染雾公司青年思想和团青工作调研报告 篇一
引言：
随着社会的发展和企业的壮大，公司青年思想和团青工作的重要性日益凸显。为了更好地了解公司青年思想和团青工作的现状及存在的问题，我们开展了一次调研活动。本文将对调研结果进行分析，并提出相应的建议。
一、调研目的和方法
本次调研的目的是了解公司青年思想和团青工作的现状，发现问题，为进一步提升公司青年思想和团青工作水平提供参考。我们采用了问卷调查的方法，共发放了200份问卷，回收有效问卷180份。
二、调研结果分析
1. 公司青年思想状况
调研结果显示，公司青年普遍具有积极向上的思想，对企业发展抱有较高的期望和热情。他们重视自我提升，有较强的学习能力和适应能力。同时，他们也普遍认同企业的价值观和文化，对企业的发展目标有一定的了解。
2. 团青工作状况
调研结果显示，公司对团青工作的重视程度较高，有专门的团青工作团队负责相关工作。团青活动开展频率较高，形式多样。大部分青年员工参与团青活动的积极性较高，对团青工作满意度较高。
然而，调研结果也显示出一些问题：
1. 公司青年思想存在浮躁和功利化倾向。部分青年员工关注个人发展，缺乏对社会公益和企业社会责任的关注。
2. 团青工作内容有待进一步丰富和创新。部分团青活动形式单一，缺乏趣味性和吸引力，难以激发青年员工的积极参与。
三、建议和措施
针对上述问题，我们提出以下建议和措施，以提升公司青年思想和团青工作水平：
1. 加强青年员工的思想教育，引导他们树立正确的价值观和人生观，提高他们对社会公益和企业社会责任的认识和关注。
2. 丰富团青工作内容，提供多样化的团青活动，增加趣味性和吸引力。可以组织一些有意义的志愿者活动，让青年员工参与其中，增强他们的社会责任感。
3. 加强团青工作的组织和管理，提高团青活动的质量和效果。可以成立专门的团青工作团队，制定详细的计划和安排，并定期评估和改进团青工作。
结论：
公司青年思想和团青工作对于企业的发展至关重要。通过本次调研，我们了解到了公司青年思想和团青工作的现状和问题，并提出了相应的建议和措施。我们相信，在公司的重视和努力下，公司青年思想和团青工作将得到进一步提升和发展。
公司青年思想和团青工作调研报告 篇二
引言：
青年是国家和企业的未来，公司青年思想和团青工作的健康发展对于企业的长远发展具有重要意义。为了更好地了解公司青年思想和团青工作的现状，我们开展了一次调研活动。本文将对调研结果进行分析，并提出相应的建议。
一、调研目的和方法
本次调研的目的是了解公司青年思想和团青工作的现状，发现问题，为进一步提升公司青年思想和团青工作水平提供参考。我们采用了访谈和观察的方法，共访谈了30位青年员工和5位团青工作负责人，对团青活动进行了观察和记录。
二、调研结果分析
1. 公司青年思想状况
调研结果显示，公司青年员工的思想较为积极向上，对企业的发展抱有较高的期望和热情。他们普遍关注个人发展，注重学习和提升自己。同时，他们也对企业的文化和价值观有一定的了解和认同。
2. 团青工作状况
调研结果显示，公司对团青工作的重视程度较高，有专门的团青工作团队负责相关工作。团青活动形式多样，内容丰富。大部分青年员工参与团青活动的积极性较高，对团青工作表示满意。
然而，调研结果也显示出一些问题：
1. 公司青年思想中存在一定的功利化倾向。部分青年员工过于关注个人发展，缺乏对社会公益和企业社会责任的关注。
2. 团青工作中存在一定的形式主义倾向。部分团青活动过于注重形式，缺乏实质内容，难以激发青年员工的积极参与。
三、建议和措施
针对上述问题，我们提出以下建议和措施，以提升公司青年思想和团青工作水平：
1. 加强青年员工的思想教育，引导他们树立正确的价值观和人生观，提高他们对社会公益和企业社会责任的认识和关注。
2. 注重团青活动的实质内容，加强活动的深度和广度。可以组织一些有意义的培训和讲座，让青年员工在学习中成长。
3. 加强团青工作的监督和评估，确保团青活动的质量和效果。可以建立团青工作考核机制，定期评估和改进团青工作。
结论：
公司青年思想和团青工作是企业发展的重要组成部分。通过本次调研，我们了解到了公司青年思想和团青工作的现状和问题，并提出了相应的建议和措施。我们相信，在公司的重视和努力下，公司青年思想和团青工作将得到进一步提升和发展。
公司青年思想和团青工作调研报告 篇三
公司青年思想和团青工作调研报告
为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，20xx年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况
此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷 **份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
2、公司共青团组织现状
公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。20xx年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况
①单位性质：建安单位126人，占64。6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5。1％；其他26人，占13。3％。
②年龄：28岁及以下129人，占66。2％；29—35岁51人，占26。1％；36—45岁10人，占5。1％；46岁以上5人，占2。6％。
③职务：基层党政领导10人，占5。1％；团干部61人，占31。3％；普通团员74人，占38％；普通青工50人，占25。6％。
④性别：男93人，占47。7％；女102人，占52。3％。
⑤政治面貌：党员32人，占16。4％；团员128人，占65。6％；群众35人，占18％。
⑥学历：高中、中专28人，占14。4％；大专111人，占57％；本科以上56人，占28。6％。
⑦月收入：400元以下5人，占2。6％；400元—1000元114人，占58。5％；1000元—1500元65人，占33。3％；1500元以上11人，占5。6％。
一、青年思想基本状况
从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：
1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。
调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73。8% 的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。 首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为**行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72。3% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有14。4%的青工会辞职或设法调离，而68％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。
2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。
企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有72。8％的人感觉有强烈的危机感，70。3％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有49。7％的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有1。6％的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占44。1％，远高于其它项目。
3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。
近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70。8%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，32。8%的青工选技能不断提高，36。9％的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。
4、市场意识强化，期盼实现自我。
市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，85。2%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。
5、青工认知的多向性和价值观的.层次性日益明显。
时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，33。8％的青工选择了比尔。盖茨，24。1％的青工选择了雷锋，12。3％的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，56。4％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，35。4％的青工选择建立美满幸福的家庭，34。4％的青工选择事业成功，27。2％的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。
6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。
