染雾大学生职前状态调查报告 篇一
近年来，随着大学生就业压力的不断增大，对大学生职前状态进行调查已成为一个重要的研究领域。本报告旨在探讨大学生在职前的状态，包括他们的就业意愿、就业准备以及对职业发展的期望。
首先，调查结果显示，大多数大学生对就业有着较高的意愿。根据调查数据，超过80%的受访者表示积极寻找就业机会，并且希望能够获得一份满意的工作。这表明大学生对自己的未来有着明确的规划和期望，愿意为之努力奋斗。
其次，调查还发现大学生在就业准备方面存在一定的不足。虽然大多数受访者表示已经开始了就业准备，但仍有一部分学生对就业市场缺乏了解，并且缺乏实际的就业技巧。这可能与当前大学教育注重理论而忽视实践有关。因此，建议学校加强实践教学，提供更多的实际操作机会，帮助学生提升就业竞争力。
最后，大学生对职业发展有着积极的期望。调查结果显示，大多数受访者希望在职业生涯中能够获得晋升和提升自己的收入。此外，他们也希望能够在工作中获得成就感和满足感。这表明大学生对自己的职业发展有着明确的目标，并且愿意为之付出努力。
综上所述，大学生职前状态调查结果显示大学生对就业有着积极的意愿，但在就业准备方面还存在不足。因此，学校应该加强实践教学，提供更多的实际操作机会，帮助学生提升就业竞争力。同时，大学生对职业发展有着积极的期望，希望能够获得晋升和成就感。这些调查结果为大学生的职业发展提供了重要的参考。
大学生职前状态调查报告 篇二
大学生职前状态调查报告的目的是了解大学生在就业前的状态和态度。本报告将探讨大学生对自己职业发展的期望、对就业市场的认知以及他们的就业准备情况。
首先，调查结果显示大学生对自己的职业发展有着积极的期望。根据调查数据，超过90%的受访者表示希望能够在职业生涯中获得晋升和提升自己的收入。他们认为通过不断努力和学习，可以实现自己的职业目标。这表明大学生对自己的未来有着积极的规划和追求。
其次，调查还发现大学生对就业市场的认知存在一定的差距。尽管大多数受访者表示已经了解了就业市场的概况，但仍有一部分学生对就业市场缺乏了解。他们对就业机会和薪资水平存在一定的误解，这可能会影响他们的职业选择和规划。因此，建议学校加强对就业市场的教育，帮助学生更好地了解就业市场的实际情况。
最后，调查结果显示大学生在就业准备方面存在一定的不足。尽管大多数受访者表示已经开始了就业准备，但仍有一部分学生对实际的就业技巧和求职技巧缺乏了解。他们缺乏实际操作的机会，无法将理论知识应用到实践中。因此，建议学校提供更多的实践教学机会，帮助学生提升就业竞争力。
综上所述，大学生职前状态调查结果显示大学生对自己的职业发展有着积极的期望，但对就业市场的认知和就业准备方面存在一定的不足。因此，学校应该加强对就业市场的教育，帮助学生更好地了解就业市场的实际情况，并提供更多的实践教学机会，帮助学生提升就业竞争力。这些调查结果为大学生的职业发展提供了重要的参考。
大学生职前状态调查报告 篇三
大学生职前状态调查报告范文
普遍存在职前经验忧虑京津沪成实习热点区域
每年的春季是高校应届毕业生的求职旺季，但近期纷纷有媒体报道，现在很多高校的人才招聘会上，却出现了大二、大三学生忙于求职的身影。他们对于即将到来的职业生涯存在极大的忧虑感。这究竟是杞人忧天还是未雨绸缪？近日，在全国范围内，对大学生职前状态进行了调查。在收回的1200份有效问卷中显示，63%的大二、大三学生人急于在暑假就开始寻找企业实习岗位，实习地点集中在北京、天津、上海、深圳等经济发达地区，其中七成学生暑假想到北京的企业实习。
