染雾国企工会工作面临问题调研报告 篇一
近年来，随着国有企业改革的不断深入，国企工会工作也面临着一系列的问题与挑战。为了更好地了解这些问题，并提出相应的解决方案，本文对国企工会工作进行了调研，并得出以下结论。
首先，国企工会在组织建设方面存在不足。调研发现，一些国企工会组织结构松散，缺乏有效的沟通和协作机制。工会成员之间的联系较少，导致工会工作的推进缓慢。此外，一些企业中，工会领导层与职工之间存在较大的代沟，工会工作无法真正代表职工的利益。因此，国企工会应加强组织建设，建立更加紧密的联系与沟通机制，加强工会与职工之间的联系，提升工会工作的效能。
其次，国企工会在服务职工方面存在问题。调研发现，一些国企工会工作缺乏实质性的服务内容，仅仅停留在形式上。职工对于工会的需求和期望没有得到充分满足，工会的服务能力和水平有待提高。此外，一些工会仅仅关注少数职工的利益，忽略了大多数职工的需求。因此，国企工会应加强对职工的服务，提供更加实质性的帮助与支持，促进职工的发展与福利。
第三，国企工会在与企业管理层的协调与合作方面存在问题。调研发现，一些国企工会与企业管理层之间存在较大的矛盾和摩擦，工会工作无法与企业的发展目标相协调。企业管理层对工会的理解和支持不够，工会工作受到了一定程度的限制。因此，国企工会应加强与企业管理层的沟通与协商，共同制定符合企业和职工利益的工作方案，实现双赢的局面。
最后，国企工会在法律法规的遵守方面存在问题。调研发现，一些国企工会在开展工作时，不够注重法律法规的遵守，违背了工会工作的法定职责。一些工会干部在工会经费使用和职工权益维护方面存在不当行为，导致职工对工会的信任度降低。因此，国企工会应加强对法律法规的学习和遵守，做到合法合规的开展工作，增强职工对工会的信任和支持。
综上所述，国企工会工作面临着组织建设不足、服务职工不够、与企业管理层协调不畅和法律法规遵守问题等一系列挑战。为了解决这些问题，国企工会应加强组织建设，提升服务水平，加强与企业管理层的合作，并注重法律法规的遵守。只有这样，国企工会才能更好地履行职责，维护职工的合法权益，促进国企的稳定和发展。
国企工会工作面临问题调研报告 篇二
近年来，国企工会工作面临着一系列的问题与挑战，这对于国有企业的稳定和可持续发展带来了一定的影响。为了更好地了解这些问题，并提出相应的解决方案，本文对国企工会工作进行了深入调研，并得出以下结论。
首先，国企工会工作在组织建设方面存在不足。调研发现，一些国企工会组织结构松散，工会成员之间的联系较少，工会工作的推进缓慢。此外，一些企业中，工会领导层与职工之间存在较大的代沟，工会工作无法真正代表职工的利益。因此，国企工会应加强组织建设，建立更加紧密的联系与沟通机制，加强工会与职工之间的联系，提升工会工作的效能。
其次，国企工会工作在服务职工方面存在问题。调研发现，一些国企工会工作缺乏实质性的服务内容，职工对于工会的需求和期望没有得到充分满足，工会的服务能力和水平有待提高。此外，一些工会仅仅关注少数职工的利益，忽略了大多数职工的需求。因此，国企工会应加强对职工的服务，提供更加实质性的帮助与支持，促进职工的发展与福利。
第三，国企工会工作在与企业管理层的协调与合作方面存在问题。调研发现，一些国企工会与企业管理层之间存在较大的矛盾和摩擦，工会工作无法与企业的发展目标相协调。企业管理层对工会的理解和支持不够，工会工作受到了一定程度的限制。因此，国企工会应加强与企业管理层的沟通与协商，共同制定符合企业和职工利益的工作方案，实现双赢的局面。
最后，国企工会工作在法律法规的遵守方面存在问题。调研发现，一些国企工会在开展工作时，不够注重法律法规的遵守，违背了工会工作的法定职责。一些工会干部在工会经费使用和职工权益维护方面存在不当行为，导致职工对工会的信任度降低。因此，国企工会应加强对法律法规的学习和遵守，做到合法合规的开展工作，增强职工对工会的信任和支持。
综上所述，国企工会工作面临着组织建设不足、服务职工不够、与企业管理层协调不畅和法律法规遵守问题等一系列挑战。为了解决这些问题，国企工会应加强组织建设，提升服务水平，加强与企业管理层的合作，并注重法律法规的遵守。只有这样，国企工会才能更好地履行职责，维护职工的合法权益，促进国企的稳定和发展。
国企工会工作面临问题调研报告 篇三
国企工会工作面临问题调研报告范文
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益
1、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的`不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体，劳动可以作为分配要素参与分配；三是普通职工群体，要通过自己掌握的技能来取得工资；四是打工者群体，他们靠具体劳动来获取报酬。这些不同的职工群体由于所处的地位不同，对工会工作的要求和希望也不同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。
2、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。
3、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大。随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”己被彻底打破，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题，维护的难度越来越大。
上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题越积越多，工作越来越难展开。企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作。
1、要健全完善工会领导组织体系。工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础，要大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。
2、要分析、明确工会工作对象。要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况，有针对性的开展工作。
3、要转变、创新工会工作方法。在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。
4、要不断提高工会干部自身素质。工会干部要适应新形势，解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、权利义务观念取代不合事宜的旧观念。不断提高正确运用法律武器的能力，在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。
