与执行
在自查过程中，发现我公司在劳动合同签订与执行方面存在一些问题和不足。首先，我们发现有少数员工未与公司签订劳动合同，这是我们工作中的疏漏，需要及时补救。其次，部分员工的劳动合同内容不完整，缺乏明确的条款，我们将加强对劳动合同的审核和修改工作，确保合同的合法性和完整性。
2. 工资支付与福利保障
在工资支付与福利保障方面，我们的自查结果较为满意。公司按时足额支付了员工工资，并按照相关法律法规为员工缴纳了社会保险和住房公积金。同时，我们还提供了一些额外的福利待遇，如带薪年假和节假日福利等。但是，我们也发现一些员工对福利待遇不够了解，下一步我们将加强对员工福利政策的宣传和解释。
3. 劳动时间与休假制度
在劳动时间与休假制度方面，我们的自查结果显示存在一些问题。部分员工的加班时间超过了法定限制，我们将加强对员工的加班管理，合理安排员工的工作时间，确保员工的劳动时间合法合规。另外，我们也发现一些员工对休假制度的规定不够了解，下一步我们将加强对休假制度的宣传和培训。
4. 劳动安全与职业健康
在劳动安全与职业健康方面，我们的自查结果显示存在一些问题。部分员工的劳动环境不够安全，存在一定的安全隐患。我们将加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和职业健康水平。同时，我们也将加强对劳动环境的监测和改善，确保员工的劳动安全和职业健康。
三、自查总结
通过本次自查，我们发现了我公司劳动用工管理方面的问题和不足，并制定了相应的整改措施。下一步，我们将全面落实整改措施，加强对劳动用工管理的监督和指导，不断提高劳动用工管理水平，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
劳动用工管理自查报告 篇二
劳动用工管理自查报告
日期：XXXX年XX月XX日
一、背景介绍
为了加强企业对劳动用工管理的自查，提高劳动用工管理水平，我公司组织了一次自查活动。本次自查主要围绕劳动合同签订与执行、工资支付与福利保障、劳动时间与休假制度、劳动安全与职业健康等方面展开。
二、自查情况
1. 劳动合同签订与执行
在自查过程中，我们发现我公司在劳动合同签订与执行方面表现较好。所有员工均与公司签订了劳动合同，并按照合同的约定执行工作。同时，我们也积极与员工沟通，解决了一些劳动合同执行过程中的问题，确保了合同的有效执行。
2. 工资支付与福利保障
在工资支付与福利保障方面，我们的自查结果也较为满意。公司按时足额支付了员工工资，并按照相关法律法规为员工缴纳了社会保险和住房公积金。我们还提供了一些额外的福利待遇，如带薪年假和节假日福利等。员工对于工资支付和福利保障没有反映出明显的问题，说明我们的工作得到了员工的认可和支持。
3. 劳动时间与休假制度
在劳动时间与休假制度方面，我们的自查结果显示表现较好。员工的工作时间基本符合法定要求，没有超过法定的工作时间限制。同时，我们也积极组织员工休假，保障员工的休息权益。员工对于劳动时间和休假制度的满意度较高，说明我们在这方面的管理得到了员工的认可。
4. 劳动安全与职业健康
在劳动安全与职业健康方面，我们的自查结果显示表现较好。公司对劳动环境进行了定期检查和维护，保障了员工的劳动安全和职业健康。同时，我们也积极组织员工参加相关的安全培训，提高员工的安全意识和职业健康水平。员工对于劳动安全和职业健康的满意度较高，说明我们在这方面的管理得到了员工的认可。
三、自查总结
通过本次自查，我们发现了我公司劳动用工管理方面的优势和亮点，并总结了相关的经验和做法。下一步，我们将进一步加强对劳动用工管理的监督和指导，继续改进和优化相关的管理措施，进一步提高劳动用工管理水平，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
劳动用工管理自查报告 篇三
劳动用工管理自查报告
劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，那么劳动用工管理自查报告要怎么写呢？请看小编带来的劳动用工管理自查报告！
劳动用工自查报告一
市人力资源和社会保障局：
根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：
企业基本情况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司(以下简称“公司”)，是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试生产。劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的'规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同20xx年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人(调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人)。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资;在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色(集团)公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工(其中高级技师1人，技师2人)、3名烟气制酸高级技师(其中高级技师2人，技师1人)、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼
集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
