染雾本科开题报告的 篇一
标题：本科开题报告的重要性及写作方法
摘要：本文主要探讨了本科开题报告的重要性以及如何撰写一份高质量的开题报告。在本科学习过程中，开题报告是一项重要的任务，对于学生的学术研究能力和综合素质的培养具有重要意义。然而，很多学生对于如何撰写一份优秀的开题报告存在困惑。因此，本文将从开题报告的定义、写作方法以及注意事项等方面进行探讨。
关键词：本科开题报告、重要性、写作方法
1. 引言
开题报告是本科学习过程中的一项重要任务。它旨在让学生提前规划和详细描述自己的研究课题，为后续的学术研究工作奠定基础。撰写一份优秀的开题报告不仅要求学生具备扎实的学术研究能力，还需要掌握一定的写作技巧。因此，本文将从开题报告的定义、写作方法以及注意事项等方面进行探讨。
2. 开题报告的定义
开题报告是指学生在选择研究课题后，对该课题进行深入研究和分析，并将研究的目的、内容、方法以及预期结果等详细地描述出来的一份文档。开题报告不仅是学生研究工作的起点，也是学生进行学术交流和评审的重要依据。
3. 开题报告的写作方法
3.1 确定研究课题
在撰写开题报告之前，学生需要先确定一个明确的研究课题。这个课题应该具有一定的研究价值和实用性，同时也要符合自己的研究兴趣和专业背景。
3.2 研究背景和意义
在开题报告中，学生需要详细描述研究课题的背景和意义。这包括对该课题的相关研究现状进行分析和总结，以及对研究课题在学术和实践中的重要性进行论述。
3.3 研究目的和方法
学生需要明确研究课题的目的和方法。研究目的是指研究课题的具体目标和预期结果，而研究方法则是指学生在研究过程中采取的具体科学方法和技术手段。
3.4 时间安排和预期成果
在开题报告中，学生需要合理安排研究工作的时间，并预期自己的研究成果。时间安排应该具体明确，能够合理分配各个环节的工作量和时间。预期成果应该符合实际情况，既不过高也不过低。
4. 注意事项
在撰写开题报告时，学生需要注意以下几点：
4.1 语言简练明确
开题报告的语言要求简练明确，避免使用过多的修辞手法和冗长的句子。同时，学生需要注意控制篇幅，不要过多废话。
4.2 逻辑清晰
开题报告要求逻辑清晰，结构合理。学生需要按照“引言-研究背景和意义-研究目的和方法-时间安排和预期成果”的结构进行组织。
4.3 参考文献的引用
学生在开题报告中需要引用相关的学术文献，以支持自己的研究观点和论证。引用的文献应该是权威可靠的，同时需要注明出处。
5. 结论
本文探讨了本科开题报告的重要性以及如何撰写一份高质量的开题报告。开题报告对于学生的学术研究能力和综合素质的培养具有重要意义。通过合理的研究课题选择、研究背景和意义的分析、研究目的和方法的明确以及合理的时间安排和预期成果，学生可以撰写出一份优秀的开题报告。
本科开题报告的 篇二
标题：本科开题报告的问题与解决方案
摘要：本文主要探讨了本科开题报告撰写过程中常见的问题，并提出了相应的解决方案。在本科学习过程中，开题报告是一项重要的任务，但很多学生在撰写过程中遇到了困难。因此，本文将从开题报告选题、文献综述、研究设计等方面进行问题分析，并提出相应的解决方案，以帮助学生顺利完成开题报告的撰写。
关键词：本科开题报告、问题、解决方案
1. 引言
开题报告是本科学习过程中的一项重要任务，但很多学生在撰写过程中遇到了一些困难和问题。本文将从开题报告选题、文献综述、研究设计等方面进行问题分析，并提出相应的解决方案，以帮助学生顺利完成开题报告的撰写。
2. 开题报告选题问题与解决方案
2.1 选题过于宽泛或过于狭窄
学生在选题时往往存在选题过于宽泛或过于狭窄的问题。选题过于宽泛会导致研究目标不明确，难以进行深入研究；选题过于狭窄则会导致研究内容有限，难以产生有价值的研究成果。
解决方案：学生应根据自己的研究兴趣和专业背景，选择一个既有一定的研究价值和实用性，又能在有限时间内进行深入研究的课题。
2.2 文献综述不全面或不准确
学生在进行文献综述时往往存在综述不全面或不准确的问题。综述不全面会导致学生对研究课题的了解不够深入，容易忽视前人的研究成果；综述不准确则会导致学生在研究过程中引入错误的理论和方法。
