染雾中国社会再就业问题实习调查报告 篇一
调查背景和目的：
中国社会再就业问题一直备受关注，因此我们进行了一次实习调查，旨在了解中国社会再就业问题的现状、原因和解决方案，以期提供参考和建议。
调查方法和样本：
我们采用了问卷调查的方式对不同地区和行业的再就业人群进行了调查。共收集了500份有效问卷，覆盖了大城市、小城镇和农村地区的再就业人群。
调查结果：
根据调查结果，我们发现以下重要问题：
1. 再就业机会不均衡：调查显示，再就业机会在大城市相对较多，而在小城镇和农村地区相对较少。这导致了一部分再就业人群只能选择流动到大城市寻找工作机会，加剧了大城市的社会压力和资源短缺问题。
2. 技能不匹配：再就业人群中，很多人的技能与市场需求不匹配。这主要是由于他们在失业期间没有接受到充分的培训或重新学习的机会，导致了技能滞后和就业困难。
3. 性别和年龄歧视：调查显示，女性和中老年人在再就业过程中面临更大的困难。女性由于家庭责任和就业歧视等原因，往往被较少地考虑再就业的机会。而中老年人则因为技能更新和竞争力不足而面临更大的挑战。
解决方案：
为了解决中国社会再就业问题，我们提出以下建议：
1. 加强培训和教育：政府和企业应该提供更多的培训机会，帮助再就业人群提升技能和适应市场需求。同时，学校和职业培训机构应该加强与企业的合作，将培训内容与市场需求紧密结合。
2. 政策支持和鼓励创业：政府应该制定更加灵活和包容的政策，支持再就业人群创业。鼓励创业可以提供更多的就业机会，并激发创新和创造力。
3. 减少性别和年龄歧视：政府和企业应该加强对女性和中老年人的关注和支持，消除性别和年龄歧视。同时，加强对性别和年龄歧视的宣传和教育，提高社会的包容性和公平性。
结论：
中国社会再就业问题是一个复杂而严峻的挑战，但通过政府、企业和个人的共同努力，我们有信心克服这个问题。只有通过加强培训和教育、鼓励创业和减少歧视，我们才能实现中国社会再就业的可持续发展。
中国社会再就业问题实习调查报告 篇二
调查背景和目的：
中国社会再就业问题一直备受关注，因此我们进行了一次实习调查，旨在了解中国社会再就业问题的现状、原因和解决方案，以期提供参考和建议。
调查方法和样本：
我们采用了深度访谈的方式对不同地区和行业的再就业人群进行了调查。共选择了20位再就业人群进行深度访谈，覆盖了大城市、小城镇和农村地区的不同年龄和性别群体。
调查结果：
根据调查结果，我们发现以下重要问题：
1. 自信心不足：再就业人群普遍存在自信心不足的问题。在经历了一段失业期后，他们往往对自己的能力和价值产生怀疑，缺乏自信去面对再就业的挑战。
2. 社会认可不足：再就业人群往往面临着来自家庭和社会的压力和质疑。家人和朋友的不理解和质疑使他们感到困惑和无助，缺乏得到社会认可的信心和动力。
3. 职业规划不明确：再就业人群中，很多人对自己的职业规划缺乏明确的目标和方向。他们往往没有充分考虑自己的兴趣和能力，盲目地选择就业方向，导致了就业不稳定和职业发展困难。
解决方案：
为了解决中国社会再就业问题，我们提出以下建议：
1. 培养自信心：政府、企业和社会应该加强对再就业人群的关注和帮助，帮助他们培养自信心。通过提供心理咨询和培训课程，鼓励他们重新认识自己的能力和价值，提高自信心。
2. 提供社会支持：家庭和社会应该给予再就业人群更多的理解和支持，减少对他们的质疑和压力。同时，社会组织和志愿者可以提供帮助和指导，帮助他们重新融入社会。
3. 职业规划指导：政府和企业应该提供职业规划指导和培训课程，帮助再就业人群明确自己的职业目标和发展方向。通过提供职业咨询和实习机会，帮助他们了解不同行业和岗位，做出明智的选择。
结论：
中国社会再就业问题需要全社会的共同努力来解决。通过培养自信心、提供社会支持和职业规划指导，我们可以帮助再就业人群重新融入社会，并实现中国社会再就业的可持续发展。
中国社会再就业问题实习调查报告 篇三
中国社会再就业问题实习调查报告
今年暑假，我对再就业问题进行了调查，中国的再就业问题实习报告。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的'市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。
要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：
1.领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证；
2.促进再就业政策进一步落实；
3.再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。
4.社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：一是政策调整到位，宣传到位；二是通过区县把目标分解到各基层单位；三是抓住配套环节，加大执法力度；四是抓住关键环节，进行重点突破。在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法,解决了这一群体参加社会保险的问题。
然而也还有很多问题有待解决：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高，对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面的开拓意识不够，存在“等靠要”思想；部分下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存在误区，一些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业；一些用人单位歧视下岗职工，不愿招用下岗职工或故意提高招聘条件，压低下岗职工报酬；用人单位用工不规范，下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少处罚措施，解决的难
度很大；社会保险体系还不健全，一方面，目前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制度尚未实行;另一方面,社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。
总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被