实习经验是就业的保障
调查结果显示，大学生在职前有较为普遍的“经验忧虑”。91%的调查者表示，尽早进入企业实习，是为了增加工作经验，在毕业前的企业招聘中多加一道保障。“这也和企业对于员工培养不够重视有很大的关系。”对此，分析，“没有工作经验的毕业生与需要工作经验的用人单位之间出现了断层。解决这个断层最有效的方法，就是学生在毕业前进入企业实习，获得工作经验。通过我们对企业客户的调查了解到，在人才选拔中，有实习经验的毕业生录取的比例非常大，尤其是曾在有实力的企业中工作过的毕业生。”
零工资实习也能接受
在调查中，75%的学生反馈，在实习期间可以接受企业不提供任何薪酬。郑州大学工商管理专业大三的学生小张表示，“本来实习也不是冲着挣钱去的。如果工作机会十分适合的话，我甚至愿意倒贴路费住宿费，花钱也无所谓。”他表示，在大二的时候他曾经到北京的一家外资企业实习过，暑假一个月下来，从公司的企业文化
到北京去实习
“听上一届的人说，学校也会给一些专业安排本地的实习岗位，但实习单位一般都规模小，事务不多，能力得不到锻炼，留任的机会更是少之又少。因此我们更想自己去找理想中的'企业。”在参与调查的省会城市各大学中，71%的学生表示想去北京实习，这些学生中也有80%的人同时选择了天津。“北京、天津人才吸附能力强大，电子信息、生物工程、自动化技术、计算机软件、互联网、保险业等热门行业对人才的需求量很大。”李楠表示，在大部分学生未成型的职业规划中，工作地点是一个很重要的考虑因素。“我们在做北京名企实习的推广活动时，除了企业与岗位，学生们最关注的问题是在北京的吃住行，在确定有全程生活服务后，他们都对此表示了极大的兴趣，认为到北京实习是一个难得的机会。”
当实习和饭碗挂钩
在问卷调查过程中，还在各高校举行了沟通会。见面会上，职业规划专家与学生面对面进行沟通，专家做了职业生涯规划及个人定位的专题演讲，并进行了初级的职前培训，让学生们对于职前实习有了更深入的了解。同时，学生们也向专家咨询问题。“其实学校并不要求我们在大二、大三就开始实习。但是现在毕业生就业这么困难，如果我们不从现在开始就为自己打算，恐怕真的就会在毕业的时候失业。”在渤海大学见面会现场，一名女生面有忧色地说。
“不是我们不愿意用应届毕业生，以前也面向高校招聘过，但进来的人在实际操作、工作态度方面存在很多问题。”北京星河印象文化发展公司总经理周逗逗女士称，“在招聘新人时，我们更重视的应聘者的工作经验。”对于大学生如今的“实习热潮”，周女士的态度则代表了大多数企业：“在校学生的实习，不仅成本低，而且也许能为企业提供新的想法。但我们不可能对实习生也进行面对面的选拔。所以我们我们在全国各高校中选拔优秀的人才，在当地就按照我们的要求进行筛选。这样选拔并经过培训的实习生，到了公司就能很快进入工作状态，更有利于我们人才储备的工作。”
职前培训与企业实习岗位推广打破求职断层
“学生从小到大接受的应试教育逐渐露出弊端，大部分高校毕业生不能适应企业需要应用型人才的要求。”总经理何欢表示，针对目前大学生就业及职前实习需求，他们将整合企业资源，在企业与学生之间形成沟通关系。“我们对在校大学生进行职业培训与规划，并把他们送到理想的岗位上去进行实习。这样既给学生提供了实习机会，也让企业免去人才选拔和培养的过程。”这项活动已经在河南、河北、辽宁、山东等高校进行推广，学生与企业的反响十分良好。“这也许会成为中国大学毕业生就业局面的一个新突破。”