解决方案：学生应充分利用图书馆和网络资源，查找相关的学术文献，并进行仔细阅读和分析。在撰写文献综述时，应注重对前人研究成果的总结和评价，避免引入不准确的理论和方法。
3. 研究设计问题与解决方案
3.1 研究目的和方法不清晰
学生在撰写研究目的和方法时往往存在不清晰的问题。研究目的不清晰会导致学生在研究过程中迷失方向，无法取得明确的研究成果；研究方法不清晰则会导致学生在研究过程中采取错误的科学方法和技术手段。
解决方案：学生应在撰写研究目的和方法时，明确研究课题的具体目标和预期结果，并合理选择科学方法和技术手段。在研究过程中，学生应根据研究目的和方法进行实验设计和数据分析，确保研究工作的科学性和可靠性。
3.2 时间安排不合理
学生在进行开题报告撰写时往往存在时间安排不合理的问题。时间安排不合理会导致学生在撰写过程中赶工，无法充分考虑各个环节的工作量和时间，影响开题报告的质量。
解决方案：学生应在撰写开题报告之前，合理安排研究工作的时间，并制定详细的时间表。时间表应考虑到每个环节的工作量和时间，合理分配研究工作的进度，以确保开题报告的质量和进度。
4. 结论
本文探讨了本科开题报告撰写过程中常见的问题，并提出了相应的解决方案。学生在撰写开题报告时，应注意选题的合理性、文献综述的全面性和准确性，以及研究设计的清晰性和时间安排的合理性。通过解决这些问题，学生可以顺利完成开题报告的撰写，为后续的学术研究工作奠定基础。
本科开题报告的 篇三
一、本研究的主要依据和目标。
本项目的研究意义及其在现实生活的研究现状
1、本项目的意义
团队建设顾名思义就是要搞好整体，维护整体，带动一个企业的发展前进。团队建设注重团队的核心目标，团队的管理机制，团队的精神。"团队的业绩大于个体业绩的总和"——这是团队建设根本利益之所在。一个良好团队的建设还会在公司决策执行，项目开发，企业形象，资源整合，公司效率和管理行为的执行中起极其有效的作用。广告公司的业务团队的建设又有其特殊性，它不仅具有"协作性"团队所拥有的合作作用，同时，它也十分重视团队个体的个性发挥。建设良好的广告业务团队将有助于广告公司效率的大大提高，具有十分重要的意义。
2、国内外的研究现状以及存在的问题
随着我国广告业的不断发展，广告之间的竞争也是越来越激烈。广义上来说，服务的竞争实质上是一种无形产品的竞争。但最终意义上的竞争是人的竞争，人的竞争是更高层次，更高品位的竞争。福州广告公司经过几年的发展，从经营业务较为单一，部门设置较为简单，管理制度较为简单的企业，发展成为现在的广告业务多元化，部门设置较为齐全，管理制度较为规范化的公司。
目前，根据目前的广告公司的资料表明，大多数都存在以下问题：（一）传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设发展。（二）福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的业务团队建设（三）缺乏有效的行业管理和监管，对福州广告业的发展带来严重的负面影响，破坏了福州广告公司业务团队建设大环境。
（二）本项目的研究内容，研究目标和拟解决的关键问题
1、研究内容
1.1团队建设的相关理论
本项目主要以一个具体的广告公司为例，考察和分析其在寻求发展中，团队建设方面所面临的具体问题，团队建设顾名思义就是要搞好整体，维护整体，带动一个企业的发展前进。团队建设注重团队的核心目标，团队的管理机制，团队的精神。"团队的业绩大于个体业绩的总和"——这是团队建设根本利益之所在。
1.2福州地区广告公司业务团队建设现状
业务团队的建设是广告公司发展的重要管理工作，它是广告公司各个具体工作任务的实施和企业经营目标的实现的关键。福州广告公司的业务正向更加多元化的方向发展，主要有业务项目的多元化，业务服务的多元化以及业务范围的多元化。随着福州广告业的发展壮大，对福州广告公司业务团队建设提出了更高的要求。
1.3福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题
导致福州地区的广告公司在业务团队建设上面临了许多问题，也成为了大多广告公司急需解决的问题。解决业务团队建设将直接关系到福州地区广告公司的发展。
4、改善广告公司业务团队建设的主要措施
调整经营思路，建设高效业务团队是发展广告业的关键。业务团队的建设，最关键是加强对福州地区广告人才的"开发，吸引和保留"。建立良好的地区的行业发展的大环境，应建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。
2、研究目标
通过本课题的研究，力求初步建立一个科学合理的，广告业团队建设。为同行们构建一个新经营战略思路，实现人力资源战略整合研究在广告业中能蓬勃发展并得以在实际中应用和创新。
3、拟解决的关键问题
3.1通过实际广告业团队建设的现状，对其实际操作中所存在问题进行剖析，并提出相应解决实用型的人力资源战略整合方法和建设新的团队建设。
3.2解决其在特定环境下广告业如何按照地区行业发展的大环境建立完善的'监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。
（三）本研究的特色和立论依据
1、本项目的特色和创新之处：
1.1针对性。人力资源战略问题是一个宏观而且抽象的问题，当前许多专家和学者都对其进行了大量的研究并取得了显著成果，但是针对一个具体行业做的研究还比较少，也不够系统和深入，不够针对性。本文试图在这些专家学者研究的基础上，联系自己在实际的操作中的过程，综合探讨广告业团队建设问题。
1.2引入人力资源战略分析理念。近几年来，人力资源战略研究在我国各行各业中迅速蔓延开，短短的几年中，已经取得巨大的成果并有很大的突破，初步建立了具有中国特色的人力资源战略分析体系，人力资源战略整合是其中的一个方面。结合具体的行业对其进行人力资源战略整合问题，不仅细化了人力资源战略整合的作用，而且突出了行业的特殊性。本文将借鉴国内外先进的经验，对这一问题进行全面和深入的探讨。
2、立论依据
本文以科学的人力资源战略分析理论为指导，根据具体的具体的广告公司的分析总结和调查研究，运用管理学，经济学，市场营销学和社会调查学等多学科理论，借鉴国内外相关研究成果，通过分析对比，对广告业中的团队建设问题进行分析和对策研究。
二、研究方法和调研安排
1、研究方法
本文拟采用系统分析，比较分析，理论分析与实证解剖相结合的研究方法，着重研究分析广告业中的团队建设方面存在的主要问题，并针对性地提出了建议和措施。
2、调研安排
2.1搜集和整理各类相关文献，统计数据等相关资料并总结广告业中的基本数据
2.2对资料进行认真研究分析，了解国内外的成功经验及其存在的问题
2.3根据所研究分析成果，采用上述研究方法，提出广告业中的团队建设存在的问题和措施方案，写出毕业论文 初稿。
2.4征求指导老师的意见，并对论文初稿进行必要修改，最后定稿。
三、论文基本大纲
一、福州地区广告公司业务团队建设现状分析
二、福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题
（一）传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设发展。
（二）福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的
业务团队建设。
（三）缺乏有效的行业管理和监管，对福州广告业的发展带来严重的负面影响，破坏了福州广告公司业务团队建设大环境。
三、广告公司业务团队建设的主要措施
（一）业务团队的建设是广告公司发展的需求。
（二）加大对福州地区广告人才的"开发，吸引和和保留"是解决地区人才匮乏的重要手段。
（三）建立良好的地区的行业发展的大环境，应建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。
